2023年论计算机在现代教学中的重要性.docx

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1、2023年论计算机在现代教学中的重要性 第一篇：论计算机在现代教学中的重要性 中学信息技术 论计算机在现代教学中的重要性 邵阳市第四中学 曾明辉 现代教化理念的改革、深化，对国民教化，特别是基础教化提出了更明确的要求,教化的根本任务就是使学习者学会如何学习、如何工作、如何合作、如何生存。教化要面对现代化、面对将来，就必需要紧跟时代进展的步伐，信息化教学必定要广泛深化课堂，计算机教学自然成为其改革的重中之重。计算机教学的最大优点是可以将抽象的问题形象化，困难的过程简洁化，隐含的学问清晰化，枯燥的教学生动化，可以说，计算机教学的引入，是教化进展过程中的一次飞跃，对教化教学效果是一次巨大的提高。对于

2、现代的教学教化，学生已起先不满意于“学问=书本+粉笔+嘴巴的教学模式，随着学生心理进展、生理进展期的提前，现代科学环境的影响，活动范围和方式的不断拓广，他们对学问、对信息有了更高、更多的要求，而计算机教学的引入正好顺应了这种时代进展的趋势，它将外界与学校、活动与课堂、书本与信息有机的融合在一起，将“学问=书本+粉笔+嘴巴更新成为“学问=书本+电教+嘴巴，满意了现代教化的要求。 一、计算机教学可以弥补教学器材的缺乏，增加教学中 形象化成分，顺应学生心理思维的进展规律。伴随着教化的进展，学生学问面的不断扩大,教材的不断更新，许多新事物、新学问的不断涌现，作为面对着心灵无趣、思维实力低下、抽象相识进

3、展缓慢这一特殊群体的老师来说，已很难通过简洁的介绍、片面的几句话来让学生在内心世界形成完好的相识，即使是老师自己，也很难仅仅凭借自己的所知来弄清楚问题的关键。因此，在传达学问的过程中往往会出现因教学资料、学问资料不能满意需要所造成学问盲点,造成老师与学生在学问传递上的堵塞。而计算机能够全面满意教学需要，解决这一问题，它通过网上传输获得教学中的所需资料，有力的弥补了教学器材数量与质量的缺乏，供应了丰富的教辅工具，并且运用各种动画、图解、音乐等先进的教学手段，系统全面的传输学问信息。更重要的是，学生这一不成熟的群体，获得学问的确定途径则完全依靠于老师课堂的传播，他们心理和思维的进展所要求的形象性资

4、料，是任何老师都无法估计和全部满意的，而计算机教学则具有很强的形象性、灵敏性、多样性，它可以根据学生的年龄层次有针对性的选择，能把书本上简洁或是抽象的学问变得生动、深刻、形象，很好的针对学生形象思维进展快而抽象思维进展缓慢的心理特点进行信息的多元化处理，大大提高了课堂的教学效率。 二、计算机教学可以提高老师的学问文化深度和广度、教学实力，同时也可以弥补老师学问和教学方法缺乏的欠缺。学问文化是不断更新和进展的，作为老师学问的传播者，就必需紧跟学问文化进展的脚步，努力将自己变成不断有清水涌出的甘泉。另外，学生这一特殊的群体，各方面进展的不成熟，老师以自己的所识抽象、模糊的讲解对于他们来说，是不能理

5、解、接受的，因此，老师就必需找寻更简洁、生动、具体、形象的讲解方法和学问资料，这也确定了学老师查找资料的困难性。但是，因为环境的限制、活动空间的约束，书本传达信息已远远不能赶上时代进展要求，老师学问的更新不得不借助更先进的传播媒体计算机来完成，因此，计算机教学就必定充当起完善老师学问结构，增加老师业务实力、提高老师综合素养的教化角色，这是时代信息化进展的要求使计算机教学占据了教化方式的阵地，给予了它担当教化进展方向的重任；其次，随着计算机教学的引入和推广，“快乐教学理念的提出，“课堂教学要以学生快乐学习、自主学习为目的，而学生玩中学、学中玩是他们现阶段获得学问的方式，对于活动教学，玩耍教学的要

6、求则更剧烈，老师在教学、育人的方法上则必定要不断的改良，老师在教法上的差异、缺点、则更多地依靠于计算机教学互动式、启发式、玩耍式的功能来弥补。计算机教学近年来的进展，其先进性的不断表达，已成为提高教学质量最有力、最快捷的手段，并且也已成为老师实力考核、教学比 武、职称评定、教研科研的一项必备内容，因此，教学本身的要求也使计算机教学的作用不断增加，成为了现代教学的重要组成部分。 三、计算机教学可以加大课堂教学容量，克服传统教化教学过程的弊端，创建最正确学问传输效果。计算机教学引入课堂，其高效、快速的信息传递成效，与传统教学相比大大节省了教学时间，在相同的课堂40分钟，接受计算机教学能够加大课堂教

7、学容量、扩高校生的学问广度和深度。这在教学中是特殊必要的，学生无趣的思维对事物的相识需要寻求丰富的感官刺激，计算机教学正好能够源源地传递他们对学问需求，满意其求知欲。另外，计算机教学还能够简化教学步骤，克服传统教化教学过程的弊端： 1、可以简化老师繁琐的书写过程，以演示稿、幻灯片代替黑板板书内容，大大节省了教学时间，提高了教学效率。 2、克服了教学空间的限制，完成了以前在教室不能完成的教学内容，使教学从教室走向了校外，从有限空间走向无限空间，拓展了教学范围。 3、克服了教学以老师为中心的观念，增加了小学生对学问驾驭的深刻性和许久性，因此，计算机教学在小学教学中的作用与中学或其它阶段的教学表现得

8、更明显、更干脆。 四、计算机教学可以调动学生学习的主动性和求知欲，培育学生自觉学习的良好习惯。计算机教学是学习革命的产 物，是一种新兴的教学模式，作为学生，对于新事物的渴望和思索是特殊剧烈的，对于计算机教学所带来的丰富信息，是他们从未接触过的。第一，计算机本身就是一种现代科学产物，学生对其中奥妙在老师的引导下必定会产生深厚的爱好，计算机所供应的对话式功能，能满意于学生爱动的心理，对计算机本身的操作就是一个自觉学习的过程，对计算机信息的找寻过程本身也就是一种满意求知欲的过程；其次，计算机所供应的虚拟式的演示功能，是在现实生活和实践过程中所无法实现和视察到的，它通过对学生感爱好的事物进行模拟的动画

9、演示，如火山喷发的过程，化石形成的过程，江河形成的缘由等等，能通过具体的视觉视察，使学生产生外在教学相识与内在心理相识的差异，从而就培育思索问题实力，产生学习的内部动力，对于学生的学习成长起到主动的作用；第三，随着计算机教学的引入，使学生接触面的快速扩大，学问驾驭程度的不断加深，思维实力的不断加强，其所遇到的疑难也就越来越多，其心理内在对学问的需求也就日益剧烈，问题是促进学习最有利的动力。因此，他们在平常的生活和学习中必定会更加留意对学问的积累和对疑难问题答案寻求，同时也解决了以布置作业被动促学的教化弊端，从根本上符合了素养教化的号召，让学习的过程成为了“快乐学习、自主学习。随着计算机教学深化

10、课堂，它已起先逐步取代传统教化方式的地位，其先进性和可操作性被 宽阔老师所认同，它所带来的教学效果的飞跃，是任何时期都不能相比的。信任，在不久的将来，计算机教学必将成为课堂教化的主宰，成为推动现代教化巨大的动力和武器。 邵阳市第四中学 其次篇：论人力资源管理在现代企业管理中的重要性 龙源期刊网 :/.cn 论人力资源管理在现代企业管理中的重要性 张永卫 来源：科技创新导报2023年第13期 摘 要:随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越相识到市场竞争的激烈和增加企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为

11、我们现代企业管理中特殊重要的一环。下面我们就企业中人力资源管理的重要性、人力资源管理中存在的问题以及应对策略等几个问题进行探讨。 关键词:资源管理激励措施 中图分类号:G2 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2023)05(a)-0215-0 1现代企业的生存与进展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源,他们是企业全部资源中最宝贵的,因此必需对其进行有效管理。1 人力资源管理对企业进展的重要性 人力资源管理是人与事的最正确结合,是开发人的潜力,创建财宝的原动力,在现代企业管理中起着举足轻重的作用。 当前世界经济呈现全球化趋势,全球性企业越来越多的

12、出如今我们的视野,企业在国际范围内竞争日趋激烈。但最终必定是人力资源实力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。我们企业应当要对人力资源的管理实力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势,将干脆关系到企业的成败。当前我国企业人力资源管理方面存在的问题及缘由 我国人力资源特殊丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财宝,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距、存在较多的问题。 2.1 用人机制不健全 (1)管理体制不顺,还存在有传统的管理模式 在传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为

13、后勤服务部门。 (2)观念落后,对人才相识缺乏 虽然近年来企业对人才的重视力度与过去相比有所加大,但企业对人才关键作用的相识仍缺乏。人才是将来经济竞争的关键,谁驾驭了关键人才,谁就占据了竞争制高点,而我国企业对人才争夺战反应如此冷漠,对人才国际化感觉如此迟钝,实在堪忧。观念上的落后,导致行动上的缓慢,当国外企业起先大肆争夺我国人才时,我们的企业又惊惶又惧怕,在具体准备上又很缺乏。因此,人才观念落后是我国企业存在的关键问题。 2.2 激励机制及薪酬设计不合理 中小企业领导人员的收入支配与企业的规模、效益没有必定联系,各企业领导人员自定自己的收入支配方法,收入没有以资产经营和企业效益的考核为根据,

14、出现了行业之间、行业内部差距过大与企业内部拉不开差距并存的现象,甚至出现了敢拿的多拿,不敢拿的少拿,亏损的不比盈利的少拿的现象,企业领导人员的收入支配管理处于基本失控状态;大中型企业虽然在激励机制方面进行了不少探究,但整体上方法不多,力度缺乏。企业经营管理者、企业中层管理人员、科技人员和全体员工的激励方式比较单一。解决企业中人力资源管理的相关措施 3.1 建设规范化的企业用人机制 充分相识用人观念的重要性,只有在思想观念上重视,才能从具体行动上表达,当今科技、经济进展一日千里,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济进展的制高点。社会对人才的多样性、适应性需求日益增加,尤其是随着学问经济时代的到来,世界

15、范围的竞争日益明显地表现为学问的竞争、人才的竞争,人的学问和技能已成为确定企业市场竞争力和经济效益的关键性因素。 3.2 变更传统的管理模式,创建新型的人力资源管理模式 随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。 3.3 赐予员工的福利与待遇、为员工供应优良的工作环境、为员工供应充分的进展空间和表现机会 在管理的过程中,福利,始终是现阶段最主要的留人机制。同时我们可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满足度。

16、一个相宜、平安、和谐、快乐的工作环境,是每个人都梦寐以求的,也是促使员工主开工作的条件之一。 3.4 制定真正有效的激励机制 激励机制作为企业人力资源开发与管理工作的重要组成部分,它的顺当进行离不开公司人力资源管理系统框架的建立以及机制的完善。当然激励机制的最重要部分则表达在对员工的奖惩制度上。 同时人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业进展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励雇员工作的主动性、主动性、创建性、挑战性,满意其成就感,营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作,关心企业胜利地实现战略

17、目标。 3.5 酷爱、理解、关切员工 酷爱自己的员工是经营者之本。理解是人天生就具有的一种欲望,人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价。人最大的愿望是自己能得到真诚的关切和重视。关切员工要从两方面入手,一是关切员工的家庭,一是关切员工本身。 我们要谨记:敬重和欣赏你的员工,可以从最简洁的方法起先做起。不要吝惜你的语言,假如你的真诚地赞美第一个员工,那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。我对人力资源管理提出的几点建议 (1)首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的进展战略之中。 (2)在激烈竞争的现代企业中,企业假如没有创新,就很难进展,即使生存

18、也会面临危机。在管理上也是如此,企业通过不断地自我否认、自我超越,不断地扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。 (3)人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。 目标设定方面不仅要表达企业目标的要求,还必需要满意职工个人进展的需求。 物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完备结合才能使企业真正留住人才。 (4)我们要充分利用外部的资源为企业人力资源进展服务。 企业只要不断加强人力资源的培训开发,提升人力资源的价值;构筑人力资源的坚实基础,支撑人力资源的整体运作;创新人力资源管理的技术系统,支持人力资源管理的进展;营造宽松的人文环境,增

19、加企业的凝合力;完善人力资源管理的激励约束机制,推动员工和企业不断迈上新台阶, 企业的核心竞争力就会不断提高,企业就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。 参考文献 韩岫岚.人才资源是现代企业生命之源.中国改革报,1999. 侯先荣.我国人力资源管理的进展对策.经济与管理探讨,2000. 郑绍濂.人力资源开发与管理.上海:复旦高校出版社. 武振业.人力资源管理进展新趋势及其启示.经济体制改革,2000. 冯红.现代企业人力资源管理.经济管理出版社,1997. 第三篇：论人力资源管理在现代企业中的重要性 论人力资源管理在现代企业中的重要性 摘要： 当下，越来越困难的经营与管理环境，加剧了企业间的竞争

20、，其核心是人才的竞争。竞争的实力取决于人力资源的整体实力和素养水平，也取决于企业人力资源管理体系的性能。因此人力资源管理对现代企业的生存与进展显得极为重要，确定程度上甚至确定了企业的成败。本文对人力资源管理的内涵、重要性进行概括分析，在此基础上，进一步强调优化人力资源管理的重要意义。关键词：人力资源；管理；现代企业 当今时代，科学技术的飞速进展，全球经济活动联系的加强、国际化的程度不断深化，企业间的竞争愈演愈烈。作为科学进展观的本质与核心，以人为本的思想愈加的被应用于各种理念之中。同样的，企业想要健康快速的进展，必需要深刻相识到科学进展观的科学内涵，完善企业人力资源管理理念和体系。现代管理企业

21、大师彼得.德鲁克曾今说过“企业只有一项真正的资源，那便是人。企业进展的命脉是人力资源。如何最大限度的优化人力资源管理，提高员工的主动主动性，是任何一个企业经营管理者不容忽视和必需正视的问题。 一人力资源管理的历史变迁 人力资源管理作为一门新兴的现代学科，源于20世纪70年头。人力资源管理作为学术探讨的历史虽然不是很长，但是人力资源管理的思想却源远流长，一脉相承。从世界来看，十八世纪工业革命到20世纪70年头末，这一时期被称为传统的人事管理阶段。而从二十世纪70年头至今，人事管理的名称早已被人力资源管理取代。从我国来看，企业人力资源管理工作不尽完善，主要表达在在日常人力资源管理工作不是围绕企业的

22、人力资源管理体系绽开的，同时，人力资源管理体系没有与企业的管理体系有效结合，人力资源管理工作无法对企业整体的管理工作形成有效推动作用。 二人力资源管理的含义 管理有五项基本职能：支配、组织、人事、领导、限制，管理之道在于借力。这五大职能中人事包含的活动主要是：确定雇佣何种类型员工；招募选择员工； 确定员工业绩标准；向员工支付酬劳；业绩评价；为员工供应合理询问；对员工进行培训和技能开发等等。与此同时，现代企业的人力资源管理体系，是由四大系统组成，包括：建立利于促进员工的职业进展，具有市场化特点的岗位职务系统；公允科学确认员工实力和业绩的系统；即期和预期支配相结合的薪酬激励系统；员工学问技能的实力

23、开发系统。 简而言之，人力资源管理的过程就是对人力进行“选“留“用“育的过程。“选即是人要符合公司的人力资源进展策略，根据工作的性质和要求，确定该雇佣什么样的人来从事工作。“留则是企业通过激励机制的运行、职业管理来留住优秀人力。“用通过企业绩效考核和岗位监管来用适当的人。通过有效的培训，提高员工的职业素养。企业应当为核心员工做好职业规划，留下核心人员。综上所述，人力资源管理可以理解为“在企业战略引领下，通过聘请、面试以及测评可获得企业人需要的人力资源，进而通过绩效管理、薪酬管理、职业管理、培训管理，让员工在企业中不断成长和进步，从而实现公司的战略要求。 三人力资源管理的内容 1岗位职务系统 作

24、为企业人力资源管理的基础，岗位职务系统旨在为员工的聘请、职责支配、劳动合同、业绩考评、薪酬支配和实力确认以及实力开发供应根据和准绳，为员工职位晋升、职业生涯设计和职业进展规划铺设路径。 2业绩评价系统 作为企业人力资源管理的核心，业绩评价系统旨在对员工实际工作成效、实力表现和进展潜力进行科学、客观、公正的评价；为员工的薪酬支配、奖罚、升迁、职业生涯设计和实力开发供应根据和量化标准；为企业制定薪酬制度、考核员工岗位负荷、修订劳动定额、调整岗位职务设置、改革调整工艺和操作方式供应根据。这一系统不同于传统的阶段性考核评比，它是一个全方位、全过程的动态管理。留意数据，评价的标准是公正、客观、透亮的，并

25、以业绩为中心。在留意评价工作看法、责任心的同时，更留意业绩和实力的评价。 3薪酬激励系统 作为企业人力资源管理的动力系统，薪酬激励系统是在“市场机制调整、企业自主支配、职工民主参与、政府监控指导这一国家关于企业内部收入支配制 度改革的大要求下建立的。它不同于传统的企业薪酬激励系统，现代企业支配主体是企业，企业拥有完好有效的支配自主权；支配的根据则是依靠于企业岗位职务系统、业绩评价系统和市场工资价位标准；其次参与支配的要素具有多种形式，包括劳动要素、技术、资本、管理要素，支配的形式不仅包括货币形式，还包括荣誉、职位晋升等等。 4实力开发系统 作为企业人力资源管理的再生或增值系统，旨在开发员工的个

26、体实力和企业的系统组织实力。它包括对员工技能、学问、观念的开发，也包括对企业组织培训实力的开发。企业的人力资源开发是一个很广泛的概念，其宗旨是通过开发，使企业的人力资源不断适应企业持续创新进展的需求。 四人力资源管理的重要性 美国是世界上最早留意人才价值的国家，不仅留意开发本国人力资源，而且特殊重视吸引外国人才资源。据统计，美国1900年以后的360名最杰出的科学家中，从国外引进的有65名，占总数的18%；在114名诺贝尔奖金获得者中，引进的有40名，占35%；在631名科学院院士中，外来人才有141名，占总数的22%；50%以上的高科技公司的外籍科学家和工程师占公司科技人员总数的90%，在加

27、州“硅谷工作的高级工程师和科研人员有33%以上是外国人，从事高级科研的工程学博士后探讨生中66%是外国人。在美国救济菲律宾的条件中，其中有一条就是“允许菲律宾高级科学家进入美国。在移民引进政策中，对高层次人才实行“绿卡制，赐予入籍实惠，并多次修改移民法以及雇佣机会均等方案，想方设法引进驾驭高技术的人才。美国的“聚才战略通过其雄厚的经济实力和实惠的移民政策，实行各种手段把世界各国的英才引入美国，使之成为人才高度集中的“世界高校，推动了美国的经济进展。美国这一具体的实例告知我们一个不容争辩的事实，那就是人力资源的重要性。 1人力资源管理可以保证确定数量和质量的劳动力，促进生产经营的顺当进行。企业目

28、标是要通过员工的努力来实现，这就要求企业只有恰当的选用员工才能圆满的实现其预定的组织目标。很多的企业管理者常常会被这样一些问题所困惑，为什么聘请的员工经常不符合要求？为什么有许多员工不清楚自己该做些什么？ 我想解决这些问题必需要借助人力资源管理活动中的工作分析以为人 力资源规划供应必要的信息。著名管理学家福莱特认为，管理是一种通过人去做好各项工作的技术。人的管理并非是管人，而在于用人，谋求人与事之间的最正确平衡。企业保证其确定数量和质量的劳动力，很大程度上确定着企业可以健康快速的进展。而人力资源管理的筛选、支配功能，又可以将系统内部结构合理优化，增加其整体成效。企业拥有三大资源，即人力、财力、

29、物质，而物质资源和财力资源的利用则是通过人力资源的结合实现的，只有通过合理组织人力、不断协调劳动力之间，劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的资源，在生产经营中发挥最大的效用，形成最优配置，从而保证生产经营活动的健康进行。 3人力资源管理有利于削减劳动损耗，限制人力资源本钱，提高经济效益。全面加强人力资源管理的，科学组织劳动力，配置人力资源，就是削减劳动损耗，提高经济效益的过程。人力资源在提高经济效益过程中起着确定性的作用，同时目前的企业竞争，其实质就是人力资源的竞争。竞争力强调人力资源的本钱方面，人力资源本钱的削减是企业竞争力提升的标记，因此人力资源管理在企业的可持续进展战

30、略中起着确定性的作用。 4人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，人力资源管理又是企业管理的核心内容。不具备优秀的管理者和劳动者，是无法最大限度的利用好企业的先进设备和技术。完善企业的现代化水平，员工的素养是先行棋。同时，企业文化是企业进展的凝合剂，对员工的行为具有重要的导向作用。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结合作，降低运营管理风险，并最终使得企业获益，也是企业能够树立其品牌的重要举措。 5人力资源管理便于企业评估所处的竞争环境，有助于开发新技术和新产品。通过对同行业企业的信息分析，可以对比了解企业目前的基本现状，明确本行

31、业的产业结构、进展趋势、进展潜力以及风险和趋势，从而刚好调整相应对策。企业可以通过兼并、联合、研发合作以及借用核心技术人员方式，与相关企业建立人事合作关系。实现双赢局面，这其中对于人力资源管理的要求不言而喻。新技术的出现有利于企业觉察特地人才，同样，新技术也有利于企业开发新产品，开拓企业将来视野，提高研发效率。 6人力资源管理是企业战略的核心，对企业管理工作具有指导作用。人力资源战略处于企业战略的核心，企业的进展取决于企业战略的制定，而最终起确定作用的还是企业对高素养人才的拥有量。有效利用与企业进展战略相适应的管理和技术人才，发掘其最大的才能，才可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃进展。人力

32、资源管理同时也可以关心企业根据市场环境转变和人力资源管理自身的进展，建立适合本企业特色的人力资源管理方法。根据市场转变确定人力资源的供需支配，根据科技的进展趋势，对员工进行培训与开发，提高员工的适应实力。 7人力资源管理是对企业长远进展具有基础性作用，使企业进展的需要。市场经济的不断进展，企业管理模式也将与时俱进，人力资源管理愈加的受到重视。人力资源战略的制定将以企业的进展目标和方向为指导，以远景规划要求的为方向，也就是说，在确定人力资源进展战略时，必需着眼于企业的远景规划和战略目标。因此人力资源管理是企业改革与进展壮大的基础和保证，人力资源对企业长远进展具有基础性的作用。人是企业生存和进展最

33、根本要素，这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和限制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现目标的，这就要求员工必需具备良好的实力素养，驾驭市场运作规律，完全贯彻管理者意图。人力资源管理体系能够创建灵敏的组织体系，为员工发挥潜能供应必要的支持，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，关心企业在竞争环境下目标的实现。 8人力资源管理有利于评估企业的法律风险。通过人力资源监视和分析竞争对手专利信息中的法律要素，可以驾驭对手所拥有的专利产品和专利权的现状。了解竞争对手的专利权范围，找到竞争对手专利防线的突破点。同时对专利法律状态的分析有利于企业进行全面的分析探讨，了解该项专利的法律

34、状态，尽可能的削减企业在将来经营竞争中的侵权风险。即使企业在进行对外贸易之前，对出口产品或技术中所包含的专利技术的法律状况进行调查，避开在国外发生法律纠纷，最大限度降低贸易风险。 9人力资源管理能够促进企业业绩目标的完成，增加企业竞争力。人力资源管理作用于企业业绩这是由其属性确定的。现代企业人力资源管理部门是创建价值维持企业核心竞争实力的战略性部门。强调其与企业岗位业绩考核的结 合，使得其能够在企业战略执行过程中发挥重要作用，凸显出人力资源管理在现代企业管理的重要性。企业人力资源管理成为其命脉，谁能够最大限度的利用好人才、经营好人才、保存住人才，谁就具有最强的竞争力。 综上，新经济时期人力资源

35、管理是新经济下现代企业的首要任务。谁能够最大化的拥有现代企业的人力资源，谁就是市场经济的胜利者。拥有胜利的人力资源的企业终归是胜利的企业，必将使得人才得到成分发挥和利用，最高层次的发扬人性。相应的，人力资源战略是实现企业战略目标，获得最大成效的关键。探讨和分析应用人力资源战略，有利于提高企业自身竞争力，是到达人力资本储存和扩张的最有效途径。企业战略与人力资源战略必需互相一样，互相匹配，才能促进企业的全面、协调、可持续进展。 参考文献： (1)闫允栋.浅谈现代企业的人力资源管理.科技信息,2023(14).(2)王莉.企业人力资源管理的重要性.现代企业,2023(9).(3)王东飚.论人力资源管

36、理的必要性.中国外贸,2023(3).(4)陶雅.浅谈人力资源管理的重要性.内蒙古科技与经济,2023(21).(5)任志云.试论人力资源管理在企业中的重要作用.山西科 技,2023(6).(6)吕琴.论人力资源管理的重要性.魅力中国,2023(2).(7)龙华.论企业人力资源管理体系建设的重要性.企业技术开 发,2023(5).(8)毛倩.浅谈人力资源战略重要性.现代经济信息,2023(14). 第四篇：论英语故事在教学中的重要性 论英语故事在教学中的重要性 “故事是儿童的第一大需要。生动、好玩的故事最能唤起学生的学习爱好,教化家苏霍姆林斯基说:“老师假如不想方设法使学生产生心情昂扬和智力激

37、昂的内心状态,而只是不动感情的脑力劳动,就会带来疲乏。在小学的英语教学中,以故事为载体,进行生动活泼的英语教学,无疑是明智的选择。所以,在课堂上运用故事教学是一种能使学生产生昂扬心情的好方法。对于小学生来说,故事是他们成长过程中不行缺少的一部分,生动、好玩的故事能够唤起学生学习的爱好。小学生年龄小,他们对故事都有很大的爱好,他们都宠爱这种喜闻乐见的学习方式。通过听故事、讲故事、演故事、编故事等多种方式,激发学生自主学习并为学生供应思维空间和语言运用空间,培育学生的想象实力、思维实力、理解实力以及写作实力。 那么,我们在小学英语教学中要正确相识英语故事的重要性。 一、英语故事教学激发学生的爱好

38、首先,在教学中利用故事明确学习动机。爱好是最好的老师,故事能极大地激发学生的学习爱好和学习动机,使他们在学习过程中进展综合语言实力,培育创新实力。中学生新颖心强,表现欲旺,什么都想体验、实践。通过故事,使不同层次的学生都得到相应的提高和进展,从而更清楚地理解对所学语言的运用,进行语言的内化输出。其次,故事可以激发学生的想象力,促进语言表达实力。学习语言是为了运用语言。人在小学低年级英语教学过程中融人英语故事教学活动，让学生在愉悦的气氛中轻松地习得语言学问，实现有效教学。它能最大限度地调动学生的主动性和主动性，启发学生思维，开发智力，触发求知欲，从而到达语言教学之目的。 二、英语故事教学贴近现实

39、生活，突出真实性和好用性 建立课程与社会生活的联系是新课程的基本理念之一，基础教化课程改革纲要明确提出要加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技进展的联系，关注学生的学习爱好和阅历。英语故事教学也越来越留意培育学生在真实的情景中正确运用语言的交际实力，这要求英语教材要选择贴近学生日常生活的真实情景来编写内容。如：人教版“Story time专栏内容的一个突出特点就是突出真实性 和好用性，围绕一对好友Zoom和Zip的日常生活场景绽开，这些故事特殊贴近小学生的真实生活，易于为学生接受。故事的写作没有接受表达体，而是接受儿童宠爱的对话体，语言亲切自然，简洁易懂；录音是儿童的声音，插图是形象活泼可爱

40、的卡通连环画，情境清晰、真实，有利于关心学生理解故事。 三、英语故事教学情节生动活泼，富于幽默感和趣味性 英语故事教学大多情节生动活泼，曲折转变，富有机智感、幽默感和戏剧性，符合小学生的审美心理特点，会给读者带来无穷乐趣，特别是那些让人意想不到的故事结尾更是让人忍俊不禁。例如，三年级上册其次单元中的故事讲解并描述了Zoom细心地制作了木偶小兔子，但是正在他全神贯注地操作小木偶跳舞时，木偶却摆脱了操作杆跑走了这个故事的结果富有戏剧性。三年级下册第一单元的故事中，Zoom和Zip争当老师，而Zip靠着聪明和机智让Zoom读出“I am the student.Zoom最终觉察上了Zip的当。Zip

41、的机智给学生们留下深刻印象。六年级上册第六单元的故事中，Zip在等着吃Zoom做的爆米花，却觉察Zoom在院子里种玉米，他告知Zip：“Im making popcorn！First，I had to plant the seed.Then I have to wait for it to grow，and thenZip听到这儿大呼：“My goodness！该专栏类似的趣味故事很多，让学生学习英语乐趣无穷。 小学英语故事教学的趣味性充分调动了同学的主动性。爱好是最好的老师。小学英语PEP教材一课时或以几个单词或以最多2-3个重点句型为教学内容，老师一般都单独教学这些内容再反复复习，操练，机

42、械性比较强，同学也简洁失去主动性和耐性。小学英语故事虽短却总有一些surprise 的插曲或出人意外的结局，以故事为主线，通过故事情节，让同学去猜新单词新句子，极大地激发了小同学的学习爱好和学习动机，提高综合语言的运用实力，培育创新精神。同时小同学新颖性强，就宠爱扮演，什么都想体验，而故事教学正好满意了他们的这种剧烈愿望，为同学开展各种角色扮演活动供应了广袤的空间。在同学理解故事内容后，我们可以给它配音，复述、可以仿照扮演，也可以灵敏性地创新续编同学有充分的发挥余地，也学的欢乐。 四、英语故事有利于英语阅读教学 爱好是学习得以真正发生的基本条件，一种好的教科书只有其内容能够不断引发学生的爱好，

43、才会给学生带来不竭的学习动力。故事具有集学问性、趣味性、文化性和思想性于一体的特点，特殊适应小学生新颖心强、想象力丰富等心理特征；故事的插图接受了儿童宠爱的卡通连环画，这些插图很直观地表现了故事情节的进展与转变，能够传达出语言所无法表现得更丰富的信息，有助于孩子借助图片更好地理解故事。因此，故事本身有利于培育学生的阅读爱好，对于使学生长期地、自主地、有兴致地阅读英语故事起到了主动的引领作用。 五、小学英语故事教学为学生出现了一个完好的语境。 语境是故事的最重要局部，便于同学理解语言的意义，理解语言运用的具体环境。而在每一个英语故事中，总会配有丰富多彩、幽默幽默的插图，插图中又配有少量的对话，似

44、连环画构成了一个连串的事务。老师们假如能这样做，那会省很大的力气，不需要老师说明，同学就知道这个单词、这句话是在什么状况下运用的。因为在故事语境中，同学已经从图片、老师的动作和四周的环境支配中了解了故事发生的背景或是情境。、六、小学英语故事教学为同学供应了大量的学习素材。 英语作为一门语言学科，实践性很强，就是让同学学会沟通，能精确地表达出自身的思想。很多老师可能觉得小同学英语水平不是很高，假如教学英语故事，同学能不能读懂？能不能讲？能不能扮演？正好相反，在故事教学中，同学不只很好地输出了已有的学问水平，也大量地输入了这个故事中的一些单词、句子、语法、日常的教学用语和一些其他方面的内容。在老师

45、的带着下他们既接受了新学问，又从词到句，从句到段，或复述，尽可能多地运用已学学问；或扮演，可结合小组的力气，汲取更多的学问；或续编，可以激发同学的想象力和思维实力。灵敏地运用故事内容，扩展了学习面，扩大了词汇量，句型量，提高了同学自主学习的实力、交际实力和独创实力。 第五篇：论现代公关礼仪的重要性 论现代公关礼仪的重要性 摘要： 现代公关礼仪是以建立和谐关系为目的的各种符合交往要求的行为准则和规范的总和,是人际关系和谐进展的调整器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相敬重，建立友好合作的关系，缓和和避开不必要的冲突和冲突.我通过收集有关公关礼仪的资料和对生活中的人进行调查，然后通

46、过分析结合自己的看法得出的一些结论.有礼走遍天下，无礼寸步难行。礼仪让我们的社会更加文明，更加和谐，人们的生活更加健康.关键词 ： 现代公关礼仪、重要性、加强当代高校生、公关礼仪、教化 一、公共关系 一公共关系含义：公共关系是社会组织通过信息传播手段和礼仪来协调关系、影响言论、塑造形象、优化环境、建立良好的公众关系，使社会组织有个良好的社会关系环境，树立良好形象的社会科学和管理艺术.二 特征与作用：它具有客观性、公开性、双向性、情感性、共赢性、创建性、广泛性、规范性、整体性、长期性公共关系应遵守恳切守信、公众至上、同等互惠、全员公关、开拓创新的原则.公共关系与庸俗关系有着本质的区分，而与人际关

47、系两个既有联系又有区分，人际关系是公关活动的基础，而两者的目的不同.同时公共关系还与广告、市场营销也有关系也有区分.公共关系有很强的好用性，公关工作并不是一件简洁的工作，为此社会上还成立了特地的公关公司.它是组织形象的一种宣扬形式，在社会组织“内求团结，外求进展的目标体系中占有特别重要的地位，发挥着其他公共关系形势不行替代的作用.二、礼仪 一礼仪的含义：礼仪是指人们在社会交往过程中形成的应共同遵守的行为规范和准 则，是人们在交际中商定俗成的礼节和仪式，也是文明道德修养程度如何的标记它具有规范性、适应性、时代性、传承性.二 特征与作用：对于我们完善个人形象，提高自身修养，增进交往、改善人际关系，组织造良好形象的塑造都有很好的促进作用.公关礼仪不仅仅是个人形象礼仪，它还包括日常交往礼仪、公关社交礼仪、群体活动礼仪、国际交往礼仪、求职礼仪.从这我们可以看出，礼仪所到之处特殊广泛，小到仪容仪表的礼仪，大到外交各方面的礼仪.通