2023年试用期解除劳动合同,哪些情况单位可以解除劳动合同呢.docx

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1、2023年试用期解除劳动合同,哪些情况单位可以解除劳动合同呢 第一篇：试用期解除劳动合同,哪些状况单位可以解除劳动合同呢 免费法律询问就上法帮网 试用期解除劳动合同，哪些状况单位可以解除劳动合同呢? 根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同; 根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同; 根据根据劳动合同法其次十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。需要特别指出的是，用人单位根据劳动合同法第三十九条第(一)项

2、解除劳动合同，必需同时具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 本文来源：法帮网fabang 其次篇：试用期可以随便解除劳动合同吗？ 试用期内单位可以随便解除劳动合同吗? 主讲：四川高扬律师事务所高级合伙人资深律师张洪 有很多用人单位经常询问，是不是在试用期内单位可以随时、随便解除劳动合同？他们认为既然是试用期，我还没有正式录用你，就有权随时解除劳动合同，也可以

3、随便解除劳动合同。 根据劳动法其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这事实上是限制了用人单位随便解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。 在试用

4、期间，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为劳动法等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必需“证明不符合录用的条件。相对来说，在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要简洁一些，但是用人单位必需拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件，否则员工有可能将用人单位告上法庭。因此，单位在试用期可以与劳动者解除合同，也不用支付违约金，但是要有明确的理由才行，好比说劳动者的毕业证是假的，不符合当时的聘请要求等等，否则不能随便说解除就解除。 我国劳动法规定，劳动合同可以商定试用期。试用期内劳动者可以随时通知用人单位

5、解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据以上法律规定，在试用期内劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而无须说明理由。但对于用人单位解除劳动合同则是有所限制的，即用人单位必需对劳动者不符合录用条件担当举证责任。对于何为录用条件，法律尚没有明确的规定，在实践中用人单位也往往没有明确的标准而言。因此应当理解为用人单位对符合聘请条件的劳动者录用，即意味着劳动者符合其录用标准，除非用人单位有相反的证据证明劳动者不符合录用条件，如伪造资格证书、有意隐瞒重大病史等，否则用人单位则无权随便解除劳动合同。企业假如滥用试用期内的合同解除权，应当认定是一种违法行为

6、。 因此，企业在试用期解除劳动合同时，确定要有关于录用条件的前置性商定或者说明，或者在劳动合同中、在入职须知中、员工守则中表达出来。只要企业能够举出充分的证据证明在签订劳动合同时告知了员工的录用条件，而且在试用期的考核过程中，也能证明劳动者不符合岗位录用条件，那么企业就能在劳动人事管理中占据主动。 1、什么可以作为录用条件？ 录用条件确实定往往因人而异，总体上讲，可以将以下四类因素确定为录用条件： 一、实力因素，如学历、阅历、资质、绩效，还包括试用期考核成果等； 二、看法因素，如遵章守纪状况等； 三、身体因素，有无特殊疾病等； 四、法律因素，有无原单位的解除劳动合同证明、劳动手册等。 值得留意

7、的是，未婚未育等侵权性条件或者乙肝病毒携带者等卑视性条件，不能作为录用条件的内容。但是，根据劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函明确规定，企业招录合同制工人在试用期觉察患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、录用条件的具体内容？ 有以下情形之一的，可以在合同中商定为试用期内不符合录用条件： 1、伪造学历、证书、工作阅历； 2、个人简历、求职登记表所列内容与实际状况不相符合的； 3、经体检觉察患有传染病、不行治愈以及严峻疾病的； 4、器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的； 5、不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核成果不合格的； 6、拒绝接受

8、领导交办的临时任务； 7、非因工伤无法在工作时间内供应劳动的； 8、有任何违背公司规章制度规定行为的； 9、其他不符合录用条件的情形。 3、录用条件的披露方式。 披露录用条件的方式有很多，但都需要遵循书面形式，一般可以有以下几种： 聘请广告、岗位说明或描述、入职登记表、劳动合同、规章制度、特别商定等。 除了这些之外，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同的，一般需要满意四个法律要件： 一是相关劳动合同等书面规则中存在录用条件的商定； 二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 三是在员工试用期届满之前进行考核； 四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前作出。 企业要想回避解除遭受法律不能

9、的这种风险，其中一个很重要的修正就是由人力资源部门协作业务部门，对新员工试用期的考核时间重新作出界定，务必在试用期届满之前，得出员工的考核结果，并且留出合理的时间供公司来确定是否辞退员工。也就是说，试用期考核务必要在试用期内作出，并将相关解除通知书面送达员工。 记住，试用期解除劳动合同分三种状况： 一是不符合录用条件； 二是过失性解除过失性解除包括严峻违纪、重大损失、兼职不予改正、无效合同、追究刑事责任； 三是非过失性解除“非过失性解除是指用人单位根据劳动合同履行中法定的客观状况转变的缘由而解除劳动合同。这里的客观状况既包括用人单位的，也有劳动者自身的缘由。，“非过失性解除主要有几点不同：首先

10、，劳动者在主观上没有过错，主要是当确定的客观状况出现，导致劳动者无法供应合格的劳动。其次，“非过失性解除必需提前30日通知劳动者或者支付“代通金。再次，“非过失性解除需支付经济补偿金。最终，“非过失性解除受到确定限制，劳动者假如具备法定不得解除的情形时，即使有劳动合同法第四十条的情形，用人单位也不得解除与劳动者的劳动合同。 第三篇：试用期解除劳动合同 试用期解除劳动合同 在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的关心越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的试用期解除劳动合同，仅供参考，盼望能够关心到大家。 试用期解除劳动合同 篇1 甲方：xx有限

11、公司 乙方：xxx 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、甲方接着支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方根据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方

12、解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐私。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容 (1)甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产

13、品服务定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 (1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩处。 (2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请

14、仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特殊重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来确定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方如今还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日

15、年 月 日 试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应当留意，用人单位与劳动者都应当维护自己的权益。 试用期解除劳动合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满或者由于_缘由，终止解除劳动合同。 根据有关规定，符合或者不符合发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。 甲方：签字盖章_年_月_日 乙方：签字盖章_年_月_日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 试用期解除

16、劳动合同 篇3 一、提出解除劳动合同的时间 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知根据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 二、试用期限的商定 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期工资

17、 另根据劳动合同法实施条例第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提前三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师询问，维护自身的合法权益 试用期解除劳动合同 篇4 赵先生是一名工程设计人员，20xx年3月20日应聘进入一家外资企业以下称A公司从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，商定试用期是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事

18、专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对赵先生进行了考核，依据考核标准，赵先生没有及格。因此，20xx年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合录用条件。 赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了分内之事，不存在不符合录用条件的状况，认为A公司的做法有问题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的状况下，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求复原与A公司的劳动关系。 劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证

19、据证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，A公司在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁请求不予支持，合同范本试用期解除劳动合同。 一、关于试用期的规定 试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而商定的不超过6个月的考察期。我国劳动法规定，劳动者在被单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，但是最长不得超过6个月。上海市劳动合同条例对试用期期限有更明确的规定，不满6个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，试用期不得超过3个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

20、 二、试用期内解除劳动合同的条件 根据我国劳动法第三十二条第一款、其次十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必需证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。 三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。 试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动法其次十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的状况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 四、

21、对本案的分析 在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应由A公司来担当。A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的具体职责以及考核标准，用来证明A公司对于设计工程师岗位的具体录用条件以及相应的考核标准；同时，A公司又提交了三份赵先生在职期间所做的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关人员的修改、批注等，以及A公司对赵先生的试用期考核记录，用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸出现大量的错误，其工作实力达不到设计工程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录用条件，因此，公司的解除是合法的。 在本案中，A公司作为用人单位，能够举出大量充

22、分的证据证明赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，仲裁庭采信了A公司的观点，对于赵先生的仲裁请求不予支持。 建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起着重要的作用。A公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全的规章制度，并留意证据的保存。 试用期解除劳动合同 篇5 甲方：用人单位法定代表人： 乙方：劳动者身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，_年_月_日到_年_月_日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一样同意解除劳动合同： 第一条原合同的劳动合同期限至_年_月_日止，现因_的缘由，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至_年_月_日止。

23、 其次条甲方应当支付乙方的工资到_年_月_日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至_年_月_日止；因甲方的缘由提早解除劳动合同，还应当支付给乙方确定的经济补偿金和赔偿金共_元。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。 第三条乙方应当在合同结束之后_日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃

24、除本协议商定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。 第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方： _年_月_日_年_月_日 试用期解除劳动合同 篇6 甲方：_有限公司 乙方：_ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_岗位，对本公司经营进展起着特殊重要的.作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来确定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，

25、由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方如今还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：_有限公司_乙方：_ 代表人：_代表人： _年_月_日_年_月_日 试用期解除劳动合同 篇7 甲方：_ 乙方：_ 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方接着支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方根据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相

26、关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 1、保密内容； 2、违约责任； 3、争议。 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申

27、请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明：_。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：_有限公司乙方：_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日 试用期解除劳动合同 篇8 法定代表人主要负责人或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方劳动者姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省市_区县_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。

28、 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三以完成确定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_项目名称工程中，从事_岗位工种工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一样，可以变更工作岗位工种和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： 一执行标

29、准工时制度。 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 二经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方接受以下第_种形式向乙方支付工资： 一月工资_元，试用期间工资_元。 甲方每月_日前向乙方

30、支付工资。 二日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 三计件工资。 计件单价商定为_。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱惜和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前

31、进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方根据生产岗位的需要，依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准_。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

32、 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方公章_乙方签字或盖章_ 法定代表人或托付代理人_ 签字或盖章 签订日期：_年_月_日 试用期解除劳动合同 篇9 甲方：_有限公司 乙方：_ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自

33、愿、协商一样、恳切信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方接着支付乙方年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方根据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双

34、方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 甲方签名：_乙方签名：_ _年_月_日_年_月_日 试用期解除劳动合同 篇10 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除

35、劳动合同。 二、甲方接着支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元,于年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方根据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方

36、有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 1、保密内容 1甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 1在保密

37、协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩处。 2在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_元的罚款。 3在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营进展起着特殊重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来确定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟识

38、和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方如今还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方盖章： 代表人： 年月日 乙方签名： 年月日 试用期解除劳动合同 篇11 试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 本第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，