2023年请假辞职规定.docx

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1、2023年请假辞职规定 第一篇：请假辞职规定 通告 关于员工请假、辞工规定： 1，新进员工试用期为一个月，试工期为三天，在三天之内假如提出不做的，则不计算工资。在三天之内试用不合格辞退的，则不计算工资。 2员工因为个人缘由，提出急辞工的，在交接好工作的状况下，赐予扣除全部工资的20%计算工资。 3试用期满一个月以后，需要提出辞工的员工，必需提前提出申请，从申请日期起先计算一个月后可以离职，工资全部发放！为了统一，公司规定每个月的28号为辞工申请日期。下个月的28号为离职日期。原则上每条生产线每个月只能离职一人。 4员工请假一天之内，填写请假单由生产领班批准，再由课长审批生效，两天以上由厂长核准

2、生效。请事假必需提前一天向领班提出申请，获领班批准后则可以请假，否则以旷工论处。 5旷工半天扣除二天工资，旷工一天扣除三天工资，请病假必需供应乡镇以上医院的病假证明，领班、生产课长、厂长核准生效。无法供应证明的以旷工处理。 6全部员工必需严格遵守以上制度，如有违背则按车间管理制度惩处！ 7以上规定从即日起实施！ 江西金洋人力资源部 其次篇：保安人员请假及辞职管理规定 保安人员请假及辞职管理规定 一、请假规定 1、保安员没有特殊状况不准请假和调班。如有特殊状况需经主管或主管以上领导同意后方可调整。 2、保安员如有事外出2个小时以上的需写请假条，报主管批准后方可离开。 3、保安员请假外出1天的需填

3、写请假条，并向主管讲明去向和事由及归队时间，报管理处主任批准，主管做好记录并妥当支配好值班。 4、保安员请假外出1天以上的需填写请假条，报管理处主任审批同意。2-3天的需报公司分管领导批准，3天以上必需由公司总经理批准执行。主管应问清事由及去向和归队时间，并做记录，请假人员归队后应刚好向各级汇报状况和销假工作。 5、保安主管请假需填写请假条，合理支配好工作后，报管理处主任审批同意。2-3天的需报公司分管领导批准，3天以上的必需由公司总经理批准执行。主管应说明事由及去向和归队时间，归队后应刚好向各级汇报状况和销假工作。 二、辞职规定 1、保安人员在试用期间提出辞职须提前3天提出书面申请，部门主管

4、同意后后报管理处主任审批，配备的服装及物资交接清楚后方可离 职，转正后提出辞职须提前15天提出书面申请，报管理处主任审批同意后，报公司分管领导和总经理审批，经总经理批准次日起方可离职。 2、保安辞职未获批准擅自离职的，按自动离职处理，不结算任何工资，给公司造成损失的，还将追究当事人责任。 3、辞职获批准后必需在1天内办理完移交手续，否则按自动离职处理。 4、辞职人员在未获批准期间必需严格依据工作要求从事服务工作。 东南嘉苑物业管理处2023年5月17日 第三篇：请假与辞职 无锡市寿德木业有限公司 请假与辞职制度 德管字第三号为规范公司员工管理，肃穆公司劳动纪律，特制定如下制度： 一、请假制度

5、员工因特殊状况需要离开工作岗位的，都必需依据规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必需注明请假事由，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必需提前办理手续，否则以旷工处理。 请假种类： 1、事假员工遇到重大或私人事务必需亲自处理的，由车间主任 或部门主管批准方可请假，请假1天以内含1天，由车间主任或部门经理批准，超过1天2天，一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。 2、病假员工因病治疗或养息，须持县区以上医疗机构医 院出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理

6、。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。 3、婚假7天，以结昏证为准。丧事假5天，由各部门主管批准后 上报厂长、总经理审批。 4、特别休假上报厂长和董事长批准。 全勤奖金：公司为嘉奖全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算根据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。 二旷工制度 1员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理； 2一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作 除名处理。 三辞职制度 员工若因个人缘由提出辞职

7、，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。 辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件公司规章、公文、技术资料图纸器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清楚。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。 此条例自2023年3月日起先实施执行。 寿德木业有限公司管理部 二O O七年三月二十日 第四篇：请假辞职管理 请假辞职管理 一，请假 1全部员工必需严格

8、遵守逐级请假制度，一天由班组长批准，两天油班组长批准后，再有生产部批准。三天或者以上由总经理批准。必需书写正规请假条，提前一天申请，不按规定请假者按旷工处理。旷工惩处参照奖惩制度处理。 2员工因由特殊缘由不能提前请假的必需有本人，或者代理请假之人上报主管人员说明缘由，并事后补写请假条。因由疾病不能到岗者必需电话通知主管人员或者托付他人代为转达。事后携带医院有效证明，上报主管人员否则视为旷工。二，辞职 因本公司实行一年劳动合同制，全部辞职员工如若强行辞职，所造成的损失由当事人担当。因特殊缘由，需要终止劳动合同的应提前一月做出书面申请，逐级签字之后生效，按批准之日算起一个月后方可离职在离职前做好交

9、接手续，值完最终一班岗，玩忽职守怠工散漫的扣发一月工资。 起草人：丁振华 审批： 第五篇：请假、辞职制度 请假、辞职制度 1.请假 1.1：请假半天以上(含半天)必需要写请假条,经审批后交人事行政部备案.1.2: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3: 如有特殊状况不能办理请假手续的,必需通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必需由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。 1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确

10、认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。 2.辞职 2.1：辞职的员工必需提前一个月填写辞职报告。 2.2：审批流转程序：车间主任部门经理仓库人事部门财务室。 2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资 2.4: 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。 2.5: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。 2.6: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上含3天不来上班的，按4.4条处理。 2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费 人事行政部宣 2023年01月01日