2023年酒店保安年终工作总结.docx
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1、2023年酒店保安年终工作总结正文:酒店保安年终工作总结 酒店保安年终工作总结 酒店保安年终工作总结 篇1 伴随着新年钟声的敲响,我们告辞了竞争激烈、硕果累累的20xx年,满怀热忱地迎来了光明绚丽、充溢盼望的20xx年。在年终之际,对客房部一年所作的工作总结汇报如下: 一、营销 20xx年度客房完成的营业总额是xx万,月均完成xx万,客房的出租率为,各项指标较20xx年有所上升,但离酒店下达的营业指标还有确定的距离。 二、本年度的具体工作 1、前台是酒店对外的窗口,为加强对前台的规范化管理,本年度重点对前台工作人员进行了多次专业培训,包括服务意识、客房介绍与销售、电话接听技巧等各项具体工作;坚
2、持每天对xx房进行检查;对客史状况进行了收集整理,建立了完好的客史档案。 2、为了给客人创建一个卫生舒适的环境,楼层严格依据酒店卫生标准,每走一客进行布草更换,杯具、卫生间坚持消毒;在设备设施的维护与保养方面,对客房墙面进行了全面清洗,保持地面的光亮;实行节省本钱的措施,如把报损布草缝补好进行利用等。 3、酒店于x月底对咖啡厅进行改造,开发xx擂茶特色经营项目,经过前期人员培训、物品选购、宣扬推广等系列准备工作,于x月xx号正式对外营业,从x个月的市场推广状况来看,客人慢慢接受xx擂茶,营业额稳步上升。 4、x月份酒店把xx部划分由客房部管理,对xx人员进行了调整、业务培训,明确了岗位职责,提
3、高了工作主动性、责任心,酒店的卫生状况焕发出新的面貌,较以前有了较明显的进步。 本年度在酒店领导指导下,部门全部人员共同努力,把“做好每天每一件事、接待好每天每一位客人的服务理念深化各项工作,默契合作,追求完备,取得了喜人的成果,如员工拾金不昧的精神多次受到客人表杨、热忱周到的服务看法得到了客人一样好评等。但工作中还存在一些缺乏,如服务意识、工作中处理问题的灵敏性等方面还有待加强,还需要在以后的工作中不断改良,自我完善。 酒店保安年终工作总结 篇2 20xx年酒店保安部全体员工在酒店上级领导的正确指引下,在各兄弟部门的大力支持下,扎实工作,开拓创新,有力地维护了酒店的经营秩序,确保了酒店的平安
4、。一年来,我部始终以“预防为主,防消结合为指导方针,坚持群防群治、常备不懈、外树形象、内强素养的原则。 回顾过去的20xx年,酒店在平安工作方面始终保持醒悟的头脑,绷紧“平安这根弦,把平安工作当作经济进展的基础环节来抓。讲平安、问平安、抓平安,在例会上赵总和卫总多次强调平安工作。我们确定要坚决克服麻痹思想和侥幸心理,始终保持着如履薄冰的危机感和紧迫感,警钟常鸣,切实做好平安工作;强调各队员要加强平安学习,对责任不落实、工作不到位、防范措施不力而造成重大事故的有关责任人员,要肃穆追究相应责任。 在宾馆试营业初期我部个别队员工作看法不主动,工作协调实力差,工作责任心不强,时常出现缺岗、漏岗、睡岗的
5、现象、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和处理事情不灵敏等现象。经过上级领导的指责指正,和本人的视察和思索,我确定先从员工的心态入手。调整员工的工作心态,主动互相沟通,关心员工树立对工作的自信念和培育员工的团队意识、业务技能。在工作中不断激励员工不断培育员工,互相取长补短。作为部门主管,自身坚持做到以身作则,坚持做到干工作领导冲在最前面。对工作主动、努力学习的保安员适当赐予表扬和嘉奖。对不求上进、消极怠工的人员进行指责教化,对屡教不改多次犯错的人员去除保安队伍绝不留情。另外严把应聘面试这道关,严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用,并适当的赐予新员工工作压力,使其尽快适应
6、工作岗位,而且做到分级管理,层层细化。 以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好基础。就是靠着稳定良好的工作心态,保安部全体员工从试营业初期至今除本部门日常工作外关心各部门完成传菜、搬运物品、清理施工场地、火灾抢险、醉酒客人闹事、等各项临时任务共计100余次,对各部门新员工进行军训5次、组织酒店全部员工进行消防平安教化1次并且胜利进行了1次消防平安演习,使全部员工重视消防工作,并学会灭火器的运用方法,处理客人对保安部的投诉3起,抓获餐饮部员工私自携带酒店名酒外出1次,接待消防检查工作5次,接待治安平安检查2次、参加省消防培训1次,参加市消防治安会议1次。并且圆满完成了酒店全
7、年各项重大接待工作。试营业前期我部保安员董文超在执勤时觉察大堂顶棚大面积漏水,在处理不了的状况下快速上报,上级领导坚决处理确保了酒店的正常开业,由于酒店行业工作的特殊性,我们始终坚持服务客人的原则在工作中对客人的不理解甚至辱骂有的还实行一些过激的行为我们保安员都是骂不还口,确保客人在酒店快乐的消费。由于宾馆处于试营业阶段各项设施设备还不到位,周边围墙没有护栏人员可以随便翻越,整个酒店没有视频监控设备,酒店消防设施还不完备以及保安人手始终短缺,针对这些状况全体保安员心往一处想,劲往一处使,在各自的哨位上充分发挥主观能动性,把部门的各项工作落到实处确保了各项制度的落实。 保安部涉及到的工作范围大到
8、整个宾馆的平安、消防工作小至本部门的各项管理制度及各项预案。从20xx年年初我部就结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、保安部各个哨位的职责、哨位值班细则、监控室值班登记表、每周培训支配表以及部门员工的奖惩规定和宾馆平安防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事务应急预案。全部文书登记在运用的同时,会不断的根据实际需要进行整改。各个登记本在用完后经过部门主管检查,一律上交人力资源部保存。同时制定了保安部的服务宗旨:保障酒店、员工及来宾的人身财产平安不受到侵害,维护酒店正常的营业秩序,营造一个良好、和谐的工作生活环境使全体保安员明白保安部特殊的服务性质。 酒店保
9、安年终工作总结 篇3 回顾了20xx年来的工作,切实感受到了更为严峻的工作形势。但我们保安部坚信在酒店各级领导的指导下,紧紧围绕酒店的全年中心工作,以脚踏实地的工作作风,为酒店的进展和稳定做出新的奉献! 新的一年,保安部紧紧围绕“形象要有新转变的思路,突出“转变二字,树立保安部新形象。 全年工作的整体思路: 1、与各部门签订20xx年度消防平安责任书; 使人人肩上有担子人人心里装平安确保酒店平安万无一失。 2、完善各项规章制度,保酒店平安。必需保证酒店的消防平安运转,确保酒店消防平安,做到万无一失,坚持以防为主,防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度,用制度管理人,成立平安巡查小组,定期对
10、酒店及四周各种场所进行巡查,觉察平安隐患,刚好协同其它部门进行整改,杜绝一切平安事故的发生。 3、与人力资源部协作对新入职员工进行岗前消防平安培训考核,对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防平安培训。 4、开展学习读书活动,建设学习型组织。针对部门员工平常不太留意理论学习,制定具体的学习支配,变更这种不学习的习惯,多发一些酒店资料,或者写学习心得的形式,催促和激励部门员工的学习,特别是酒店业务学问的学习。做到月、季、年有检查,有成果,有提高。全面提高部门员工的素养。 5、岗位实行轮岗制。对部门各个岗位进行两个月一轮岗,变更过去那种固定岗位的模式,做到每一个人都熟识和胜任各个
11、岗位的工作,一专多能,全面进展。 6、加强内部考核,实行末位淘汰制。树形象,统一制服配齐皮带、肩章、帽徽等,部门员工一律上班着装,以新的面貌展示。结合人资部制定的考核标准,对每一位部门员工进行考核,实行末位淘汰。如连续叁个月考核分最低,作下岗处理。人员的补充接受聘请高素养的煺伍军人。 7、整顿保安宿舍。向部队宿舍管理学习,把好的宿舍管理阅历学过来,做到摆放整齐,条块分明,带动酒店整个宿舍的管理,力争上一个台阶。 8、平常多留意员工的想法,经常进行沟通,关切、疼惜员工。对个别比较差的员工进行个别谈心,关心,找出存在的问题,激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。 我很荣幸成为XX大酒
12、店大家庭的一员,成为保安部的一员,感谢酒店领导给我的这次机会。因为有领导的关切和同事的照看,我很庆幸我能拥有这一份工作,经过一年的磨练,我学到了很多在学校学不到的的东西。使我成熟了很多,也懂事了很多。不再是一个做事毛毛愣愣的孩子。劳碌的20xx过去了,酒店的前景越来越好,各项措施也越来越完善,员工的福利更是越来越好。我们也在部门正确领导、各部门的主动协作下完成了酒店布置的各项困难的任务。 保安是一项特殊的、并具有很大危险性而且特殊荣耀的工作,作为一名保安人员有责任爱惜酒店的财产平安,旅客和酒店人员的生命财产平安。保安员的责任重大,我们不是在为家人工作,更不是为了老板工作,我们是为了我们自己工作
13、。所以我们必需秉承肃穆认真的工作看法,干好日常看似平淡的工作,要想得到,做得全。做好自己的本职工作,完好的完成领导交给我每项任务,做到让领导放心。 在工作之余,部门还给我们进行了保安员的体能训练,队列的训练。各岗位职责,消防平安专业学问的培训。酒店也组织了几次的消防演练,让我们在实践中驾驭灭火器的运用方法、疏散逃命自救的方法,怎么报火警和报火警时应留意的事项。 回想自己20xx年的工作,有很多地方做的不好: 1、员工通道:没有依据员工通道的岗位职责去做,对员工外出物品的检查不是很到位,有时查有时候不查。对外来人员限制的比较松懈,有时来访人员没有经打电话确认就放行。 2、前广场:在岗值班懒懒散散
14、,不能刚好的引导来店客人把车停到车位上。车辆记录做的也不是很刚好,不能刚好了解来店客人车辆状况。 3、巡逻岗:经常为了填表或者打点而偷懒,不细致检查楼内的消防设施、平安标记、平安出口和消防通道,不能刚好的觉察楼内的平安隐患。 4、夜班睡岗:上夜班有时候白天不留意休息,到晚上不能醒悟的值班,上班模模糊糊,严峻影响了部门的秩序。因为这事也挨过惩处。 5、消防、平安的专业学问驾驭不够好,经常培训的东西不能熟识的驾驭和应用。 6、突发事务的处理也不是很得当,不能按突发事务的处理方案来解决事情,把事态搞大,也给酒店带来过麻烦。 针对以上工作中的缺乏我以后会坚决听从领导、认真领悟执行酒店的经管理策略和工作
15、,指示精神,并实行到岗位。 驾驭并认真旅行的各岗位的职责,熟识自己岗位的环境,物品的状况,熟识平安出口的位置和消防器材的摆放位置,坚持“预防为主、防消结合的消防方针,严格执行防火制度,主动参加消防活动,提高防火意识,能驾驭消防设备的操作方法,确保平安。牢记内部报警电话和酒店消防中心的电话。发生火灾时听从指挥员的统一指挥。加强自身的体能素养,坚持不怕苦不怕累的精神,保质保量的完成领导交给的每一项任务。加强自己的值班力度,每天都能精神饱满的去上班,高兴奋兴的下班。 酒店保安年终工作总结 篇4 20xx年即将结束,保安部在以经理为核心的领导下顺当完成工作,我们三个领班同心协力,团结协作,在爱惜酒店平
16、安和各班自身管理方面做出了大量工作,确保酒店在今年无一例平安事故发生和酒店装修期间顺当完工。现将20xx年的工作予以总结: 一、日常工作 今年年初,我们照旧依据保安部工作流程来完成对本班管理。每天上班提前20分钟到限制中心开班前会,首先检查本班上岗人员仪容仪表,对不合格员工当面订正;总结前一天工作缺乏之处,支配当天岗位值班人员,之后带队接班平安完成当日的工作。每小时巡察各岗位工作状况,觉察问题当面订正并且指出解决的方案,让岗位人员在实践工作中驾驭业务学问,更好的完成在岗工作。不断给员工输导平安意识,加强平安教化,在遇到问题时怎样坚决、理智处理问题。 班后总结本班在当天工作中遇到的问题,当面讲解
17、、当面消化,把问题绝不带到其次天工作当中。加强与其它各班的沟通和沟通,扬长避短,为更好的管理好本班打下坚实的基础。按时完成经理所交代的各项任务,对完成状况要刚好反馈,做到有始有终,就是本班未能完成指定性任务,刚好传到达下个班来完成,领班职责第一条就是对经理负责,所以我们要把工作做好、做到前面。谛视今年的整体工作对内抓纪律,对外抓平安,纪律方面没有出现大的问题,各员工都能按时完成领班所布置的工作,只是极个别员工在纪律方面比较松散,主动性不是很高涨,为所欲为上班,特别是在上夜班时警惕性不高,自身没有平安隐患意识,不能刚好觉察问题等。 二、平安方面 加强对酒店的巡查力度,特别是辅房、装修区域、更衣室
18、、各营业吧台等,认真、细致、反复检查,在对辅房检查时觉察员餐人员偷东西,这说明我们的工作有明显的提高,平安工作是一项长期的、困难的工作,需常抓不懈。酒店今年装修期间,各班以领班为中心,各岗位互相紧密协作,杜绝酒店财产外流,加强装修区域平安施工和防火工作,禁止无关人员进入装修区,从施工整体讲比较顺当,没有大的平安事故发生,使我们在关于装修平安方面取得了宝贵阅历,为明年再次装修打下了很好的基础。 三、培训方面 每年岗位学问一般放在比较燥热时培训,平常培训科目都是岗位学问,基本在室内培训,忽视了在岗实践培训。从整体效果讲,培训的目的基本到达,而且各培训导师讲的比较全面,受训人员主动性比较高,只有个别
19、员工因事临时请假,全部受训员工基本上能把培训内容运用到工作当中。的缺乏的地方就是员工把培训内容微小环节不能坚持,时间长了就会渐忘,使培训效果没有持续下去。 回顾过去的一年,在酒店领导的关切和各部门的协作下,我部在加强酒店平安管理、完善品类体系、平安巡查、打造服务品牌、组织学习等方面做了一些工作。 第一,进一步完善保障体系 1、组织实施 10月10日接管安保部以来,根据酒店安保和消防需要,成立了防火委员会。目前人员有变动,防火委员会有重新调整。总经理担当防火委员会主任,副总经理担当副主任,各部门经理担当委员。依据“谁主管,谁负责的原则,实施了三级平安管理目标责任书。 2.系统实现 为了保证酒店的
20、平安,我们根据酒店的实际状况建立了一套平安防范体系,使公安消防工作真正有章可循,有据可循。为此,我们制定了火灾报警和火灾处置方案、关键部位岗位责任制、门卫岗位职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、应急平安工作程序、消防关键部位档案等。同时,还实施了公安局和派出所规定的客人信息登记制度,可以认真登记,刚好上传。 3.宣扬教化的实施 为了使消防平安工作深化人心,增加员工的消防平安意识,我们有支配地对员工进行了多种形式的消防平安宣扬、教化和培训。今年以来,我部对员工进行了150次灭火器运用培训、170次消防学问考试和140次消防视频资料培训,并将消防学问分发给各部门和租赁单位进行宣扬。让员工了解防火的
21、基本措施和灭火的基本方法,提高防火的警惕性。 其次是实施平安检查,确保酒店平安。 为了落实消防平安工作,我们贯彻酒店总经理和我部在每周一、三、五的早会上强调平安留意事项的指示精神,布置平安留意事项,加强平安检查。二楼餐厅装修施工现场,时间长,任务重。我们实施了关键预防措施,并加强了巡逻检查次数。在几个月的装修期间,我们派出了特地的安保人员进行现场监控。同时,我们实行了动火审批制度,没有批准和操作证不准动火,平安工作真正落实。 自接管以来,已进行了200多次平安巡查,每半个月组织4次平安检查。同时,在平安检查中觉察了13个担忧全因素(例:1。灭火器过期失效。2.厨房手术室没有防火毯。3消防栓缺少
22、配件。),等等。针对查出的问题,我们已经发出整改通知,责令限期整改。除了一些灭火器没有每年检查一次,其他的都已经整改了。 第三,打造服务品牌,留意学习和管理 1、组织学习 作为酒店,要把握服务质量,首先要把握好自身建设,特别要留意员工的思想和素养。只有这样,员工才能真正理解服务的目的。我们每月实行四次平安会议。充分利用会议与员工沟通,剖析正反案例,灌输我们酒店服务客人的宗旨。同时,会议期间,对表现较好的员工刚好进行了表扬,对表现不好的员工进行了肃穆指责。同时要对员工进行纪律教化,以强化铁。特别是,我们在大梦岗的员工有着广泛的联系,所以这样做更为重要。例如,今年11月9日,我们的领班孔维龙看到一
23、位客人在大门口停车,他的车停在门口,挡住了通往后院的路,所以他告知这位司机,不要影响其他车辆的进出,他必需在这里停车。再和他说话的时候,他不但不听,还大骂,还打了我们工头两顿,踢了他一脚。我们的工头没有还手,而是被拉走了。当时对面移动公司的人看到都很生气。他们告知我们的主管为什么你不帮你的员工打司机。从这件事上来说,正是因为我们经常开会探讨和强调铁的纪律,所以我们可以从主管到员工都这样做。 为此,工头孔维龙在全部的安保会议上都受到了剧烈的赞扬,此案被解剖:假如我们当时进行还击,我们的心情会得到平衡,但损失会更大,这将干脆影响我们在大门口的保安在客人和四周人当中的声誉。甚至对我们的平安感有不好的
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