2023年酒店人事主管岗位职责范本.docx

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1、2023年酒店人事主管岗位职责范本 酒店人事主管岗位职责范本 1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行举荐; 2、负责员工的入职、离职手续的办理; 3、考核员工的绩效，并提出改良的建议; 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放; 7、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况; 8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作; 9、撰写酒店管理公司相关制度; 10、良好的写作实力; 11、具备两年以上酒店行业同岗位工作阅历; 12、完成领导交办的其它事情。 酒店人事主管岗位职责(二)

2、 (1)关心总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作支配; (2)根据酒店管理决策与发呈现状，设立、完善组织架构; (3)制定酒店年度人力资源需求支配，限制人力本钱; (4)定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整; (3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告; (4)不断完善酒店培训体系，主动推动各部门培训工作开展; (5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系; (6)完成总经理交办的其他工作。 酒店人事主管岗位职责(三) 1、根据酒店经营进展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作支配;在总经理的领导下带着员工努力完成工作目标。 2、负责制定并不

3、断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并协作公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作实力。 3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的支配、报告、总结、请示、通知、_等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。 4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。 5、负责组织和支配酒店各项会议，批阅重要会议记录和备忘录，并刚好将会议精神的贯彻状况反馈给总经理;定期汇报工作，关心总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。 6、关心总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重

4、大经营活动的工作。 7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，支配好各项接待活动。 8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。 9、负责酒店对内外的宣扬工作。 10、主动协作酒店经营进展目标，开展宣扬教化活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。 12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。 13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。 14、主动拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力关心工作。 15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训支配

5、及酒店的主题培训支配，加强员工思想教化，不断提高员工的思想素养。 16、驾驭酒店人员流淌状况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素养和业务实力。 17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工聘请、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。 酒店人事主管岗位职责(四)、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。 3、根据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请支配，经批准后实施

6、。 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 5、建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、辞退等手续。 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 10、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。

7、11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 酒店人事主管岗位职责(五) 1、统筹负责公司行政管理工作，2、负责行政制度体系搭建和完善; 3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要_、发言稿等)的起草、发布; 4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办; 5、负责办公用品统一选购、供应商开发及管理，办公费用统计及限制; 6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等; 7、其它行政管理及后勤服务相关工作。 任职要求： 1、统招大科及以上学历; 2、三年以上行政管理相关工作阅历，曾担当过大中型企业行政等相关职务; 3、极强的沟通实力，细致、主动性强，有热忱，人际协调实力强; 4、形象气质佳，身高1.58以上。