2023年运管局纠四风存在问题（含5篇）.docx

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1、2023年运管局纠四风存在问题（含5篇） 第一篇：运管局纠四风存在问题 运管局纠四风存在问题自查报告 局党办： 根据上级“深化纠四风，持续转作风三年行动文件精神，运管局党总支高度重视，马上组织全体干部职工进行了学习并绽开集体探讨，针对上级部门提出 “四风中五大类问题，结合工作实际，通过认真的自查剖析，觉察存在问题有以下几点，现报告如下： (一)订正不讲政治、政令不通的问题。 1、切实订正重形式、轻实效，把开会当执行、把布置当落实，对上级精神和部署有机械照搬照套现象； 2、切实订正上下联动，政令执行上，特别是执行到县区的问题不到位的现象；订正在实际工作中，只要干好自己的工作就行，其他工作就是其他

2、科室的事，干好干坏和自己没关系，对全局重点工作督办不刚好的现象； 3、切实订正贯彻执行上级决策部署时不理解、有心情，敷衍塞责，应付了事，有差不多就行、不出事就好的思想，和工作方式上，缺乏创新的现象； 二、订正不抓落实、不求实效的问题。 1、切实订正对出现的新状况和新问题存在“等、靠、要的思想，求真务实的工作理念不牢的现象； 2、切实订正在重点工作的落实推动上，存在碍于面子，不能干脆对相关部门存在的缺乏之处刚好订正，督导整改；对上级主管部门的业务管理要求进展缓慢，落实的不够全面； 3、切实订正重点工作督办上蜻蜓点水，只是留意看基层工作总结，停留在纸面上，不去深化了解基层重点工作开展状况和工作要求

3、。以发文代替抓落实，习惯于当“收发室、“传声筒，上面讲什么回去就传什么，不认真考虑和实际怎样结合，和工作重点如何联系，缺少催办落实。 三、订正订正不愿担当、为官不为的问题 1、切实订正不求过得硬、只求过得去的思想，贯彻党的群众路途不到位，在工作中勇于担当的思想不够。没有完全做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。没有解决好“为了谁、“依靠谁、“我是谁的问题。没有完全做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋； 2、切实订正对工作缺乏主动性，对日常工作布置多，检查少，不敢大胆管理，怕得罪人；在个别责任较大的工作岗位和工作落实上，存在畏首畏尾，害怕出事的心情。 四、订正不思进取、精神懈

4、怠的问题 1、切实订正在组织学习上不够,没有开展经常性的学习教化活动，存在满于现状，缺乏根本性创新的主动作为意识。人员理论水平、素养实力还不能适应新形势进展的需要。 2、切实订正在日常工作中，存在工作纪律松懈，工作前瞻性不强，对工作中遇到的部分困难和冲突估计缺乏，缺乏主动向上、大胆探究、勇往直前的精神； 3、切实订正仅凭老阅历、老方法干工作，思想陈旧 “掉链子，对新业务的开展和推动不太畅通的现象。 五订正不重服务、效能低下的问题 1、切实订正在服务群众和工作效能上做得还不够好。主动服务意识不够强，存在节假日期间，主动服务客运企业的意识不强的状况；在业务办理集中，反复加班的状况下，存在效能降低，

5、服务质量下降的现象。 2、对职工的关切关爱仅停留在“困难职工慰问层面上，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关心关心，给职工排忧解难。 运管局 2023年5月15日 其次篇：四风存在问题 1、学习的自觉性不高 主要表如今：不留意政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平常学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在好用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。 2、工作作风不够扎实。 主要表如今：对待工作主动性不强；工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满意于

6、完成领导交办任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创建性的解决；遇到困难的问题，不擅长思索，不擅长动脑筋，常上交问题。有时报有应付了事的看法，存在“多干多错，少干少错，不干没错的思想。对工作的落实、催促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只支配了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏主动进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。 3、联系群众意识不强，宗旨淡化。 主要表如今：对党的群众路途相识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树

7、立起一心一意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导 工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工沟通少，只留意自己想要了解的问题，关心队组职工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去的要求。对于职工反映不是特别剧烈的问题，重视不够，没有真正和职工群众打成一片，缺乏宗旨意识。如，我厂现场岗位人员反映比较多的跑冒滴漏，设备上存在的问题等，真正能刚好解决的很少，只要不停产，不到最终关头，往往是一拖再拖。其次，还有产品质量不稳定，生产过程指标超标，运转不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和

8、如今的群众路途教化活动要求不相符的。 第三篇：四风存在问题 存在问题 1、在反对官僚主义危害的相识上还存在差距。比方在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注微小环节不够，工作效率有待深化；工作布置多，跟踪督导检查少，深化检查不严，具体落实不够；抓行政工作多，关切班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员的主动性和创建性。 2、勤俭节省意识不强。勤政廉政自律不够，艰苦奋斗思想淡薄，对日常事务性管理较松，费用限制不严，存在奢侈现象。比方在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热忱，会议及活动预算管控不严。 第四篇：四风方面存在

9、问题 “四风方面存在问题自查报告 一、个人作风基本状况 比照单位要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。 总体上能满意党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我始终把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平常的工作作风上，能远离享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且特别留意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢侈之风，避

10、开铺张奢侈。但是，与党组织要求和不断进展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和缺乏。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改良和提高。 二、存在的主要问题 一形式主义方面 1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思索问题浮于外表的毛病，理论和实践不能深化的结合。 2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。 二官僚主义方面 办事急躁、不稳重，目光短浅.三享乐主义方面 杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满意于现状，沉醉于已经取得的成果，不立新目标，缺乏新动力 四奢侈之风方面 这一方面，个人自我能抑制奢侈之风，避开铺张奢侈，但间或会奢侈。

11、 三、缘由分析 一政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。 一是政治理论学习存在片面性，政治理论不成熟。 二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深化学习。 二主观能动性差。 一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。 二是工作有时不够深化，满意于完成领导交办的任务，满意于外表，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。 三群众工作阅历缺乏，宗旨观念有所淡化。 在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。 四、努力方向和改良措施 一要进一步加强理论学习，增加理论基础。 提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深化

12、改造。从实际动身，以改良自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，到达理论与实践相统一。 二要进一步改良工作作风，增加主子翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。 把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一样把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯净性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴实，勤俭节省，不奢侈奢侈，不追求享受；在工作作风上，要深化实际，联系群众，倾听群众看法，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，

13、主开工作； 三要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变实力。 在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢侈之风；坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，不遗余力把工作做好。 四要进一步务实创新，增加工作实效。 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增加主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。 要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 今后我将在领导和同志们的关心支持下，进一步提高思想相识，转变工作作风，激昂

14、精神，加倍努力，精彩完成各项工作任务，为我局又好又快进展多作奉献。 第五篇：四风存在问题 四个方面28种问题：在形式主义方面，有的学风不正，浅尝辄止，甚至学用严峻脱节；有的会议多、文件多、活动多、评比多，文件、简报“满天飞；有的工作不求实效，刚有部署，就要结果，“张口要闭口到，检查考核只留意痕迹材料，不留意工作实效；有的回避冲突问题、弄虚作假，不说实情、不讲真话，只报喜不报忧；有的调研浮于外表，“浅调研、“假调研多，真正解决问题的少，对群众的诉求敷衍了事；有的工作落实不力，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，思路年年变、口号时时新，再好的蓝图也无法绘到底。在官僚主义方面，有的高高在上、脱离群

15、众，对群众冷淡；有的基层组织软弱涣散，服务群众的意识和实力不强，办事不公；有的政绩观有偏差，搞“形象工程、“政绩工程；有的官气十足、独断专行，拍脑瓜决策，搞“一言堂，容不下他人，听不得不同看法；有的利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利；有的任人唯亲，搞裙带关系，“一人得道、鸡犬升天；有的执法和窗口单位“门难进、脸难看、事难办，尤其是一般群众办事难上加难；有的特权思想严峻，滥用职权，执法不公，吃拿卡要，与民争利。在享乐主义方面，有的精神空虚，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏难心情大，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力；有的满意于现有学识和见解，沉醉于已经取得的成果，不立

16、新目标，缺乏新动力；有的存在“船到码头车到站的思想，得过且过，不思进取；有的玩心很重、玩风很浓，吃喝玩乐、乐此不疲；有的热衷追名逐利，把生活奢华当能耐，把工作悠闲当追求；有的工作慵懒散拖，效率低下，推诿扯皮，不敢担责；有的纪律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策；有的在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，遇到难题往外推。在奢侈之风方面，有的节俭意识淡薄，压缩“三公经费具体措施不明确、不透亮，不能自觉接受社会公众监督；有的想方设法、变换花样转入隐藏的地方照样吃喝；有的利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办，借机敛财；有的互相攀比，热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇，坐超标车、用超标办公室，铺张奢侈不同程度存在；有的巧立名目，滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资还高；有的借开会、调研、检查、异地培训、外出考察取经之名，游山玩水，搞变相旅游，等等。