2023年长春理工大学研究生宿舍管理规定.docx

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1、2023年长春理工大学研究生宿舍管理规定 第一篇：长春理工高校探讨生宿舍管理规定 长春理工高校探讨生宿舍管理规定 为了加强探讨生宿舍管理，保证探讨生有一个“文明、整齐、安静、平安、舒适的学习和生活环境，也便于对探讨生进行管理，特制定本规定。 一探讨生宿舍设有专职管理员、夜班员和清扫员若干。在宿管科的领导下认真执行岗位职责，热忱为学生服务，把本舍的各项工作做好。凡住本舍学生应遵守纪律，听从领导，敬重工作人员，遇到困难刚好与管理员联系，认真执行宿舍各项管理制度。 二、探讨生宿舍的调整、支配，由探讨生部统一管理。 1新学期开学前，探讨生部按实际住校探讨生人数，将宿舍房间支配到各学院，由各学院支配到人

2、。 2探讨生必需在指定的房间按定员住宿，不得自行互相调换房间，不得以任何理由拒绝管理部门的调整。因特殊状况需要个别调整时，需由所在学院提出看法，经探讨生部同意后方可调整。 3任何人不得以任何借口擅自占用房间及床位，违者经教化不改，按学校规定每天罚款10元。情节严峻者赐予行政处分。 4探讨生不得长期留宿外人住在寝室，也不得把自己的床位出租给别人，一经觉察追究本人责任，赐予记过处分，处以5001000元的罚款。 5凡已毕业支配离校或留校的探讨生，不再在学生宿舍内保存床位。 三、宿舍内设置管理 1家具：寝室内配备的成套家具设备建帐立卡，由各寝室室长验收签字，不得随便搬动、拆毁。如有丢失或毁坏，按原价

3、赔偿。毕业时应如数交清，否则不予办理离校手续。 2门窗玻璃：实行登记建帐，室长验收签字，如有破损一律包赔。离开房间要关好窗户。 3电器： 1室内外的照明灯及其它照明设备，如发生故障，报请本舍传达室，由宿管科支配电工刚好修理。比照明设备不得私自移动和拆修，由此造成的事故和损失一律由改动者负责并照价赔偿。 2宿舍内严禁乱拉电源线和运用电炉子、电热杯、电熨斗、电烙铁、电褥子等电器，违背者按电业局有关规定处理并视情节赐予行政处分。 3学生要留意节省用电、用水，杜绝长明灯、长流水，做到人走灯灭、人走水停。 4疼惜公共设施,不得在公告黑板上胡乱张贴广告信息，保持宿舍楼道的卫 1 生，疼惜公共电梯。 四、加

4、强宿舍的治安保卫工作 1、探讨生公寓的治安保卫工作是在宿管科保卫处的领导下，在探讨生部和探讨生会的协作下进行的，宿管科有权对宿舍进行平安及规章制度执行状况的检查，搞好宿舍治安保卫工作。 2、各宿舍由各楼管理员任组长，门卫和服务员兼任组员，负责宿舍平安及管理工作。认真执行出入、会客、住宿、携物登记等制度，严格管理，防止不法分子混入学生宿舍进行违法犯罪活动。 3、学生宿舍严禁留客住宿，违者视情节赐予警告以上处分；宿舍不得留宿异性，违者赐予留校察看处分。 4、每个学生配备一把房间钥匙，要妥当保管。 严禁私自调换门锁或另加门锁。丢失门锁钥匙要刚好上报管理员，由修理中心统一更换门锁，新换门锁的本钱费由住

5、宿人员负责。若不上报，发生一切后果由住宿人员自负。每个宿舍必需交一把钥匙给管理员，以便刚好处理突发事务。 5、宿舍内严禁运用电炉子、电热杯、热得快、电热褥、取暖器等电热器具。一经觉察，除没收外，视情节赐予严峻警告或记过处分。有意破坏学校消防、广播、电视、网络等设施的，视情节赐予严峻警告或记过处分。 6、探讨生应自觉维护宿舍平安，增加平安意识和法制观念，提高防范实力和自我管理实力。刚好劝阻、制止危害宿舍平安的不良行为。 7、觉察火警、火灾等灾难事故或隐患时，住宿人员有责任刚好报警并撤离现场，主动实行灭灾措施，将损失降到最低点。 觉察刑事、治安等案件时，在场人员应爱惜现场，并刚好报告管理员、保卫处

6、及管理服务部，并关心调查处理。 8、要养成离舍锁门的习惯，宝贵物品妥当保管；对搬入搬出宿舍楼的电视机、计算机等宝贵物品实行门卫登记制度。 9、宿舍内不提倡吸烟。 10、严格履行会客制度。来访客人须到门卫登记，出示有效证件方可会客。会客时不准影响四周同学，客人晚21：00前必需离开公寓。 11、非开门时间无特殊状况禁止出入，晚归的探讨生必需凭有效证件登记，说明缘由后方可进入。 12、休息时间不准大声喧哗或进行影响他人学习、休息的活动。宿舍内严禁打麻将、赌博、酗酒和起哄闹事，住宿探讨生应自觉听从并协作卫生和纪律检查。 五、认真执行卫生管理条例，搞好室内外卫生。探讨生在宿舍内应保持安静，讲究文明礼貌

7、。 1、禁止向窗外、门外乱扔垃圾及带明火物、乱泼污水。 2、室内垃圾清扫后，将垃圾倒进楼层垃圾桶内；剩饭剩菜不得倒入下水管。 3、不随地吐痰，不乱丢果壳、纸屑等杂物。公共场所内不得堆放其它杂物。 4、严禁在宿舍内饲养狗、猫、鸟等宠物。 5、严禁在宿舍楼内打球、踢球、溜冰等。 6、不准在墙壁上乱涂乱画。 7、由探讨生会负责每月对探讨生宿舍卫生进行检查评比。 六、探讨生在宿舍内放置、运用计算机，必需严格遵守本管理规定。 1、运用计算机时，不得阻碍他人学习和休息。 2、严禁运用计算机玩黄色电子玩耍或看黄色影片。严禁查阅、调用、复制、传播计算机网络中反动、黄色影像制品、刊物和计算机软件。 七、探讨生必

8、需自觉遵守各项规章制度，敬重宿舍管理人员的工作，听从管理人员管理。探讨生应协作管理人员共同维持秩序，不得以任何理由阻碍、阻挠执行公务。探讨生应以舍为家，疼惜国家财产，维护公共秩序，讲究文明礼貌，主动参加争创文明寝室活动。 其次篇：太原理工高校探讨生学籍管理规定 太原理工高校探讨生学籍管理规定 试行 为了维护我校正常的探讨生教化教学秩序，保障探讨生的合法权益，使探讨生的学习、生活等符合规范的要求，根据2023年教化部公布的一般高等学校学生管理规定，特制定本规定。 第一章入学与注册 第一条 按国家招生规定录用的新生，持我校录用通知书及其它有关证明，在规定的期限内到校报到，办理入学手续。因故不能按期

9、入学者，须凭有关证明向探讨生院请假。 其次条新生入学后三个月内，依据国家招生规定经全面复查合格者，在学校规定时间内统一正式注册，领取学生证，取得探讨生学籍。如有以下状况之一者，由探讨生院审定，取消其入学资格： 一未请假逾期二周或请假逾期四周还未报到者，除因不行抗力等正值事由以外，视为放弃入学资格； 二无论何时经查证属弄虚作假或徇私舞弊而被录用者； 三经健康复查，觉察有严峻疾病，一年内难以治愈，无法坚持正常学习者。被取消入学资格者，原为应届毕业生，退回其生源所在地；原为在职职工或待业人员，退回原单位或家庭所在地。 第三条对患有疾病的新生，经学校指定的二级甲等以上医院诊断不宜在校学习的，可保存入学

10、资格一年。保存入学资格者不具有学籍。在保存入学资格一年内，由学校指定医院复查确认病愈者，可向学校申请入学，应按下学年新生入学标准重新办理入学及注册手续。复查不合格或者逾期不办理入学手续者，取消入学资格。 第四条每学期开学时，探讨生应当在学校规定日期内到所在院系办理注册手续，请假不得超过一周。因故不能如期注册者，应当履行暂缓手续。未按学校规定缴纳学费或者其它不符合注册条件的不予注册。家庭经济困难的探讨生可以申请贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册。 其次章纪律、考勤与考核 第五条探讨生不能按时参加教化教学支配规定的活动，应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者，根据学校有关规定赐予指责教化，

11、情节严峻的赐予纪律处分。 第六条探讨生因事、因病不能按时返校或必需离校时，应事先请假。因事请假不得超过两周，因病请假不得超过四周。事假一周以内、病假两周以内由所在学院批准；事假一周以上、病假两周以上必需经探讨生院批准。 第七条探讨生应当参加学校教学支配规定的课程和各种教学环节的考核，考核成果记入成果册，并归入本人档案。 第八条考核分为考试和考查两种。考试和考查不合格的课程必需重修。 第九条探讨生严峻违背考核纪律或者作弊的，该课程考核成果记为无效，并由学校视其违纪或者作弊情节，赐予指责教化和相应的纪律处分。 第三章转学、转专业 第十条探讨生应当在被录用学校完成学业，一般不允许转学。如患病或者确有

12、特殊缘由，无法接着在本校学习的，可以申请转学。 探讨生转学，需经两校同意，由转出学校报所在地省级教化行政部门确认转学理由正值，可以办理转学手续；跨省转学者由转出地省级教化行政部门商转入地省级教化行政部门，按转学条件确认后办理转学手续。须转户口的由转入地省级教化行政部门将有关文件抄送转入校所在地公安部门。 外校探讨生要求转入我校的，应向我校探讨生院提出申请，经过考核并征得拟转入院系导师和主管领导同意及探讨生院审核批准后，办理相关的转学手续。 第十一条探讨生有以下情形之一，不得转学： 一入学未满一学期的； 二由低学历层次转为高学历层次的； 三招生时确定为定向、托付培育的； 四应予以退学的； 五其他

13、无正值理由的。 第十二条探讨生入学后一般不允许转专业，但如因学科、专业调整或导师变动等缘由须转专业、更换导师的，须由探讨生本人申请，经原导师和所在院系同意，接受院系及导师同意，探讨生院批准。若原导师或所在院系不同意，可向校探讨生教化指导委员会提出申诉，由该委员会仲裁解决。跨学科转专业、更换导师后应重新调整培育支配，补修相应学科所规定课程，并相应延长修业期。毕业班探讨生一般不得转专业、更换导师。 第四章休学与复学 第十三条探讨生修业年限：硕士生一般为23年，博士生一般为35年。第十四条探讨生在学期间因病等缘由休假超过三分之一以上，或患有在短时间内较难康复的疾病，经校医院确认为应当休学者，由本人提

14、出申请，导师、院系主管领导同意，报探讨生院批准后办理休学。 第十五条探讨生休学一般以一学期为休学单位，期满后仍不能复学者，可接着申请休学，但累计不得超过一年。 第十六条休学探讨生应在休学前一周内办理休学手续离校。休学期间学籍记录为“休学，不享受在校学习探讨生待遇。探讨生因病休学，其医疗费用按学校相关规定办理。因其他缘由休学，一律不享受公费医疗。 第十七条根据校医院或指定医院的建议认为探讨生应当休学的，学校可以要求探讨生休学。若探讨生坚持拒绝休学，学校可以视状况实行强制休学或取消其学籍的措施。 第十八条休学的探讨生，应当在休学期满开学前一周向所在院系提出复学申请，由探讨生院审核合格后，方可办理复

15、学手续。 第十九条探讨生应征参加中国人民解放军，学校可保存其学籍至退役后一年。服役时间不计入修业年限。 第五章退学 其次十条探讨生在学期间如有以下状况之一者，经导师提出，院系主管领导同意，报探讨生院审核批准，予以退学： (一)学业成果未到达学校要求或者在学校规定年限内含休学未完成学业的； 二休学期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的； 三经学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法接着在校学习的； 四未经请假离校两周仍未参加学校规定的教学活动的； 五在学校规定期限内无正值理由逾期两周仍未注册者； 六学业未结束的探讨生需出国境攻读学位者； 七本人申请退学的。 其次十一条探

16、讨生因私出国留学，按国家有关规定办理离校等相关手续的同时，可申请保存学籍一年。期满回国后按规定办理复学手续，逾期不归者按自动退学处理。其次十二条经批准退学的探讨生，自批准之日起不再享受在校探讨生的一切待遇。 其次十三条对探讨生的退学处理，由校长办公会议探讨确定。学校出具退学确定书并送交本人，同时报上级主管部门备案。 其次十四条退学的探讨生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地毕业生就业部门办理相关手续；在办理退学后二个月内没有聘用单位的，档案、户口退回其家庭户籍所在地。定向或托付培育的探讨生，退回定向或托付培育单位。 第六章毕业、结业、肄业 其次十五条探讨生在学校规定的年限内按培

17、育方案的规定，完成全部课程和必修环节，成果合格，完成毕业学位论文并通过辩论，准予毕业，由学校发放毕业证书。符合学位授予条件者，可以申请学位。 其次十六条延长修业期的探讨生，延长修业期内学校不发培育费及奖学金。其次十七条探讨生在规定的学习年限内完成培育支配规定的学习内容，但学业成果和相应的环节未到达毕业要求或毕业论文未能通过者，准予结业，由学校发给结业证书。探讨生结业后，在结业离校的半年至一年之内，补修完学业成果和相应环节，回学校参加辩论，辩论通过者，换发毕业证书。符合学位授予条件者，可以申请学位。 其次十八条学习期满一学年以上退学的探讨生，学校发给肄业证书，但处于休学期的探讨生不能颁发肄业证书

18、。 其次十九条毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，探讨生院核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。 第三十条探讨生就业按国家产年的就业原则及有关政策规定办理，并在学校规定的时间内办理离校手续。 第七章嘉奖与处分 第三十一条对于在德、智、体、美等方面全面进展或者在思想品德、学业成果、科技创建、熬炼身体及社会服务等方面表现突出的探讨生，赐予表彰和嘉奖。 第三十二条对于有违法、违规、违纪行为的探讨生，赐予指责教化或者纪律处分。 第三十三条纪律处分的种类分为： (一)警告 (二)严峻警告 (三)记过 (四)留校察看 (五)开除学籍 在对探讨生作出处分确定之前，学校应当听

19、取探讨生或者其代理人的陈述和申辩。对探讨生作出的开除学籍处分确定，由校长会议探讨确定。 第三十四条 探讨生有以下情形之一者，赐予开除学籍处分： (一)违背宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； (二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的； (三)违背治安管理规定受到惩处，性质恶劣的； (四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、运用通讯设备作弊及其他作弊行为严峻的； (五)剽窃、抄袭他人探讨成果，情节严峻的； (六)违背学校规定，严峻影响学校教化教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严峻后果的； (七)屡次违背学校规定受到纪律处分，经教化不改的。

20、第三十五条探讨生对取消入学资格、退学处理或者违规、违纪处分有异议的，在接到学校处理确定书之日起5个工作日内，可以向学校探讨生申诉处理委员会提出书面申诉。探讨生申诉处理委员会由学校负责人、探讨生院负责人、学院负责人、老师代表、探讨生代表组成。 第三十六条学校对探讨生作出处分，将出具处分确定书，送交本人。 第三十七条被开除学籍的探讨生，由学校发给学习证明。探讨生按学校规定期限离校，档案、户口退回其家庭户籍所在地。 第三十八条对探讨生的嘉奖、处分材料，学校应当真实完好地归入学校文书档案和探讨生本人档案。 第八章附则 第三十九条 本规定自2023年9月1日起生效。 第四十条学校授权探讨生院对本规定进行

21、说明。 第三篇：长春理工高校探讨生科技协会章程 长春理工高校探讨生科技协会章程 第一章 总则 第一条：长春理工高校探讨生科技协会以下简称探讨生科协是在长春理工高校探讨生部领导下，独立的硕士探讨生、博士探讨生科研团体。其次条：探讨生科协的宗旨：认真贯彻执行党的基本路途，以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产力的战略思想，实行科教兴国和可持续进展战略。协会以“培育科研意识，提高科技水平，重视成果与应用的转化为目标，团结和组织宽阔探讨生，营造学术沟通、学科交叉的科研气氛，构筑技术服务、科技创业的校内平台，培育具备科技创新实力、能胜任将来国际竞争的复合型人才。第三条：探讨生科协的主要任务：大力开展科

22、技普及教化，推动学术道德方面的思想建设，捍卫科学尊严，提高全校探讨生的综合科技素养；建立并逐步完善一套层次清晰、结构分明且行之有效的组织机制、管理机制和嘉奖机制，保证协会的正常运作与进展；大力开展学术沟通活动，活跃学术气氛，推动学科交叉，促进各学科间学术思想、探讨手段和科研成果的交融结合；充分发挥宽阔探讨生的主动性、主动性和创建性，提高探讨生的开发创新实力，培育宽阔探讨生的创业意识；担当学校、探讨生院、校科协托付的各项任务，开展包括一年一度的探讨生科技活动月在内的大型科技活动，并举荐优秀作品参加市、省以及全国规模的竞赛及其他各级科技赛事；关心探讨生同学的论文发表，对论文的评比和嘉奖，对部分经过

23、审核的科研项目，关心申请经费并赐予确定的资助；充分发挥我校学问密集、人才集中、学科门类齐全的优势，加强我校与外界的沟通与联系，在努力宣扬自身科研成果的同时，主动引进外界的最新成果和思想；逐步实现科研成果的应用与转化，并争取实现协会的科研经费自酬自给；加强自身组织管理，推动校内社团建设。 其次章 会员 第四条：会员资格：凡我校在籍的、专心于科学探讨，承认并遵守本章程的硕士生、博士生均可申请参加本协会，经过协会的审查可成为本协会的会员。有突出成果的会员可特聘为协会会员。本协会特聘部分专家、教授组成专家顾问团，对本协会做技术和学术上的指导。第五条：本会会员拥有以下权利： 一有选举权、被选举权和表决权

24、； 二有权对探讨生科协工作进行指责和建议； 三有权参加探讨生科协组织的各种活动，优先享有本会供应的学术活动条件； 四有权对探讨生科协干部实行监督和指责； 五在合法权益受到侵害时，有权要求本会赐予爱惜和托付申诉； 六本会会员应享有的其他权利诸如退会等； 第六条：本会会员应尽以下各项义务： 一坚持四项基本原则； 二遵守国家法律法规，遵守学校规章制度； 三努力完成业务学习、科研工作等任务； 四遵守本会章程，执行本会决议，维护本会声誉和利益； 五参加本会的活动，完本钱协会托付的任务； 六退会必需遵守确定的规定。 第三章 组织制度 第七条：本会的最高权力机构是校探讨生科协代表大会。代表大会每年实行一次，

25、不少于 2/3 的应到代表到会方可开会。代表大会一般为当年9月份，特殊状况下可由探讨生科协主席团征求各方面看法，报探讨生部批准后确定提前或推延实行。第八条：校探讨生科协代表大会职责： 一听取并审议上一届探讨生科协工作报告； 二探讨并确定探讨生科协的工作方针、任务； 三收集、审查和通过大会代表的看法和提案； 四选举产生新的探讨生科协主席团，有效票不少于实到代表人数的 4/5 时，选举结果有效。第九条：代表一般由探讨生科协举荐本部或本会的 20% 的会员作为代表，报主席团审查，经探讨生部批准后方为有效。每一届名额确实定由上一届主席团任定。第十条：代表的权利与义务 ： 一对新一届探讨生科协主席团候选

26、人有审查权、建议权和选举权； 二占总数 1/5 的代表联名有权举荐新一届探讨生科协主席团候选人； 三对探讨生科协的各项工作享有听取权、询问权、建议权和监督权； 四收集并反映本会会员的看法和建议，按时出席探讨生科协代表大会，认真履行职责。第十一条：探讨生科协主席团的组成及职权： 主席团组成 ：设主席1人，副主席2人，主席团由探讨生代表大会选举产生。候选人须根据有关条件，经候选人资格审查委员会审查后提名，参加公开竞选，按民主集中制原则和差额选举方法产生，主席由主席团选举产生，主席和副主席报探讨生部批准。职权： 一探讨生科协主席团是探讨生科协代表大会的常设机构，在探讨生科协代表大会闭会期间，行使探讨

27、生科协代表大会职责，负责贯彻执行探讨生科协代表大会决议，制定工作支配，组织落实实施，对探讨生科协代表大会负责并报告工作，负责探讨生部请示汇报工作； 二统一领导探讨生协会工作； 三筹备下届探讨生科协代表大会，举荐下届探讨生科协主席团候选人； 四经半数以上主席团成员提议，报请探讨生部同意批准，可以召开委员会由代表大会产生特别会议，对主席进行信任投票，假如三分之二以上含三分之二委员投不信任票，主席即被罢免，工作局面由委员会全权负责； 五假如主席团成员因毕业或其它缘由不再担当探讨生科协主席团工作，可推选一名候选人，经主席团半数以上委员通过，增选为主席团成员。 第十二条：探讨生科协委员会根据工作需要设立

28、主席团、学术论文部、宣扬部、外联部、项目审核部等机构。各部组成 ：各部设部长 1 人，副部长 1-2 人，部长由主席团成员或委员会委员提名或自荐，主席团探讨通过，报探讨生部备案；副部长可由部长举荐也可由主席团提名，由主席团探讨通过；副部长以下成员各部自行聘任，报主席团备案。第十三条：探讨生科技协会各部职能简介： 主席团：制定协会委员会各项决议，组织各项活动，协调各部门的工作及人员调配，管理科研经费。 学术论文部：为同学的论文写作供应资料和信息，关心同学的论文发表并对论文进 行评比嘉奖，对论文进行整理编辑，组织策划学术报告会。 宣扬部：主动做好探讨生科技协会自身的宣扬，通过网站、宣扬板完成各种活

29、动的策划、布置。 外联部：负责加强校际间的沟通，协调各部门的工作。 项目审核部：对所确立的项目进行严格的审核，合理支配科研经费。 第四章 干部和纪律 第十四条：探讨生科协工作人员应拥护党的基本路途，政治立场坚决，思想觉悟高，组织纪律性强，个人品质好，作风正派，具有确定的社会工作实力，学有余力，具有热心为同学服务和无私奉献的精神。第十五条：探讨生科协干部应自觉遵守本会章程，严格遵守探讨生科协的各项管理制度。第十六条：探讨生科协各部门干部任免须经主席团探讨，过半数以上同意，方为有效。第十七条：部长以上干部辞职须向主席团递交书面辞职报告，经主席团同意方可辞职。主席团成员辞职或毕业时，其成员的增补由主

30、席团举荐报探讨生部批准。第十八条：探讨生科协部长以下干部因各种缘由调动或离职后，其岗位人选的补充由主席团根据干部的条件，接受聘请考核的方式选任。特殊状况，由主席团干脆提名聘任。第十九条：探讨生科协干部每学期进行量化评优，对任职期间工作表现突出的探讨生科协干部，探讨生科协以确定方式赐予表扬和嘉奖，并可报请探讨生部进行表彰。其次十条：对任职期间工作明显不称职或严峻违背有关纪律的探讨生科协干部，探讨生科协主席团可根据有关干部任免规定作出处理，必要时可报请探讨生部作出处理。 第五章 附则 其次十一条：探讨生科协干部选拔、聘用、考核实施细则，参见探讨生科技协会干部选拔、聘用、考核实施细则 其次十二条：本

31、章程的说明权属于探讨生科协。 其次十三条：本章程应每次换届后由新主席团及各代表进行适当修订。 探讨生科技协会干部选拔、聘用、考核实施细则 第一章 总则 第一条：随着我校探讨生教化的进展以及探讨生科协队伍的不断壮大，探讨生科协干部队伍素养的提高显得越来越重要。为了适应形势进展的需要，建设一支高素养的干部队伍，迫切需要建立探讨生科技协会干部选拔、聘用、考核和奖惩制度。根据探讨生部有关精神及探讨生科技协会章程，制定本细则。其次条：探讨生科技协会干部选拔聘用条件： 一能坚持党的四项基本原则，思想和道德素养好； 二学习成果优良，学有余力； 三擅长团结协作，具有较强的团队意识； 四有确定工作阅历和组织管理

32、实力； 五热心为同学服务； 六组织纪律观念较强； 七具有确定的科学技术水平。 其次章 选拔与聘用 第三条：探讨生科技协会干部的选拔原则是“民主、公开、公正、公允，接受选举、公开聘请，汲取优秀探讨生加入。第四条：经探讨生科技协会代表大会投票，选举产生新一届探讨生科技协会委员会委员，报经探讨生部批准聘用。第五条：探讨生科技协会干部毕业或其他缘由离任需要增补时，根据探讨生科技协会干部选聘条件公开聘请，择优录用。第六条：探讨生科技协会主席团成员由探讨生部负责考核聘用。 第七条：探讨生科技协会各部部长由探讨生科技协会主席团或探讨生科技协会委员会提名，经主席团探讨通过，提知名单，报请探讨生部备案。第八条：

33、探讨生科技协会各部副部长及干事由探讨生科技协会主席团和各部部进步行考察，择优选拔聘用。第九条：为提高探讨生科技协会干部的素养，探讨生部将对新任的探讨生科技协会干部进行培训，为今后顺当开展工作创建有利条件。第十条：探讨生科技协会副部长及其以上干部，聘用期为一年，因特殊缘由提出辞职或考核不合格者，经探讨生科技协会主席团探讨通过，报经探讨生部批准，予以解聘。 第三章 考核及奖惩 第十一条：探讨生科技协会干部及各部成员实行每学期考核制，考核接受“量化评优的方式进行，考核评定的综合结果将作为表扬、嘉奖及续聘、解聘的主要根据。 第十二条：考核内容主要为：工作思路、工作完成状况、工作看法、工作效率、创新实力

34、等。第十三条：部长以上干部对自己的工作及活动开展状况进行总结，并形成报告。再由主席团根据各部长的工作状况填写“ 探讨生科技协会干部量化评优表 ，将评定结果登记在案并予以公布。第十四条：每学期末，部长以上干部向主席团递交“ 学期工作述职报告 ，在干部会议上宣读述职报告，接受其他干部评议，最终由主席团根据其一学期的工作状况进行“量化评优，将评定结果登记在案并予以公布。第十五条：干部的考核方式： 一主席团成员由探讨生部考核。 二研科协各部部长由主席团进行考核。 三科协主席团对本协会成员员进行考核。第十六条：探讨生科技协会干部的考核成果分优、良、中、差 四个等级。对获得优秀的干部进行表扬和嘉奖，对考核

35、结果较差的干部劝其退出或予以解聘。考核结果在探讨生科技协会内部予以公布，对解聘的干部，收回其聘书。第十七条：每学期末，由主席团填写“ 干部量化评优记录表 ，记载评议看法及量化评优成果。 第四章 附则 第十八条：本规定细则，如有与本协会章程或上级有关规定相抵触或不妥之处，按章程及上级有关规定执行。第十九条：本规定细则自公布之日起起先执行。 其次十条：本细则的说明权及修改权在校探讨生科技协会主席团。 第四篇：宿舍管理规定 员工宿舍管理规定 一、目的: 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍平安和提高环境品质，特制订本方法。 二、范围:公司对外来南京

36、无住房员工供应住宿。 三、内容: 一、住宿管理 1、住宿员工运用宿舍内的公司财物，须排列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。 2、住宿员工不得将宿舍转借他人运用或擅自留宿非公司人员。 3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，宝贵物品应留意保管，遗失自行负责。 4、住宿员工不得随便改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须按价赔偿。 5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由住宿员工担当。水、电不得奢侈，顺手关灯及水龙头。 6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须按价赔偿。 7、宿舍现有

37、的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工运用，如疏于管理或恶意破坏，由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重惩处。 8、公司领导或行政人事部不定期检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。 二、纪律管理 1、住宿员工必需按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。 2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、色情等不良活动。一经觉察公司对相关人员予以辞退，情节严峻的报送公安机关处理。 3、电视、音响的运用，声音不得过大，以不阻碍他人清静为原则。 4、住宿员工晚上外出最迟应于22时前返宿舍，22时后返

38、回宿舍须告知当班负责人登记，并不得在宿舍发出扰人声响。 5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉挂物品。 6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。 7、未在宿舍区住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守全部规定。 三、平安管理 1、宿舍内不得擅自加装运用电器，禁止运用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不运用漏电电器，一经觉察赐予没收。 2、留意宿舍平安，严禁携入易燃易爆物品，室内不得运用或存放危险及违禁物品。 3、住宿员工不得在宿舍内吸烟，确实需要吸烟的可在宿舍外空旷处吸烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥当放置。 4、人人知道消防灭火器的位置，严

39、禁随便挪放。 四、卫生管理 1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。 2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。 3、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随便在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂雨天除外。 4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所宿舍楼梯转角处均已配置垃圾桶倾倒。 5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。 6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子自行购置上，不得干脆摆在地上。盆花栽、鞋子及其它私人物品只有上

40、架才允许摆放在外。 五、探访管理 1、外人探访时应在安保主管处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间。 2、外人探访需借宿直系亲属需经安保主管或公司行政主管及以上领导批准(借宿时间最长为两晚)。不需借宿的须在22：00前离开宿舍区。 3、外人探访时为了其他同事休息需要，尽量不要在宿舍内沟通，可以带至公司会客室进行沟通。 4、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。 5、探访人须遵守公司全部相关规定，如有违纪行为由被探访人担当相应责任。 六、迁出管理 1、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，须先经保安主管或公司行政人事部人员检查。 2、住宿员工离职包括自

41、离、辞职、撤职等，须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。 3、员工离职时需交清全部领用物品后方能进行工资结算。 四、对违背以上任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以惩处，乃至取消住宿资格。对在宿舍区内进行作奸犯科行为的，严峻违背本规定要求的，公司赐予辞退，给公司带来损失的公司依法追究。 五、附则 本方法经公司核准后公布实施，由行政人事部负责说明并执行，未尽事宜，另行修订。 南京兴鸿业物业管理公司 2023年7月 第五篇：宿舍管理规定 多多汽车服务广场 多多汽车服务广场 宿舍管理规定 一、目的: 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护

42、宿舍平安和提高环境品质，特制订本方法。 二、范围: 公司全部住宿员工。 三、员工申请住宿程序： 1、本公司员工凡需要住宿并符合以下条件之一者，须填写申请单，送行政人事部批准后方得住宿。 A、于夜间工作，因下班时间过迟，无法搭乘公车返回者。 B、于本公司聘请时期内，在工作地点无适当居处，经本公司核准后借住宿舍者。C、特殊状况，经总经理特准者。 2、凡有以下情形之一者，不得住宿。 A、患有传染病者。B、有不良嗜好者。 C、有粗暴行为者。D、不听从公司支配、监督和管理的 E、在宿舍赌博、斗殴、酗酒、吸食毒品的； F、蓄意破坏宿舍内物品或设施的： G、经常阻碍宿舍清静，影响宿舍安定团结屡教不改的： H

43、、严峻违背宿舍管理制度的； I、有偷窃行为的。 3、行政人事部应备置住宿员工申请表，将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时通知亲友之联系电话，与必要之出入动态，详予登记，并保持资料之完好，以备警察及户政机关之检查，及紧急时之参考。 CSD.CHINA 多多汽车服务广场 室长的管理，违者一次惩处100元，二次取消住宿资格。 10、夜不归宿的员工应提前向宿舍长报告，并登记。 11、在宿舍内禁止大声喧哗、嘻笑、打闹影响别人休息，违者以50元罚款。 12、保持宿舍整齐、洁净。 13、卫生标准 1卫生间保持整齐，垃圾每天必倒，地面、便池保持洁净、无异味。2地面无纸片、烟头等杂物。 3公共区域无灰尘、纸片、烟头、杂物，每天清扫托洁净，保持卫生清洁。4内务床上用品应摆放有序，被物堆叠整齐。 5当班卫生值日要做到地面无纸片、烟头等杂物、门窗无灰尘。 14、住宿员工不得将宿舍转借他人运用或擅自留宿非公司人员。 15、住宿员工不得随便改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。 16、宿舍所耗费的水、电费用由员工自行担当。 17、由于个人行为造成的损害与公司无关，一切损失由员工自行担当。 18、宿舍现有的器具设备(详见宿舍公共用品明细表)公司以完好状态交与员工运用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重惩处。