2023年集团党支部2023年度工作计划.docx

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1、2023年集团党支部2023年度工作计划 第一篇：集团党支部2023年度工作支配 XX年年度对于红酒行业仍是困难的一年，富有挑战的性的一年。面对红酒市场垄断，生产原料价格居高不下带来的产品生产经营本钱的大幅度上升的严峻形势，党支部要协作行政坚持科学进展观，仅仅围绕经销这个中心，发动员工，求真务实，加强管理，创新思维，挖潜降耗，确保全面完成年度经销目标，实现创一流企业达标验收。要着力加强招商引资力度，增加企业后劲，走可持续进展道路。要加强企业文化建设，发挥群团组织作用，妥当处理企业各个方面各个层次的关系，着力解决企业经销中的深层次问题，为构建和谐太仓作奉献。 一、根据XX年年度双凤镇党委的宣扬思

2、想工作要点，加强党员思想教化工作，提高党员执行中心路途、方针、政策的自觉性，在思想上和行动上与当中心保持一样 1、对党中心的重要确定，公开发行的重要文件，刚好购置并组织学习。 2、根据支部党员分散，集中学习比较困难的实际状况，学习形式应灵敏多样，一般以学习为主，辅以座谈、沟通、写心得等形式； 3、“七一期间活动专题支配，进行革命传统教化，提高党员的党性原则。 4、每月播放一次电话教化片，协作保持党员先进性教化，对党员进行立党为公、执政为民，反腐倡廉教化，加深对“三个代表重要思想的领悟。 二、加强党建工作，肃穆党员管理 1、坚持党内活动规范化、制度化。 坚持每月召开一次支委会议，三个月召开一次党

3、员大会，每月召开一次党小组会议，每三个月召开一次支委民主生活会。 2、加强对入党主动分子的培育考察工作，落实培育考察责任制。年内进展党员12名，对2名预备党员刚好办理转正手续。扩大主动分子队伍建设，年内扩大主动分子12名。依据XX年年度双风镇非公经济组织党建工作要点中确定的重点培育对象优先培育。 3、围绕企业生产经营目标，进展党员先锋模范作用。要求党员做好本岗工作，确保完成年度生产经营目标。加强招商引资力度，增加企业后劲，接着保持保利协鑫在集团内的领先地位。 4、加强对流淌党员和挂靠党员管理。对未转入组织关系的党员，动员其尽早将关系转入。对企业已经建立党组织的挂靠党员，刚好办理组织关系转移手续

4、。 三、加强企业文化建设，发挥群团组织作用，共同构建和谐三旗 1、发挥群团组织作用，协调并处理好业主和员工的关系，催促、协作行政接着实施员工培训卡工程，员工满足工程和员工进展工程，推动企业和谐进展。 2、在双风镇党委领导下，接着实施扶贫助学工程。 3、在“圣诞、“春节、“国庆、“中秋等重要节日举办文化活动，平常组织各类竞赛，丰富员工业余生活，营造良好和谐的企业文化气氛并增加企业凝合力。 4、弘扬一方有难八方支援的社会风气，当企业员工社会发生困难需要关心时，党支部要通过群团组织开展“献爱心活动，表达三旗人的亲情。 5、带头落实好党员、行政、后勤等部门的管理，行政管理人员每月两次到生产现场清扫卫生

5、，亲热联系群众，做好企业与员工的桥梁和纽带作用。xx集团有限公司党支部 其次篇：集团党支部2023工作支配与集团公司财务中心工作支配 集团党支部2023工作支配 xx年对于红酒行业仍是困难的一年，富有挑战的性的一年。面对红酒市场垄断，生产原料价格居高不下带来的产品生产经营本钱的大幅度上升的严峻形势，党支部要协作行政坚持科学进展观，仅仅围绕经销这个中心，发动员工，求真务实，加强管理，创新思维，挖潜降耗，确保全面完成经销目标，实现创一流企业达标验收。要着力加强招商引资力度，增加企业后劲，走可持续进展道路。要加强企业文化建设，发挥群团组织作用，妥当处理企业各个方面各个层次的关系，着力解决企业经销中的

6、深层次问题，为构建和谐太仓作奉献。 一、根据xx年双凤镇党委的宣扬思想工作要点，加强党员思想教化工作，提高党员执行中心路途、方针、政策的自觉性，在思想上和行动上与当中心保持一样 对党中心的重要确定，公开发行的重要文件，刚好购置并组织学习。 2、根据支部党员分散，集中学习比较困难的实际状况，学习形式应灵敏多样，一般以学习为主，辅以座谈、沟通、写心得等形式； 3、“七一期间活动专题支配，进行革命传统教化，提高党员的党性原则。 4、每月播放一次电话教化片，协作保持党员先进性教化，对党员进行立党为公、执政为民，反腐倡廉教化，加深对“三个代表重要思想的领悟。 二、加强党建工作，肃穆党员管理 坚持党内活动

7、规范化、制度化。 坚持每月召开一次支委会议，三个月召开一次党员大会，每月召开一次党小组会议，每三个月召开一次支委民主生活会。 2、加强对入党主动分子的培育考察工作，落实培育考察责任制。年内进展党员12名，对2名预备党员刚好办理转正手续。扩大主动分子队伍建设，年内扩大主动分子12名。依据xx年双风镇非公经济组织党建工作要点中确定的重点培育对象优先培育。 3、围绕企业生产经营目标，进展党员先锋模范作用。要求党员做好本岗工作，确保完成生产经营目标。加强招商引资力度，增加企业后劲，接着保持保利协鑫在集团内的领先地位。 4、加强对流淌党员和挂靠党员管理。对未转入组织关系的党员，动员其尽早将关系转入。对企

8、业已经建立党组织的挂靠党员，刚好办理组织关系转移手续。 三、加强企业文化建设，发挥群团组织作用，共同构建和谐三旗 发挥群团组织作用，协调并处理好业主和员工的关系，催促、协作行政接着实施员工培训 卡工程，员工满足工程和员工进展工程，推动企业和谐进展。 2、在双风镇党委领导下，接着实施扶贫助学工程。 3、在“圣诞、“春节、“国庆、“中秋等重要节日举办文化活动，平常组织各类竞赛，丰富员工业余生活，营造良好和谐的企业文化气氛并增加企业凝合力。 4、弘扬一方有难八方支援的社会风气，当企业员工社会发生困难需要关心时，党支部要通过群团组织开展“献爱心活动，表达三旗人的亲情。 5、带头落实好党员、行政、后勤等

9、部门的管理，行政管理人员每月两次到生产现场清扫卫生，亲热联系群众，做好企业与员工的桥梁和纽带作用。xx集团有限公司党支部 第三篇：集团党支部2023工作支配与集团公司员工培训支配 集团党支部2023工作支配 xx年对于红酒行业仍是困难的一年，富有挑战的性的一年。面对红酒市场垄断，生产原料价格居高不下带来的产品生产经营本钱的大幅度上升的严峻形势，党支部要协作行政坚持科学进展观，仅仅围绕经销这个中心，发动员工，求真务实，加强管理，创新思维，挖潜降耗，确保全面完成经销目标，实现创一流企业达标验收。要着力加强招商引资力度，增加企业后劲，走可持续进展道路。要加强企业文化建设，发挥群团组织作用，妥当处理企

10、业各个方面各个层次的关系，着力解决企业经销中的深层次问题，为构建和谐太仓作奉献。 一、根据xx年双凤镇党委的宣扬思想工作要点，加强党员思想教化工作，提高党员执行中心路途、方针、政策的自觉性，在思想上和行动上与当中心保持一样 对党中心的重要确定，公开发行的重要文件，刚好购置并组织学习。 2、根据支部党员分散，集中学习比较困难的实际状况，学习形式应灵敏多样，一般以学习为主，辅以座谈、沟通、写心得等形式； 3、“七一期间活动专题支配，进行革命传统教化，提高党员的党性原则。 4、每月播放一次电话教化片，协作保持党员先进性教化，对党员进行立党为公、执政为民，反腐倡廉教化，加深对“三个代表重要思想的领悟。

11、 二、加强党建工作，肃穆党员管理 坚持党内活动规范化、制度化。 坚持每月召开一次支委会议，三个月召开一次党员大会，每月召开一次党小组会议，每三个月召开一次支委民主生活会。 2、加强对入党主动分子的培育考察工作，落实培育考察责任制。年内进展党员12名，对2名预备党员刚好办理转正手续。扩大主动分子队伍建设，年内扩大主动分子12名。依据xx年双风镇非公经济组织党建工作要点中确定的重点培育对象优先培育。 3、围绕企业生产经营目标，进展党员先锋模范作用。要求党员做好本岗工作，确保完成生产经营目标。加强招商引资力度，增加企业后劲，接着保持保利协鑫在集团内的领先地位。 4、加强对流淌党员和挂靠党员管理。对未

12、转入组织关系的党员，动员其尽早将关系转入。对企业已经建立党组织的挂靠党员，刚好办理组织关系转移手续。 三、加强企业文化建设，发挥群团组织作用，共同构建和谐三旗 发挥群团组织作用，协调并处理好业主和员工的关系，催促、协作行政接着实施员工培训 卡工程，员工满足工程和员工进展工程，推动企业和谐进展。 2、在双风镇党委领导下，接着实施扶贫助学工程。 3、在“圣诞、“春节、“国庆、“中秋等重要节日举办文化活动，平常组织各类竞赛，丰富员工业余生活，营造良好和谐的企业文化气氛并增加企业凝合力。 4、弘扬一方有难八方支援的社会风气，当企业员工社会发生困难需要关心时，党支部要通过群团组织开展“献爱心活动，表达三

13、旗人的亲情。 5、带头落实好党员、行政、后勤等部门的管理，行政管理人员每月两次到生产现场清扫卫生，亲热联系群众，做好企业与员工的桥梁和纽带作用。xx集团有限公司党支部 集团公司员工培训支配 年集团公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产进展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素养、高技能的员工队伍，做好员工培训工作。 一、重点工作 一实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策

14、力的培育；二是驾驭和运用现代管理学问和手段，增加企业管理的组织力、凝合力和执行力；三是了解和驾驭现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 二接着强化项目经理建立师培训。今年集团公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争到达50以上，重点是提高他们的政治素养、管理实力、人际沟通实力和业务实力。同时要求集团公司各单位要选拔具有符合建立师报考条件，且有专业进展实力的员工，组织强化培训，参加社会建立师考试，年净增人数力争到达xxx人以上。 三重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工接着教化的重要内容，各单位要围绕客运

15、专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和驾驭客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；集团公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，主动组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和实力满意要求。 四加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，集团公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术

16、工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 五做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要留意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100。 六加强复合型、高层次人才培训。各单位要主动创建条件，激励员工自学和参加各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业实力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业实力向相关专业

17、和管理领域拓展和提高；使施工作业人员驾驭2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 七接着“三位一体标准的宣贯培训。集团公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，实行不同形式对员工进行质量、环境、职业健康平安标准的宣贯普及培训，并依据贯标要求做好培训记录。 八抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的平安技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 2、在建工程项目经理部，要依据“三位一体管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境爱惜、职业健康平安的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。 3、要把外协队伍人员的培

18、训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。 九开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。集团公司今年将选择35个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。 二、措施及要求 一各单位领导要高度重视，业务部门要主动参与协作，制定切实有效的培训实施支配，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，主动构建“大培训格局确保培训支配开班率达90以上，全员培训率达25以上。 二培训的原则和形式。依据“谁管人、谁培训的分级管理、分级培训原则组织培训。集团公司重点抓管理层

19、领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新推广培训；各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等灵敏多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法互相结合。选择最正确的方法和形式，组织开展培训。 三加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工高校和技工学校培训资源和专业特长，主动整合，合理开发，使它们在集团公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业

20、特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。 四确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5足额提取职教经费，由培训主管部门驾驭运用，财务部门监督，其中0.5上缴集团公司统一协调运用，严禁将培训经费挪作他用。 五确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。集团公司将对职工高校、技工学校及各单位和在建工程项目培训状况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成果显著，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培训经费上赐予确定的支持和倾斜；对培训支配落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报指责；三是建立员工培

21、训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 第四篇：*集团党支部会议事规则 *集团党支部会议事规则 试行 第一章 总则 第一条 为深化实行习近平新时代中国特色社会主义思想，适应建立现代企业制度的需要，保证党和国家的方针政策在企业贯彻执行，充分发挥集团党支部在企业改革进展中的政治核心作用，推动党支部决策的民主化、科学化、程序化，根据中国共产党章程和中华人民共和国公司法等法律规章，结合集团实际，制定本规则。 其次条 集团党支部实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。凡属党支部职责范围内确定的问题，必需由党支部集体探讨确定。任

22、何个人和少数人无权确定重大问题。 第三条 集团党支部成员依据分工，认真履行职责并向党支部报告工作。对不属于自己分管的工作，要主动主动提出看法和建议。 第四条 集团党支部探讨确定重大事项，应当坚持以下原则： (一坚持党要管党、全面从严治党的原则； (二坚持一切从实际动身，实事求是原则； (三坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则； (四坚持依法办事、依章程办事的原则； (五坚持严格保密的原则。 其次章 议事范围 第五条 集团党支部探讨确定的事项范围： 一学习贯彻党和国家的路途、方针、政策以及上级党组织的重要确定、指示、部署和会议精神，探讨制定实行的实施看法和具体措施； 二探讨制定集团党

23、建工作、思想政治工作、作风建设和党风廉政建设的实施看法，提出实行党风廉政建设“两个责任的工作措施； 三探讨集团“三重一大公司的重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目支配事项以及大额度资金运作事项有关全局性、方向性、战略性的重大事项，制定有针对性的目标及措施； 四探讨确定集团党组织进展工作支配，办理接收集团本部预备党员、预备党员转正以及党员违纪处理等事宜； 五探讨确定以集团党支部名义向上级党组织请示、报告的重要问题； 六探讨提出集团党支部工作支配和总结，党支部重要规章制度、规定、方法等的建立、修订和废除； 七探讨确定集团管理人员的培育选拔、任免、考核奖惩以及后备干部的培育选拔；探讨确定集团先进

24、集体和个人的举荐申报; 八探讨确定集团纪检、工会群团组织及其它有关部门向党支部请示确定的重要问题； 九探讨确定集团重大突发事务应实行的紧急措施； 十其他需要集团党支部会集体探讨的事项。 第六条 集团党支部参与决策的事项范围： 一集团实行党和国家路途、方针、政策以及上 级重要决策、重要工作部署、重要指示； 二集团进展方向、进展战略、中长期进展规划； 三集团生产经营方针、财务预算和决算、重要项目支配、大额资金运用； 四集团资产重组和资本运作中的重大问题； 五集团党支部班子认为应当集体决策的重要人事任免、聘用解聘、奖惩等事项； 六集团重要改革方案和重要经营管理制度的制定、修改； 七集团党风廉政建设和

25、纪检监察工作中的重大问题； 八涉及集团本部职工切身利益的重大问题； 九集团党支部班子认为应当集体决策的其他重要事项。 第三章 议事程序 第七条 集团党支部会一般每月召开一次，如遇重大问题需刚好探讨确定可随时召开。会议由集团党支部书记召集并主持，集团党支部成员参加，集团人事部党支部办公室负责人列席会议。党支部书记不能参加会议时，可托付党支部 委员召集并主持。 第八条 召开集团党支部会必需有半数以上党支部成员到会，需要做出决议或探讨重大事项、重大人事问题时，必需有三分之二以上党支部成员到会。党支部成员因故不能参加会议的，应提前向党支部书记请假。 第九条 集团党支部会议题一般根据上级指示精神、集团具

26、体工作需要和其他党支部成员的看法，由党支部书记确定并提出，在会议召开前通知到各党支部成员。会议有关材料由人事部党支部办公室归纳、汇总报党支部书记确定后送达与会人员。其中，涉及企业生产经营管理方面的重大议题或党支部参与决策的议题，一般由党政主要领导共同商定。需要临时召开集团党支部会探讨紧急问题时，议题由党支部书记干脆确定或由党政主要领导共同商定。 第十条 根据需要可召开集团党支部扩大会议，有关部门负责人和议题相关人员可列席会议，列席人员由主持人根据会议需要协商确定，会议一般由党支部书记主持，也可由党支部书记托付总经理主持。 第十一条 落实党支部会探讨重大事项的前置程序，凡涉及集团公司“三重一大有

27、关事项，在召开集团董事会议或总经理办公会之前，党支部会要专题听取需要会议探讨确定的议题内容，统一思想，形成一样看法后，再行召开董事会议或总经理办公会议。 第十二条 凡提交集团党支部会探讨的问题，先由有关部门做好充分准备，并进行认真的探商量证。对未列入会议议题的事项和准备不充分的决策方案，一般不探讨。确定重要问题时，要进行充分酝酿探讨，然后进行表决。表决一般实行口头表决或者举手表决方式进行，赞成票超过应到会成员半数方可通过。未到会党 支部成员的书面看法应计入票数。会议确定多个事项的，应当逐项进行表决。 第十三条 探讨有关重要人事议题时，假如拟定人员被推翻，应当按程序重新提出人选，下次党支部会再议

28、。不得在本次会议上临时动议，确定其他人选。 第十四条 集团党支部会探讨确定重大问题时，对于少数人的不同看法应当认真考虑。如对重要问题发生争论，双方人数接近时，除在紧急状况下必需按多数看法执行外，应当暂缓作出确定，进一步调查探讨，交换看法，下次再表决。 第十五条 集团党支部会由人事部党支部办公室负责记录，应当照实记录会议的议题、发言状况、表决结果和决议，并根据需要撰写会议纪要。以集团党支部名义上报或下发的文件和会议纪要，由党支部书记签发。 第十六条 如遇重大突发事务和紧急状况，来不及召开集团党支部会的，党支部书记可根据实际状况作出合理处置，事后刚好向集团党支部报告。 第十七条 集团党支部会确定的

29、事项，党支部书记或其指定专人刚好向缺席的党支部成员通报，如有不同看法可干脆向党支部书记反映，但必需坚决执行党支部集体作出确实定。 第十八条 集团党支部会探讨确定的事项，由党支部成员依据工作分工抓好催促落实。 第四章 议事纪律 第十九条 集团党支部会探讨确定重大问题时，每个党支部成员要充分发表个人看法。假如个人看法和党支部集体确定不一样时，必需坚决听从集体确定。允许保存个人看法，也允许向上级组织汇报。 其次十条 集团党支部会确定的问题，党支部成员必需自觉听从，坚决执行。任何个人无权变更党支部的集体确定。 其次十一条 集团党支部会探讨问题涉及到党支部委员或其亲属需要回避的，该成员应当主动回避或由党

30、支部在会前通知当事人回避。 其次十二条 对应当保密的会议内容和探讨状况，参加会议人员必需严格保密，不得泄密。违背规定的将视不怜悯况追究责任。 其次十三条 集团党支部会形成的会议记录、纪要、确定、方案等有关文件资料，由党支部办公室依据规定刚好整理归档。 第五章 附则 其次十四条 集团党支部办公室负责集团党支部会探讨确定事项执行状况的督办工作，并刚好将有关状况向党支部汇报。 其次十五条 本规则自发布之日起执行。 第五篇：集团党支部简介1 集团党支部简介 #集团的前身是#机电有限公司，成立于1993年。2000年10月成立党支部。支部成立初期仅有3名正式党员，现已进展成为支部委员会，支部委员会有正副

31、书记各1名，委员3名，现已进展正式党员和预备党员51名，主动分子30余名，这些同志广泛分布在集团领导层、管理层和生产、经营、技术、检验等第一线，是企业的骨干力气。为企业的和谐进展发挥了重要作用，使集团党支部的影响力和凝合力不断增加，连续被北白象评为“先进党支部，2023年被温州市评为“五好党组织，2023年被乐清评为“活力和谐企业。为了加强党对工会和共青团的领导，充分发挥工会和共青团的桥梁纽带作用。公司于2023年组建工会，目前工会设立工会主席1名，副主席2名，委员6名。在维护企业稳定和保障员工的合法权益方面做了确定工作。团委下设7个分支部，女工委下18个女工小组，普及公司各个层面。在党支部的

32、指导下，工会、团委、女工委规范各自的工作，制定支配，刚好评价总结。每年团委开展“1+1暖人心活动和青年志愿者活动，多次慰问解放前老党员，“五四青年节组织团员赴烈士墓扫墓，女工委开展“岗位练兵，“技能比武活动和“女工示范标兵活动，经常联合工会、团委举办一些员工喜闻乐见的文体活动，征文竞赛和各类座谈会，开办“阅览室和员工“活动室，极大的丰富了员工的业余文化生活。 目前党员和入党主动分子在团委委员和女工委员中的覆盖率已到达了100。党支部坚持以和谐企业和经济建设为中心，认真贯彻 科学进展观，紧密围绕企业生产经营和管理开展工作，做到企业管理工作与企业管理目标同向，工作同力，进展同步。加强思想政治工作和精神文明建设，特别是在加强职工的思想道德素养和职业道德素养教化的培育，大力培育员工“以厂为家，厂衰我耻，厂兴我荣的主子翁思想，为增加企业组织的向心力，企业的凝合力，促进企业和谐进展做出应有的努力。 *控股集团党支部2023年7月1日