2023年企业用人劳动合同(精选5篇).docx

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1、2023年企业用人劳动合同(精选5篇)篇一：企业用人劳动合同 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)

2、其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天

3、或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违背国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 3.实行打算生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其

4、它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违背合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因

5、解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 日期：日期： 篇二：企业用人劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作_年，依据甲方相关要求做好本职工作。 第二条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承当相应的责任。 第三条、据国家相关规定

6、，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六条、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第八条、乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违背劳动制度和纪律造成的损害乙方自行承当。 四、劳动爱护和劳动条件 第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、

7、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护措施等。 五、工作时间和休息休假 第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十一条、乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。 七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商承当。 第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙

8、方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视状况给予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应给予乙方肯定嘉奖。 第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。 第十九条、乙方在工作中若出现严重违背甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第二十条、甲

9、方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 (四)因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 (七)乙方所发放的工作用服装，未经允许

10、不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方承当一切责任，解除合同。 (八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 第二十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 (二)从事违背国家法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。 第二十五条、甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔

11、偿 第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。 第二十七条、乙方如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承当赔偿责任。 第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 第二十九条、以下各项甲方的咨询

12、或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、打算、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的学问产权由甲方享有，但甲方应给予乙方嘉奖。 十四、

13、其他 第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 篇三：企业用人劳动合同 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人)： 身份证号： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 住址： 居民身份证号： 联系电话： 劳动用工合同 甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方) 乙方： (以下简称“乙方) 依据中华人民共和国劳动合同法之规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 20 年 月

14、日至 年 月 日。 二、工作内容 第二条、乙方同意依据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方 岗位(工种)工作。 第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条、甲方支配乙方执行 工作制。 第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和

15、培训。 四、劳动酬劳 第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。 第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。 六、劳动纪律 第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主

16、动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本企业规章制度，给予相应的惩罚，直至解除本劳动用工合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条、订立本劳动用工合同所根据的国家法律、行政法规、规章制度发生改变，本劳动用工合同应随之变更相关内容。 第十五条、订立本劳动用工合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。 第十六条、经甲乙双方协商一致，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同： 1、严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的; 2、

17、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 第十八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能根据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第十九条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 第二十条、乙方解除本劳动用工合同，

18、应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。 双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。 第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。 八、违约责任与赔偿 第二十三条、甲方违背本劳动用工合同商定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。 第二十四条、乙方违背本劳动用工合同商定的条件解除本劳动用工合同或违背本劳动用工合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经

19、济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。 第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。 九、劳动争议处理 第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今

20、后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人或托付代理人(签章)： 乙方(签章)： 签订日期： 年 月 日 篇四：企业用人劳动合同 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下方式确定“劳动合同期限： 以完成学校支配的工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求

21、1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的支配。(具体工作由乙方所在工作部门规定) 2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，平均每周工作四十小时： 甲方实行每天_小时工作制。(月工作15天) 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方

22、在法定工作时间内提供了正常劳动。 1、甲方承诺每月_日为发薪日，月工资为_元。 2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为_月工资/15天_。 五、福利待遇 1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：端午、中秋、春节教师福利的一半。 2、甲乙双方需要商定的其它事项： 六、劳动合同终止的条件 (一)经甲乙双方协商商定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不准时，质量不到位; 3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。 4、其他违规行为。 (二)有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 1、劳动合同期满的; 2、乙

23、方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、非全日制劳动合同。 七、其他 1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于_年_月_日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 篇五：企业用人劳动合同 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要负责人(托付代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 出生年月：_年_月_日 家庭住

24、址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方支配的

25、工作地点 从事工作，依据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间 第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由需要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实

26、行以下第 种工资形式： (一)计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_，其标准分别为_元/月、_元/月、_/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 (三)其他工资形式。具体商定在本合同二十一条中明确。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。 六、社会保险和福利待遇 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时

27、，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十三条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 订立合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在

28、试用期间，被证明不符录用条件的; 2、 严重违背劳动纪律和甲方规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 第十六条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_以书面方式通知乙方; 1、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书

29、面形式通知甲方。 九、经济补偿与赔偿 第十八条 甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金; 第十九条 乙方违背规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、 对生产、经营和工作造成直接经济损失; 3、 本合同商定的其他赔偿费用; 十、竞业限制 第二十条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐秘和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

30、 十一、双方商定的其他事项 第二十一条：_ 十二、劳动争议处理 第二十二条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整;不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第二十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。 第二十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第二十六条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ 法定代表人(托付代理人)：_(签名) 主要负责人(托付代理人)：_(签名) _年_月_日 _年_月_日