2023年党建工作汇报材料(精选8篇).docx
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1、2023年党建工作汇报材料(精选8篇)党建工作汇报材料(一) 一、扎实开展机关党建工作状况 1、抓好党支部组织建设和党务干部素养的提高。高标准、严要求对任期届满的机关党支部开展换届选举工作,从年龄、文化等优化了党支部班子建设。举办好202XX年度民主生活会,党史学习教育、组织大家学习中国共产党权利保障条例试行、中国共产党党员组织处理规定试行、习近平谈治国理政进展党员工作、收缴党费等业务学问,提高了党务干部业务水平。 2、抓好“三会一课、党员活动日等活动开展党史学习。每月组织党员学习十九届四中、五中全会精神、学习贯彻党史学习教育等等,提高广大党员素养;以庆祝中国共产党建党100周年为契机,强化党
2、史学习教育,本级党组织开展党史学习教育专题培训班。运用红色资源开展学习教育,到党史教育基地开展“打卡红色教育基地活动。 3、主动开展202XX年度机关基层党组织书记落实主体责任工作述职评议工作。 5、主动参加开展“作风兴市、产业兴市活动。我局各部门深入开展“学用政策促进展,突出“善用政策、活用政策发挥党员先锋带头作用,大力开展“行动学习进支部活动,促进各项工作任务完成。 6、抓好党支部规范化、标准化建设。组织党务干部学习今年党建重点工作内容及党支部规范化标准化建设要求,统一了思想、提高了认识。 7、做好党员进展工作。加强对机关干部职工进行党的基本学问、党的历史、爱国主义等教育,引导职工向党组织
3、靠拢,加强对入党主动分子进行教育培育,增加2名主动分子,壮大了党员队伍。 8、主动组织党员干部到基层为群众办实事活动,我局先后到企业、“双报到单位、帮扶村、机关事业单位办实事,解困难。 二、存在的主要问题 1、个别党务干部对抓党建工作的思想认识不到位,存在重业务轻党建的思想,对支部党建工作重视不够、抓得不紧、过问不多。 2、部分党员干部对党建工作缺乏阅历。对新形势下落实好该项工作责任制观念提升不够、方法不多,标准不高,未能转变新思维,实行更有效的措施夯实该项工作。 3、“大数据时代下信息共享量大,党建工作领域的阵地建设力度还有待进一步加大,党建工作的方式方法还有待进一步拓展。 三、存在问题分析
4、 仔细反思存在的问题,既有客观因素,更有主观缘由,一是统筹兼顾不够,党建工作开展不平衡。平常把主要精力更多的投入到抓经济进展上,对抓党建工作精力投入不平衡;二是思想认识有偏差,认为机关党建就是组织一下学习,进展几个党员,工作一般,要求不高,财政税收工作是硬指标,党建工作是软任务,对党建工作重要性认识缺乏。 四、下一步的工作打算加强队伍建设,培育敬业奉献、进取创新的精神。强化党员进展、教育工作,着力加强支部党员的思想作风建设。提倡“政治坚决,服从组织,勤奋敬业的工作作风,增添服务意识、大局意识和自律意识,发扬敬业奉献、进取创新的精神。 4、健全规章制度,真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。
5、坚持以财政工作预算收支工作为中心,把党建工作渗透到各项中心工作中去,真正把基层党建工作的目标、任务和责任同财政具体工作一样落到实处。加强对学习制度、“三会一课制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度的落实。 党建工作汇报材料(二) 做好社会组织党建工作,是全面加强党的基层组织建设的一项重要任务,是学习实践科学进展观、推动和谐社会建设的一项重要内容。 近年来xx夏都志愿者服务中心高度重视社会党建工作,将社会组织的党建工作列入了中心的重要议事日程之中,严格根据有关要求,结合xx夏都志愿者服务中心实际状况,主动引导团队建立党的基层组织,充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。现将有关工作
6、状况总结如下: 一、基本状况 xx夏都志愿者服务中心参加人数395人,共有党员18名,在党员的带着下,经过多年的努力和进展,xx夏都志愿者服务中心已形成了肯定的规模,为xx民间公益和志愿服务进展起到了重要带头引领作用。总体来看,我中心党建工作已取得阶段性成果。 二、主要工作做法 一不断探究,逐步拓宽党建工作领域。根据“利于上级党组织管理、利于社会党组织开展活动、利于党员参与组织生活等原则,不断探究切合实际的组建新模式。通过单独组建,各服务队联建等组建形式,做到了应建尽建,拓宽了党的工作范围,保证了党的工作在本中心的正常开展。 一是单独组建。对有3名以上正式党员,具备单独设立党支部条件的,加强联
7、系和教育引导,理顺各种关系,准时建立了党支部; 二是组织联建。对正式党员缺乏3名的组织,根据就近就地的原则,由中心负责协调处理好各个组织之间与本地政府社区的关系,建立联合党支部,使党员能过上正常的组织生活。 二夯实基础,逐步规范组织活动党建工作。服务中心常常协调解决在组织建设、活动开展、党员教育管理等方面存在的问题和困难。 一是建立中心党建工作例会制度。每季度召开一次由各服务队负责人参与的党建会议,汇报工作,沟通阅历,讨论解决党建工作遇到的问题。 二是实行了党建工作指导员制度。抽调阅历丰富的志愿者老党员选派到各服务队中去进行党建工作指导,关心解决党建工作中出现的问题,对一些好的阅历准时进行总结
8、,充分发挥其模范、引导、辐射和带动作用。 三是充分调动了各服务队党员发挥作用的主动性,把中心党建工作纳入抓基层党建工作的重要内容,制定了具体措施,从建立制度、进展党员、开展活动等基础性工作抓起,加强中心党建。 三健全机制,充分发挥党组织政治核心作用。 一是围绕中心的各项公益志愿服务活动。先后在中心党员中组织开展了“奉献领先锋活动,广大党员向中提出改良管理、挖潜增效等方面的合理化意见和建议30余条,为中心更好开展公益志愿服务起到了明显的效果。 二是围绕提高党员素养开展活动。通过开展志愿服务到乡村等活动,大力提倡爱心奉献多做奉献的新风气,为中心进展创造了良好的人文环境。 三是开展“志愿者互助活动。
9、对家庭有实际困难的民间志愿者,组织人员到困难志愿者家中慰问,准时地予以关怀关心,让全体志愿者感到中心党员的关怀和暖和,真正地成为“温馨之家。 四是开展各种献爱心活动。动员条件好的民企志愿者慷慨解囊,回报社会,努力树立中心健康向上的良好社会形象。几年来,xx夏都志愿者服务中心走访帮扶xx各地困难群体万余人次,为困难群众提供致富信百余条;结对帮扶山区贫困学生七百名次。 四典型引路,逐步加强党员队伍建设。加强在服务中心中开展党员“以岗定责活动、“双培活动即把党员培育社会工作或管理能手,把志愿服务工作或管理骨干培育成党员、“我为夏都作奉献等活动,不断丰富和提升中心党建工作内容,开展一些团结凝聚志愿者、
10、激励志愿者主动性的活动,不定期组织开展寓教于乐的志愿服务活动,活跃志愿者文化生活并组织举办了多场xx民间公益春晚,进一步发挥了党员的先锋模范作用。同时,中心在每年“七一“十二五志愿者日评选表彰一批优秀民间志愿者,并广泛在我中心服务范围内大力宣扬先进事迹,通过典型选树,增添模范带动作用,营造了重视中心党建工作的深厚气氛。 三、主要存在问题 一党组织偏少。我中心下级服务队有三十多个,每个服务队在本单位都有党支部,而从以往的工作阅历来看,成立联合党组织又不适合党建工作的开展,类似这种状况,已经成为工作的难点。 二党员流淌性大。中心具有较强的流变性,民间组织服务队比较分散,受社会影响很大,党员流淌性大
11、,难以纳入稳定规范的管理体系,不少党员处于游离状态和在原单位有党组织关系,党员与党组织的联系只能通过网络。 三思想认识不到位。部分中心负责人对在社会中建立党的组织,开展党的工作认识不够,存在着典型的“重公益志愿服务,轻党建工作的认识误区。致使在党建工作上支持不够,抓的不紧,管的不多,党建工作随便性大,甚至存在“有活动,无党组织的状况,导致党组织的一些基本活动制度,如“三会一课、民主评议、民主生活会等流于形式,得不到很好落实。 四、下一步工作 一加强理论宣讲,不断优化党建工作环境。加强对中心各服务队党员的思想教育,利用开座谈会等各种形式,强化对中心党员群众的宣扬教育。同时,进一步规范中心的各项规
12、章制度,指导关心各服务队坚持好“三会一课制度,开展好党组织活动,不断优化党建工作环境。 二注重组织建设,不断拓宽党建工作覆盖面。加大组建工作力度,合理设置中心各服务队中的党组织。凡有正式党员3名以上的服务队,都应主动创造条件建立党的基层组织,通过这些组织的措施来宣扬贯彻上级党组织的指示精神,并为组建社会组织创造条件。 三强化工作机制,不断提高党建工作水平。要培育xx夏都志愿者服务中心党建工作示范点,本着“打造一个,成熟一个、亮点一个的原则,集中精力来抓落实,通过示范点的带动效应,以点带面,推动整体工作。 党建工作汇报材料(三) 今年以来,我公司紧紧围绕年度工作思路和目标,始终将党建工作作为“生
13、命线工程,摆在十分突出的位置,坚持党建引领,以实现“五化支部建设为奋斗目标,强势推动、狠抓落实,各项工作取得了明显成效,呈现出良好的进展态势。概括起来,主要表达在“五驱五有上: 一、取得的成果 一是党建驱动,项目开工有起色。深入学习宣贯党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,推动“两学一做学习教育常态化制度化,为公司各项事业持续进展提供强有力的政治组织保证。召开党组会议、中心组学习会、学习商量会部署推动“不忘初心、牢记使命主题教育,在公司上下全面掀起了学习热潮。在党建的驱动下,公司上下干事创业热情有效激发。年初以来,xx个项目已正式开工,并进展顺利,年内有望完工。 二是政策驱动,单位
14、盈利有突破。今年以来,在上级党组的顽强领导下,在省委省政府的关怀关心下,在企业党支部的顽强领导下,我单位相继出台了关于xx的意见等系列文件。在政策的驱动下,年初以来,我单位盈利额扣除土地出让金后为xx万元,月均盈利xx万元,极大地激励了我公司项目建设的主动性。 三是服务驱动,企业形象有提升。根据党的十九大报告中“提升人民群众获得感和满意度精神要求,我公司党组织坚持将服务深度、广度进一步延长,准时制定、公布“最多跑一次事项清单,并自觉接受群众监督,服务效率得到进一步提升。同时,拓宽服务渠道,邀请总公司专家、先后开展员工培训xx次,提升员工的技术水平。设置了“技术帮扶到家“进口设备操作讲解等环节,
15、让购置我公司产品的顾客使用起来放心、安心,无后顾之忧。点滴中,公司的形象进一步提升。 四是典型驱动,干事气氛更深厚。针对项目班子有强有弱、内部管理有优有劣的现状,我公司党支部开展了“模范员工“好班子评选活动,评选出优秀党员代表,让其他员工学有所学、比有所比。同时,在当月绩效考评中予以适当倾斜,彻底杜绝干好干坏一个样的肯定平均主义,形成了更加深厚的干事气氛,到达了以点带面的良好效果。 五是创新驱动,完善机制有新招。创新是引领企业进展的第一动力,是推动社会进步的重要力量。“创新驱动更是我公司实现快速可持续进展的核心生命力。目前,我公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念,进一步深化改革,加快
16、推动以科技创新为核心的全面创新。通过实施技能扩改等xx余个重点项目,xx等初具规模,今年,我公司引进高学历讨论型人才xx余人,获专利认证xx项。 二、存在的问题 在党建引领下,企业取得的成果当然可喜,但我们更需要在“热运行下进行“冷思索,充分认清当前面临的形势和任务,仔细反思存在的问题和缺乏,主要表如今以下五个方面: 一是党建基础不扎实。与当前全省正在开展的“五化支部创建、党组织规范化建设目标还不相吻合,党建基础台账、党内制度落实等还需要进一步强化、规范化。对比年初确定的“打造示范党组织目标,在支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化等方面还有差距。 二是
17、个人规划不清楚。当前,部分员工、有些还是我公司的管理者,对个人将来的规划不明晰。将来要做什么?专攻哪一方面?一问三不知,没有明确的思路。抱着混一天是一天的心态,做一天和尚撞一天钟,心思没有放在工作上,瞻前顾后、左顾右盼、浑浑噩噩。工作热情、激情不够,影响了正常工作秩序。 三是品牌定位不清楚。对于我公司生产的产品,到底要有一个怎样的定位,部分人没概念。任何定位,核心都是减法,目的有两个:一是减到不能再减,从而提炼出我们的独特优势;一个是找到与我们同行业其他品牌的区分。简洁地说,品牌定位,就是给客户制造一个选择我们的“刚性需要。这方面,许多人都思索不多。 四是能力水平不精湛。有的工作缺谋划、缺思路
18、、缺举措,针对性、实效性不强,长期处于低水平徘徊;一些中上层领导掌控大局、统筹协调能力欠缺,不擅长处理麻烦问题,不敢坚持原则,不愿大胆管理;少数管理者眼高手低,工作不专心、不动脑,不求进取“混日子,不重声誉“熬年头,难以胜任本职工作,遗忘了自己的党员身份和诺言。 五是重点工作难落实。总体看,年初部署的一些重点工作还未完全到达“时间过半、任务过半。特殊是在xx等硬任务实质性进展缓慢,有的还处于起步阶段,有的甚至还没有启动。 三、下步工作要求 下阶段,要紧紧围绕年度目标,进一步坚决信念、振奋精神,明确重点、狠抓落实,确保党建工作有序推动,具体要强力推动以下五项重点工作: 一凝心聚力做好党建保障。公
19、司党群工作要继续坚持“融入中心、服务大局的工作思路,以落实“放、管、服为抓手,充分发挥政治保障作用。要持续推动示范党支部建设,全面提高党组织凝聚力,将政治优势转化为企业进展的竞争优势。要坚持党建带开工建、团建。坚持党风廉政建设和惩防体系建设,仔细贯彻落实“八项规定,广泛开展廉政教育活动。要围绕企业文化核心,引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业;全心全意依靠职工办企,树立企业良好形象,为企业进展营造良好气氛。 二创新思路提升竞争能力。一是加大市场营销力度。转变经营理念,创新经营方式,继续推动品牌建设,加强市场调研,强化市场分析预判,实行敏捷多变的销售策略打开产品销路。二是深入挖潜增效。压缩管理
20、本钱,充分发挥预算的导向作用,实事求是地分析预算执行状况,查找差异缘由,抓住重点问题和主要矛盾,落实解决措施。三是增添抵挡风险能力,持续推动风险管理及内部掌握体系建设,增添干部职工的风险防范意识;要准时开展效能监察和专项审计工作,加大对审计成果的应用,壮大监审队伍力量,从严把关维护正常生产经营秩序。 三夯实基础确保安全局面。安全工作需要常抓不懈,公司将时刻绷紧安全管理这根弦。下一步,公司将继续贯彻落实xx公司安委会精神,以深入开展“安全生产月活动为抓手,进一步推动安全责任体系建设,加强日常巡查,实现安全监察关口前移,同时加大安全考核和职工安全教育活动力度;对在各项大检查中发觉的安全隐患,下大力
21、气进行整改,实事求是提高安全管理水平,堵塞安全漏洞,确保安全局面。 四狠下决心抓好队伍建设。中层干部既是企业领导进行决策的帮助者,又是管理者和具体的执行者,在企业中起着中流砥柱的作用。当前,随着进展速度的加快,我公司部分中层干部跟不上公司进展的步伐,综合素养亟待提升。为此,下阶段,公司要将强化干部队伍建设作为工作重点,狠下决心抓好干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向,坚持以德才素养和工作实绩用人,选聘德才兼备的中层干部。二是狠抓作风建设,结合中央“八项规定要求,下大力气整改存在干部队伍中的新“四风问题,肃清干部队伍风气,当好广大职工表率。三是建立和完善中层干部考核机制,依据关于进一步激励广大干
22、部新时代新担当新作为的意见要求,建立科学的绩效考评体系,完善各项激励奖惩机制,准时进行兑现,提升经营活力。下阶段,公司将出台中层干部责任追究制度和岗位交接制度,对业绩平凡、状态不佳、管理不力的干部坚决予以组织调整和处理,切实落实“能上能下的工作机制。四是狠抓执行力建设,克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病,培育雷厉风行的好习惯,打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。 五多措并举实现管理升级。一是持续推动基础管理,对现有规章制度、流程、标准进行梳理,健全各项规章制度。二是加大精细化管理力度,严格根据年初提出的“五项要求,将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中,堵塞管理漏洞。三
23、是深入开展对标管理,进一步加强对市场状况和同行业信息的把握,学习先进单位管理阅历和环保阅历,提高水平缩短差距。 党建工作汇报材料(四) 一年来,在区教育局党委、乡教育系统党总支的正确领导下,XX学校党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,以政治建设为统领,着力推动党支部的政治、组织、作风建设,为学校工作再上新台阶提供了顽强的组织和纪律保障。现将2023年的党建工作总结如下: 一、政治建设方面 坚持把政治理论学习作为提高素养的重要途径之一,进一步增添“四个意识,坚决“四个自信,做到“两个维护,仔细根据“两学一做学习教育常态化制度化相关要求,以解决学校党员干部职工学
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