2022年某体育用品有限公司KPI指标体系教材.pptx
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1、北京李宁体育用品有限公司指标体系个人个人级李宁公司的每一个岗位都有自己的组成表。通过对个人关键绩效指标的分析,进而分析出部门关键绩效指标,再到企业级关键绩效指标,最后分析出企业的战略目标。就按照此种方法对这个关键绩效指标体系进行分析,在这里我们只挑选了几个有代表性的进行分析。通过对个人的分析发现对于企业而言的关键绩效指标和一般绩效指标分别是什么。分析的结果如下:关键成功领域关键成功领域开发中心营销部开开发中心中心岗位位组成表成表开发中心经理组成表开发中心组成表(鞋、服装分别考核)开发中心设计师组成表开发中心服装/鞋业技术主管组成表开发中心服装工艺员组成表开发中心鞋业工艺员组成表开发中心鞋业模具
2、师组成表开发中心服务主管组成表开发中心经理组成表开发中心经理组成表考核目的产产品品款款式式数数量量保保证证为为经经销销商商提提供供足足够够合乎要求的产品合乎要求的产品开发模式规划报告保证开发过程采用科学合理先进的模式预算完成率保证开发费用正常消耗开发信息安全报告保证公司开发信息安全开发中心组成表开发中心组成表 (鞋、服(鞋、服装分别考核)装分别考核)考核目的后后一一年年设设计计策划案策划案保保证证设设计计策策划划方方案案的的质质量量和交期和交期产品款式完成数量保证为经销商提供足够合乎要求的产品开发成本预算完成率保证设计费用正常消耗样样品品品品质质报报告告保保证证样样品品品品质质符符合合市市场场
3、要要求求开发中心设计师组成表开发中心设计师组成表考核目的计划图稿完成率计划图稿完成率保保证证按按时时保保质质完完成成设设计计图稿图稿设计预算超支率保证设计过程适当考虑成本节约样品上会率样品上会率促促使使设设计计师师提提高高设设计计效效率率开发中心服装开发中心服装/鞋业鞋业 技术主技术主管组成表管组成表考核目的产产品品开开发发计计划划完成率完成率保保证证按按时时完完成成产产品品设设计开发任务计开发任务订货会样品制作质量差错率保证提供质量合格的上会产品组织管理工作报告全面报反映技术管理信息,促进技术主管提高管理水平开发中心服务主管组成表开发中心服务主管组成表考核目的现金、帐目差错次数保证开发中心财
4、务安全、准确人事工作差错次数保证开发中心人事管理工作顺利进行行政工作差错次数保证开发中心行政后勤管理工作顺利进行这个属于开发中心部门中的一般性绩效指标开发中心的主要目标开发中心的主要目标第一,完成订货商要求的产品款式第二,自行开发出具有竞争力的产品营销部系统岗位组成表营销部系统岗位组成表市场部经理组成表销售部经理组成表销售部营运助理组成表销售大区督导组成表销售代表 组成表销售部市场拓展督导组成表销售部市场拓展专员组成表销售部客户管理专员组成表销售部档案管理专员组成表市场部经理组成表市场部经理组成表考核目的新产品经销率新产品经销率保证完成新产品的销售任务保持保证完成新产品的销售任务保持新产品的合
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