劳动者权益的法律保障PPT讲稿.ppt

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1、劳动者权益的法律保障第1页，共24页，编辑于2022年，星期五一、劳动者的一、劳动者的 权利和义务权利和义务第2页，共24页，编辑于2022年，星期五1、含义：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。（一）劳动者的权利（一）劳动者的权利我国的劳动法劳动法依据宪法宪法对劳动者享有的权利作了具体的规定。第3页，共24页，编辑于2022年，星期五 中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法规定：规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并

2、在发展生产的基础上，提高条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇劳动报酬和福利待遇”。“国家对就国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。业前的公民进行必要的劳动就业训练。”第4页，共24页，编辑于2022年，星期五2 2、我国劳动者依法享有以下权利：、我国劳动者依法享有以下权利：平等就业和选择职业平等就业和选择职业 取得劳动报酬取得劳动报酬 休息休假休息休假 获得劳动保护获得劳动保护 接受职业培训接受职业培训 享受社会保险和福利享受社会保险和福利 提请劳动争议处理提请劳动争议处理 依法享有的其他权利依法享有的其他权利第5页，共24页，编辑于2022年，星期五 中华人民共和国劳动法中

3、华人民共和国劳动法：*平等就业和选择职业平等就业和选择职业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第6页，共24页，编辑于2022年，星期五 我国劳动法对劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。*取得劳动报酬取得劳动

4、报酬第7页，共24页，编辑于2022年，星期五 我国我国劳动法劳动法规定：劳动者每日工作时间不规定：劳动者每日工作时间不超过超过8小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过44小小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。女工在生育期间享应当依法安排劳动者休假。女工在生育期间享受不少于受不少于90天的产假。为了使以上劳动者休天的产假。为了使以上劳动者休息、休假的

5、权利能得以充分实现，国家还提息、休假的权利能得以充分实现，国家还提供了种种物质保证。如增设疗养院、休养所、供了种种物质保证。如增设疗养院、休养所、公共文化设施、游乐场所、旅游景点等。公共文化设施、游乐场所、旅游景点等。*休息休假休息休假第8页，共24页，编辑于2022年，星期五 我国劳动法规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员声音指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行业，有权提出批评、检举和控告。劳动法还规定：对年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有害有毒、军事家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

6、用人单位应对未成年工定期进行健康检查。劳动法还规定：对经期、孕期的女工，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三组体力劳动强度的劳动，不得安排孕期禁忌从事的劳动。*获得劳动保护获得劳动保护 第9页，共24页，编辑于2022年，星期五*接受职业培训*中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法规定：规定：“国家国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”第10页，共24页，编辑于2022年，星期五 我国劳动法的第九章第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。*享受社会保险

7、和福利享受社会保险和福利*第11页，共24页，编辑于2022年，星期五 我国劳动法第十章：在劳动者与用人单位订立劳动合同后，劳动者的权利和义务都被纳入了法制管理和保护体系中，劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项权益都应得到切实的维护。*提请劳动争议处理*第12页，共24页，编辑于2022年，星期五 如劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益；依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。*依法享有的其他权利依法享有的其他权利*还有检举控告违法行为的权利还有检举控告违法行为的权利等。等。第13页，共24页，编辑于202

8、2年，星期五1、含义、含义是指劳动者必须履行的责任。是指劳动者必须履行的责任。劳动法劳动法规定，规定，“劳动者应当完成劳动任劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者在享有法律规定的劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规权利的同时，必须履行法律规定的义务。定的义务。（二）（二）劳动者的义务劳动者的义务第14页，共24页，编辑于2022年，星期五2 2、我国劳动者依法履行以下义务、我国劳动者依法履行以下义务：完成劳动任务完成劳动任务 劳动者最基本的义务劳动者最基本的义务提高职

9、业技能提高职业技能 执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律遵守劳动纪律 遵守职业道德遵守职业道德 第15页，共24页，编辑于2022年，星期五 在社会主义制度下，劳动者的权利在社会主义制度下，劳动者的权利与义务与义务相互依存、不可分离相互依存、不可分离，两者是，两者是统一统一的。任何权利的实现总要的。任何权利的实现总要以义务的以义务的履行为条件。履行为条件。（三）权利与义务的联系第16页，共24页，编辑于2022年，星期五 二、依法维护二、依法维护劳动者的合法权益劳动者的合法权益第17页，共24页，编辑于2022年，星期五第18页，共24页，编辑于2022年，星期五确立劳动者与

10、用人单位之间的确立劳动者与用人单位之间的劳动法律劳动法律关系关系，使，使双方当事人之间双方当事人之间的的权利和义务权利和义务通过书面合同形式确定下来。通过书面合同形式确定下来。平等自愿、平等自愿、协商一致协商一致 经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力，经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力，双方均不能毁约。双方均不能毁约。1、劳动合同制度1）目的：目的：2）原则原则：3）作用：第19页，共24页，编辑于2022年，星期五2、劳动争议劳动争议的处理方式：的处理方式：有有协商、调解、仲裁、诉讼协商、调解、仲裁、诉讼四种。四种。第20页，共24页，编辑于2022年，星期五协商、调调调调 解解解解协商、调解方式不具有法律强制力。第21页，共24页，编辑于2022年，星期五仲仲仲仲 裁裁裁裁我国劳动争议仲裁，实行我国劳动争议仲裁，实行一裁终裁一裁终裁。第22页，共24页，编辑于2022年，星期五诉诉诉诉 讼讼讼讼劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序最终程序。第23页，共24页，编辑于2022年，星期五 劳动法规定的处理劳动争议的法定程序，是劳动者依法维护自己合法权益的基本操作程序。认真学习劳动法，不断增强劳动法律意识，劳动者才会懂得依法维护自己的合法权益。温馨提示第24页，共24页，编辑于2022年，星期五