《劳动工资统计》PPT课件.ppt

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1、 统计工作之 劳动工资统计篇 什么是劳动工资？劳动工资是各种形式的劳动工资是各种形式的劳动报酬劳动报酬的总的总称称,是按劳分配的主要形式。是按劳分配的主要形式。劳动者被用人单位录用后从事劳动劳动者被用人单位录用后从事劳动,根据根据其提供劳动的数量、质量其提供劳动的数量、质量,按有关政策制按有关政策制度规定的报酬标准度规定的报酬标准,由该用人单位定期支由该用人单位定期支付一定数额的货币付一定数额的货币,作为他们的劳动报酬。作为他们的劳动报酬。劳动工资的基本职能：1、保障职能、保障职能2、激励职能、激励职能3、诱导职能、诱导职能保障劳动者根据自己的劳动量获得基本保障劳动者根据自己的劳动量获得基本生

2、活收入。生活收入。激励劳动者多劳多得。激励劳动者多劳多得。用差异工资诱导劳动用差异工资诱导劳动者从事技术性强、者从事技术性强、责任重、艰苦繁重的劳动责任重、艰苦繁重的劳动。本报表制度根据中华人民共和国统计法的有关规定制度中华人民共和国统计法中华人民共和国统计法第七条规定：第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、真实、准确、完整、及时准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不

3、完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。中华人民共和国统计法中华人民共和国统计法第九条规定：第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以业秘密和个人信息，应当予以保密保密。劳动工资统计工作的内容：城镇非私营单位工资统计城镇非私营单位工资统计调查重点指标基本工资绩效工资工资性津贴和补贴其他工资女性非全日制2013年年报2014年1季度季报在岗职工定义：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，定义：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资

4、和社会保险、住房公积金并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、伤病、产假的人员，以及上述人员中由于学习、伤病、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。A单位单位签订劳动合同签订劳动合同支付各项工资和社会支付各项工资和社会保险、住房公积金保险、住房公积金 劳务派遣人员定义：根据定义：根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规定，规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单

5、位签订劳务派遣协议的人员。与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。A单位单位B单位单位签订劳动合同签订劳动合同实际用工单位实际用工单位签订劳务派遣协议签订劳务派遣协议其他从业人员定义：指在本单位工作，不能归为在岗职工、劳定义：指在本单位工作，不能归为在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。兼职非全日制人员第二职业者本单位中工作的外籍和港澳台方人员聘用的正式离退休人员从业人员期末人数定义：报告期末在本单位工作，并取得劳动报酬的人员定义：报告期末在本单位工作，并

6、取得劳动报酬的人员数。数。统计原则统计原则:谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）。谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）。P.S.劳务派遣人员统计执行“谁用工谁统计”原则。从业人员期末人数从业人员期末人数=在岗职工工资期末人数在岗职工工资期末人数+劳劳务派遣人员期末人数务派遣人员期末人数+其他从业人员期末人数其他从业人员期末人数从业人员平均人数定义：指报告期内（年度、季度）平均拥有的从定义：指报告期内（年度、季度）平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数代替均人数计算得到，不得用期末人数代替。计算公式为：本季平均人

7、数=报告期内3个月平均人数之和/3年平均人数=报告期内12个月平均人数之和/12 从业人员工资总额定义：指根据关于定义：指根据关于工资总额组成的规定工资总额组成的规定（19901990年年1 1月月1 1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接给本单位全部从业人员的报告期内（季度或年度）直接给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。P.S.P.S.工资总额是税

8、前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。以实物形式支付给单位从业人员的也要计入工资总额的计算范围从业人员工资总额从业人员工资总额=在岗职工工资总额在岗职工工资总额+劳劳务派遣人员工资务派遣人员工资+其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额从业人员平均工资定义：定义：指单位就业人员在一定时期内平均每人所指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。标。计算公式为：从业人员

9、工资总额从业人员平均工资=从业人员平均人数报表数据分析据统计，一季度末，全市城镇非私营单位从业人据统计，一季度末，全市城镇非私营单位从业人员人数达员人数达162051162051人。比去年同期增加人。比去年同期增加88678867人，增人，增长幅度为长幅度为5.795.79；在岗职工季平均工资；在岗职工季平均工资1127111271元，元，比去年同期增加比去年同期增加978978元，增长元，增长9.509.50。1、从业人员稳步增长、从业人员稳步增长2、平均工资保持平稳增长、平均工资保持平稳增长 从业人员稳步增长一季度末，全市增加了一季度末，全市增加了88678867人。从业人员中，国人。从业

10、人员中，国有单位从业人员增幅最大，比去年同期增加有单位从业人员增幅最大，比去年同期增加77817781人，增长幅度为人，增长幅度为6.806.80；城镇集体单位从业人员；城镇集体单位从业人员比去年同期增加比去年同期增加5959人，增长幅度为人，增长幅度为1.411.41；其他；其他单位从业人员比去年同期增加单位从业人员比去年同期增加10271027人，增长幅度人，增长幅度为为2.982.98。随着乌兰察布市经济的发展，随着乌兰察布市经济的发展，政府劳动保障机制的不断完政府劳动保障机制的不断完善，劳动保障监察力度的逐善，劳动保障监察力度的逐渐加大，给人们择业提供了渐加大，给人们择业提供了有力的保

11、障，促进了就业的有力的保障，促进了就业的稳定增长。稳定增长。平均工资保持平稳增长在岗职工季平均工资也以国有单位为最高，为在岗职工季平均工资也以国有单位为最高，为1200312003元，元，同比增长同比增长11.3111.31；城镇集体单位季平均工资为；城镇集体单位季平均工资为1003910039元，同比增长元，同比增长4.304.30；其他单位季平均工资；其他单位季平均工资88728872元，元，同比增长同比增长3.343.34。平均工资保持平稳增长其他单位职工平均工资增幅最小，其他单位职工平均工资增幅最小，这一方面体现了拓宽就业渠道增加这一方面体现了拓宽就业渠道增加就业政策的落实，另一方面也

12、反映就业政策的落实，另一方面也反映了其他经济类型单位职工工资增长了其他经济类型单位职工工资增长缓慢的现状。因此，要加强就业引缓慢的现状。因此，要加强就业引导和劳动监察，积极推行职工工资导和劳动监察，积极推行职工工资协商制度，稳定提高其他单位职工协商制度，稳定提高其他单位职工工资水平。工资水平。地区间工资水平差距正在逐步缩小不同行业的职工工资水平差距仍然较大私营单位调查方法P.S.P.S.如果抽中的私营企业为四上企业，旗县统计局可以直如果抽中的私营企业为四上企业，旗县统计局可以直接从一套表平台取数。接从一套表平台取数。对样本单位不存在的单位，可以遵循同地区、同行业和对样本单位不存在的单位，可以遵

13、循同地区、同行业和同规模的原则进行替换同规模的原则进行替换。单位从业人员人数单位从业人员人数调查方法调查方法备注备注100100人及以上人及以上全面调查全面调查-20-9920-99人人抽样调查抽样调查以盟市为总体，分以盟市为总体，分行业门类进行抽样，行业门类进行抽样，抽样比在抽样比在10%10%1919人及以下人及以下抽样调查抽样调查以盟市为总体，每以盟市为总体，每个行业门类调查个行业门类调查3-3-7 7个单位。个单位。组织机构代码，单位名称以及公章。平均工资，我们被平均了吗？全国城镇非私营单位平均工资：全国城镇非私营单位平均工资：5147451474元元 西部全国城镇非私营单位平均工资：

14、西部全国城镇非私营单位平均工资：4696646966元元被增长被增长了！了！被平均被平均了！了！拖了平拖了平均工资均工资的后腿的后腿！答疑解惑：平均工资不等于到手现金平均工资不等于到手现金平均工资的计算也是由工资总额平均工资的计算也是由工资总额 平均人数得来的。平均人数得来的。而工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为而工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分部分等。而且以实物形式支付给单位从业人员的也要等。而且以实物形式支付给单位从业人员的也要计入工资总额的计算范围计入工资总额的计算范

15、围。举例：基本工资绩效工资：205060%=1230元 艰边补贴：125元 取暖补贴：152元 交通补贴及电话补贴：300元+100元=400元 妇女补贴：5元 181+590+1230+125+152+400+5=2683元工资总额 268312+205040%12+590+181=42807元级别工资：181元岗位工资：590元关于事业单位人事管理条例20142014年年5 5月月1515日公布了日公布了事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例全文（共十章全文（共十章4444条），此条例自条），此条例自20142014年年7 7月月1 1日起日起施行。施行。第七章第七章 工资福利和社会保险

16、工资福利和社会保险 第三十三条第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。工作人员的工资水平应与国民经济常增长机制。工作人员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。发展相协调，与社会进步相适应。第三十五条第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。保险，工作人员依法享受社会保险待遇。劳动工资统计工作的重要性1、从国家发展来分析、从国家发展来分析国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为重要的参考依据，如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收人为依据；离退休人员养老金也要参照当地社会平均工资来调整。2、从单位整体出发、从单位整体出发职工工资总额构成事业单位的主要人工成本，也是单位计算各项费用的标准，如教育经费、工会经费等；各类人员的工资收入是单位制定薪酬分配政策的重要依据。3、从职工个人利益来看、从职工个人利益来看个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，对于实行绩效工资的事业单位来说，它也是年底计算个人绩效的依据。GDP=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余谢谢观赏！