7求职方法1.ppt

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1、第七章第七章 求职方法求职方法大学生职业发展大学生职业发展 与就业指导与就业指导职业发展职业发展与就业与就业指导指导学学 习习 目目 标标1 1.学学会会有有效效地地搜搜集集整整理理利利 用用 就就 业业 信信 息息 的的 方方 法法2.能能按按照照要要求求撰撰写写求求职职自自荐荐 材材料料3 3.了了解解面面试试与与笔笔试试的的过过程程 与与注注意意事事项项4 4.能能以以积积极极的的心心态态面面对对就就 业业 过过 程程 中中 的的 压压 力力第七章第七章 求职方法求职方法职业发展职业发展与就业与就业指导指导 第一节第一节 信息收集信息收集 一、就业信息及其作用一、就业信息及其作用 二、就

2、业信息的获取途径二、就业信息的获取途径 三、就业信息的整理与使用三、就业信息的整理与使用学学 习习 内内 容容 第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备 一、求职信写作一、求职信写作 二、简历写作二、简历写作 三、其他求职材料三、其他求职材料第七章第七章 求职方法求职方法职业发展职业发展与就业与就业指导指导 第三节第三节 面试与笔试面试与笔试 一、面一、面 试试 二、笔二、笔 试试第四节第四节 毕业生就业心理素质毕业生就业心理素质 一、就业的心理准备一、就业的心理准备 二、就业过程中的心理调适二、就业过程中的心理调适学学 习习 内内 容容第五节第五节 教师岗位面试方法教师岗位面试方法 一

3、、教师岗位的面试程序一、教师岗位的面试程序 二、面试前的准备二、面试前的准备 三、教学能力测试三、教学能力测试试讲试讲 四、教学能力测试四、教学能力测试说课说课第七章第七章 求职方法求职方法职业发展职业发展与就业与就业指导指导第一节第一节 信息收集信息收集一、就业信息及其作用一、就业信息及其作用就业信息是指通过各种媒介传递的有就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。聘会信息等。u 就业信息是职业选择的基本前提就业信息是职业选择的基本前提u 就业信息是择业决策的重要

4、依据就业信息是择业决策的重要依据u 就业信息是顺利就业的根本保障。就业信息是顺利就业的根本保障。职业发展职业发展与就业与就业指导指导二、就业信息的获取途径二、就业信息的获取途径u 学校就业部门学校就业部门水木清华水木清华BBSBBS北大未名社区北大未名社区五色土五色土BBSBBS就业精华区就业精华区其他高校就业服务网站：其他高校就业服务网站：清华、北大、人大、北师大、农大等。关注相关的论坛，如北大未名、水木清华BBS、南京大学小百合BBS、五色土BBS等。第一节第一节 信息收集信息收集职业发展职业发展与就业与就业指导指导二、就业信息的获取途径二、就业信息的获取途径u 互联网等社会传播媒介互联网

5、等社会传播媒介 信息聚合网站信息聚合网站 类似“高校人才网”之类的信息聚合站点，极大方便了特定人群。高校人才网高校人才网 http:/http:/网络劳务交易平台网络劳务交易平台面向WEB2.0后时代的新型网络就业服务平台-威客系统。第一节第一节 信息收集信息收集职业发展职业发展与就业与就业指导指导v应届生专场招聘会，应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。v大型综合招聘会，大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和

6、类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。v行业人才招聘会，行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。v中高级人才招聘会，中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。二、就业信息的获取途径二、就业信息的获取途径u 招招 聘聘 会会第一节第一节 信息收集信息收集职业发展职业发展与就业与就业指导指导二、就业信息的获取途径二、就业信息的获取途径u社会关系资源社会关系资源u实习或社会实践实习或社会实践 第一节第一节 信息收集信息收集职业发展职业发展与就业与就业指导指导一、就业信息的整理及使用一、就业信息

7、的整理及使用分分出出主主次次核核实实准准确确性性和和有有效效性性 用用人人单单位位情情况况 正正确确选选择择及及时时反反馈馈 第一节第一节 信息收集信息收集职业发展职业发展与就业与就业指导指导 客观的介绍自身的经历和表客观的介绍自身的经历和表现，等待现，等待HRHR从中发现符合招聘从中发现符合招聘职位的条件。职位的条件。第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备 通过对招聘职位的理解，分通过对招聘职位的理解，分析自己独特的优势，说服析自己独特的优势，说服HRHR接接受自己，用诚挚的情感打动对受自己，用诚挚的情感打动对方，获得求职机会。方，获得求职机会。一、求职信写作一、求职信写作 求职信也

8、称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。区区别别简 历求职信客观、被动积极、主动职业发展职业发展与就业与就业指导指导（一）书（一）书 写写 格格 式式（二）注（二）注 意意 事事 项项包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款1 1、语言精准、规范、朴、语言精准、规范、朴 实，无别字、病句、实，无别字、病句、不造作；不造作；2 2、内容简洁、概括，勿、内容简洁、概括，勿

9、长篇大论；长篇大论；3 3、情况真实，不杜撰、情况真实，不杜撰、不夸大、不抄袭不夸大、不抄袭（三）范（三）范 例例第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导制作求职信制作求职信 既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜在要求。在要求。职位要求：职位要求：A A 精通英语精通英语 B B 师范生优先师范生优先 C C 学生干部优先学生干部优先 潜在要求：潜在要求：A A 对英语能做到听说读写对英语能做到听说读写 B B 责任心强、业务知识熟练责任心强、业务知识熟练 C C 有上进心、有自我展示

10、意识有上进心、有自我展示意识Step1 Step1 读懂职位介绍读懂职位介绍第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导Step2 Step2 针对职位要求列出自己的相关技巧和经历针对职位要求列出自己的相关技巧和经历 列出的 职位要求相关经历和能力潜在的职位要求相关的经历和能力A A精通英语精通英语B B师范生优先师范生优先C C学生干部优先学生干部优先A A通过六级通过六级B B有教师资格证有教师资格证C C参加过社团或参加过社团或学生会学生会A A对英语能做到对英语能做到听说读写听说读写B B责任心强、业责任心强、业务知识熟练务知识熟练C C有上进心、

11、有有上进心、有自我展示意识自我展示意识A A独立与外国人交独立与外国人交流或为担任过翻流或为担任过翻译译B B有教育实习或有教育实习或实践经验，有很实践经验，有很好的表达、沟通好的表达、沟通能力能力C C组织过各类社组织过各类社团或学生会活动，团或学生会活动，管理能力强，有管理能力强，有团结协作精神团结协作精神第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导Step3 Step3 写出自己对于应聘单位的兴趣写出自己对于应聘单位的兴趣 英语专业师范生，专业对口；自身非常热爱所学专业，能学以致用；上班时间相对自由，适合自己。Step4 Step4 写出与应聘职位相

12、关的最为突出的能力写出与应聘职位相关的最为突出的能力 具备教师专业素质，专业知识过硬；善于沟通、交流，表达能力强；组织过各类学生活动，组织能力强。Step5 Step5 加上个性化的与应聘有关的事项加上个性化的与应聘有关的事项 性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精力完成相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导三、其他求职材料三、其他求职材料高高等等院院校校毕毕业业生生双双向向选选择择就就业业推推荐荐表表大大学学成成绩绩单单各各种种证证书书、奖奖状状、作作品品等等材材料料的的复复印印件件毕业生填写、学校

13、审核并签章的权威性书面材料，是应届生身份证明，人手一份。完整、真实、有相关部门公章纸张大小一样，按倒序的时间顺序或按重要程度依次排好第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导一、简历的撰写一、简历的撰写 （一）简历的作用：（一）简历的作用：简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。简历的作用就是吸引用人单位的注意，获得面试机会。（二）简历的基本要素：（二）简历的基本要素：基本信息求职意向教育背景实习及实践活动知识、技能水平获奖情况个人特长和自我评价（三）简历的注意事项：（三）简历的

14、注意事项：1、语言表达要简洁，不要用华丽的词藻。2、外观要整洁、舒服，运用合理的排版。3、简历内容要真实可 信，杜绝虚假信息。4、合理布局、条理清 晰、重点突出。表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导让让简简历历吸吸引引人人的的9 9个个关关键键关键点关键点v一页纸一页纸v全部联系方式全部联系方式v应聘职位应聘职位v独特优势（应合招聘信息词语）独特优势（应合招聘信息词语）v调整顺序调整顺序v放大缩小，点出闪光点放大缩小，点出闪光点v用招聘信息中的用招聘信息中的“关键词关键词”介绍介绍自己自己v有针对性，因岗而定有

15、针对性，因岗而定v可以不写，不可以造假可以不写，不可以造假第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导投投递递简简历历的的9 9个个细细节节v 邮件有主题邮件有主题v 文件名用单位关键词文件名用单位关键词v 开头有对方单位或主管人名字开头有对方单位或主管人名字v 有应聘职位有应聘职位v 有详细的联系方式有详细的联系方式v 用简单格式，字体区分用简单格式，字体区分v 正文提交，最好不用附件正文提交，最好不用附件v 不要周一到不要周一到v 封面？照片？快递？反复发？封面？照片？快递？反复发？第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与

16、就业指导指导（四）（四）范范 例例第二节第二节 求职自荐材料准备求职自荐材料准备职业发展职业发展与就业与就业指导指导第三节第三节 面试与笔试面试与笔试一、面一、面 试试(一一)面试的含义：面试是一种经过精心面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。和认知的过程。v 招聘者希望通过面试过程的核查、招聘者希望通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的考察、测试等环节了解应聘者的 专业知识、岗位技能、综

17、合素质专业知识、岗位技能、综合素质 等，从而确定应聘者是否有能力、等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。有诚意担当此职。v应聘者希望通过面试过程充分展应聘者希望通过面试过程充分展 示自示自己的才华，从而获得用人单位录用的己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。通行证。职业发展职业发展与就业与就业指导指导第三节第三节 面试与笔试面试与笔试（二）面试的方式与种类（二）面试的方式与种类1 1、按操作方式可分为：、按操作方式可分为：结构化面试结构化面试 非结构化面试非结构化面试2 2、按应聘者的行为反应可分为：、按应聘者的行为反应可分为：交谈式面试交谈式面试 模拟操作面试模拟操作面试3 3、按

18、人员组成可分为：、按人员组成可分为：单独面试单独面试 小组面试小组面试4 4、按面试进程可分为：、按面试进程可分为：一次面试一次面试 二次面试二次面试 多次面试多次面试职业发展职业发展与就业与就业指导指导三三 面面试试前前的的准准备备v 做好各种信息准备做好各种信息准备v 调整心态调整心态 v 精心着装，留下精心着装，留下 良好第一印象良好第一印象 v 过好面试前一天过好面试前一天 四四面面试试过过程程中中的的技技巧巧v 礼仪礼仪守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、语音、其他v 单独面试过程中的技巧单独面试过程中的技巧准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、展示自信有效倾听、冷静回答冷

19、静面对主考官的沉默谨慎结束、留下深刻印象v 在小组讨论中脱颖而出的技巧在小组讨论中脱颖而出的技巧放下包袱，大胆开口，抢先发言逻辑严密，论证充分，辩驳有力尊重队友观点，友善待人，不恶语相向取出纸笔，记录要点，做到与众不同逐一点评，最后总结，充当领导者上交讨论提纲，条理清晰，再露一手 五五 面面试试后后的的工工作作v 致谢致谢v 回顾与反思回顾与反思第三节第三节 面试与笔试面试与笔试职业发展职业发展与就业与就业指导指导第三节第三节 面试与笔试面试与笔试面面试试中中常常见见问问题题v 请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。v 为什么离开原单位？为什么离开原单

20、位？/为何应聘本公司为何应聘本公司/该职位？该职位？v 请描述你以前的学习情况（看价值观等）和实请描述你以前的学习情况（看价值观等）和实 践经历（看能力）。践经历（看能力）。v 为什么聘用你？为什么聘用你？/你如何做好该工作？你如何做好该工作？v 期望的薪酬？期望的薪酬？v 对本单位的要求？对本单位的要求？v 你如何规划自己未来的事业？你如何规划自己未来的事业？职业发展职业发展与就业与就业指导指导第三节第三节 面试与笔试面试与笔试面面试试常常见见问问题题应应对对v 改变身份、观念、心态：改变身份、观念、心态：要要给给v 强调：兴趣、适应、有价值强调：兴趣、适应、有价值v 介绍自己时要强调职责、

21、要求、卖点、证据介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据v 谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步v 谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致v 答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法职业发展职业发展与就业与就业指导指导第三节第三节 面试与笔试面试与笔试主要适用于一些专业技术要求很强的主要适用于一些专业技术要求很强的和对录用人员素质要求很高的国家机和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型企事业单位，因竞聘者人数关、大型企事业单位，因竞聘者人数多，初步筛选的手段。多，

22、初步筛选的手段。以书面形式对应聘者所掌握的专业知识以书面形式对应聘者所掌握的专业知识与技能、智力水平、文化素养以及心理与技能、智力水平、文化素养以及心理健康等综合素质进行考查与评估健康等综合素质进行考查与评估类型类型专业考试专业考试心理测试心理测试智商测试智商测试性格测试性格测试综合能力测试综合能力测试命题写作命题写作国家公务员录用考试国家公务员录用考试二、笔二、笔 试试职业发展职业发展与就业与就业指导指导第三节第三节 面试与笔试面试与笔试心理调适心理调适物品与环境准备：带好所需物品，提物品与环境准备：带好所需物品，提 前熟悉考试场地及坐次、考试时间及作前熟悉考试场地及坐次、考试时间及作 答答

23、要求要求一、笔试前的准备一、笔试前的准备二、笔二、笔 试试 策策 略略由于大多数笔试属于能力测试，考查的是应聘者的实际水平和综合素质，由于大多数笔试属于能力测试，考查的是应聘者的实际水平和综合素质，因此很难有技巧可言。对于心理测试、性格测试等，很多情况下答案没因此很难有技巧可言。对于心理测试、性格测试等，很多情况下答案没有对错之分，且不同岗位有不同要求，因此应试者不必刻意准备，真实有对错之分，且不同岗位有不同要求，因此应试者不必刻意准备，真实做答即可。做答即可。对于专业考试（包括外语考试）、综合能力测试，应该说应试者也没有对于专业考试（包括外语考试）、综合能力测试，应该说应试者也没有捷径可走，

24、若想靠雕虫小技临阵磨枪，一般是无济于事。只有平时多下捷径可走，若想靠雕虫小技临阵磨枪，一般是无济于事。只有平时多下功夫，注意积累，掌握扎实的基础知识和基本技能，才能在笔试中取得功夫，注意积累，掌握扎实的基础知识和基本技能，才能在笔试中取得理想成绩，在众多求职者中脱颖而出。理想成绩，在众多求职者中脱颖而出。职业发展职业发展与就业与就业指导指导二、理性面对现实二、理性面对现实三、树立科学就业观三、树立科学就业观四、确立健康的心态四、确立健康的心态一、客观评价自己一、客观评价自己第四节第四节 毕业生就业心理素质毕业生就业心理素质就就业业的的心心理理准准备备全面全面认识认识自己自己气质、兴趣气质、兴趣性格、能力性格、能力平常心平常心 自信心自信心 恒心恒心职业发展职业发展与就业与就业指导指导第四节第四节 毕业生就业心理素质毕业生就业心理素质焦虑焦虑 自卑自卑 妒忌妒忌 自满自满 怯懦怯懦 就就业业过过程程中中的的心心理理调调试试积极的自积极的自 我暗示我暗示消除紧张消除紧张 克服怯懦克服怯懦 寻找支持寻找支持学会宣泄学会宣泄职业发展职业发展与就业与就业指导指导机会总是留给有准备的人祝各位同学求职成功！