房地产企业税收筹划ppt课件.ppt
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1、为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益房地产企业纳税筹划技巧与涉税风险规避房地产企业纳税筹划技巧与涉税风险规避 章章从从大大为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划基础纳税筹划基础纳税风险自我检测与风险评估纳税风险自我检测与风险评估主要税种基本法规及优惠政策解读主要税种基本法规及优惠政策解读房地产企业纳税筹划的主要思路房地产企业纳税筹划的主要思路房地产企业纳税筹划技巧及实战案例房地产企业纳税筹划技巧及实战案例 企业所得税对房地产企业的
2、潜在影响与纳税筹划企业所得税对房地产企业的潜在影响与纳税筹划 课 程 目 录为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益1、纳税筹划基础纳税筹划基础为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划兴起的背景及其概念纳税筹划兴起的背景及其概念纳税筹划的特点及其一般原则纳税筹划的特点及其一般原则纳税筹划的环节以及一般程序纳税筹划的环节以及一般程序纳税筹划的变量引进与因素分析学说纳税筹划的变量引进与因素分析学说纳税筹划基础纳税筹划基础为了规范事业单位聘用
3、关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益 世界上只有两件事是不可避免的,那世界上只有两件事是不可避免的,那就是税收和死亡。就是税收和死亡。面对国家税收:愚者逃税,蠢者偷税,面对国家税收:愚者逃税,蠢者偷税,智者避税,高者筹划。智者避税,高者筹划。纳税筹划兴起的背景及其概念纳税筹划兴起的背景及其概念为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划兴起的背景现象之一:几乎现象之一:几乎100%100%的企业偷逃税的企业偷逃税法律对偷税的界定法律对偷税的界定企业税负分析
4、企业税负分析偷税风险分析偷税风险分析严厉的处罚制度严厉的处罚制度税款追征期规定税款追征期规定新征管模式建立新征管模式建立为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划兴起的背景现象之二:几乎现象之二:几乎100%100%的企业多缴税的企业多缴税 -未实施纳税筹划未实施纳税筹划 -税收优惠未充分运用税收优惠未充分运用 -额外税收成本额外税收成本为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划的概念纳税筹划纳税筹划:指纳税人为了实现经济价值最大指
5、纳税人为了实现经济价值最大化,在不违反法律、法规(税法及其他相化,在不违反法律、法规(税法及其他相关法律、法规)的前提下,对尚未发生或关法律、法规)的前提下,对尚未发生或已经发生的应税行为进行的各种合理安排。已经发生的应税行为进行的各种合理安排。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益几个概念的区别偷税:纳税人义务已经发生并且能够确定的情况下,采取不合法的手段偷税:纳税人义务已经发生并且能够确定的情况下,采取不合法的手段以逃脱其纳税义务的行为,应付法律责任。以逃脱其纳税义务的行为,应付法律责任。漏税:纳税人无意识发生的
6、漏缴或少缴税款的行为。未单列漏税条款的漏税:纳税人无意识发生的漏缴或少缴税款的行为。未单列漏税条款的法律责任,限期补缴。法律责任,限期补缴。骗税:采取弄虚作假和欺骗手段,将本来没有发生的应税行为虚构成发骗税:采取弄虚作假和欺骗手段,将本来没有发生的应税行为虚构成发生了应税行为,将小额伪造成大额的应税行为,从国库中骗取出口退生了应税行为,将小额伪造成大额的应税行为,从国库中骗取出口退税款的行为。属违法行为。税款的行为。属违法行为。抗税:以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的违法行为。抗税:以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的违法行为。避税:纳税人通过个人或企业事务的人为安排,利用税法的漏洞、特例避税:纳税人通
7、过个人或企业事务的人为安排,利用税法的漏洞、特例和缺陷,规避或减轻其纳税义务的行为。和缺陷,规避或减轻其纳税义务的行为。纳税筹划(节税):在遵循税收法律、法规的前提下,为实现最小合理纳税筹划(节税):在遵循税收法律、法规的前提下,为实现最小合理纳税而进行的设计和运算。纳税而进行的设计和运算。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益内容内容节税节税避税避税从法律角度看从法律角度看合法、合理合法、合理合法不合理合法不合理从立法本意看从立法本意看完全符合完全符合背道而驰背道而驰从税法角度看从税法角度看善意利用善意利用破坏性利
8、用破坏性利用从税收政策看从税收政策看符合税收政策符合税收政策不符合税收政策不符合税收政策目的目的税收支付的节约税收支付的节约少缴税或不缴税少缴税或不缴税对经济的影响对经济的影响促进生产经营活动促进生产经营活动破坏市场规则破坏市场规则节税与避税的区别为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划的特点事前性事前性合法性合法性区别与避税、偷税区别与避税、偷税官方对纳税筹划的态度官方对纳税筹划的态度综合性综合性目的性目的性操作性操作性为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保
9、障用人单位和职工的合法权益纳税筹划的五大环节企业组建过程中的纳税筹划企业组建过程中的纳税筹划企业筹资过程中的纳税筹划企业筹资过程中的纳税筹划企业投资过程中的纳税筹划企业投资过程中的纳税筹划企业生产经营过程中的纳税筹划企业生产经营过程中的纳税筹划财务会计核算与成果分配中的纳税筹划财务会计核算与成果分配中的纳税筹划为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划的程序确立节税目标,提出备选方案;确立节税目标,提出备选方案;建立数学模型,进行模拟测算;建立数学模型,进行模拟测算;根据税后的净回报,排列比较方案根据税后的净回报
10、,排列比较方案考虑各种因素,选择最佳方案;考虑各种因素,选择最佳方案;协调各部门,付诸实践;协调各部门,付诸实践;收集反馈信息,不断修正,提高纳税筹划效果。收集反馈信息,不断修正,提高纳税筹划效果。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益纳税筹划的变量引进与因素分析学说收筹划中的变量指影响税收政策有差异化选择、能够引起税额变化的因素。变收筹划中的变量指影响税收政策有差异化选择、能够引起税额变化的因素。变量引进就是纳税人采取合法的相应措施或办法,引进部分原来没有的变量或量引进就是纳税人采取合法的相应措施或办法,引进部分原
11、来没有的变量或改变原有的数值,从而影响税收政策的差异性选择、引起税额变化,达到最改变原有的数值,从而影响税收政策的差异性选择、引起税额变化,达到最终引起税额向有利于纳税人方向转化的目的终引起税额向有利于纳税人方向转化的目的纳税筹划过程中需要考虑的变量包括纳税人的注册地点、纳税人的性质或组织纳税筹划过程中需要考虑的变量包括纳税人的注册地点、纳税人的性质或组织形式、纳税人选择的行业、企业资产以及企业选用的员工等形式、纳税人选择的行业、企业资产以及企业选用的员工等因数是构成事物本质的成分,是决定事物发展的原因或条件。因数分析即对那因数是构成事物本质的成分,是决定事物发展的原因或条件。因数分析即对那些
12、影响税额的条件(因素)进行分析,并通过一些税收安排后加以利用,从些影响税额的条件(因素)进行分析,并通过一些税收安排后加以利用,从而达到节税的目的而达到节税的目的影响税收的因素分为:特定税收政策因素、税收优惠政策因素、税制要素、计影响税收的因素分为:特定税收政策因素、税收优惠政策因素、税制要素、计算公式中的内嵌因素和组织形式因素算公式中的内嵌因素和组织形式因素为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益2、纳税风险自我检测与风险评估纳税风险自我检测与风险评估 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事
13、业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益税负异常与否分析税负异常与否分析收入完整与否分析收入完整与否分析收入确认时间分析收入确认时间分析视同销售情况分析视同销售情况分析成本合理性分析成本合理性分析费用合理性分析费用合理性分析扣除项目合理性分析扣除项目合理性分析非经常性损益合理性分析非经常性损益合理性分析关联方定价合理性分析关联方定价合理性分析非关联方串谋分析非关联方串谋分析纳税风险自我检测与风险评估纳税风险自我检测与风险评估 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益税负异常与否分析税负异常与否分析项项 目目
14、指指 标标税负是否异税负是否异常常增值税税负率增值税税负率=应纳税额应纳税额主营业务收入主营业务收入100%100%当期营业税特殊行业营业收入扣除率(如旅游当期营业税特殊行业营业收入扣除率(如旅游业、广告业、运输业)业、广告业、运输业)=当期扣除金额当期扣除金额当期当期营业收入营业收入100%100%所得税税负率所得税税负率=应纳税额应纳税额主营业务收入主营业务收入100%100%为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益收入完整与否分析收入完整与否分析项项 目目指指 标标收入是否完整收入是否完整主营业务收入增长率主营业
15、务收入增长率=(本期主营收入(本期主营收入-上期主营业务收上期主营业务收入)入)上期主营业务收入上期主营业务收入100%100%其他应付款增长率其他应付款增长率=(期末其他应付款(期末其他应付款-期初其他应付款)期初其他应付款)期初其他应付款期初其他应付款100%100%单位产品主材耗用率单位产品主材耗用率=本期主要材料领用数量本期主要材料领用数量本期产本期产成品数量成品数量100%100%单位产品能耗率(电、自来水等)单位产品能耗率(电、自来水等)=本期耗用能源(电本期耗用能源(电度、自来水吨位)度、自来水吨位)本期产成品数量本期产成品数量100%100%单台设备月产量单台设备月产量=上年产
16、成品数量上年产成品数量设备数量设备数量为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益收入确认时间分析收入确认时间分析项项 目目指指 标标收入确认是否提收入确认是否提前前主营业务收入离散度主营业务收入离散度=(本月主营业务收入(本月主营业务收入-本年主营本年主营业务收入月平均数)业务收入月平均数)本年主营业务收入月平均数本年主营业务收入月平均数100%100%赊销率赊销率=(月末应收账款(月末应收账款-月初应收账款)月初应收账款)本月主营本月主营业务收入业务收入100%100%收入确认是否滞收入确认是否滞后后主营业务收入离散度
17、主营业务收入离散度=(本月主营业务收入(本月主营业务收入-本年主营本年主营业务收入月平均数)业务收入月平均数)本年主营业务收入月平均数本年主营业务收入月平均数100%100%客户商业信用负债增长率客户商业信用负债增长率=(月末预收账款(月末预收账款+月末其他月末其他应付款)应付款)-(月初预收账款(月初预收账款+月初其他应付款)月初其他应付款)(月初预收账款(月初预收账款+月初其他应付款)月初其他应付款)100%100%为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益视同销售情况分析视同销售情况分析项项 目目指指 标标自产产品
18、视同销售自产产品视同销售业务是否确认计税业务是否确认计税收入收入名义销项税额名义销项税额=(主营业务收入(主营业务收入+其他业其他业务收入)务收入)增值税税率(增值税税率(17%17%或或13%13%)外购原材料视同销外购原材料视同销售业务是否确认计售业务是否确认计税收入税收入名义销项税额名义销项税额=(主营业务收入(主营业务收入+其他业其他业务收入)务收入)增值税税率增值税税率为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益成本合理性分析成本合理性分析项项 目目指指 标标成本是否合理成本是否合理销售毛利率销售毛利率=(主营业
19、务收入(主营业务收入-主营业务主营业务成本)成本)主营业务成本主营业务成本100%100%为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益费用合理性分析费用合理性分析项项 目目指指 标标费用是否合理费用是否合理期间费用率期间费用率=(管理费用(管理费用+营业费用营业费用+财务财务费用)费用)(主营业务收入(主营业务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%管理费用率管理费用率=管理费用管理费用(主营业务收入(主营业务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%A.A.业务招待费率业务招待费率=业务招待费业务招待费
20、(主营业(主营业务收入务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%B.B.总机构管理费用率总机构管理费用率=总机构管理费总机构管理费(主营业务收入(主营业务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益费用合理性分析费用合理性分析项项 目目指指 标标费用是否合费用是否合理理营营业业费费用用率率=营营业业费费用用(主主营营业业务务收收入入+其其他他业业务收入)务收入)100%100%A.A.运运输输费费用用率率=运运费费(主主营营业业务务收收入入+其其他他业业务务收入)
21、收入)100%100%C.C.广广告告费费用用率率=广广告告费费(主主营营业业务务收收入入+其其他他业业务收入)务收入)100%100%D.D.宣宣传传费费用用率率=宣宣传传费费(主主营营业业务务收收入入+其其他他业业务收入)务收入)100%100%E.E.佣金率佣金率=佣金佣金(主营业务收入(主营业务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益费用合理性分析费用合理性分析项项 目目指指 标标费用是否合理费用是否合理财务费用率财务费用率=财务费用财务费用(主营业务收入(主营
22、业务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%相关指标:相关指标:利息费用率利息费用率=预提利息预提利息(主营业务收入(主营业务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%预提利息预提利息=资本化利息资本化利息+费用化利息费用化利息收入借款率收入借款率=平均借款额平均借款额(主营业务收入(主营业务收入+其他业务收入)其他业务收入)100%100%平均借款平均借款=(长短期借款期初数(长短期借款期初数+长短期借款期末数)长短期借款期末数)22应收账款周转率应收账款周转率=主营业务收入净额主营业务收入净额应收账款平均余额应收账款平均余额100%100%应收账款平均余额应收账款平均余额
23、=(应收账款期初数应收账款期末数)(应收账款期初数应收账款期末数)22为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益扣除项目合理性分析扣除项目合理性分析项项 目目指指 标标工资、折旧等扣除工资、折旧等扣除项目是否合理项目是否合理固定资产综合折旧率固定资产综合折旧率=累计折旧额累计折旧额平均固定资产平均固定资产原值原值100%100%平均固定资产原值平均固定资产原值=(期初固定资产原值(期初固定资产原值+期末固定期末固定资产原值)资产原值)22工资变动率工资变动率=(本期工资总额(本期工资总额-上期工资总额)上期工资总额)上上
24、期工资总额期工资总额100%100%预提费用变动率预提费用变动率=(本期预提费用(本期预提费用-上期预提费用)上期预提费用)上期预提费用上期预提费用100%100%为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益非经常性损益合理性分析非经常性损益合理性分析项项 目目指指 标标非经常性损益是非经常性损益是否合理否合理非经常性损益变动率非经常性损益变动率=(本期投资收益(本期投资收益+本本期补贴收入期补贴收入+本期营业外收支)本期营业外收支)-(上期投(上期投资收益资收益+上期补贴收入上期补贴收入+上期营业外收支)上期营业外收支)
25、(上期投资收益(上期投资收益+上期补贴收入上期补贴收入+上期营上期营业外收支)业外收支)100%100%为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益关联方定价合理性分析关联方定价合理性分析项项 目目指指 标标关联交易定价关联交易定价是否合理是否合理主要结合关联方关系及其交易,运用收入、主要结合关联方关系及其交易,运用收入、成本、费用、非经常性损益主要评估指标进成本、费用、非经常性损益主要评估指标进行分析。行分析。为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法
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