《护士职业生涯》PPT课件.ppt

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1、护士职业生涯设计护士职业生涯设计南京市中医院南京市中医院 护理部护理部 “与我们应有的表现相比，与我们应有的表现相比，我们实在是只发挥了一半的潜我们实在是只发挥了一半的潜能。能。”心理学家心理学家.詹姆士詹姆士 海明威在自创的海明威在自创的“冰山冰山”理论里说，八分理论里说，八分之一冰山之所以能浮在海面上，是因为隐藏在之一冰山之所以能浮在海面上，是因为隐藏在水下的八分之七的支撑。水下的八分之七的支撑。显能显能1/81/8人的潜能人的潜能7/87/8水面水面木桶理论木桶理论找找出出您您的的这这一一块块护理团队建设 完成工作任务需要多种技能、经验。完成工作任务需要多种技能、经验。团队有助于管理人员

2、增强组织的民主气氛，团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，具有激励的作用。具有激励的作用。标志：标志：有激励、有约束、有竞争、有活力。有激励、有约束、有竞争、有活力。护士主人翁精神每位护士都是她（他）所在岗位的主人每位护士都是她（他）所在岗位的主人护士长处处留激励 1 1、自揽责任作表率，引导下属自纠其错。、自揽责任作表率，引导下属自纠其错。2 2、曲曲径径通通幽幽多多“私私了了”，暗暗示示“士士为为知知已已者者死死”3 3、大是大非不含糊，、大是大非不含糊，“杀一儆百杀一儆百”警示众属。警示众属。培养护士的三项原则爱的原则爱的原则：拥有拥有“一定将对方培养成才一定将对方培养成才”的心情的心情

3、思考型指导原则思考型指导原则：个性化原则个性化原则：部下究竟是什么样的人？部下究竟是什么样的人？中国护理队伍呼唤更多的专家。中国护理队伍呼唤更多的专家。克克服服单单向向思思维维及及弱弱势势心心态态，抓抓住住机机遇遇把把握自己。握自己。吴士宏女士吴士宏女士原北京椿树医院护士原北京椿树医院护士的人生的人生感悟和成功经验：感悟和成功经验：“永做强者。永做强者。”护士职业生涯设计v一个特定的一个特定的“位子位子”，产生着相应，产生着相应“威威力力”和和“威望威望”。有为才有位，有为才有威v位子的高低、威力和威望的大小给管位子的高低、威力和威望的大小给管理工作带来影响。理工作带来影响。获得成就的秘诀？获

4、得成就的秘诀？热爱工作热爱工作全力以赴全力以赴与领导、同事或病人相处融洽与领导、同事或病人相处融洽把握机会把握机会取乎其上，得乎其中，取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下取乎其中，得乎其下。个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理“归零思考法归零思考法”1 1、我是谁？、我是谁？2 2、我想做什么？、我想做什么？3 3、我会做什么？、我会做什么？4 4、环境支持或允许我做什么？、环境支持或允许我做什么？5 5、我的职业与生活规划是什么、我的职业与生活规划是什么？职业生涯管理与人力资源开发如何诊断自己的职业生涯如何管理好自己的人力资源如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求？护士如何规划与实施自己

5、的职业生涯？职业生涯规划的原则职业生涯规划的原则扬己之长，避己之短扬己之长，避己之短肯定自己与信心肯定自己与信心加强自我管理、付诸实践加强自我管理、付诸实践借用他人经验和专业知识借用他人经验和专业知识多个角度观察分析人和事务多个角度观察分析人和事务树立阶段性的目标、不断调整修补生涯道路树立阶段性的目标、不断调整修补生涯道路真诚与实在是职业生涯的基石真诚与实在是职业生涯的基石不要轻言放弃，做职场不要轻言放弃，做职场永远不败的玫瑰永远不败的玫瑰。个人职业生涯策划个人职业生涯策划是是个个人人对对自自己己一一生生职职业业发发展展道道路路的的设设想想和和策策划划，它它包包括括什什么么时时段段、什什么么职

6、职业业、什什么么地地区区和和单单位位（组织）以及从事这种工作的职务等。（组织）以及从事这种工作的职务等。职业生涯策划期职业生涯策划期职业探索期（职业探索期（2525岁前）岁前）尝试与体验。尝试与体验。职业调节期（职业调节期（26302630岁左右）岁左右）变化与寻找。变化与寻找。职业发展期（职业发展期（3030左右左右4545岁）岁）进程与更新。进程与更新。职业维持期（职业维持期（46604660岁）岁）稳定与提高。稳定与提高。职业衰退期（职业衰退期（6161岁以上）岁以上）退让与帮助。退让与帮助。25-4525-45岁岁,为钱为钱做事做事;45-6545-65岁岁,为为理想理想做事做事;65

7、65岁岁退休退休前后前后,我希望能我希望能为为兴兴趣趣做事做事.为钱为钱做事做事,容易累容易累;为为理想理想做事做事,能夠耐能夠耐风风寒寒;为为兴兴趣趣做事做事,则则永不永不倦怠倦怠.人人 生生 规规 划划进阶层级进阶层级 基基层护层护理人員理人員层阶区层阶区隔分成四隔分成四级级，其能其能区区分如下表：分如下表：职职 级级能能 力力 区区 分分 N 1一般性病人一般性病人护理护理 N 2重症病人重症病人护理护理 N 2 N 3团体护理指导团体护理指导 N 3 N 4新新进进人員或人員或护生指导护生指导 N 3 N 4单位护理问题专案处单位护理问题专案处理理 N 4护理行政业务护理行政业务 N

8、4协助护理研究调查之设计协助护理研究调查之设计职业女性生命与事业周期职业女性生命与事业周期早早期期：3030岁岁或或服服务务1010年年以以下下，此此时时属属于于事事业业发发展展之之理理想想期期，在在专专业业成成就就之之导导师师、训训练练计计划划及及报报酬酬系系统统，以以维维持持其其为专业努力的承诺为专业努力的承诺中中期期：31-5031-50岁岁或或服服务务11-2211-22年年之之间间者者，事事业业发发展展上上属属于于自自主主期期，薪薪水水与与进进阶阶之之配合非常重要配合非常重要晚晚期期：5151岁岁或或服服务务2323年年以以上上，在在事事业业发发展展上上属属于于机机会会期期，其其家家

9、庭庭与与子子女女的的责责任已完成，希望有品质的工作。任已完成，希望有品质的工作。策策 划划 步步 骤骤A A、自自我我评评估估：对对个个人人需需求求，能能力力、兴兴趣趣、性性格格、等等气气质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。B B、组组织织与与社社会会环环境境分分析析：从从社社会会职职业业供供求求和和企企业业（组组织）织）需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。C C、生生涯涯机机会会评评估估：主主要要是是当当前前机机会会和和长长期期的的可可能能，正正所谓天时、地理和人和具备因素。所谓天时、地理和人和具备因素。

10、D D、职职业业生生涯涯目目标标确确定定：以以社社会会环环境境为为大大前前提提，社社会会工工作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。E E、制定行为方案：制定行为方案：把目标转化为具体的选择和措施。把目标转化为具体的选择和措施。F F、评评估估与与反反馈馈：以以静静制制动动，以以进进为为退退；稳稳重重求求进进，从从过程以吸收与体验；力争过程以吸收与体验；力争“贵人贵人”帮助。帮助。计划是梦想和成就之间的桥梁计划是梦想和成就之间的桥梁一、分割目标：一、分割目标：轻重缓急的原则。轻重缓急的原则。二、检查计划二、检查计划 征询意见征询意见三、保持弹性三

11、、保持弹性 随时调整随时调整生涯生涯规划规划4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、创造环境和效率1、指定原则和方向个人角色医院角色3与医院协调发展4跨业学习开创新机1定期检讨和规划2主动学习和训练生涯规划逻辑图生涯规划逻辑图技术型技术型l愿意从事自己所处的专业愿意从事自己所处的专业l打算在技术领域发展打算在技术领域发展l不擅长也不愿意进行管理不擅长也不愿意进行管理 方面工作方面工作管理型管理型有强烈的愿望去做管理工作，有强烈的愿望去做管理工作，同时经验显示有能力达到高同时经验显示有能力达到高层领导职位层领导职位创造型创造型需要建立完全属于自己的东西，或能需要建立完全属于自己的东西，或能反映个

12、人成就的私人财产，他们认为反映个人成就的私人财产，他们认为只有这样才能体现自己的才干只有这样才能体现自己的才干安全型安全型关心职业的关心职业的长期稳定性长期稳定性与安全性与安全性自由独立型自由独立型喜欢独来独往，不喜欢在组喜欢独来独往，不喜欢在组织中发展织中发展自我职业定位成功者的四个素质成功者的四个素质 一般素质一般素质成功商数成功商数四个商数四个商数智商、情商、逆境商、生命商智商、情商、逆境商、生命商 素素 质质 商商 数数成成功功商商数数智商智商情商情商逆境商：逆境商：信念、意志力、容错能力信念、意志力、容错能力生命商：自由支配自己的体能、智能的程度生命商：自由支配自己的体能、智能的程度

13、外智力外智力：知识、经验、技能知识、经验、技能内智力内智力：想象力、推理力、思考力、想象力、推理力、思考力、洞察力、注意力、洞察力、注意力、记忆力、观察力、理解力记忆力、观察力、理解力 内省力、内省力、创造力创造力人格道德因素人格道德因素理想抱负因素理想抱负因素情绪控制力情绪控制力世界观、价值观世界观、价值观、处事哲学、处事哲学态度是关键态度是关键知识知识/技能技能态度态度心态决定行动，行动决定结果心态决定行动，行动决定结果以不同的心态看待以不同的心态看待同一个事物，可以同一个事物，可以得到完全不同的结得到完全不同的结论。论。烦恼的农夫；烦恼的农夫；懂得将工作与快乐结合者，懂得将工作与快乐结合

14、者，堪称是命运的幸运儿。堪称是命运的幸运儿。-邱吉邱吉尔尔 一个鼻子原理一个鼻子原理 冠军马比亚军马的奖金多十倍，但并不意味着冠军马的速度比亚军马的速度快十倍，它只需要快出一个鼻子就行了。时间管理的原则时间管理的原则80/20原则原则 -20%工作占整个工作的工作占整个工作的80%价值价值 -集中集中80%的精力做的精力做20%的的A类工作类工作 -投入投入20%精力做另外精力做另外80%的工作的工作人人应当学会管理时间人人应当学会管理时间原理原理 关键的少数因素，决定者重要的多数结果。关键的少数因素，决定者重要的多数结果。一般情况下：一般情况下：完完成成一一个个任任务务，需需要要做做10项项

15、工工作作，你你只只要要做做好好最最重重要的两项，这项任务就完成了要的两项，这项任务就完成了80%；在在你你精精力力、财财力力有有限限时时，应应该该重重点点关关注注这这的的关键要素。关键要素。“自己动手做自己动手做”的人生观点的人生观点1 1 订立自己的标准，不要与他人比较。订立自己的标准，不要与他人比较。2 2 今天就展开充实自己的计划。今天就展开充实自己的计划。3 3 学习自立，不要依赖他人来建立自尊。学习自立，不要依赖他人来建立自尊。成功的绊脚石成功的绊脚石l懒惰懒惰l恐惧恐惧l轻估自己轻估自己“一生二，二生三，三生无限一生二，二生三，三生无限”“悟性悟性”是书本知识和实践经验的积淀是书本

16、知识和实践经验的积淀活读书、有悟性 才会有闪光点理念：重新看待失败、爱爱迪迪生生：我我成成功功的的找找到到了了几几千千种种不不能能做做灯灯丝丝的材料。的材料。2 2、一一般般的的推推销销规规律律是是：每每推推销销个个人人，至至少少会会有个人对你说有个人对你说“我不需要我不需要”。所以：所以：当当你你连连续续被被个个人人拒拒绝绝时时，你你应应该该以以更更大大的的信信心去寻找第个推销对象；心去寻找第个推销对象；被拒绝的越多，下一次成功的可能性越大；被拒绝的越多，下一次成功的可能性越大；你要想成交你要想成交笔业务，至少要向笔业务，至少要向人推销人推销 建立亲密关系建立亲密关系是人心灵的润滑剂，是人心

17、灵的润滑剂，是生命丰富与成长的维他命，是俱足人生是生命丰富与成长的维他命，是俱足人生 里的一切智慧与勇气的人里的一切智慧与勇气的人 。心若改变心若改变.你的态度跟着改变；你的态度跟着改变；态度改变态度改变.你的习惯跟着改变；你的习惯跟着改变；习惯改变习惯改变.你的性格跟着改变；你的性格跟着改变；性格改变性格改变.你的人生跟着改变。你的人生跟着改变。人生的結果 思考方式 x 热情 x 能力成功的秘密，沒有捷径只有不断的努力工作才有出人头地的机会；工作愈努力，机会就愈好；工作最久最认真最拚命的人也就是最有成就的人启 示机会在敲门机会在敲门 制造机会制造机会 机会并非外界的生存实体，它在你机会并非外

18、界的生存实体，它在你 的内心之中，你就是机会的内心之中，你就是机会机会微服出行机会微服出行把握机会把握机会 机会很难从外表看出来机会很难从外表看出来机会的国度机会的国度创造机会创造机会 处处充满机会处处充满机会启示启示记住：做事应有所为与有所不为。记住：做事应有所为与有所不为。找出自己不能完成重要工作的原因。找出自己不能完成重要工作的原因。优先事项不可拖延优先事项不可拖延 排定每日工作表，排出优先顺序。排定每日工作表，排出优先顺序。工作表：工作表：1.立即要做立即要做 2.今天之内做好今天之内做好 3.有时间便做有时间便做 期望自已就是掌舵手期望自已就是掌舵手结结 语语您的过去怎样？不很重要，如果您要将来过得更好，那就从现在开始很好地认知自己、了解职业和把握思维及争取机会；上一个台阶来寻求突破让我们为护理事业的腾飞共勉让我们为护理事业的腾飞共勉