2008软件工程课程设计任务书-人事管理系统.doc
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1、计算机科学与技术本科专业(05级)软件开发综合训练任务书题目: 人事管理系统员工考勤、评估、工资管理子系统 学生姓名: 侯志贵 班级: 计算机 4班 学号: 05240428 题目类型:软件工程(R) 指导教师: 徐志刚 一、题目简介该设计要求学生以人事管理业务为背景,对“人事管理系统”软件进行分析和设计。通过该题目的分析和设计,使学生初步得到软件工程的训练,全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力,得到软件工程的综合训练,提高解决实际问题的能力。二、设计任务1、查阅文献资料,一般在5篇以上;2、针对人事管理系统,锻炼学生的分析、设计能力,培养学生对软件文档规范的书写
2、能力;3、以人事管理业务为背景,通过调研、分析现有的管理模式和已有的管理软件,建立系统模型;4、完成人事管理系统的软件可行性分析、项目开发计划、需求规格说明、概要设计和详细设计(结构化设计方法和面向对象设计方法可任选一种);5、在分析和设计的基础上编码完成一个可演示的版本并进行测试;6、撰写设计说明书;7、做好答辩工作。三、主要内容、功能及技术指标人事管理系统的总体目标是:在计算机网络,数据库和先进的开发平台上,利用现有的软件,配置一定的硬件,分析和设计一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人事管理系统,为人事主管部门的决策者和管理者提供充足的信息、快捷的查询和有效
3、的管理方式,减少不必要的损失和浪费,提高人事管理的效率。1、根据可行性研究的结果和客户的要求,分析现有情况及问题,采用C/S或B/S结构,将人事管理系统划分为:员工资料管理、人事管理、统计管理、系统设置等。其中:员工资料管理:可完成员工资料、记录的常用操作;人事管理:对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理;统计管理:对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计;系统设置:可以对数据库备份/恢复/初始化,管理操作员,基础资料设置,系统设置,查看用户操作日志等。2、整个系统可以选择采用2层C/S结构或3层B/S结构。数据库系统可采用Acc
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