PB0101 ERP 人事管理系统2.doc

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1、人事薪资管理系统摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。ERP之人事薪资管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事薪资管理走向科学化、规范化的必要条件，为企业建立起信息高速公路，促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。ERP之人事薪资管理系统属于企业资源计划模块之一，同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分，该系统通过对人事薪资信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展。

2、本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能。关键字：人事薪资管理系统，管理信息系统，企业资源计划AbstractIn recent years, along with the rapid development of our countrys information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise mana

3、gement field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprises management and enhanced the image of enterprises m

4、odern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprises human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the infor

5、mation superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprises management system. T

6、hrough carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established throu

7、gh using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprises management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking atten

8、dance of staffs.Keywords: Management System of human Affairs and Salary, Management Information System, Enterprise Resource Planning (ERP)目 录前言1第一章 ERP概论21.1 企业资源计划ERP系统的发展历程21.2 ERP系统的管理思想31.2.1 体现对整个供应链资源进行管理的思想31.2.2 现精益生产、同步工程和敏捷制造的思想31.2.3 体现事先计划与事中控制的思想3第二章 开发工具及运行环境52.1 总体开发工具及环境52.2 PowerBui

9、lder9.0简介52.3 数据库应用系统的开发流程52.3.1系统规划62.3.2系统分析62.3.3系统设计62.3.4系统实施62.3.5系统运行与维护6第三章 系统分析73.1 系统目标73.2 系统需求分析7第四章 系统总体设计94.1 系统功能结构设计94.2 开发设计思想10第五章 数据库设计与实现115.1 数据库需求分析115.2 数据库概念结构设计115.3 数据库逻辑结构设计与实现125.4 数据库的连接165.4.1 程序设计时与数据库的连接175.4.2 在程序运行时实现与数据库的连接18第六章 关键模块及代码设计196.1 应用程序对象设计196.2 用户界面设计1

10、96.3 主界面设计206.4 系统模块设计226.5 人事管理模块设计226.5.1 资料的输入226.5.2 资料的维护256.6 薪资管理模块266.7 查询模块设计276.8 报表模块设计296.9 帮助模块的设计30第七章 系统的编译和发布327.1 创建工程对象327.2 编译生成和测试327.3 发布33结 论34致谢35参考文献36附 录37ERP之人事薪资管理系统 在ERP之人事薪资管理系统中，人事和薪资两个方面的关系如图3-1所示：工资生成人 事 管 理薪 资 管 理 升迁、离职图3-1 人事和薪资之间的关系在人事管理这一方面，当新员工进入企业就职，信息管理人员首先要录入员

11、工的详细资料，保存到数据库的表格中；当企业员工离职后，信息管理人员也必须把离职人员的各种信息删除，更新数据库表格中的内容；假如企业在职员工有岗位上的调动或是得到升迁，信息管理员也必须更改员工的信息。工资计算公式基本工资月工资生成员工考勤加班津贴医疗保险在薪资管理这一方面，在调查和了解的基础上，得到如图3-2所示的流程：图3-2 薪资管理中的工资生成通过对人事管理和薪资管理的分析以及对企业人事工资管理了解的基础上，初步确定了该系统的基本需求情况：1. 输入企业员工的各种信息，包括员工基本信息、学历信息、职称等等。2. 修改企业员工的各种信息。3. 对于转出、辞职、退休的企业员工信息的删除。4.

12、根据企业员工的岗位信息设定该岗位的基本工资。5. 根据加班的时间和类型给予不同的加班津贴。6. 根据月工资生成公式，按照企业员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。7. 按照某种条件，查询、统计符合条件的企业员工信息和工资信息。8. 对查询、统计的结果打印输出。9. 企业员工信息报表以及工资报表的生成。10. ERP之人事薪资管理系统的帮助信息。 图6-1 w_login登录窗口6.3 主界面设计本应用程序的主要功能都是在主窗口w_main及在其下打开的众多窗口中完成的。不同用户登录后，由于级别不同，主界面也会有些差异，不能操作的菜单项为灰色，因此，下面我们选用的都是“管理员”级别登录后的主界面，如图6-2所示。将主窗口的WindowType属性设立为mdi型，为了在其下以特定方式打开其他窗口。图6-2 系统登录后的主界面图6-5 职工基本情况表的维护界面composite)1Powered by 计算机毕业论文网