2023年度选人用人工作报告范文(精选5篇).docx

《2023年度选人用人工作报告范文(精选5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度选人用人工作报告范文(精选5篇).docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年度选人用人工作报告范文(精选5篇)篇一：度选人用人工作报告范文 如何做好新形势下的选人用人工作? 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对比党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作状况进行了自查，现将自查状况报告如下。 “两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持根据德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推举选拔干部和对干部评先评优，仔细执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。 一、做好干部职工竞争上岗

2、工作 依据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格根据县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推举、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推举为后备干部的现象。 二、做好干部轮岗沟通工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作主动性，根据“加强业务部门、“年轻干部培育锻炼、“干部轮岗锻炼、“确保业务工作连续性的原则，加大干部沟通力度，实施干部职工轮岗沟通，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿

3、的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗沟通。 三、大力加强对干部的监督管理 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。 二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。 三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。 四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。 四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 今年来，我局通过

4、全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。主动向组织推举成果优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推举在县司法局机关推举出了3名优秀后备干部。 范文二 依据市委组织部关于做好20_年度市管领导班子选人用人“一报告两评议工作的通知(宁组通20_58号)文件要求，我局党组对局系统20_年度选人用人工作进行了仔细回顾，对比党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关状况报告如下: 一、20_年度选拔任用干部总体状况 为更好地适应日益繁重冗杂的民族宗教工作形势需求，把政治素养好

5、，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20_年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗沟通使用工作。20_年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗沟通使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、沟通使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增添对民宗工作全面深入了解，熟识各条口

6、工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。 二、选人用人工作开展状况 我局始终坚持正确的选人用人导向，仔细贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。 (一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素养标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境。 (二)严格规范干部选拔任用程序。

7、20_年初，局党组依据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍状况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际状况制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体(青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案，经局党组讨论并报市委组织部和市人社局同意，于20_年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格根据方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推举、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推举、考察、酝酿

8、等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。 (三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数状况进行分析，依据条例规定，对比干部任职资格，对干部队伍状况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素养好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20_年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。 (四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记抢先垂范、以身作则，严

9、格根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、商量等各个环节上，仔细听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参加权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和确定。 三、存在问题及改良措施 20_年，我局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中

10、，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、主动进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培育干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素养，形成人人思进展、人人谋进展的良好局面。 今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培育好、选配好、使用好干部。 篇二：度选人用人工作报告范文 近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格根据公务员法、党政领导干部干部选拔任用工作条例和贵港市事业单位公开聘请人员实施方法等法律、规

11、章制度选人用人。依据市委组织部关于开展选人用人工作专项检查的通知(桂组通字202340号)精神，我局领导高度重视，仔细开展全面自查工作。现将有关状况汇报如下： 一、基本状况 自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素养优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格根据“三定规定执行，未出现超数配备和违规提

12、高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。 二、主要做法 (一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质 本着“领导干部要熟识，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学进展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推开工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特殊是把学习党政领导

13、干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素养的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。 (二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、严厉性，我办首先

14、围绕选好人、用好人，制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违背选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。 (三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作 结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业学问、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构

15、中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、学问层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推举提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推举提拔过程根据条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体讨论确定，严格根据“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵抗要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的

16、用人导向。 二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部“四化方针和德才兼备的原则，做到提拔推举的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推举关、考核考察关、任前公示关、商量确定关、任命关五个“关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步表达了干部选拔任用工作的公平与民主。 三、存在的缺乏及下一步工作重点 从自查的状况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规

17、中，实行了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些缺乏，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。 为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的缺乏，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部沟通的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜

18、绝要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品德、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。 篇三：度选人用人工作报告范文 治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，总书记对培育选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中仔细领会把握，自觉贯彻落实。 一、深入学习，营造气氛，坚固树立正确用人导向。 结合共产党员先进性教育、“_和“_教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促

19、进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增添干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。 二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。 贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，主动履行好干部任用条例所给予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2023年以来我委共任免干部_人次，其中破格提正科_人，新提副职_人，副职提正职_人，(平职)沟通 _人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 一是坚持发扬民主，把好推举关。民主推举是选拔任用干部的一

20、个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体表达。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主推举作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在部门进行民主推举时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参与，每次民主推举前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分讨论、分析的基础上，仔细确定民主推举的范围、时间、对象和推举方式，真正做到细心组织，操作规范，保证推举工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推举县级后备干部都进行了民主推举。 二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部

21、时，我委根据干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推举的结果作为评价干部的重要根据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格根据干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。 三是严格工作程序，把好决策关。委党组会商量

22、确定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会，即没有经过民主测评、民主推举的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组会。 三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。 根据干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增添干部选拔任用工作的透亮度，为选准人，用对人提供了有力保障。 一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。全部的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，_年_月共有_名同志

23、通过竞争上岗走上了科级领导岗位。 二是实施干部沟通、轮岗制度。依据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗沟通，较好地调动了广大干部的工作主动性。 截止2023年9月有_名科级干部进行了任职沟通，通过开展有打算的沟通，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培育和锻炼。 三是主动探究干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下的力度， 委党组会讨论确定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽缺乏20%，但基本称职与不称职票相加达5

24、0%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。 四是不断完善审计制度。依据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2023年以来，共对_、_公司_名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。 五是全面推行任前公示制。2023年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了广大干部群众的认可。

25、对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，一一进行细致的调查核实，照实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。 六是建立干部定期述廉制度。 委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的状况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的状况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理状况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设状况测评，接受群众评议。 篇四：度选人用人工作报告范文 根据中共_委组织部关于开展选人用人专项

26、检查的通知文件精神，_局高度重视专项检查工作，对比选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查状况汇报如下: 一、开展选人用人专项检查自查工作状况 _年10月换届以来我局根据干部选拔任用工作规程，调整干部30名:含平调沟通19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。 经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定

27、，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部状况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完好，内容客观真实，无错装、漏装状况，档案整理符合要求，“三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台仔细做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的状况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的状况。 二、机构编制状况 依据人民政府办公室关于印发_局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;_纪委、_监察局

28、派驻纪检组长1名;_文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关如今编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。 三、主要做法 (一)高度重视，深入学习 局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例、省干部选拔任用工作规程和“四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手负责制，为建设高素养的

29、干部队伍，推动_事业的不断前进增添措施，主动组织集中学习党政领导干部选拔任用工作条例精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求，切实增添贯彻执行的自觉性。 (二)建立健全机制，强化监督管理 一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、严厉性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，仔细落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违背选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、

30、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。 (三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度 在干部选拔任用工作上，我局根据党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。根据干部任免权限履行党组动议、民主推举、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、商量确定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。 四、下一步工作准备 以这次自查为契机，我局将加

31、大对新修订干部任用条例的学习、宣扬力度，强化工作措施，加快推动干部人事制度改革步伐，继续加强新修订干部任用条例的学习宣扬工作，进一步统一思想认识，把新修订干部任用条例作为干部教育培训的一项重要内容仔细组织学习，真正做到领导干部熟识条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。 今后，我们将继续根据党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。 篇五：度选人用人工作报告范文 各位领导： 依据本单位党委关于做好做好20_年度选人用人工作“一报告两评议的精神

32、，受单位党委的托付，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作状况。 过去的一年，_单位党委坚持贯彻以提高素养、优化结构、改良作风、增添团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，主动稳妥推动干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了顽强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是： 一、做到“两个坚持，把握干部工作方向 1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品德、科学进展、崇尚实干、鼓舞创新的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线

33、考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效难题中发觉干部、在推动工作进展中检验干部，通过树立正确的用人导一直匡正干部价值取向。 2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，仔细执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，主动稳妥地做好干部选拔任用工作。 20_年，单位党委共调整干部_批_名，其中新提拔_级干部_名、_级干部_名;平职沟通_级干部_名、_级干部_名;副处级_革职_名，_级干部革职_名。 二、严把“三个关口，提高干部工作质量 1.严把推举考察关。坚持民主推举、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，仔细做好推举考察各个环节的工作，在每次干部推举

34、过程中都严明工作要求、严厉工作纪律，提高了民主推举的有效性和考察结果的真实性、可靠性。 2.严把酝酿关。对拟提拔沟通任用的干部，在提交党委商量之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。 3.严把商量确定关。在商量干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不商量、临时动议的不商量、商量不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体确定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不抢先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。20_年，党委共_次对_名_级和_名_级干部任免实

35、行投票表决。 三、落实“四项权利，扩大干部工作民主 1.落实民警的“知情权。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对条例有关条款规定进行集中学习 明确。实行干部考察预告制，提高了干部工作的透亮度，推动了党管干部原则与民警有序参加的有机统一。 2.落实民警的“参加权。在干部推举工作中，注重考虑参加人员的知情度和关联度，合理设置推举人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参加面。 3.落实民警的“选择权。充分敬重广大人民意愿，对推举票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。 4.落实民警“监督权。实行“一报告两评议制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制

36、度，提高选人用人的透亮度。年内，对考察预告中因举报反映的_名干部暂缓或不予提拔，对_名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对_名干部实行试用。 回顾20_年，全局干部选拔任用工作取得了肯定成果，但也存在一些缺乏，主要表如今：一是常常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍旧不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推开工作进展、促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，_党委将主动稳妥地推动干部人事制度改革，进一步加强和改良干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚决、 奋发有为、群众信任的顽强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的干部队伍。 同志们，20_年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在_党委的顽强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加顽强的组织保证和人才支持。