2023年正规劳动合同书电子版(精选7篇).docx

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1、2023年正规劳动合同书电子版(精选7篇)篇一：正规劳动合同书电子版 甲方：_有限公司 签定日期：- 乙方： 编 号：- 依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以用(试用期为 天)。 二、用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1、根据规定上下班，服从甲方工作支配。 2、不得找人代替(特别状况不

2、能上班者，必需事先请假)。 3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5、经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、留意安全生产，乙方如反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责

3、任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方承当医疗期间医疗费用及工资。 乙 方 签 字： 甲方：_有限公司 乙方身份证号码： 家 庭 住 址： 篇二：正规劳动合同书电子版 甲方名称：_有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一致，实行固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。 第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担任教师岗位(

4、工种)工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和支配。 第四条(一)甲方支配乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)甲方支配乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关酬劳根据劳动法及甲方内部管理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体

5、的方法见附表1、2。 乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同商定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行: (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。 (三)乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人

6、单位的重大规章制度，如出现如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。 (1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面答应在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 (2)乙方在教育、学历、工作经受、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。 (3)乙方未能保守甲方商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归

7、还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐秘的行为。 (4)乙方严重违背员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违背劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害; 4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.因违背劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (四)用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未根据劳动合同商定提供劳动爱

8、护或者劳动条件的;2.未准时足额支付劳动酬劳的，此处准时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定的和相关法律、法规的规定，按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未准时;3.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违背劳动合同法使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (五)有以下情形之一的，本合同终止： 1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被撤

9、消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。 第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够准时为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求准时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以临时不为乙方办理转移手续。 第九条竞

10、业限制条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。 第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，

11、按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 甲方代表(签字或盖章)年月日 年月日 篇三：正规劳动合同书电子版 依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作(工种) 1、甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在_岗位从事_工作; 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限(试用期限) 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止; 2、试用期为_个月(试用期包括在合

12、同期内) 3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天; 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资为_元/月。 2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 五、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场所; 2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命

13、安全和身体健康的行为，有权提出批判检举和控告。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 六、社会保险和福利待遇 1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 2、乙方因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、打算生育等假期。 4、甲方在经济条件允许的状况下将给予乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度 2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 八、合同的变更、解除、重新

14、订立和终止 (一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (二)、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的; 2、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的.; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的; 3、

15、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 (四)、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (六)、乙方解除劳动合同

16、，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。 (七)、有以下情形之一的，劳动合同自行解除; 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡; (八)、重新订立劳动合同 合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 (九)、合同终止 合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (一)、甲方的法律责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府

17、公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、甲方违背本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。 (二)、乙方的法律责任 乙方违背合同商定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失; 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对经营和工作造成的直接经济损失。 (三)、双方另外商定以下违约责任： 十、其它事项 1、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项： 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按

18、现行劳动法律法规执行。 3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方盖章：_ 授权代表签名：_ _年_月_日 乙方签名：_ 身份证号码:_ _年_月_日 篇四：正规劳动合同书电子版 依据有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止

19、，共_个月。 (三)乙方应在_年_月_日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第?种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 (二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于

20、合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_元/月，乙方在试用期期间的工资为_元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲

21、方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体商定如下： (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲

22、方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方

23、的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一致的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。 2、严重违背劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大

24、损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下

25、情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的; 2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 4、甲方不能为乙方提供更好进展机会的; 第八条其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前

26、述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 (

27、6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决

28、;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 第十条本合同一式?份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ 法定代表人、负责人：_ 或托付代理人(签名)：_ _年_月_日 篇五：正规劳动合同书电子版 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限： 甲方聘用乙方在甲方担任锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限：20_年9月1日至20_年6月31日。 二、乙方工作内容： 主要负责

29、甲方锅炉的操作使用司炉及修理等工作。 三、甲方的权利与义务： 1、负责对乙方的日常管理和临时工作支配调配。 2、负责支付乙方工资，每月?元，寒暑假期间不享受带薪休假之规定，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。 3、乙方不享受甲方的福利待遇，如甲方经济状况良好，在搞福利时方可将乙方考虑在内。 四、乙方的权利与义务： 1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 2、享受合同规定的工资待遇。 3、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定。 4、乙方因病或因违背操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承当，因工受伤按有关规定执行。 甲方签章

30、：_ 乙方签章：_ 签约日：_签约日：_ 篇六：正规劳动合同书电子版 甲方公司： 乙方员工： 现因缘由，甲乙双方一致同意于_年9月30日解除劳动合同，劳动关系随之终止，双方互不承当任何责任。 乙方应协作甲方在_年9月30日前办理完毕离职交接手续。 本书于_年9月30日签署并生效。 甲方公章：乙方签字： - 甲方：_公司 乙方：_员工工号：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日； 二、_方支付_方经济补偿金违约金_元； 三、_； 四、本协议自甲、乙

31、双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_公司乙方签字：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日_年_月_日 篇七：正规劳动合同书电子版 甲方名称： 乙方名称： 居民身份证号： 户口所在地：省市区县乡镇村 邮政编码： 家庭住址： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20_年x月x日起至20_年x月x日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在位工作。 1、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，服

32、从管理，按时完成工作任务。 2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本店依法制定的规章制度给予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的状况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下形式向乙方支付工资。 月工资元加提成，按每售出元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资。 五、解除和终止 第五条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法律规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。 六、其他 第六条甲、乙双方商定的其他事项： 1、乙方应敬重甲方人员，服从甲方管理。 2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从今款项中扣出。 3、乙方提前解除劳动合同，应当提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。 4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。 第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。 甲方公章： 乙方公章： 法定代表人签字： 法定代表人签字： 20_年x月x日 20_年x月x日