2023年高级会计师考试全真模拟试题参考答案.docx
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1、2023年高级会计师考试全真模拟试题参考答案 案例分析题一 【参考答案】 1、以战略为导向,敬重行业内企业成长的规律。快速进展门店是零售连锁企业普遍的成长方式,也是甲公司必选的战略。而快速进展门店的一个重要前提是有合格的门店经理,门店经理等中层骨干是企业重要的战略资源,因此,甲公司的股权激励方案中激励对象覆盖了广泛的中层干部,以服务其公司进展战略。本方案激励对象共678人,包括董事、高级管理人员、公司及子公司核心管理人员、公司及子公司骨干人员,级别为门店经理助理含以上。激烈度为660万份,占公司总股本的6.175%。这样的激励覆盖力度有利于充分激发中层管理人员的主动性和主动性,同时有利于对优秀
2、人才的吸引。因此,方案处于培育、储备人才方面的考虑,有利于公司充分发挥股权激励的长期激励效果,以有效的人才激励战略服务于公司的区域扩张战略。 2、业绩考核指标的设定既有挑战性又不脱离实际。甲公司作为2023年7月才上市的公司,要得到资本市场的认可绝非易事,其业绩考核指标的设定必需表达挑战性,只有这样才能给资本市场释放明确信号,即公司对自身将来进展有信念,从而得到投资者青睐,同时也要确保方案的有效实施,不脱离实际。本方案中,业绩考核指包括复合主营业务收入增长率、复合净利润增长率。以2023年经审计的主营业务收入为固定基数,公司2023年度、2023年度、2023年度经审计主营业务收入较2023年
3、度的年复合增长率到达或超过31.6%;以208年经审计的净利润为固定基数,公司2023年度、2023年度、2023年度经审计净利润较2023年度的年复合增长率到达或超过28%。可以看出,这两大考核指标无论是和已公布股权激励方案的上市公司业绩指标相比,还是和同行业的对标企业相比,都是很有挑战性的。同时,2023年公司营业收入较2023年增长38.77%,经调查的净利润增长为42.94%,而这一业绩的取得,还是在2023年这样一个全球经济普遍低迷的背景下取得的。因此,可以说,这一考核指标在富于挑战性的同时,通过努力是完全可以实现的,充分表达了公司追求区域快速扩张的战略以及对将来进展的信念,既具挑战
4、性,又具有实现可操作性,具有很好的目标指向作用。 3、惩处条款开股权激励方案的先河。甲公司的股权激励方案中的一大亮点是设立了惩处条款,这在全部公告股权激励草案的A股上市公司中还是第一例。惩处对象为区域总经理及以上级别的公司高管,使得方案在激励高管人员的同时,最大限度地催促高管人员为公司的将来进展出谋划策。 案例分析题二 【参考答案】 1、应纳入A公司2023年度合并财务报表合并范围的公司有:甲公司、丁公司。不应纳入合并范围的是乙公司、丙公司。 理由: 甲公司:A公司拥有甲公司65%的有表决权股份。 乙公司:A公司尽管在乙公司董事会中委派有多数成员,但议事规则中规定董事会的任何决议必需至少有一名
5、对方董事同意方可生效,所以不构成单方面的掌握。 丙公司:A公司拥有丙公司36%的有表决权股份,且不能通过其他方式掌握丙公司财务和经营政策。 丁公司:由于A公司拥有丁公司70%的有表决权股份,尽管属于自行解散而进行清算的子公司,在通常状况下,公司仍对其拥有掌握关系,A公司应将丁公司纳入合并范围。 2、A公司收购B公司属于非同一掌握下的合并。 理由:企业会计准则第20号——企业合并规定,非同一掌握下的企业合并是指,参加合并的各方在合并前后不受同一方或相同多方的最终掌握的。本例中A公司、B公司合并前后不具有关联方关系,说明两者不属于同一母公司的掌握。、 3、会计处理不正确。
6、理由:根据企业会计准则第20号——企业合并,非同一掌握下的企业合并中取得的资产和负债入账价值确定的基础区分为以下几种不怜悯况: 合并中取得的被购置方除无形资产以外的其他各项资产不仅限于被购置方原已确认的资产,其所带来的经济利益很可能流入企业且公允价值能够可靠地计量的,应当单独予以确认并根据公允价值计量。 合并中取得的无形资产,其公允价值能够可靠地计量的,应当单独确认为无形资产并根据公允价值计量。 合并中取得的被购置方除或有负债以外的其他各项负债,履行有关的义务很可能导致经济利益流出企业且公允价值能够可靠地计量的,应当单独予以确认并根据公允价值计量, 4、购置日是2023
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