2023年银行工作心得体会感悟(精选5篇).docx
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1、2023年银行工作心得体会感悟(精选5篇) 在银行工作完后,你觉得辛苦吗?有没有什么感悟?下面是由我为大家整理的“银行工作心得体会感悟(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 篇一:银行工作心得体会感悟精选 我本人自认为对经济和管理学有肯定的讨论,我用完我的全部所学都无法解释他们的这种经营和管理方式。先谈谈代理中间业务。这个业务是xx今年工作的重点。xx进展的最早的中间业务是代收水电气和电话费业务,也是我所认为的最为失败的领导层决策之一。代收水电气和电话费业务的直接结果是导致我行柜面出现长期排队的局面,一方面是我们有限的一线人力资源至少被长期占用约xx。由此对我们的正常业务进展带来了很大的阻碍。
2、另一方面由于缴费所带来的和缴费储户(或许这样称呼不太精确,因为其中有一大部分人再xx并没有存款)一些摩擦,对我行的在公众之中的形象带来了很的的负面影响。从市场营销学的角度讲,我们由此损失了许多潜在的企业公众。这种影响造成的损失是无法估量的。事实上从xx接收代收水电气和电话费业务以来,相对于其他三大银行的正常业务进展明显滞后,我们的市场份额被抢占了相当的一部分。至于最近接手的基金业务和保险业务,由于种种缘由我不便做评论。 接下来再谈谈人事制度,我行的员工分为三种,正式工。柜员制合同工以及临时用工。这种划分是我最想不明白的,我们对xx都是一种聘用关系,而且从事的都是相同的工作。但是在福利和待遇上却
3、有很大的差异。而且后两类员工在xx基本上不行能得到升职。假如是在美国的话xx的任何一名柜员制合同工和临时用工都有权力起诉xx对他们进行卑视。由此带来的结果就是人才流失,即使使留下来的人也不会敬业。因为对他们而言工作只不过是一种临时的谋生的手段而已。一旦有机会哪怕是其他地方的待遇略微低一些,只要有更好的进展。他们都会跳槽。另外在人事任用方面xx目前的状况基本上是任人唯亲,人浮于事。据我了解我四周的全部人都是通过关系进行的。(当然我也不例外,不过对于我而言我实在是很无奈。)另外我所了解的历次聘请都是过场而已。 第三个我要谈的问题是工资待遇,我只能说xx这个国有企业已经严重的违反了我国所信奉的马克思
4、关于劳动力价值的理论,劳动力价值等于劳动者为维持劳动力再生产所需要的生活资料的价值,其中包括吃、穿、住、行、娱乐、受教育、繁衍后代等等方面。这个方面正式工要略好一些,他们有房屋公积金很相对来说要略高一些的养老医疗,而柜员制合同工和临时用工则不能享受这些待遇。试问一下在物价屡屡上涨的今日,领导的工资可以"随着国发经济的进展和劳动生产率的提高,工资水平不断提高以与之相适应"为什么其他员工却不能呢?他们关于维持劳动力再生产的权利又在那里呢?我想前面所谈到的有的所每人每月xx元的工资,连吃穿都成问题,更别谈什么住、行、娱乐、受教育、繁衍后代等等方面了。换一个角度讲他们连自己付出的劳
5、动力本钱都不能收回,是否说明了他们的雇主正在盘剥他们? 以上是我在工作中的一些感受。当然我做为一名下层员工,或许我看到的只是一个片面的xx或者一个地方的xx。但是假如说全国上下都是如此这般。那么我只能说:xx完了。喜爱这篇帖子的人盼望狂顶或是发表自己的见解,别让它沉下去。不喜爱的人就当我写的是一个笑话。 篇二:银行工作心得体会感悟精选 一、因您而变,让服务细分深化 走进招行xx分行,特别感叹他们的服务三句话:客户是上帝,上帝错了也是对的,客户永久是对的。他们真诚对待每一位客户,竭尽全力做好每一项工作。敬业一词,在他们身上得到了真正的诠释。 银行是从事金融产品服务的行业。在当今银行业务你有我新,
6、竞争愈演愈烈的形势下,要想赢得市场,就必需在不断抢先推出新产品的同时,重点抓好高效、优质的服务,而高效、优质服务的根本目的就是“把方便留给客户。不把金融服务停留在微笑、礼貌用语等表象上,而是更加重视客户独特化需求,通过客户家庭背景、年龄结构、个人兴趣、心理状况等信息,从更深层面上了解和满足客户,维护和加强与客户之间的长期合作关系,实现双赢。随时随地以客户为中心,以高质量、多样化、特色化、独特化服务为手段,满足不同顾客多层次的需要,这样才能获得自身进展的最大持续动力。 二、感恩上帝,是服务理念升华 每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务进展机会,感谢客户与我结缘,
7、让我获得为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时,也应感谢银行为员工提供展示自我的服务平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态,才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立“以客户为中心的服务宗旨,才能真正做到专心为客户服务,才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满意为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。文化建设不是一蹴而就的事情,要经过长期的沉淀和融合长成。 xx银行常常组织员工开展一系列服务文化灌输活动,促使员工通过参与这些活动建立习惯性的服务行为方式。活动的内容包括系列服务培训、银行内部的服务活动等。这些活动既建树了服务理念,又使员工身体力行其中
8、,培育了服务意识,养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉,把服务做法升华为服务制度,把服务行为升华为服务习惯,把服务品牌升华为服务品质。让文化变成员工的行为风格,让服务核心价值深入人心,同时不断吸收其他行业、金融同业的先进理念和做法,经过长时间的锤炼,使这样的服务文化成为员工一致的思想与行动。 篇三:银行工作心得体会感悟精选 在市分行的统一支配部署下,我们根据学习打算仔细学习了勤政廉洁员工手册,通过学习,我有所思、有所感、有所想,对勤政廉洁精神也有了进一步的理解和认识。 历史证明:勤政廉洁盛行之日,则国家兴盛;贪污和腐败猖獗之时,则国势衰弱。历来清官颂扬;污吏遭人唾骂。而在我国建设社会主
9、义的今日,廉政建设对每个干部提出了新的、更高的要求,即遵纪守法、廉洁奉公、勤政为民、不贪污受贿,不以权谋私。有些在个人欲望的趋势下逐步冷淡了法制观念,在权力观、金钱观、子女观面前丧失原则,利用职务之便做出有悖共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情,迈出了罪恶的一步,把自己送入了地狱之门,最终身败名裂,甚至是以生命做代价。教训是深刻的、令人伤心的,前车之鉴,后车之师,我们肯定要引以为戒。在工作和生活中做到以下几点: 一是始终保持勤奋学习的习惯。学习是每一名银行员工的必修课,只有不断加强学习才能提高自身素养和能力。不学习就无法进步,能力就无法提高,方法就无法改良,执行政策也就不行能正确。不学习,思想
10、就得不到改造,心就不静,欲望就简单膨胀,就拒绝不了诱惑。因此,我们必需常常学习,从书本上学,从实践中学,学到真本事,努力做一个优秀的银行职员。 二是始终保持廉洁自律的行为规范。清正廉洁,这是每一个银行员工最基本的行为准绳。我们假如不遵守廉洁自律相关规定,就会破坏和扭曲在客户心目中的形象,因此,我们肯定要树立正确的人生观、价值观,牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重、自律、自醒,排除非份之想,常怀律己之心。 三是要始终保持艰苦奋斗的优良传统。"居安思危,戒奢以俭","生于忧患,死于安乐",这些警世名言,今日对我们依旧有重要的启示作用。近来有一部分人,忘却了艰
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