员工守则.企业规章制度.doc

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案1乌鲁木齐富新佳成贸易有限公司乌鲁木齐富新佳成贸易有限公司员员工工守守则则制定人：白佳尔制定人：白佳尔第一章 总则K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案21 1、本手册是公司全体、本手册是公司全体员员工在工在实实施公司施公司经营经营目目标过标过程中的指程中的指导规导规范和行范和行为为准准则则。2 2、公司、公司员员工工应认应认真学真学习习、贯彻执贯彻执行，行，维护维护公司利益和形象。公司利益和形象。3 3、公司、公司员员工工应发扬应发扬“严谨严谨、细细致、致、进进取取”的企的企业业精神，精神，为为公司的公司的发发展而努力

2、。展而努力。4 4、公司、公司员员工工应应倡倡导导“品品质质、高效、高效、诚实诚实”的企的企业业文化。文化。5 5、本手册解、本手册解释释权属公司权属公司总经办总经办。第二章 员工守则1 1、遵守国家法律、法、遵守国家法律、法规规，遵守公司的各，遵守公司的各项规项规章制度及所属部门的管理章制度及所属部门的管理实实施施细则细则。2 2、热爱热爱公司，公司，热爱热爱本本职职工作，关心并工作，关心并积积极参与公司的各极参与公司的各项项管理，管理，态态度端度端正。正。3 3、树树立全局立全局观观念，服从指念，服从指挥挥，主，主动动配合，注重配合，注重团队团队合作，共同搞好相关合作，共同搞好相关工作。工

3、作。4 4、遵守社会公德，、遵守社会公德，团结团结友友爱爱，相互尊重，礼貌待人，相互尊重，礼貌待人，树树立公司良好形象。立公司良好形象。5 5、保守公司商、保守公司商业业机密，机密，爱爱惜公司惜公司财财物，自物，自觉维护觉维护公司信誉及利益。公司信誉及利益。6 6、不、不营营私舞弊，不私舞弊，不滥滥用用职职权，不拉帮权，不拉帮结结派，自派，自觉维护觉维护公司的公司的团结稳团结稳定及定及良性运作。良性运作。7 7、恪守、恪守职责职责，不越权行事，如遇，不越权行事，如遇紧紧急情况，妥善急情况，妥善处处理后要及理后要及时时向上向上级报级报告。告。8 8、实实事求是，不搞形式主事求是，不搞形式主义义；

4、坚坚持原持原则则，不利用工作之便，不利用工作之便谋谋私利。私利。9 9、不得将公司物品擅自、不得将公司物品擅自带带出公司，不得将公司出公司，不得将公司资资料据料据为为己有，己有，对对内封内封锁锁，对对外泄露。外泄露。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案31010、不任意翻、不任意翻阅阅、复制不属于本、复制不属于本职职范范围围的文件、函的文件、函电电。11 11、工作、工作时间时间要精神要精神饱满饱满，穿着得体，穿着得体，谈谈吐文明，吐文明，举举止庄重。止庄重。12.12.在工作在工作时间时间，不得做私人事件，如，不得做私人事件，如 QQQQ 聊天、网聊天、网购购、看小、看小

5、说说、看、看电电影影等。不在工作范等。不在工作范围围之内的事情。否之内的事情。否则则扣款扣款 100100 元元1212、严严格要求自己，格要求自己，积积极极进进取，努力取，努力钻钻研研业务业务，与公司共同成，与公司共同成长长。第三章员工录用管理制度一、一、试试用期用期1 1、新聘、新聘员员工工试试用期用期为为 2 2 个月。个月。2 2、第一月、第一月为为磨合期，磨合期，试试用人用人员员与公司之与公司之间进间进行互相行互相选择选择。3 3、员员工在工在试试用期必用期必须须遵守公司的遵守公司的劳动纪劳动纪律及律及规规章制度。章制度。4 4、员员工在工在试试用期必用期必须须服从公司指派的工作，服

6、从公司指派的工作，在在2 2个月的个月的试试用期内，公司按用期内，公司按员员工的工的综综合能力合能力进进行考核。行考核。5 5、试试用第一周内用第一周内员员工自工自动动放弃放弃试试用或公司第一周内辞退的用或公司第一周内辞退的试试用人用人员员，不，不享受享受试试用期工用期工资资。6 6、经过试经过试用第一周的用第一周的员员工在工在试试用期用期间间按按规规定定发发放放试试用期工用期工资资，享受，享受试试用用期待遇。期待遇。7 7、员员工在工在试试用期内用期内违违反公司反公司规规定定给给公司造成公司造成损损失的，公司失的，公司视视情情节轻节轻重作重作相相应处罚应处罚。二、二、转转正正1 1、员员工通

7、工通过试过试用期后，用期后，综综合能力受到公司合能力受到公司评评估后估后获获得得认认可，并且可，并且员员工愿工愿意留本公司，当日可填写意留本公司，当日可填写转转正申正申请请表，表，转为转为本公司正式工作人本公司正式工作人员员。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案42 2、员员工工转转正后的待遇按照与本公司正后的待遇按照与本公司签订签订的的协议书协议书上所有上所有为标为标准，准，奖奖励与励与处罚处罚制度以公司的制度以公司的员员工手册工手册为标为标准。准。三、离三、离职职1 1、在、在试试用期内，用期内，员员工若感到不适工若感到不适应应新新岗岗位，可以随位，可以随时时向公司提出

8、辞向公司提出辞职职；公司若公司若觉觉得得员员工不能工不能胜胜任，任，应应及及时时辞退辞退员员工。工。2 2、员员工工转转正后，离正后，离职员职员工工应应提前一个月向提前一个月向总经办递总经办递交辞交辞职报职报告，无特殊告，无特殊原因突然离原因突然离职职者，扣者，扣发发当月全月工当月全月工资资。离。离职员职员工要及工要及时时完成工作的交接，交完成工作的交接，交还还领领用物品。如在公司工作期用物品。如在公司工作期间间，以公司名，以公司名义获义获得的得的资资格格证书应证书应折合折合现现金金归还归还公公司。司。第四章 劳动纪律管理制度一、一、签签到到本公司采用指本公司采用指纹纹采集系采集系统进统进行日

9、常上下班行日常上下班签签到。到。1 1、所有、所有员员工工应严应严格遵守上下班格遵守上下班签签到制度，无故不到到制度，无故不到岗岗者，者，视为旷视为旷工工处处理。理。公司上班公司上班时间时间：每周一到周五，北京：每周一到周五，北京时间时间，上午，上午 1010：00001414：0000，下午，下午 1515：00001919：0000；周六、日休息。；周六、日休息。2 2、托人或代人、托人或代人签签到者，一到者，一经查实经查实，每次双方各，每次双方各罚罚款款 5050 元。元。3 3、因公、因公务务不能正常不能正常签签到者，到者，应应提前一天通知提前一天通知总经办备总经办备案，否案，否则则按

10、按旷旷工工处处理。理。4 4、正常上班后如有因公外出情况，、正常上班后如有因公外出情况，请请到到总经办总经办登登记备记备案，案，说说明出门原明出门原因，并在回来之后因，并在回来之后进进行外出行外出记录签记录签署，否署，否则则扣除扣除 1010 元。元。5 5、总经办应总经办应做好外出、做好外出、请请假、出差等考勤原始假、出差等考勤原始记录记录工作，确保考勤的准确工作，确保考勤的准确K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案5性。性。二、二、迟迟到到/早退、缺勤早退、缺勤1 1、早上上班及下午下班，、早上上班及下午下班，迟迟到或早退到或早退 1010 分分钟钟者，扣款者，扣款 30

11、30 元。元。迟迟到或早到或早退退3030 分分钟钟以上者，做以上者，做旷旷工工处处理。理。2 2、当月、当月迟迟到到/早退早退 3 3 次，按公司辞退次，按公司辞退处处理。理。三、事假三、事假1 1、员员工工请请事假事假应应事先填写事先填写请请假条假条报总经办报总经办批准，一天以上事假必批准，一天以上事假必须报须报总经总经理批示。理批示。2 2、请请假必假必须须填写填写请请假条，若遇突假条，若遇突发发事件事件应应及及时电话时电话向向总经办请总经办请假，并假，并于事后于事后补补写写请请假条等手假条等手续续。3 3、试试用期用期员员工、正式工、正式员员工事假扣除当日工工事假扣除当日工资资。四、四

12、、旷旷工工1 1、旷旷工扣除三倍日工工扣除三倍日工资资。2 2、连续旷连续旷工三日以上者作辞退工三日以上者作辞退处处理。理。五、婚五、婚丧丧假假1 1、转转正正员员工可以申工可以申请请婚婚丧丧假，婚假，婚丧丧假假为带为带薪假。薪假。2 2、员员工工结结婚，凭婚，凭结结婚婚证证明可申明可申请请婚假三天。婚假三天。3 3、员员工父母、配偶、子女死亡，可申工父母、配偶、子女死亡，可申请丧请丧假三天；假三天；员员工祖父母、外祖父母、工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可申岳父母、公婆死亡，可申请丧请丧假一天。假一天。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案6六、年假六、年假1 1、工作、工作满满一年以上，可享受一年以上，可享受带带薪年假一天，薪年假一天，满满 2 2 年以上，享受年以上，享受带带薪年假两薪年假两天，以此类推。天，以此类推。八、国家法定八、国家法定节节假日按照国家假日按照国家规规定定执执行。行。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的