《流程优化培训》PPT课件.pptx

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1、流程优化培训 流程优化的必要性和意义企业存在的问题：企业存在的问题：公司响应客户需求速度放缓、产品交付延迟增多，客户满意度低下；员工各层级之间上下反复沟通，效率低下；各部门协作困难，管理者整天忙于救火；流程关键控制点缺失，漏洞百出；流程控制点过多，风险和效率低下并存；不增值环节过多，管理成本加大流程优化的意义：建立一个以客户、市场为导向的业务、管理流程体系；核心业务、管理流程清晰、简洁，工作方法优化，提高了工作质量与效率；流程顺畅，无效劳动减少，成降低；工作流、信息流顺畅，运营成易于控制；基础管理规范，信息化管理实施成功；业务流程的关键控制点加强，对工作的结果更加可控，目标更易达成。流程的定义

2、流程就是一组能够一起为客户创造价值的相互关联的活动进程。流程的特点：目标性有明确的输出（目标或任务）相关性流程的活动是互相关联的动态性流程中的活动具有时序关系层次性活动中又有子流程结构性有串联，并联，反馈等结构流程优化的主要步骤确定目标和范围分析现有业务和流程分析现状、找出问题找出主要影响因素针对主要影响因素寻找改进措施制定实施计划执行实施计划、检查结果并评估宣传指导控制总结经验、进行迭代确定标准流程，进行流程管理确定目标和范围确定范围流程的层次：确定目标 保证产品和服务的质量；建立良好的客户关系，留住盈利客户，发展新客户；降低企业物流成本和信息成本；质量（服务）质量（服务）时间（速度）时间（

3、速度）成本成本企业级部门级/业务级操作级确定目标和范围几个原则：力所能及、切莫理想化兼顾时间和成本从最急迫的入手不断迭代、循环改进我们正在做什么？有什么问题？顾客是谁？顾客需求是什么？我们现在或过去是怎样做这项工作的？为什么选择这个案例？要特别解决的问题是什么？解决这个问题的限制条件是什么？解决这个问题涉及的范围有多大？现在改进这些工作将获得什么益处？团队成员及其职责是什么？分析现有业务和流程工具：流程图开始/结束执行/操作流程走向输入输出/文档判断注释数据存储/存档引用或关联的外部流程流程图示例分析现有业务和流程在分析现有流程时，注意：不要“美化”流程画出所有的节点、不能忽略辅助支持环节画出

4、出错或例外的部分在画流程的过程中，自然会暴露出很多问题，甚至有画不出流程图的情况。找出问题和关键因素（1）是否是增值的环节？考察每项作业的成本和周期时间。考察增值作业的增值情况。如果不能顺利量化，可以近似评估。找出瓶颈！找出瓶颈！找出问题和关键因素（2）找出关键的影响因素目标目标差距差距成功的关键因成功的关键因素素关键评价指标关键评价指标目标目标差距差距1因素因素1指标指标1因素因素2指标指标2差距差距2因素因素3指标指标3图表工具：鱼骨、排列、直方、控制图等图表工具：鱼骨、排列、直方、控制图等分析工具：分析工具：5W1H5W1H、相关性分析等、相关性分析等鱼骨图示例A、针对问题点，选择层别方

5、法（现场作业一般从“人机料法环”着手,管理类问题一般从“人事时地物”层别，应视具体情况决定）。B、分别对各层别类别找出所有可能原因（因素）。C、将找出的各要素进行归类、整理，明确其从属关系。D、分析选取重要因素。5W1H分析法流程改进取消所有非增值的工作环节和内容 对现有流程中的非必要的非增值活动予以清除，如过量产出、活动间的等待、不必要的运输、反复加工、过量库存、缺陷与失误、重复活动等。合并必要的工作 如工作环节不能取消，可进而研究能否合并。为了做好一项工作，需要分工和合作。分工的目的，是由于专业需要，为了提高工作效率；或是因工作量超负荷。如果不是这样，就需要合并。可以简化工作，甚至不必过多

6、地考虑专业分工，而且特别需要考虑保持满负荷工作。程序的合理重排 取消和合并以后，还要将所有程序按照合理的逻辑重排顺序，或者在改变其他要素顺序后，重新安排工作顺序和步骤。在这一过程中还可进一步发现可以取消和合并的内容，使作业更有条理，工作效率更高。简化所必需的工作环节 这种简化是对工作内容和处理环节本身的简化。自动化作业流程的自动化，如数据采集与分析等。有效的流程应具备的条件使价值最大化而使浪费最小化有记录下来的设计简单且灵活注重压缩时间与其他流程有清晰的链接提供实时反馈实施和管理指定实施计划标准化执行实施计划、检查结果并评估宣传、指导检查：收集、分析、检查其解决方法是否达到预期效果。总结经验、进行改进和迭代总结经验，应用于其他问题的解决SDCA和PDCA，再次改进，直到满意确定标准流程，进行流程管理将有效的流程制度化流程优化过程中的方法和手段访谈访谈头脑头脑风暴风暴标杆标杆学习学习了解顾客的需求和期望；了解高层的目标和期望；了解相关人员的工作内容、感受、建议、抱怨等了解先进经验；找出差距点；分析差距的关键原因；改进自身的流程集思广益；有突破、有创新流程优化过程中的问题三个主要矛盾谢谢谢谢！