小企业管理综合练习题(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上小企业管理综合练习题一、不定项选择题A一个企业的规模大小只有在与其他企业的规模相比较时，才可能确定其真实含义。这就是确定企业大中小标准的（ B. 相对性原则）按照创业动机的不同可以将创业者分为（ C.生存型创业者 D.机会型创业者 ）。B波士顿矩阵法，也就是（BBCG法），它是小企业用来确定不同经营单位之间的经营组合。C常见的创业计划格式包括如下内容：（ ）。A.封面 B.扉页 D.目录 C.内容 E.附录创建新企业的必备条件有（A拥有专利技术 B拥有工作经验 D拥有一定量的客户群 E. 获得充足的创业资金）。创业板与主板市场的根本区别在于（B上市标准不同 D服务对象

2、不同 E交易制度不同）。创业计划是创业者为了实现未来增长战略所编制的详细计划，包括企业事项的方方面面。其中的精华部分是：（C.摘要）。 创业团队的组成模式有多种，（D.资本技术联合型）的团队模式是最完美的组合。创业团队有（ A.资金主导型的创业团队 B.技术主导型的创业团队 C.平等型的创业团队 E.资本技术联合型的创业团队）等模式。D当产品生命周期进入成熟阶段，企业应采取的策略是（A市场改进 B产品改进 D营销组合改进）。当小企业具有较强的研发能力，同时顾客的需求有是多样化的，那么，该小企业适合选择的战略是（C差异化战略）。F服务型小企业的地点选择应重点考虑以下因素：（ B.交通是否便利 D

3、.周边的商业氛围 C.顾客的数量和质量。G根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面？（A竞争对手的未来目标 B竞争对手的自我评价和产业的评价 D竞争对手的现行战略 E竞争对手的潜在能力）H衡量小企业短期偿债能力的指标包括：（ B.流动比率 D.速动比率 E现金比率）行业中，竞争者的威胁程度取决于进入壁垒，这些障碍主要包括以下内容：（ A.难以获得必要的原材料 B.较难开拓分销渠道 D.对专有技术的控制）等J家族企业的优势之一就是创业成本较低，主要表现为：（ A.经营管理成本低 C.用人成本低 E.融资成本低）。M美国学者威廉布里奇斯将创业者的资格要求归纳为（ ）。A.

4、欲望 B.能力 C.资本 E.气质某小企业围绕一个特定的目标市场进行专一化的生产经营活动，那么，该小企业实行的战略是（ ）。 A集中化战略目前，我国家族企业的管理尚不成熟，具有如下特征：（ A集权式的组织模式 C创业者凭借个人在家族中的威望进行管理 D具有家长的示范效应）。Q企业市场营销组合的内容包括（ ）。A产品 B价格 D分销 E促销企业在筹集生产经营和发展所需要的资金时，要全面考虑、综合权衡资金成本和融资风险之间的关系，在资本成本最低或效益最大的前提下适当控制融资的风险，这一融资原则是（A最佳资本结构原则）。T通常，我们将创业动机是由环境被动驱动的创业者称为（B.生存型创业者 ）。通过对

5、直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（C关键事件法）W为了快速增加现有市场份额，吸引大量的购买者，小企业故意将产品或服务的价格定得较低，这种定价策略就是（B渗透定价）。X下列不可用作小企业界定标准的是（C.生产产品的类型）。下列选项中，哪种方式最有利于小企业进行税收筹划？（B向金融机构借款 ）现金流量表是以现金为基础编制的，这里的现金是指（A银行存款 B库存现金 C其他货币资金 D现金等价物 E可支付的定期存款）小企业常常用的风险防范策略主要有（ A风险回避 B风险转移 C风险降低 D风险分散 E风险承担）。小企业常用的财务报表是指（ ）。B利润表 C现金流量表 D资

6、产负债表小企业适宜采用的定价策略主要有（） A撇脂定价 C跟踪定价 E渗透定价小企业运营系统设计的主要内容包括（ A产品和服务设计 B设施选址和布置 C生产计划和工作设计）小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（德才兼备 C不拘一格，能力至上 D内部优先 E量才适用）小企业主在负债融资和权益融资之间进行抉择，其主要影响因素有：（ B.企业的潜在获利能力 D.融资风险 E.表决控制权）。新办一家企业，预测所需筹措的资产需求的起点是（C销售预测 ）。Y衍生企业与母体组织之间在资源或能力上具有密切的联系，衍生企业可以从母体组织获取以下哪些资源？（ ）A管理资源

7、B技术资源 D顾客资源一般中小企业对电子商务的应用，当企业加入互联网，进行上网宣传这属于发展阶段中的（ C初级应用）阶段。一些富有的个人出资协助具有专门技术或独特概念的原创项目或小型初创企业，进行一次性的前期投资，这种资金筹措的方式是（B天使投资 ）。以下不属于特许人向受许人提供的支持是（ D经营自主权）影响小企业设施选址的主要因素有（ A成本因素 B市场位置因素 C人力资源因素 D基础设施因素 ）有关创业计划的保密须知或守密协议通常附在（B.扉页 ）中Z在税率不变的情况下，如果物价持续下降，可以采用以下哪种方法，使企业期末存货成本降低，本期销售成本提高，从而降低应纳税所得额，达到减少所得税的

8、目的？（A先进先出法）在以下营销组合因素中，能够直接产生收入的途径是（D.定价）。中小标准的（ B. 相对性原则）。准时制生产对小企业的生存和发展意义重大，表现在：（ A节约资源、降低生产成本 D降低库存成本和资金占用率 E帮助小企业与供应商建立良好的合作关系）。二、判断正误题（下列各题有对有错，对的打，错的打）A按照小企业管理的管理职能进行划分，小企业管理主要有以下内容：决策、计划、组织、领导和控制。（）B保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有承担的义务。（ ）C创新战略的基本内容目标包括产品创新、工艺技术创新、管理创新和服务创新。（ ）创业计划一定要

9、由专业人士来编写，但是需要创业者提供资料。（） 创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。（）创业者的动机可能是由环境被动驱动的，一些创业者由于受到市场中某个新机会的驱动开展创业，这属于生存型创业者。（ ）创业计划一般而言只是提供给外部使用者，目的是为了获得对方的融资。（ ）创业计划的开发可能会形成有利于小企业的机会，但仅仅有一项计划并不意味着企业会自动获得成功。除非存在根本性的商机，再加上掌握商机所必需的资源和团队，否则世界上最好的创业计划也不能有所作为。（ ）从时间上看，一个国家范围内,小型企业的划分标准是随着经济发展及社会

10、变化而不断变动的。（）从行业上看，小型企业的实际规模在不同的行业差异是较大的。也就是说,不同的行业,小型企业的实际规模是不同的。（） 从特许经营模式实际运作过程来看，由于特许人对加盟企业没有所有权，控制力度减弱，一旦某个加盟店的企业形象受损，会影响总店的声誉；（ ）差异化战略是所有战略中最容易理解也最容易接受的，它的目标就是要使小企业成为市场中成本最低的生产者，让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争。（ ）D当小企业难以实现有形产品的差异化的时候，可以推出服务差异化的战略。（ ）对分销渠道方案的评估，通常可以从适应性、经济性和可控制性三方面进行考察。（ ）对于资金主导型的创业团队来

11、说，有了足够的资金，定能创业成功。（）对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。（ ）G个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。一直以来，它都是我国小企业采用的唯一一种组织形式。（ ）供应链管理是一种集成的管理方法，包括计划、采购、制造、配送和退货五大基本内容。（ ）H核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力，也就是企业内部人、财、物的简单加总。（）J家族企业都属于小企业。（） 家族企业的家长式管理方法，在创业初期，生产品种单一、生产关系比较简单的情况下，是行之有效的。（ ） 近

12、年来，我国中小型企业发展飞速，截至2010年末，注册登记的(中)小企业已经超过1100万户。（）M目前，我国中小企业的界定标准包括从业人数、产业性质、资产总额等指标。（）民间借贷实质是以借物来融资的一种方式。它所具备的优势：一是融资与融物二合一，企业可以很快获得资产的使用权；二是租期长、租约稳定，可以减缓企业资金负担以及租赁方的投资风险。这些优势使其非常适用于我国目前的小企业融资。（ ）P评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（ ）Q企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上

13、，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）S所谓顾客忠诚，是指一个人通过对某一产品价值在使用中的可感知效果（或结果）与他之前的预期价值比较后，所形成的愉悦或失望的感觉状态。（ ）所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问题。（ ）T逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求；税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的。（ ）W我国公司法规定的公司为有限责任公司和股份有限公司两种

14、。（ ）我们通常所说的管理团队主要是指经理人员，并不包括专业技术人员。（） 为了满足企业自身经营所需要的资金，仅凭权益资金往往是不可能的，还需要借入一定的债务资金与之配比，这样就需要充分考虑资金结构，以确保尽可能大的收益、尽可能小的融资成本和合理的风险。（ ）X小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（ ）小企业运营管理的关键目标是降低成本、实现产出的价值增值。（ ）小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。（ ）小企业融资的合理性原则是指企业各项长期资金的构成和比例关系，就是通常人们所说的长期债务资本和权益资本的合理比例。（ ）小企业的经

15、营者和所有者在选择融资渠道时，必须综合考虑企业的潜在获利能力和表决控制权两方面的问题。（ ）形式产品是产品的最基本的层次，是满足顾客需要的产品的核心功能。在旅馆，顾客要购买的基本服务是“休息与睡眠”。对于洗衣机，顾客要得到的基本利益是“洗干净衣服”。（ ）Y一般来说，小企业的财务活动就是指筹资活动和投资活动。（）一旦发现创业机会，就应该快速采取行动来把握机会，进行创业。（ ）影响消费者购买行为的主要因素由广泛到具体、由外到内依次包括文化因素、社会因素、个人因素和心理因素。其中，心理因素是四类因素中对消费者行为影响最广泛、最深远的。（ ）优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（ ）与大

16、企业相比较而言，小企业中“人”的因素具有更为重要的地位。（）Z债务资金是企业借入的需要还本付息的资金。比如民间借贷。（）转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。（ ）资产负债表是一种动态报表，报表使用者通过它能够简要地了解企业在报表日的财务状况，长期和短期偿债能力，资产、负债和所有者权益结构情况，以及企业资本结构状况等财务信息。（）三、配伍题（下列给出的是配伍题所涉及的知识点）价值链法、SWOT分析法、创业资源、个人独资企业、合伙企业、特许经营、家族企业、差异化战略、集中化战略、运营管理、准时制生产、精益生产、小企业市

17、场营销、小企业市场细分、目标市场、资产负债表、利润表、现金流量表、人力资源、人力资源管理、风险管理、企业社会责任 3.价值链法：一个企业的价值链和它所从事的单个活动的方式，反映了其历史、战略、推行战略的途径以及这些活动本身的经济效益。4.SWOT分析法：一种企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。因此，又称为态势分析法。5.创业资源：是指在创业活动中替企业创造价值的特定的资产，包括有形与无形的资产。人们可以通过对不同资源的整合和利用，使其发挥最大的效益。6.个人独资企业:也称个人业主制（单一业主制）企业，是指由一个自然人投资，财产为投资人

18、个人所有，投资人以其个人财产对企业的债务承担无限责任的经济实体。7.合伙企业: 由两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。8.特许经营: 特许经营人将自己所拥有的商标、名称、产品、专利和专有技术、经营模式等以合同的形式授予被特许经营人使用。被特许经营人按合同规定，在特许经营人统一的业务模式下从事经营活动，并向特许经营人支付相应的费用。9.家族企业: 在企业的发展过程中，由一个家族控制该公司的部分股权，拥有公司的所有权并且参与管理。11.差异化战略: 小企业对其生产或提供的产品和服务进行差异化以避开直接竞争，创造市场差别

19、优势。也有学者把该竞争战略称为“别具一格”战略。 12.集中化战略：小企业在详细分析外部环境和内部条件的基础上，把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的区域或特定的购买者提供特殊的产品或服务，以建立企业的竞争优势及市场地位。 13.运营管理：对产品或服务的生产过程和生产系统进行计划、组织、协调和控制。14.准时制生产：一种零库存的生产方式，它以降低成本、有效利用资源为准则，在需要的时间及时生产出所需要的产品，使生产过程尽可能短。15.精益生产：它是从准时制生产发展而来的，是以市场需求为依据，杜绝一切浪费，追求零库存、零缺陷，全员参与持续改进的生产方式。18.小企业市场营销：小企业选择

20、目标市场，并通过创造性的行为，提供、出售同别人自由交换的产品和价值，以满足顾客需要来获得、保持和增加顾客，并从中获得自身利益的一种社会管理过程。19.小企业市场细分：小企业根据购买者的特性差异把整个市场划分为若干有相似需求和欲望的消费者群体，从而选择适合自己产品的目标市场的方法。20.目标市场：小企业在市场细分的基础上，确定用产品或服务以及相应的一整套市场营销组合为之服务的特定市场。 21.资产负债表：用来总括地反映会计主体（如企业）在一定日期财务状况的财务报表。22.利润表：用来反映企业在某一特定期间内的利润（或亏损）总额。23.现金流量表：以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年

21、度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。24.人力资源：一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。25.人力资源管理：企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。27.风险管理：企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。28.企业社会责任：企业在创造利润，对股东利益负责的同时，还要承担的对员工、消费者、社区、环境等其他利益相关者的

22、责任。 四、简答题（每小题10分，共30分）1.经营小企业对创业者来说有哪些价值回报？（1）收入回报。自主创业可以控制自己的收入。 （2）自我满足感。小企业经营方式上的灵活性能够最大程度地满足经营者个人兴趣的偏好，做自己喜欢的工作。 （3）工作安全感。自主创业的人不会下岗，也不会被强制退休。 （4）灵活性。自主创业独立、灵活，能够自由发挥自己的知识、技能和才干。 （5）社会地位。自主创业的人通过成功经营和参加社会活动能够吸引公众的注意，获得一定的社会地位。2.影响创业团队组建的关键因素有哪些？（1）团队异质性。团队异质性包括团队成员人口特征异质性及功能的异质性。前者主要是指成员在年龄、教育、先

23、前的工作经历，以及是否有创业精神的父母等人口特征方面的差异。后者主要是指成员是否在管理、营销、财务、生产运作及工程技术等功能方面存在差异。（2）团队完整性。团队完整性是指团队成员在职能上的多样性（功能异质性），以及在每一职能上,成员的专业水平如何。如果一个团队它在管理、营销、生产运作、工程技术及财务等经营功能上是完备的，并且每一职能上专业水平又很高，它就是完整的团队。（3）团队友谊。首先，建立在友谊基础上的团队,有利于快速实现团队完整性。其次，友谊导致团队成员更多的依赖心理契约。最后,更高水平的友谊带来团队成员的更多初始投资。 3.小企业组建管理团队应注意哪些事项？（1）所选配的人才一定要具有

24、一定的专业知识或基本素质，在技术性问题上应能充分胜任他们的工作。（2）选配人员一定要考虑到公司的创意特点，考虑到整体策略以及团队成员对公司发展前景和使命的认同度。（3）应注意选用人员的团队精神。小企业的风险大、不稳定，更需要整体的团结一致，把团队的利益与企业的命运紧密结合在一起。（4）所选用的人才尤其是关键岗位上的人才还需要具有创造精神，能够在总体策略的指导下，开创出一套工作方法和工作程序。4.小企业选择创业项目的时候应该注意哪些问题？（1）把握生活方式、环境变化产生的需求。（2）重视日常生活用品和服务项目的开发。（3）满足不同顾客的需求特点。（4）从“问题”中寻找机会。（5）把握市场上热销商

25、品背后隐藏的机会。5.与大企业相比，小企业融资有哪些特点？（1）小企业融资比较困难。当前，微型企业的金融服务仍处于空白状态。 （2）开展小企业金融服务需要投入更高成本，因此金融机构更注重发展大型金融服务。 （3）小企业的特性一般比较强，每个企业都有不同的特点，难以使金融机构提供一个标准化的服务。 （4）小企业融资存在显著的地区经济差异。一般来讲，经济发达地区社会资金充裕，经济机构众多，市场化程度高，小企业能够通过多种渠道获得多样化的金融产品和服务。6.小企业融资应遵循的原则有哪些？（1）最佳资本结构原则。小企业在筹集生产经营和发展所需要的资金时，要全面考虑、综合权衡资金成本和融资风险之间的关系

26、，在资本成本最低或效益最大的前提下适当控制融资的风险。 （2）合理性原则。筹集资金要以企业的实际需要为标准，应该有限度，而不是越多越好。因此，企业在筹集资金之前必须首先确定资金需要量，再确定筹集量。7.小企业怎样选择合适的特许经营项目？（1）了解特许经营连锁系统的品牌形象和背景，也就是考察特许企业的品牌吸引力和从事该行业的时间、财力、本土化以及规划等。 （2）应当了解特许方对受许方的服务有哪些。成功的特许经营总店对加盟店的服务措施可以概括为三方面：提供培训服务、统一进货渠道、管理标准化。（3）实地调研，选择理想的店址。进行商圈的考察和店铺地址的选择。 （4）认真阅读和推敲加盟条款。签订合同前，

27、咨询业内专门人员，尤其要争取得到律师的帮助，以完全了解合同条款的引申含义。8.小型家族企业的管理应遵循什么原则？（1）明确家族成员的股权占有状况。家族企业往往只重视家族整体占有企业的股权，忽视了各家族成员独立的股权占有状况，导致了决策过程中责、权、利不清，决策效率及质量很难保证。 （2）建立合理的董事会决策制度。明确了股权份额以后，议事过程中就应当严格按照一般企业董事会议事的通行做法，各成员以股东身份参与议事，逐步减少以血缘关系论资排辈的现象。（3）聘用专业化的管理队伍。人事安排上要避免任人唯亲。一方面，要大胆聘用职业经理人。另一方面，要不断提高家族成员的管理水平。同时，对有能力的非家族成员特

28、别是职业经理人，给予股份激励，以此拉近他们与家族企业的距离。（4）逐步实现决策的民主化。创业者独立决策具有很大的风险，特别是一些有关企业发展全局的问题，一旦决策失误，会带来难以预料的损失。因此，必须提倡民主决策。9.小企业采用低成本战略的适用条件有哪些？ （1）外部条件 A.现有产业中竞争企业之间的价格竞争非常激烈，降低价格，相对利润就会增加。B.小企业所处产业中相关竞争者的产品基本上是标准化或者同质化的，消费者购买决策的主要影响因素就是价格的高低。C.小企业实现产品差异化的途径很少，只能通过降低产品的成本来保持竞争优势。D.消费者的转换成本很低。 （2）内部条件A.小企业应有持久的资本投资和

29、具有获得资本的途径。 B.具有合格的生产加工工艺技能。 C.认真的劳动监督。 10.小企业运营管理的特征有哪些？（1）小企业的生产规模相对较小，产品品种相对较多。 （2）小企业运营管理的灵活性比较强。产品或服务的品种比较多，规模比较小，转产快速、灵活。（3）小企业运营管理的关键目标是降低成本、实现产出的价值增值。 （4）小企业运营管理难度相对较低。小企业的生产规模比较小，人员数量比较少，生产要素比较少，生产流程相对简单，因而运营管理的难度相对较低。 11.小企业是如何为其产品定位的？ （1）根据产品的属性和效用定位。即根据产品本身可以让消费者体会到的不同效果来定位。 （2）根据产品的用途定位。

30、（3）根据产品的加工水平和质量定位。（4）根据使用者定位。即根据企业的目标顾客的需求定位。（5）根据产品独特性定位。这种定位可以区别于同类产品中其他产品的特点。 12.什么是利润表？它有哪些作用？利润表，又叫损益表，是企业的又一张重要的财务报表，用来反映企业在某一特定期间内的利润（或亏损）总额。利润收入费用 利润表的作用：（1）利润表能够表明企业生产经营的成果。 （2）利润表是考核企业计划完成情况的重要依据。 （3）利润表是分析和预测企业收益能力的重要资料。13.小企业财务风险控制的方法有哪些？（1）对筹资风险的控制。首先进行筹资分析，确定筹资规模、预测企业的盈利能力，然后确定筹资方式，最后再

31、决定最佳的资本结构。（2）对投资风险的控制。一是建立规范的投资管理制度；二是合理确定投资数额。（3）对资金回收风险的控制。一是在成品资金转化为结算资金的过程中进行控制，二是在结算资金转化为货币资金的过程中进行控制。 （4）对利益分配风险的控制。利益分配风险前面已经提到过，企业要对利益分配风险进行控制，要把重点放在企业会计核算、利益分配政策和新的投资机会上。14.小企业人员招聘的优势与劣势 小企业人员招聘的优势：（1）小企业一般属于私营企业，在管理和制度上层次少、决策快，在用人方面也比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，比较重视人的实际能力和工作实效。（2）小企业在报酬方面也比较灵活

32、，没有论资排辈的限制，只要有贡献就会在薪金和奖金方面有体现。 小企业人员招聘的劣势：（1）小企业知名度低。 （2）小企业条件差。在工作条件、薪酬和福利待遇方面，小企业一般要比大企业差一些。（3）小企业没有安全感。小企业抵御风险的能力较差，破产和倒闭的比例就比较高，工作稳定性差。（4）应聘者对小企业认识上存在的误区。 15.小企业劳动关系的措施有哪些？（1）签订劳动合同。小企业要严格贯彻实施我国劳动合同法，保障企业和员工双方的合法权益；建立健全各项规章制度，照章办事。（2）提供个人发展平台与机会。力求做到用人专业对口，发挥人才的特长；尽量提供晋升机会，不受资格限制，有真才实学即可获晋升。 （3）

33、建立和谐的企业文化。努力创造出尊重知识、尊重人才的环境，大家都把精力集中到工作上。（4）推行员工持股计划。小企业可以根据实际情况给各类技术及管理人员一定份额的股票期权，并设定一个目标，只要达到目标，股票期权就可以兑现，使拥有者成为企业的股东并参与分红。把企业的发展与个人的发展结合在一起，吸引和留住企业发展需要的人才。（5）关注员工工作压力管理。在生活方面应该给人才以优待，多给他们提供方便，提供必要的场所，使他们能够单独工作和学习，并且在生活各方面给予关心和照顾。16.小企业怎样留住人才？ （1）制度留人。首先要建立科学的人才选拔、任用制度。其次要建立科学灵活的用工制度，为企业人才提供广阔的发展

34、空间和锻炼机会，吸引和留住人才。建立内部流动制度，让员工在企业内找到适合自己的岗位。 （2）待遇留人。小企业应建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。股票期权制是被企业广为采用的一种吸引和留住人才的长期机制。 （3）事业留人。要真正抓住人才的心，必须让他感到在企业里有自己的事业，有成就感。让他感到自己所在的企业有发展前途，自己在企业里有良好的发展空间。 （4）情感留人。通过情感交流和心理沟通留住人才，善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受到组织的温馨。 17.小企业应该承担哪些社会责

35、任？（1）保障员工权益的责任员工为企业的生存、发展和获得利润提供劳动和管理，企业必须保障员工的合法权益，包括支付合理的工资报酬，对本企业员工的福利、安全、教育等方面承担义务。 （2）保障消费者权益的责任保护消费者权益是企业最基本的社会责任。企业的这种社会责任要求企业为广大消费者提供花色品种繁多的、优质的产品和服务，履行对消费者的承诺。消费者有权要求企业提供所需的合格消费品和良好的后续服务，企业必须承担保障消费者权益的责任。（3）保障债权人权益的责任小企业的债权人，尤其是银行等贷款机构是小企业所需资本的最主要提供者。债权人要求小企业保障其合法权益，小企业必须履行其债务责任，按期偿付债务本息，保障

36、债权人的合法权益。（4）保护自然环境和社会生态平衡的责任企业在履行这方面责任时应该做到：在选择产品品种和技术时，必须尽量减少对环境的不利影响；产品在生产、消费过程中都要考虑降低对环境的负面影响。（5）保护社会利益和社会发展的责任小企业的这种社会责任要求企业为社会创造日益丰富的物质财富，同时，要遵纪守法、诚实守信、公平竞争；合理纳税；还应当热衷于社会公益事业。五、案例分析题 （一）年轻人辞职引发的风波问题： 1.企业怎样留住优秀的人才？企业留住人才可以是多方面，领导者信任、高报酬、高职位、团队氛围等2.这样的企业能进行薪酬改革吗？薪酬改革不是一个简单问题，它涉及企业的方方面面，可以逐步进行。比如

37、，改变薪酬的构成，增加可变薪酬等。3.对人的激励除了薪酬以外还有什么？企业有效的管理除了运用物质激励外，还要强调精神激励，鼓励员工认同企业文化等。 (二)“格兰仕”的竞争优势1格兰仕的竞争优势是什么？格兰仕的竞争优势是成本领先。2格兰仕采取的是哪种竞争战略？实现这种战略有多少种方法？格兰仕采取的是低成本战略，它的目标就是使小企业成为市场中成本最低的生产者，让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争。低成本战略有多种方法，如简化产品、节约原材料、降低工资费用、实行生产创新及自动化、降低管理费用等。 (三)麦当劳的公共关系活动1小企业应承担怎样的社会责任？保障员工权益的责任、保障消费者权益

38、的责任、保障债权人权益的责任、保护自然环境和社会生态平衡的责任、保护社会利益和社会发展的责任。2通过这个案例，对小企业在处理社会责任与赚取利润的关系方面有什么启示？企业家们对社会责任与义务的重视各不相同，大多数人接受一定程度的社会义务，但是，可能因为资金的压力，许多人在社会责任与盈利之间偏重于盈利。社会责任与赚取利润的关系应该是相辅相成的。(四)工匠的理想 1对创业者来说会有哪些预期回报？收入回报、自我满足感、工作安全感、灵活性和社会地位。2根据这个未来企业家的才能，你认为他会成功吗？他是富于理想化而非专业化的人，他最大的优势是其专业工作经验，也就是木工技术。他要成为一名合格的企业家至少还应具备管理方面的知识，要对于未来企业的发展制定计划规划。目前看来他很难成功。3. 你愿意对他的新企业投资吗？从案例中只能看出他是一名不错的工匠，若要为其投资，必须了解更多的信息，比如市场需求、创业者个人方面的情况等等，投资之前应做好调查。(五)老张的创业1老张采取的是哪种竞争战略？差异化竞争战略。在老张生活的城市里没有类似的企业。2.你如何看待老张的市场定位战略？他会成功吗？为什么？老张利用人们贪图便利的想法来使他的投机成功，女司机们会非常喜欢他的便利服务。如果他能提供更多的配套服务，采取合理的价格，他会成功的。专心-专注-专业