《简历制作大全》PPT课件.ppt
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1、大大 爱爱 同同 行行把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去华民慈善基金会大学生就业扶助项目培训华民慈善基金会大学生就业扶助项目培训华民慈善基金会华民慈善基金会成功的简历制作成功的简历制作简历是职场简历是职场 的敲门砖的敲门砖了解招聘招聘是用人单位公开选拔和招聘是用人单位公开选拔和录用人才的方式。录用人才的方式。问题:你知道的招聘形式有那些?问题:你知道的招聘形式有那些?大型综合招聘会大型综合招聘会专场招聘会专场招聘会网上招聘网上招聘 笔试笔试4用人单位招聘模式用人单位招聘模式2 求职求职 申请申请3 筛选筛选(求职材料(求职材料)1 现场 招聘5面试面试问题
2、:问题:在每个招聘季,一家普通企业的人力资在每个招聘季,一家普通企业的人力资源部门每天会收到多少简历?源部门每天会收到多少简历?答案:平均约答案:平均约230份份(1500家企业调查,数据来源北京大学社会调查研家企业调查,数据来源北京大学社会调查研究中心究中心2008年度年度人力资源形势调查人力资源形势调查)简历的重要性如何能让你的简历在众人之中脱颖而出,拥有面如何能让你的简历在众人之中脱颖而出,拥有面试机会?(产品的说明书、对联)试机会?(产品的说明书、对联)对比:产品说明产品说明产品名称产品名称:产品介绍:产品介绍:功能介绍:功能介绍:使用方法:使用方法:生产日期:生产日期:生产地址:生产
3、地址:证书批号:证书批号:储存方法:储存方法:对比:产品说明产品说明产品名称产品名称:产品介绍:产品介绍:功能介绍:功能介绍:使用方法:使用方法:生产日期:生产日期:生产地址:生产地址:证书批号:证书批号:储存方法:储存方法:求职简历求职简历姓名姓名:个人介绍:个人介绍:特长介绍:特长介绍:自荐书:自荐书:出生日期:出生日期:籍贯:籍贯:相关证书:相关证书:薪资待遇:薪资待遇:Attitude(Attitude(态度态度)通过你的简历制作可以投射出你对所应聘工作通过你的简历制作可以投射出你对所应聘工作态度。而用人单位往往最看重态度。因为态度能态度。而用人单位往往最看重态度。因为态度能够决定一个
4、人的工作成果。够决定一个人的工作成果。(态度决定命运态度决定命运)把信送给加西亚把信送给加西亚 简历的重要性简历的重要性“把信送给加西亚把信送给加西亚”一个名叫罗文的英雄接到麦金莱总一个名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务统的任务给加西亚将军送一封信,他没有任何推诿,给加西亚将军送一封信,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件这件“不可能的任务不可能的任务”。今天,每一个行业都在呼唤能够今天,每一个行业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人把信送给加西亚的人”。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、。成为把信送
5、给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。我们制作并投递的自己的简历正式从一个侧面表现了自己我们制作并投递的自己的简历正式从一个侧面表现了自己对待应聘职位的态度。这也是对待应聘职位的态度。这也是HR们最看重的部分。们最看重的部分。我们在择业时往往是:迅速将简历递到尽可我们在择业时往往是:迅速将简历递到尽可能多的人手中。能多的人手中。大多数人都像婚礼上抛彩纸一样四处散发简大多数人都像婚礼上抛彩纸一样四处散发简历,希望能落到合适的地方。如何让你的简历,希望能落到合适的地方。如何让你的简历发挥最大的效应呢?历发挥
6、最大的效应呢?列出愿望清单。在写简历前先花列出愿望清单。在写简历前先花点时间确定你想加入的单位类型点时间确定你想加入的单位类型或职业类别。或职业类别。1、把握、把握5秒钟机会秒钟机会一个真实数据:某单位招聘一个真实数据:某单位招聘5个职位,收到近千封个职位,收到近千封简历。粗删,留下简历。粗删,留下30%,也就是说,有,也就是说,有700多多人直接被淘汰在粗删的人直接被淘汰在粗删的70%里。里。HR的表白:的表白:“一个单位招聘,收到几百封简历是一个单位招聘,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,每天我们都要看几百很常见的,粗删是第一关,每天我们都要看几百封简历,每封简历我们停留的时间一般只
7、有封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。秒。我们不是我们不是我们我们文字小游戏:要求:要求:15秒之内对以下文字进行断句秒之内对以下文字进行断句从中学到大学没有学过的从中学到大学没有学过的 怎样的简历在粗删怎样的简历在粗删中就会被中就会被OUT?小实验红红黄黄蓝蓝白白黑黑绿绿蓝蓝白白绿绿红红蓝蓝黑黑白白黑黑红红绿绿蓝蓝黄黄首先被删除的!怎样的简历在粗删中就会被OUT?如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT(投简历时看清要求)(投简历时看清要求)管理类岗位,会重点看是否有实践经历,这一栏空管理类岗位,会重点看是否有实践经历,这一栏空白
8、的就容易被白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看过去找不到,秒太短了,如果想找的信息一眼看过去找不到,表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕OUT!简历中最关键的“部位”在哪?注重岗位的匹配度。注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的专业。匹配度首先表现在你的专业。hr并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。你是否有匹配所应聘岗位的能力。不要担心没有工作经验,积极争取面试机会。不要担心没有工作经验,积极争取面试机会。什么样的简历容易被OUT?裹脚布裹脚布:简历过长
9、毫无作用而且容易掩盖重点。:简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。万精油万精油:如果你的简历发给所有公司都可以用,建如果你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。议这样的求职信还是考虑慎重再发出。不倒翁不倒翁:求职意向不填或者天南地北填写一堆。:求职意向不填或者天南地北填写一堆。(多啦(多啦A梦干啥都行)梦干啥都行)无条理无条理:不要考验:不要考验HR的耐心,他没有。的耐心,他没有。无应答无应答:简历上电话关机或无人接听,别以为这只:简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而的人因为电话联系不上而失去一份工作。失去一份
10、工作。白忙乎:网上不要发白忙乎:网上不要发”附件附件”马大哈马大哈:简历做完后,检查下语法拼音。:简历做完后,检查下语法拼音。(细节(细节决定成败)决定成败)那么我们该怎那么我们该怎样写简历呢?样写简历呢?我们首先要了解面试简历的用途和形式我们首先要了解面试简历的用途和形式1、大型招聘会简历、大型招聘会简历2、专场招聘会简历、专场招聘会简历3、网络招聘电子简历、网络招聘电子简历4、制式简历、制式简历制作个人简历要注意的几个方面内容简明扼要内容简明扼要避免咬文嚼字采用令人难以理解的措词避免咬文嚼字采用令人难以理解的措词敬爱的老师:敬爱的老师:昨夜雨急风骤,风云异色,天气突变。尚在梦昨夜雨急风骤,
11、风云异色,天气突变。尚在梦中,猝不及防,不幸受凉!今晨,吾方发现,为时中,猝不及防,不幸受凉!今晨,吾方发现,为时晚矣!病入肌体,痛苦万分!晚矣!病入肌体,痛苦万分!亦悔昨夜临睡之际,不听室友之劝,多加棉被亦悔昨夜临睡之际,不听室友之劝,多加棉被一条,以至此晨之窘境。吾痛,吾悔!惟恸哭尔!一条,以至此晨之窘境。吾痛,吾悔!惟恸哭尔!室友无不为之动容!室友无不为之动容!吾师应懂,吾未到校,非不为也,而不能也。吾师应懂,吾未到校,非不为也,而不能也。病痛不饶人,敬请谅之!如有幸再见吾师之面,再病痛不饶人,敬请谅之!如有幸再见吾师之面,再听吾师之课,吾宁当负荆请罪!呜呼哀哉!哀哉痛听吾师之课,吾宁当
12、负荆请罪!呜呼哀哉!哀哉痛矣!矣!电脑技术打造专业形象,版面设计吸引人且容易电脑技术打造专业形象,版面设计吸引人且容易阅读。阅读。注意排版注意排版强调部分采用粗体字强调部分采用粗体字为自己画像简历的通用部分制作简历的通用部分制作1、基本信息、基本信息2、求职意向、求职意向3、个人履历(核心部分)、个人履历(核心部分)教育背景教育背景社会实践社会实践4、自我评定(自荐)、自我评定(自荐)5、附件、附件1、简历基本信息(WHOAMI)姓姓名名性性别别籍籍贯贯联系方式联系方式1.1.因为职位不同,所以招聘方想要了解的信息也因为职位不同,所以招聘方想要了解的信息也会有所不同。要按照招聘方的要求写简历。
13、会有所不同。要按照招聘方的要求写简历。例如:请在简历中声明你的健康情况。例如:请在简历中声明你的健康情况。请在简历中写明能否赴外阜工作。请在简历中写明能否赴外阜工作。2、求职意向:求职意向要明确,要对应聘单位有求职意向要明确,要对应聘单位有针对性。不能过于宽泛。针对性。不能过于宽泛。建议制作不同版本简历中求职意向有建议制作不同版本简历中求职意向有所区别。所区别。求职意向格式:求职意向格式:1、简约式:、简约式:例:办公室文员。例:办公室文员。2、详细式:、详细式:工作性质工作性质工作地点工作地点希望行业希望行业目标职能目标职能姓姓名:名:XX性性别:别:X籍籍贯:贯:X省省X市市X县县政治关系
14、:党员政治关系:党员联系方式:联系方式:133XXXXXXXX出生日期:出生日期:X年年X月月毕业院校:毕业院校:XX大学大学专专业:中文业:中文求职意向:记者编辑求职意向:记者编辑反面典型!求职意向:计算机求职意向:计算机/互联网互联网/通信通信/销售销售/客服客服/技术技术支持支持/金融金融/银行银行/保险财务保险财务/投资投资/营运营运/采购采购/物物流生产流生产/安全管理安全管理/工程工程/机械机械/能源能源/服装服装/纺织纺织/生物生物/制药制药/医疗医疗广告广告/市场市场/媒体媒体/媒介市场媒介市场/营营销影视销影视/写作写作/出版出版/印刷印刷/设计设计/房地产房地产/人事人事/
15、行行政政/高级管理高级管理/后勤后勤/法律法律/教育教育/咨询咨询/顾问顾问/餐饮餐饮/娱乐酒店娱乐酒店/旅游美容旅游美容/健身健身/体育体育/百货百货/连锁连锁/保保安安/家政家政/公务员公务员/翻译翻译/培训生培训生/实习生兼职其他实习生兼职其他环保环保3、个人履历是简历制作的核心部分制作原则:内容制作原则:内容真实真实、完整,格式统一,、完整,格式统一,条理清晰,文字简洁,突出重条理清晰,文字简洁,突出重点。(劳动法)点。(劳动法)你该怎么做真实的呈现自己的个人信息。不要因为自身经验或真实的呈现自己的个人信息。不要因为自身经验或技能方面的欠缺而造假。要知道技能方面的欠缺而造假。要知道HR
16、们可都是们可都是“打打假假”专家。专家。突出你的优势。突出你的优势。有技巧的为你的简历有技巧的为你的简历“增肥增肥”。大学的学习情况介绍。大学的学习情况介绍。例如:例如:2003.9-2006.7*大学大学专业课程介绍指将大学所学的主要专业课程,进行罗专业课程介绍指将大学所学的主要专业课程,进行罗列。校园内参加活动以及培训列。校园内参加活动以及培训注:建议课程只需要罗注:建议课程只需要罗列主要专业课,列主要专业课,基础课不要罗列。基础课不要罗列。教育经历教育经历社会实践经历本部分是用人单位较为关注的部分,也是用人单位本部分是用人单位较为关注的部分,也是用人单位考虑是否采取面试的主要标准。考虑是
17、否采取面试的主要标准。社会实践格式:社会实践格式:例:例:*年年*月至月至*年年*月月*公司公司实习职位实习职位建议:将实践经历时实习岗位的工作内容进行简短展开,建议:将实践经历时实习岗位的工作内容进行简短展开,并写明从中的收获。并写明从中的收获。例:例:2002009 9年年7-87-8月月 欣欣信息咨询公司欣欣信息咨询公司暑期实习,新闻部暑期实习,新闻部每天更新金融市场最重要的每天更新金融市场最重要的5 5条信息,搜寻国内条信息,搜寻国内3 3条条市场评论市场评论翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道的报道起草新闻评论稿,涵盖电子、通
18、信、物流、教育等起草新闻评论稿,涵盖电子、通信、物流、教育等行业行业其实只是坐在电脑前其实只是坐在电脑前案例分析:一个应届毕业生,在校期间做过餐厅服务员、有一一个应届毕业生,在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历,还在某公司实习做过行政段短期的产品推销经历,还在某公司实习做过行政助理。助理。在简历的社会活动一栏一般他这么写,在简历的社会活动一栏一般他这么写,“某年某月某年某月某月,我在某某饭店做服务员,工作是点菜送菜某月,我在某某饭店做服务员,工作是点菜送菜。”时间、地点、事情。没错,表达很清楚。可看不出时间、地点、事情。没错,表达很清楚。可看不出能体现什么技能?能体现什么技能?如果
19、换做如果换做“做服务员期间,在用餐高峰期,我通过做服务员期间,在用餐高峰期,我通过客户需求的分析,协调接待员,优化点菜的流程,客户需求的分析,协调接待员,优化点菜的流程,提高效率。提高效率。”这样能看出你有组织和团队协作能力。这样能看出你有组织和团队协作能力。,“做行政助理时,通过对历年办公用品进行分析,做行政助理时,通过对历年办公用品进行分析,制定预算,并采用供应商招投标,选择最低成本,制定预算,并采用供应商招投标,选择最低成本,使得全年办公用品成本降低了使得全年办公用品成本降低了30%。”Q Q:是不是经验越多,被选中的几率就越大?:是不是经验越多,被选中的几率就越大?A A:不一定。现在
20、很多企业在招聘员工时,更倾向于选择那:不一定。现在很多企业在招聘员工时,更倾向于选择那些经历较少、可塑性较强的员工。当然,这样一来,对学习些经历较少、可塑性较强的员工。当然,这样一来,对学习能力的要求就比较高喽能力的要求就比较高喽!Q Q:大部分招聘方是注重实践经验的。我的实践经验太少了,:大部分招聘方是注重实践经验的。我的实践经验太少了,岂不是很难找到工作?岂不是很难找到工作?A A:这就要看你怎么为自己的简历:这就要看你怎么为自己的简历“增重增重”了。这也是我们了。这也是我们接下来要学习的内容。接下来要学习的内容。注意:这里的注意:这里的“增重增重”造假造假HRHR都是老鸟作为菜鸟的你别耍
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