广东省2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案.doc

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1、广东省广东省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库检测年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】A2、EVA 是一项（）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】A3、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】B4、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同

2、执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】A5、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】C6、产品的外观和包装属于组织文化的（）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】B7、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】D8、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整

3、劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B9、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】B10、在 1996 年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力

4、的自我约束机制【答案】C11、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】D12、英国经济学家庇古于 20 世纪初在其福利经济学书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】B13、下列（）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】D14、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是

5、（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】A15、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】C16、关于佣金制，表述错误的是（）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】A17、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】D18、集体谈判

6、的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】C19、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】C20、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】D21、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】B2

7、2、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】C23、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】B24、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】B25、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】D26、一个包容

8、动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A27、引起土体变形的力是（）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】B28、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7 天 5 次B.7 天 8 次C.5 天 4 次D.5 天 5 次【答案】B29、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报

9、告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】A30、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】B31、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D32、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】D33、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】B34、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（

10、如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】A35、某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D36、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A37、关于发布广告，下列描述错误的是（）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果

11、，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】C38、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】B39、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍，则 2013 年比 2008 年增长了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A40、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】D41、确定工资指导线水平应考虑的相关因

12、素不包括（）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】C42、（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】D43、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】D44、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比B.按 Boussinesq 解计算沉降量与实测沉

13、降量之比C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1【答案】C45、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各 30m 的预应力混凝土简支 T 形梁桥，全长 90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为 350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度 te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C46、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在

14、上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】C47、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】D48、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】A49、内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】A50、已知

15、线声源长度为 l0，在垂直平分线上距线声源 r0 和 r 处声压级分别为Lp（r0）和 Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当 rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当 rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r

16、）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度 确认答案【答案】ABC2、工资指导线包括（）。A.高线B.低线C.预警线D.基准线E.下线 确认答案【答案】CD3、（）属于正式沟通。A.组织的定期会议B.按组织系统逐级上报C.私下议论D.同学聚会【答案】AB4、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响？（）A.技术环境B.经济环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境 确认答案【答案】BC5、经过 SWOT

17、 分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过 SWOT 分析后战略匹配的是（）。A.SO 战略B.ST 战略C.SW 战略D.OT 战略【答案】AB6、克服组织改革阻力的措施包括（）。A.激励改革者B.职工积极参与C.加强员工的归属感D.加强意见沟通【答案】ABCD7、奖金的主要特点包括（）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性 确认答案【答案】ABC8、合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（）A.适应性B.可操作性C.实现度D.认知度E.对应性 确认答案【答案】ABCD9、莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（）。A.报酬制

18、度B.复杂性C.集权度D.规范性E.人事制度【答案】BCD10、组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（）。A.结构B.人员C.技术D.经济【答案】ABC11、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。A.动态团队B.工作团队C.项目团队D.静态团队E.虚拟网络团队 确认答案【答案】BC12、要进行有效的控制，必须（）。A.给予正确的指导B.配备合适的人员C.制定计划D.给予正确的领导【答案】ABCD13、企业人力资源规划的作用包括（）。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.协调人力

19、资源管理的各项计划【答案】ABC14、现代管理理沦丛林主要包括管理过程学派、（）等。A.行为科学学派B.管理科学学派C.权变管理理论D.经验或案例学派【答案】ABCD15、亨利法约尔认为，管理的基本职能主要是（）。A.计划与组织B.指挥C.协调D.控制【答案】ABCD16、员工调动的目的是（）。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工需要D.处理劳动关系冲突的有效办法E.获得不同经验的重要途径 确认答案【答案】ACD17、福利分配型员工持股的形式包括（）。A.合作制企业的员工持股B.年终时向员工赠送股票或期权C.年终分享利润以股票形式发放D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案【答案】BCD18、影响人际吸引的因素有（）A.容貌B.个性特点C.相似D.互惠E.邻近【答案】ABCD19、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）A.高位数B.年工资收入C.中位数D.低位数E.月工资收入【答案】ACD20、在指标库中，每个指标包括（）内容。A.编号和名称B.编号和定义C.设定目的D.数据来源E.考评周期 确认答案【答案】ABCD