广东省2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案.doc
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1、广东省广东省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类高分通关年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案题型题库附解析答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】A2、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B3、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选
2、用。这体现了领导决策应坚持()A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】A4、均质黏性土壤的滑动面形式一般为()。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】B5、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是()。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】B6、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】B7、劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人
3、单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假 3 个月后C.休假 6 个月后D.医疗期满后【答案】D8、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】A9、关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是()。A.岗位分类以事为标准,品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人,品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类,临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级【答案】C10、在企业家整体素质体系中,其核心要素是()A.
4、协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】C11、CU 试验是指()。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】D12、黏性土的特征之一是()。A.塑性指数 Ip10B.孔隙比 e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力 c0【答案】A13、某商店报告期与基期相比,商品销售额增长 10%,商品销售量增长 10%;则商品报告期价格与基期价格相比()。A.增长 10%B.增长 20%C.增长 1%D.不增不减【答案】D14、地下水位下降时,建筑物的沉降可能会()。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】A15、股票期权赠予计划的内容不包
5、括()。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】A16、地面水环境影响评价工作分级时,下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5 的水【答案】B17、()认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】C18、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34 小时B.36 小时C.38 小时D.40 小时【答案】B19、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】C20、技术开
6、发型战略()。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】C21、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】C22、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内,禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内,禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内,禁止新建各种工业炉窑,原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内,可以新建各种工业炉窑【答案】
7、C23、事业生涯的组成部分之一是()A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】C24、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】A25、心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】A26、已知第一组数据的均值为 5,标准差为 1.58;第二组数据均值为 125,标准差为 2.58,则()。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程
8、度大于第二组数据D.以上都不对【答案】C27、最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】B28、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】C29、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】A30、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】A31
9、、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】C32、后悔值法属于()。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】C33、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】B34、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】B35、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案
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