江西省2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案.doc
《江西省2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《江西省2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案.doc(23页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、江西省江西省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类押题练习年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题试题 B B 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】C2、不受意识主体支配的想象是()。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】A3、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】C4、在人格类型中,总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,
2、并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击,这种人格类型是()A.内向性格的人B.外向性格的人C.A 型人D.B 型人【答案】C5、罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】A6、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】B7、人力资源管理的基础是()。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】A8、关于创新,理解正确的是()。A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了B.只有
3、大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C9、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施,下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则,提出防止地下水资源超量开采的具体措施,以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统,并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提
4、出应对预案【答案】A10、柔性化的组织结构()。A.易聚难散,环境适应性弱B.难聚易散,环境适应性弱C.易聚易散,环境适应性强D.易聚易散,环境适应性弱【答案】C11、剪、扭构件承载力计算公式中、t 的含义是()。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,11.7,值小时,箍筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值大时,抗扭纵筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值小时,抗扭箍筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0t1.0D
5、.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值大时,抗扭纵筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0t1.0【答案】B12、社会主义道德建设的基本要求是()。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】B13、地面水环境现状水质调查,特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】B14、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需
6、求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】A15、下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】C16、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是()。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】D17、如果将考评结果用于选拔人才,下列哪项方式往往较能使众人信服?()A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】B18、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容?()A.纠正违反劳动法
7、的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】C19、综合型激励理论属于()A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】A20、组织文化的核心是()A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】D21、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效?()A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】A22、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维
8、度【答案】A23、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本,则两个样本方差比的抽样分布为()。A.正态分布B.F 分布C.t 分布D.x2 分布【答案】B24、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标?()A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】D25、某商店报告期与基期相比,商品销售额增长 10%,商品销售量增长 10%;则商品报告期价格与基期价格相比()。A.增长 10%B.增长 20%C.增长 1%D.不增不减【答案】D26、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A27、
9、属于领导权变理论的是()A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】B28、软土的特性是()。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】A29、研究搜集、处理和描述的统计学方法是()。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】A30、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】B31、关于合作,不正确的说法是()。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确
10、立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】D32、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】C33、下列不属于人格类型内容的是()。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C34、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是()A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B35、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 江西省 2023 国家电网 招聘 人力资源 押题 练习 试题 答案
限制150内