江苏省2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题A卷含答案.doc
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1、江苏省江苏省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务押题练年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题习试题 A A 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元,单某赔偿 1500 元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴
2、定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.10B.15C.30D.60【答案】B2、根据我国合同法的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免
3、除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】A3、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B4、某队有生产工人 100 人,7 月份病事假 72 工日,开会学习 40 工日,公休假日 8天,加班 450 工日,出差、联系材料 20
4、 工日,其中 1 人协助炊事班,2 人守卫,其余工人没有执行定额的 620 工日,全月共完成定额工日 2025 工日。则 7 月份执行定额面为()。()A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B5、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C6、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。A.10B.20C.30D.40【答案】C7、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷
5、发生的原因主要是劳动关系和()。A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】C8、比较类推法,也称()。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为 0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。()A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B10、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区【答案】B11、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A.1B.2C.3D.
6、4【答案】C12、某工程承包作业 5000,计划每平方米单位用工 5 个工日,每个工日单价40 元,计划工期为 306 天,计划劳动生产率指数为 120。计划平均人数为()。(保留整数)A.80B.82C.90D.100【答案】B13、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】B14、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列()情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正C.劳
7、动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】B15、在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】A16、项目部应按照规定负责()核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部统计、核实()务工人员出勤记录,审核后上报项目部。A.每日,每周B.每日,每月C.每周,每日D.每月,每日【答案】B17、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包
8、人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.28 日B.15 日C.10 日D.5 日【答案】A18、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。()A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B19、某工程队有建安工人 300 人,月计划完成施工产值 3750000 元,百元产值工资系数为 14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C20、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约
9、定,试用期 3 个月,试用期工资 1800 元(当地最低工资标准是 1770 元),转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800 元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015 年 3
10、月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了1450 万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C21、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【
11、答案】C22、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】A23、根据资质管理规定劳务企业可以申请()。A.施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质,但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质,具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列【答案】B24、承包人应当做到对劳务施工队劳务费(),或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结(月)季清D.月结(月)季清【答案】D25、
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