河南省2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库.doc

《河南省2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河南省2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库.doc（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、河南省河南省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类考试题库年国家电网招聘之人力资源类考试题库单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】C2、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】B3、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B4、下列哪一

2、项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B5、下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】C6、（2015 年）某商住楼 12 层为大型超市，3 层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对 3 层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传

3、播固定设备室内噪声排放限值【答案】D7、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B8、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】B9、不受意识主体支配的想象是（）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】

4、A10、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】B11、设备工程监理服务质量指数包括()。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】A12、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】B13、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】C14、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形

5、成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】D15、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】B16、使水资源具有再生性的原因是（）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】B17、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】A18、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是

6、（）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】C19、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D20、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】B21、由于

7、设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应()。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】A22、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1 型B.9.1 型C.1.9 型D.9.9 型【答案】D23、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】B24、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种B.五种C.六种D.七

8、种【答案】C25、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面 10m 高处平均风速 UB.距地面 10m 高处平均风速 UC.距地面 5m 高处最大风速 UD.距地面 5m 高处平均风速 U【答案】A26、（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】B27、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】B28、以下不属于 360 度考评方法的缺点的是（）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】C29、在团队发展的（）阶段，团队

9、内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】C30、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】B31、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】C32、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】B33、决策民主化的先决条件是（）A.决策科学化B.决策

10、法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】B34、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】B35、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】C36、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】D37、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生

11、产率（）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】D38、某拟建 18 层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为 7 度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题 21 表。A.方案 AB.方案 BC.方案 CD.方案 D【答案】B39、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】B40、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】C41

12、、詹姆斯柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】A42、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】B43、（）假设，是史克思等在 20 世纪 60 年代末、70 年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】A44、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】C45、将员工的职业生涯

13、划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】B46、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结

14、构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】A47、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C48、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】B49、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与

15、人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A50、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】A多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列变量是定量变量的有（）。A.气温B.民族C.上证指数D.蔬菜价格E.工厂每月生产的产品数量【答案】ACD2、关于德才兼备，理解正确的有（）。A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度C.德才兼备的人只需要有很高的素质D.德才兼备中才能具有决定性的作用【答案】AB3、下面的选

16、项中，正确的表述有（）。A.劳动只是一种权利B.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工C.公民不分性别和民族，都有权要求就业D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务 确认答案【答案】CD4、美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A.对权力的需要B.对社交的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】ABC5、人力资本是（）共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人【答案】ABD6、下面属于预测的方法的有（）。A.经验分析法B.直接调查法C.专家意见

17、法D.趋势预测法【答案】ABCD7、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则 确认答案【答案】BCD8、在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（）。A.树立为人民服务的意识B.培育为人民服务的荣誉感C.提高为人民服务的本领D.增强为人民服务的动力 确认答案【答案】ABC9、计划按其所涉及的范围，可分为（）。A.基层计划B.战术计划C.上层计划D.中层计划【答案】ACD10、下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A.是对个体组织的认同程度B.愿意为组织牺牲一切的想法C.为自己是组织的一员而感

18、到自豪D.为了组织领导利益不惜牺牲一切E.对组织事业高度投入 确认答案【答案】ABC11、态度所具有的特性有（）。A.社会性B.指向性C.连续性D.易变性E.两极性【答案】ABC12、（2016 年）下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A13、对主管人员工作成效的衡量，应该做到（）。A.对其工作和个人素质同时进行考评B.拟定一些可考核的标准C.采用实物或货币计量的标准D.采用定量的或定性的标准【答案】ABD14、总监理工程师的职责一般包括()。A.审批设备监理大纲B.审查承包商提出的开工报告C.审查承包商的施工方案D.审核并签

19、署项目交工文件E.审查批准设备监理实施细则【答案】BD15、领导艺术的特征表现为（）。A.技巧性B.创造性C.应变性D.综合性【答案】BCD16、总监理工程师的职责一般包括()。A.审批设备监理大纲B.审查承包商提出的开工报告C.审查承包商的施工方案D.审核并签署项目交工文件E.审查批准设备监理实施细则【答案】BD17、正式职权具有以下哪些特点（）。A.上级委任B.强制实施C.等级式样D.合法性E.稳定性【答案】ABCD18、组织变革的阻力可归纳为（）。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC19、福利分配型员工持股的形式包括（）。A.合作制企业的员工持股B.年终时向员工赠送股票或期权C.年终分享利润以股票形式发放D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案【答案】BCD20、国际标准化组织颁布的 ISO10015 是按照培训的（）过程设计的培训体系。A.确定培训需求B.讲师考核C.设计和策划培训D.提供培训E.评价培训结果 确认答案【答案】ACD