江西省2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷B卷附答案.doc
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1、江西省江西省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务能力提年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷升试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C2、()是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】D3、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。A.30 日;书面
2、或口头B.30 日;书面C.1 个月;书面或口头D.15 日;口头【答案】B4、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】C5、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B6、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】C7、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区【答案】B8、劳务分包企业超过
3、50 人时,其中级工的比例不得低于()。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C9、关于事故现场的保护,下列说法错误的是()。A.事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件的,应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D10、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。A.24 日B.15 日C.7 天D.一个月【答案】B11、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,()应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【
4、答案】B12、下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】D13、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元,单某赔偿 1500 元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳
5、工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】A14、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和
6、QC 小组活动【答案】A15、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C16、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B17、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间。A.实际出勤,实际可能利用B.可能出勤,实际利用C.实际利用,实际利用D.可能出勤,可能利用【答案】A18、当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子
7、D.建筑【答案】D19、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其()确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D20、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C21、目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】B22、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到()。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】D23、下列不属于变更劳动合同的程序是(
8、)。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B24、用人单位支付农民工的工资不得低于()。A.合同约定的 50%B.合同约定的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】D25、劳务管理计划的内容不包括()。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】D26、模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。A.30;50%B.40;50%C.30;60%D.40;60%【答案】A27、劳务培训计划的编制原则不包括()。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则
9、D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】B28、实名制管理的作用在于:()。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】D29、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】B30、下列不属于变更劳动合同的程序是()。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B31、应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C32、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两
10、大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定,试用期 3 个月,试用期工资 1800 元(当地最低工资标准是 1770 元),转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800 元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地
11、工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015 年 3 月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了1450 万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C33、实名制管理的基础
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