江西省2023年高级会计师之高级会计实务题库综合试卷B卷附答案.doc

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1、江西省江西省 20232023 年高级会计师之高级会计实务题库综合年高级会计师之高级会计实务题库综合试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案大题（共大题（共 1010 题）题）一、甲公司为一家从事煤炭采集的集团企业，公司决定从 2018 年起切实加强全面预算管理，完善绩效评价方法。相关资料如下：（1）全面预算管理的应用环境。企业实施预算管理的基础环境包括利润目标、业务计划、内部管理制度、信息系统等。（2）全面预算编制方法。2018 年为“降本提质”年，不断改进预算编制方法，基于“作业消耗资源、产出消耗作业”的原理，以作业管理为基础的预算管理方法。（3）预算控制。甲公司预算主次分明，加强现金预算的管理

2、，提高资金的使用效率；严格控制投资项目不超预算，日常业务中招待费、办公费则是通过提醒相关人员不要超出预算。（4）预算目标。甲公司计划在制定 2018 年的目标利润时采用上加法。2018 年预计新增留存收益 300 万元，按照 25%的固定股利支付率分配股利。公司的所得税税率是 25%。（5）关键绩效指标。2018 年，公司准备构建关键绩效指标体系，使得公司的绩效评价和战略目标紧密相连，最终更好地实现战略目标，并初步设置了投资资本回报率、净资产收益率、资本性支出等 15 个结果类企业层级关键绩效指标。假定不考虑其他因素。要求：1.根据资料（1），指出甲公司全面预算管理组织方面是否存在不当之处，若

3、存在不当之处，请说明理由。2.根据资料（2），指出作业预算法优缺点。3.根据资料（3），判断甲公司预算控制中体现的控制原则，并说明理由。4.根据资料（4），计算甲公司 2018年的目标利润。【答案】1.资料（1）存在不当之处。理由：企业实施预算管理的基础环境包括战略目标、业务计划、组织架构、内部管理制度、信息系统等。2.优点：一是基于作业需求量配置资源，避免了资源配置的盲目性；二是通过总体作业优化实现最低的资源费用耗费，创造最大的产出成果；三是作业预算可以促进员工对业务和预算的支持，有利于预算的执行。缺点：预算的建立过程复杂，需要详细地估算生产和销售对作业和资源费用的需求量，并测定作业消耗率和

4、资源消耗率，数据收集成本较高。3.体现了突出管理重点和刚性控制与柔性控制相结合的预算控制原则。理由：预算主次分明，加强现金预算的管理，提高资金的使用效率体现的是突出管理重点；严格控制投资项目不超预算，日常业务中招待费、办公费则是通过提醒相关人员不要超出预算，体现的是刚性控制与柔性控制相结合。4.净利润=300/（1-25%）=400（万元）目标利润=400/（1-25%）=533.33（万元）5.关键绩效指标方面存在不当之处。理由：关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过 10 个，甲公司设置 15 个企业层级关键绩效指标，数量过多。资本性支出指标属于动因类指标，而不是结果

5、类指标。二、甲公司为一家从事房地产开发的上市公司，208 年与企业并购有关的情况如下：（1）甲公司为取得 B 公司拥有的正在开发的 X 房地产项目，208 年3 月 1 日，以公允价值为 15000 万元的非货币性资产作为对价购买了 B 公司 35%有表决权股份；208 年下半年，甲公司筹集到足够资金，以现金 20000 万元作为对价再次购买了 B 公司 45%有表决权股份。（2）甲公司为进入西北市场，208 年 6 月 30 日，以现金 2400 万元作为对价购买了 C 公司 90%有表决权股份。C 公司为 208 年 4 月 1 日新成立的公司，截止 208 年 6 月 30 日，C 公司

6、持有货币资金 2600 万元，实收资本 2000 万元，资本公积 700 万元，未分配利润100 万元。（3）甲公司 207 年持有 D 公司 80%有表决权股份，基于对D 公司市场发展前景的分析判断，208 年 8 月 1 日，甲公司以现金 5000 万元作为对价向乙公司购买了 D 公司 20%有表决权股份，从而使 D 公司变为其全资子公司。假定本题中有关公司的所有者均按所持有表决权股份的比例参与被投资单位的财务和经营决策，不考虑其他情况。要求：【答案】1、甲公司 208 年两次合计收购 B 公司 80%有表决权股份形成企业合并。2、甲公司 208 年收购 C 公司 90%有表决权股份不形成

7、企业合并。理由：C 公司在 208 年 6 月 30 日仅存在货币资金，不构成业务，不应作为企业合并处理。3、甲公司 208 年增持 D 公司 20%有表决权股份不形成企业合并。理由：D 公司在甲公司 208 年收购其 20%有表决权股份之前已经是甲公司的子公司，不应作为企业合并处理。或：该股份购买前后未发生控制权的变化，不应作为企业合并处理.三、甲事业单位为财政全额拨款的事业单位(以下简称甲单位)，自 2004 年起，实行国库集中支付和政府采购制度。经财政部门核准，甲单位的工资支出、10万元以上的物品和服务采购支出实行财政直接支付方式，10 万元以下的物品和服务采购支出以及日常零星支出实行财

8、政授权支付方式。2004 年，财政部门批准的甲单位年度预算为 2000 万元。111 月份，甲单位累计预算支出数为 1800万元，其中，1500 万元已由财政直接支付，300 万元已由财政授权支付；12 月份经财政部门核定的用款计划数为 200 万元，其中，财政直接支付的用款计划数为 150 万元，财政授权支付的用款计划数为 50 万元。甲单位 12 月份对有关国库集中支付和政府采购事项的会计处理或做法如下(假定甲单位无纳税和其他事项)：(1)2 日，甲单位收到代理银行转来的“财政授权支付额度到账通知书”，通知书中注明的本月授权额度为 50 万元。甲单位将授权额度 50 万元计入银行存款，同时

9、确认财政补助收入 50 万元。(2)4 日，甲单位收到财政国库支付执行机构委托代理银行转来的“财政直接支付入账通知书”和“工资发放明细表”，通知书和明细表中注明的工资支出金额为 80 万元，代理银行已将80 万元划入甲单位职工个人账户。甲单位将 80 万元的工资支出确认为事业支出，同时，减少银行存款 80 万元。(3)6 日，甲单位按规定的政府采购程序与 a供货商签订一份购货合同，购买一台设备，合同金额为 55 万元。合同约定，所购设备由 a 供货商于 5 天内交付，设备价款在交付验货后由甲单位向财政申请直接支付。甲单位对此事项未作会计处理。(4)9 日，甲单位收到所购设备和购货发票，购货发票

10、上注明的金额为 55 万元。甲单位在验货后，于当日向财政国库支付执行机构提交了“财政直接支付申请书”，向财政申请支付 a 供货商货款，但当日尚未收到“财政直接支付人账通知书”。甲单位按发票上注明的金额 55 万元，在确认固定资产的同时，确认应付账款 55 万元。(5)11 日，甲单位收到代理银行转来的用于支付 a 供货商货款的“财政直接支付人账通知书”，通知书中注明的金额为 55 万元。甲单位将 55 万元确认为事业支出，并增加财政补助收入 55 万元。对已确认的应付账款 55 万元未进行冲转。(6)14日，甲单位从零余额账户提取现金 5 万元。甲单位对此事项进行会计处理时，增加现金 5 万元

11、，减少银行存款 5 万元。(7)15 日，甲单位报销差旅费 48 万元，并用现金购买一批随买随用的办公用品 1000 元。甲单位将上述支出 49万元计入了事业支出。(8)20 日，甲单位按规定的政府采购程序与 b 供货商签订一份购货合同，购买 10 台办公用计算机，合同金额为 9 万元。合同约定，所购计算机由 b 供货商于本月 22 日交付，货款由甲单位在验货后向代理银行开具支付令。甲单位对此事项未作会计处理。(9)22 日，甲单位收到所购计算机，但购货发票尚未收到。甲单位验货后，向代理银行开具了支付令，通知代理银行支付 b 供货商货款。甲单位因购货发票未到，未作会计处理。(10)24 日，甲

12、单位收到 b 供货商转来的购货发票，发票中注明的金额为 9 万元。甲单位确认固定资产 9 万元，同时，减少零余额账户用款额度 9 万元。-【答案】答案一：事项(11)中：甲单位对年终预算结余资金的计算不正确。正确的计算：财政直接支付年终结余资金应为 15 万元。财政授权支付年终结余资金应为 36 万元。甲单位对年终预算结余资金的会计处理不正确。正确的会计处理：对于财政直接支付年终结余资金，应增加财政应返还额度 15 万元，确认财政补助收入 15 万元。对于财政授权支付年终结余资金，应增加财政应返还额度 36 万元，减少零余额账户用款额度 36 万元。答案二：对于财政直接支付年终结余资金，应增加

13、财政应返还额度 15 万元，确认财政补助收入 15 万元。对于财政授权支付年终结余资金，应增加财政应返还额度 36 万元，减少零余额账户用款额度 36 万元。四、【案例分析题四】(必答)(10 分)1.目标成本法。已知价格和成本利润率，要求计算目标成本。2.标准成本法。直接材料标准用量 20 公斤/件，标准单价 0.7 元/公斤，实际用量下降 10%，实际单价降到 0.65 元/公斤，要求计算材料数量差异和价格差异。3.模具冲压、模具更换、模具检测，识别非增值作业，并说明理由。4.计算生命周期成本，判断是否可行。【答案】五、C 公司为上市公司，214 年 1 月 1 日公司股东大会通过了关于

14、C 公司股票期权激励计划的议案，对管理层人员进行股权激励。议案规定，如果管理层成员在其后 3 年都在公司担任职务，并且股价每年均提高 10%以上，100 名管理层成员每人均可以每股 18 元的价格购买 1 万股本公司股票。同时，作为协议的补充，公司规定：激励对象在可行权日后第 1 年的行权数量不得超过获受股票期权总量的 50%，以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20%。C 公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值总额为900 万元，每份期权的公允价值为 9 元。在授予日，C 公司估计 3 年内管理层离职的比例为 15%；第 1 年年末，公司将管理层离职率的估计数调整为

15、10%；在第 2 年年末，C 公司调整其估计离职率为 5%；到第 3 年年末，公司实际离职率为 6%。214 年，公司股价提高了 10.5%，215 年公司股价提高了 11%，216 年公司股价提高了 6%。假定不考虑其他因素。要求：1.指出本案例中涉及哪些股份支付的条款和条件。2.计算 C 公司第 1 年和第 2 年年末应确认的费用。3.由于第 3 年未能达到股价提高的目标，C 公司转回了 214 年、215 年确认的费用，该会计处理是否正确？简要说明理由。4.假设 C 公司在 215 年修改了股份支付的条件和条款，该修改导致授予日的公允价值增加了 90 万元，那么 C 公司在 215 年应

16、确认的费用为多少？5.如果 C 公司在第 2 年年末选择修改公司授予日期权公允价值，从每份 9 元降低为 7 元，应如何进行会计处理？6.若 C 公司选择在等待期内取消股权激励方案，是否需要进行相应的会计处理？如果需要，请说明处理原则。【答案】1.如果不同时满足服务 3 年和公司股价年增长 10%的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满 3 年是一项服务期限条件，10%的股价增长是业绩条件中的市场条件。可行权日后第 1 年的行权数量不得超过获授股票期权总量的 50%，以后各年的行权数量不得超过获授股票期权总量的 20%，不影响行权，不属于可行权条件。2.第

17、1 年年末确认的费用90090%1/3270（万元）第 2 年年末累计应确认的费用90095%2/3570（万元）由此，第 2 年应确认的费用570270300（万元）3.不正确。理由：10%的股价增长是一个市场条件，根据准则规定，对于可行权条件为市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件（如利润增长率等），企业就应当确认已取得的服务。4.修改后至第 2 年年末累计应确认的费用90095%2/3+9095%1/2612.5（万元）第 2 年应确认的费用为612.5-270342.75（万元），即 215 年应确认费用 342.75 万元。5.授予日期权公允价值从每份 9 元降低为 7

18、 元，属于不利修改，因此公司仍应继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务金额，而不应考虑权益工具公允价值的减少。6.需要进行会计处理。处理原则：将取消作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额；在取消时支付给职工款项均应作为权益的回购处理，回购金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分计入当期费用；授予新的权益工具用于替代原权益工具的，以与原权益工具条款和条件修改相同的方式处理，未认定为替代权益工具的，作为新授予的股份支付处理。六、四方公司是一家从事电子产品生产加工和销售的综合性集团公司。近年来，四方公司的生产经营业务快速发展，不断地拓展国内外市场，为进一步规避相关的

19、风险，221 年发生如下套期业务：（1）221 年 1 月 1 日，为了规避所持 50 吨甲原材料的公允价值变动风险，四方公司在期货市场卖出 6 个月到期的甲原材料期货 50 吨，并将其指定为所持甲原材料公允价值变动风险的套期。（3）221 年 8 月 1 日，四方公司预期将在 222 年 1 月 1 日购进乙原材料 500 吨。为了规避原材料价格上涨的风险，四方公司于 221 年 8 月 1 日在期货市场上买入 500 吨该原材料期货并将其指定为该价格风险的套期。（4）221 年 9 月 1 日，四方公司与境内某公司签订一项购买丙原材料的采购合同，合同约定四方公司将在 221 年 12 月

20、1 日以每吨 10 万元的价格购进丙原材料 100 吨。为规避该合同因原材料价格波动所导致的风险，四方公司在期货市场上卖出 100 吨该原材料期货，并将其指定为对该合同风险的套期。（5）221 年 10 月 1 日，四方公司在其境外子公司有一项长期应收款 5000 万美元，该款项从目前情况看，没有明确的清偿计划（并非产生于商品购销等日常活动）。为规避该长期应收款外汇风险，四方公司与某境外金融机构签订了一项远期外汇合同，并将其指定为该外汇风险的套期。假定不考虑其他因素。要求：根据套期会计准则的规定，逐项分析四方公司各项套期保值业务的套期工具、被套期项目以及适用哪种套期保值会计方法；同时，判断资料

21、（1）是买入套期保值还是卖出套期保值，并说明理由。【答案】七、近年来国内洗涤品生产企业面临日益沉重的竞争压力。国外著名洗涤品公司加快进入中国市场的步伐；原材料及用工成本不断上涨；国内洗涤品生产企业众多，产品差异较小，消费者选择余地大；新型洗涤品层出不穷，产品生命周期缩短，原有洗涤品不断遭到淘汰。要求：根据迈克尔波特的“五力模型”，对国内洗涤品生产企业面临的竞争压力进行分析【答案】潜在的新进入者威胁大。“国外著名洗涤品公司加快进入中国市场的步伐”。供应商的议价能力强。“原材料及用工成本不断上涨”。同业内现有企业间的竞争激烈。“国内洗涤品生产企业众多，产品差异较小”。购买商的议价能力强。“产品差异

22、较小，消费者选择余地大”。替代产品的威胁大。“新型洗涤品层出不穷，产品生命周期缩短，原有洗涤品不断遭到淘汰”。八、某石油公司尝试运用经济增加值方法评价 2017 年的经营绩效。根据 2017年度的会计报表实际数据，经分析判断，本期税后净利润为 300 万元，利息支出为 80 万元，研究开发调整项目费用为 30 万元，平均所有者权益为 600 万元，平均负债合计 500 万元，无息流动负债 100 万元，不存在在建工程费用，企业的加权平均资本成本率为 12%。要求 1.计算该石油公司的经济增加值。2.若该石油公司 2018 年的经济增加值预期目标为 300 万元，在其他条件不变的情况下，问 20

23、18 年的投资资本收益率比 2017 年提高多少才能完成经济增加值的预期目标。3.简述经济增加值的优缺点。【答案】1.该石油公司的经济增加值的计算如下：税后净营业利润=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项）（1-25%）税后净营业利润=300+（80+30）（1-25%）=382.5（万元）调整后资本总额=600+（500-100）=1000（万元）经济增加值=税后净营业利润-调整后资本平均资本成本率=382.5-100012%=262.5（万元）该石油公司 2017 年度创造的经济增加值为 262.5 万元，可以与本企业历史同期相比较，亦可以与同行业规模相当的其他企业比较，分析评价企业的经

24、营绩效。2.经济增加值=（投资资本收益率-平均资本成本率）调整后资本总额。2017年：262.5=（投资资本收益率-12%）1000 投资资本收益率=38.25%经济增加值=（投资资本收益率-平均资本成本率）调整后资本总额 2018 年：300=（投资资本收益率-12%）1000 投资资本收益率=42%九、2019 年 6 月 30 日，甲公司为扩大市场份额，以控股合并方式取得同样从事饮料包装成套设备生产的 D 公司。当日，甲公司向 D 公司大股东支付价款75000 万元，并转让一项账面价值为 10000 万元、公允价值为 15000 万元的专利技术，取得 D 公司 80%有表决权的股份，能够

25、对 D 公司实施控制。购买日前，甲公司与 D 公司及其大股东之间不存在关联方关系。购买日，D 公司的可辨认净资产账面价值为 100000 万元、公允价值为 110000 万元。要求：根据资料，计算确定甲公司对 D 公司长期股权投资的初始投资成本；判断甲公司是否应在购买日合并资产负债表中确认商誉，并说明理由。【答案】初始投资成本为 90000 万元（7500015000）；应当确认商誉。理由：甲公司的初始投资成本为 90000 万元，大于甲公司合并中取得的 D 公司可辨认净资产公允价值的份额 88000 万元（11000080%），差额 2000 万元应在合并资产负债表中确认为商誉。一十、GP

26、企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完成率，责任控制目标作为修正指标。经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入，等于考核年度企业职工人

27、均年收入的两倍再乘以企业规模系数，且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等，虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。要求：业绩评价体系设计上存在哪些问题？【答案】(1)薪酬制度过于单一，没有建立长效的激励机制。(2)业绩考核对象具有双重性。对下属单位的部门业绩评价与对下属单位一把手的个人业绩评价，两者之间没有界定清楚。一般而言，对下属单位一把手的评价既要包括对下属单位整体业绩的评价，还要包含经营者个人的评价因素，如个人的德、能、绩、勤、廉等。GP 集团颁布的考核办法既没有对二级企业业绩进行全面评价，也没有对经营者个人因素进行针对性的评价，因此是不完善的。(3)没有做到奖优罚劣，存在鞭打快牛的弊病。