河北省2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及答案下载.doc
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1、河北省河北省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及答案下载库及答案下载单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、招标的组织形式有自行招标和()两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B2、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】B3、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。A.30 天B.60 天C.90 天D.180 天【答案】B4、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现
2、场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】D5、按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A6、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。A.征收 20%利息税B.征收 5%利息税C.免征利息税D.征收 10%利息税【答案】C7、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】D8、劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类()。
3、A.3 年B.5 年C.8 年D.10 年【答案】C9、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A10、处理解决群体性突发事件是()的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】A11、目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】D12、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。
4、A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C13、()负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】B14、典型定额法包括()。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】C15、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】C16、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A17、
5、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C18、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D19、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是()。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】C20、有效工作时间包括基本工作时间
6、、辅助工作时间和()。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】B21、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】C22、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A23、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规
7、定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。A.一B.二C.三D.四【答案】A24、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A25、我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D26、某队有生产工人 100 人,7 月份病事假 72 工日,开会学习 40 工日,公休假日8 天,加班 450 工日,出差、联系材料 20 工日,其中 1 人协助炊事班,2 人守卫,其余工人没有执行定额的 620 工日,全月共完成定额工日 20
8、25 工日。则 7 月份执行定额面为()。()A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B27、实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】A28、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。A.12B.13C.14D.15【答案】B29、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A30、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包
9、人D.工程业主【答案】C31、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B32、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。A.3 家B.4 家C.5 家D.6 家【答案】C33、集体争议不会呈现()的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】A34、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人
10、提交的结算资料。A.28 日B.15 日C.10 日D.5 日【答案】A35、在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A36、劳务费不包括()。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】D37、每月由()填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】C38、按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员
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