河北省2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案.doc
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1、河北省河北省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务题库及年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案精品答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D2、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A3、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举
2、报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A4、()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】B5、我国的社会保险不包括()。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】D6、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】D7、劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C8、劳务分包队伍应按()的书面指示,
3、参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】A9、架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】C10、下列()不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】C11、()根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B12、劳动合同作为劳动
4、关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以()形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】B13、损失时间中不包括:()。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B14、全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】A16、
5、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】A17、在下列各项中,不能认定为工伤的是()。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C18、在劳动合同必备条款中,工作内容是指()所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】C19、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。A.10B.20C.30D.40【答案】C20、为了全面反映建筑企业生产工人的
6、全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】B21、劳务培训计划的编制原则不包括()。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】B22、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】B23、分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责
7、人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】B24、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】C25、我国的社会保险不包括()。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】A26、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果 85 分应为()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D27、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B28、业主或工程总承
8、包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】A29、培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】B30、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D31、一次性工亡
9、补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B32、劳动法第五十条规定:工资应当()。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】B33、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】D34、劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】A35
10、、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。A.分专业,分等级B.分专业,不分等级C.不分专业,分等级D.不分专业,不分等级【答案】D36、处理解决群体性突发事件是()的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】A37、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。()A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D38、分包单位自行采购的物资,必须在()指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】C39、工伤认定的主体不包括()。
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