河北省2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案.doc

《河北省2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河北省2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案.doc（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、河北省河北省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类每日一练年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷试卷 B B 卷含答案卷含答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长 10%，商品销售量增长 10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。A.增长 10%B.增长 20%C.增长 1%D.不增不减【答案】D2、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】B3、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动B.

2、垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】D4、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】D5、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】C6、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】A7、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分

3、标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】C8、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C9、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】D10、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】A11、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵

4、活等主要特点？（）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】B12、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D13、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】A14、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】A15、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】C1

5、6、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】D17、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】A18、以下不属于创造性行为特点的是（）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】D19、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】D20、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量

6、类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】A21、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】C22、不受意识主体支配的想象是（）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】A23、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】D24、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标

7、准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】D25、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】B26、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B27、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】C28、

8、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】A29、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】B30、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】D31、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和

9、内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】B32、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】D33、（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】B34、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游 1000m 处应设置一个取样断面【答案】A35、

10、某小区新增住户 2%，每家住户用电量比上年提高了 5%，则该小区用电量总额增长（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B36、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】B37、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】A38、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。

11、A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】A39、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍，则 2013 年比 2008 年增长了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A40、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D41、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】A42、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程

12、度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】A43、（）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】C44、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】A45、环境空气质量标准中可吸入颗粒物 PMA.0.05 和 0.04B.0.15 和 0.10C.0.25 和 0.15D.以上都不对【答案】B46、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C47、下列哪一种

13、模式在企业经营预算中起主导作用？（）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】B48、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B49、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097 中一类海域D.GB3097 中二类海域【答案】A50、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考

14、评标准不明确D.工作分析不到位【答案】C多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、（2016 年）根据环境空气质量标准，下列污染物中，属于环境空气污染物基本项目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A2、社会就业总量取决于（）。A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.均衡国民收入E.劳动力数量 确认答案【答案】ABD3、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析B.行业组织分析C.竞争对手分析D.消费者行为分析【答案】ABC4、下列关于居民消费价格指数的说法中，正确的是（）。A.当居民消费价格指数大于 100 时，说明报告期与基期相比综合物价上升B.当居民消费价格指数

15、等于 100 时，说明报告期与基期相比综合物价上升 100%C.当居民消费价格指数等于 100 时，说明报告期与基期相比综合物价没有变化D.当居民消费价格指数等于 100 时，说明报告期与基期相比综合物价下降 100%E.当居民消费价格指数小于 100 时，说明报告期与基期相比综合物价下降【答案】AC5、直线型组织结构的特点是（）。A.组织中每一位主管人员对其直接下属有直接职权B.“一个人，一个头”C.可越级指挥D.主管人员在其管辖范围内有绝对的完全的职权【答案】ABD6、下列属于劳动权的有（）。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权 确认答案【答案】BCD7、

16、决策制定角色有四种，它们是（）。A.企业家角色B.谈判者角色C.混乱驾驭者角色D.信息传递角色E.资源分配者角色【答案】ABC8、面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的？（）A.面试者需要B.工作计划C.人力资源计划D.工作说明书E.应聘者的个人资料 确认答案【答案】D9、下列决策方法中属于定量决策方法的有（）。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.确定型决策法D.风险型决策法【答案】CD10、非正式沟通网络的基本形式有（）。A.链式B.集束式C.偶然式D.流言式E.单线式【答案】BCD11、计划按其表现形式分类可分为（）计划。A.目标B.生产C.政策D.战略【答案】ACD12、科学决策的一

17、般程序分为（）。A.发现问题B.确定目标C.拟定可行方案D.比较和选择方案【答案】ABCD13、按时间长短，预测可分为（）。A.超长期预测B.长期预测C.中期预测D.短期预期【答案】BCD14、有效的员工培训体系的环节包括（）。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实施D.满足组织发展的潜在需要E.培训效果评估【答案】ABC15、造成宽厚误差的原因主要有（）。A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通E.评价标准过高【答案】ABD16、管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（）。A.建立有效的控制标准B.衡量绩效C.提供充

18、足的信息D.保证员工能够接受【答案】ACD17、（2016 年）某新建化工项目氯化氢废气排气筒高度 35 米，据该排气筒 150米处有 50 米高建筑物，根据大气污染物综合排放标准，新污染源 30 米和40 米高排气筒氯化氢最高允许排放速率分别为 1.4Kg/h、2.6Kg/h，则该项目排气筒氯化氢最高允许排放速率为（）A.0.7 Kg/hB.1.0 Kg/hC.1.3 Kg/hD.2.0 Kg/h【答案】B18、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.明确的经营者业绩考核指标体系E.完善的薪酬制度 确认答案【答案】ABCD19、在构建企业培训主管 KPI 体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.指导下属员工工作D.制定与实施员工培训开发计划E.收集与提供员工培训发展方面的信息【答案】AD20、以下关于比率量表的说法，正确的是（）。A.表中没设立绝对零点B.可以进行四则运算C.测量水平最高的量表D.采用的统计方法单一E.可以用几何平均数【答案】BC