河南省2023年公务员(国考)之公务员面试全真模拟考试试卷B卷含答案.doc
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1、河南省河南省 20232023 年公务员(国考)之公务员面试全真模年公务员(国考)之公务员面试全真模拟考试试卷拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案大题(共大题(共 1010 题)题)一、面试热点:开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战【热点链接】X 州政府将开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战实施方案公开于政府工作报告之中,引起省各政府高度关注。引导社会各界消费来自贫困地区贫困群众的产品和服务,以消费促进贫困群众增收,制定本方案。调动社会各界参与消费扶贫的积极性,切实解决贫困地区产品销路窄、组织化程度低、增产不增收等突出问题,促进贫困地区贫困群众农产品、畜产品、旅游产品、劳务服务与市场需求有效对接;促进贫困
2、地区贫困群众产品变商品、收成变收入、服务变劳务,带动贫困人口增收脱贫;促进贫困地区生产好产品、打造硬品牌、对接大市场,增强自我发展能力,形成可持续增收长效机制,为助力打赢脱贫攻坚战、推进实施乡村振兴战略作出积极贡献。【聚焦热点】X 州政府推出开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战实施方案。引导社会各界消费来自贫困地区贫困群众的产品和服务,以消费促进贫困群众增收,引起社会各方关注。对此,你怎么看?【答案】1.分析政策出台的目的在全面建成小康社会的关键时期,X 州作为云南的重要组成部分,少数民族较多,部分地区并没有实现全面脱贫(比如勐腊县)。政策的出台不仅仅调动了社会各界参与扶贫的积极性,也解决了贫困地区
3、产品销路窄、组织化程度低、增产不增收等突出问题。通过社会各界参与消费来自贫困地区的产品和服务,提高了贫困群众的收入,助力打赢脱贫攻坚战。2.分析积极影响促进贫困地区贫困群众农产品、畜产品、旅游产品、劳务服务与市场需求有效对接;促进贫困地区贫困群众产品变商品、收成变收入、服务变劳务,带动贫困人口脱贫;促进贫困地区生产好产品、打造硬品牌、对接大市场,增强自我发展能力,形成可持续增收长效机制。3.落实中存在的问题各级机关与国有事业单位没有起好带头模范作用,形式主义。民营企业与其他社会力量没有参与其中,宣传不到位。消费扶贫机制不完善。产品与服务渠道不畅通,质量不达标,保障措施不完善。4.解决对策(1)
4、鼓励各级机关与国有事业单位带头参与消费扶贫,相关部门监督到位。(2)发出消费扶贫倡议,推动参与消费扶贫各类主体的需求与贫困地区特色产品供给信息精准对接,鼓励引导社会各界使用贫困地区产品和服务。二、面试热点:扫码出入,高科技追踪疫情轨迹【热点链接】疫情期间,凡是进出小区、商场、超市、车站等公共场所的市民需用手机扫描出入二维码,实时记录自己的外出行踪,展示了我国政府针对疫情采取的高科技手段,黑科技高能抗疫。针对此举,市民们表示会积极配合。【聚焦热点】为有效防控新冠疫情,了解病毒传染路径。某省所有公共场所开始实行扫码出入制度,实时更新市民外出情况。对此,你怎么看?【答案】1.分析政策目的意义。有效防
5、控疫情。我们通过手机扫码的方式,加强疫情的追溯和检测。采取这样的方式可以做到“早发现、早报告、早排查、早隔离、早治疗”,最大限度防止输入性风险和本地大面积扩散风险,保障市民的安全,降低感染的风险。彰显科技实力。运用“黑科技”大数据系统高能抗疫,快速出台相应程序,体现出我国科技领域的强大能力。树立大国形象。通过有效手段防控疫情,获得群众信任与支持,为其他国家抗疫提供有效借鉴手段,树立大国形象。2.政策可能出现的问题。(1)秩序问题。由于人流量较大,扫码时可能会出现拥堵现象。(2)形式主义。部分场所可能只粘贴二维码却没有进行体温检测,沦为形式主义。(3)普适性弱。年纪较大人群无法适应,老年机无法扫
6、描二维码。(4)监管不足。部分场所进出口只张贴扫描二维码,无人监督。3.提出解决办法。(1)严格落实。合理安排工作人员轮流值班并为其做好防护措施,在出入口引导市民有秩序扫码,并提醒市民按要求扫码进出,帮助老年市民进行扫码操作。(2)优化政策。可以增加二维码的数量,并且选择合适位置粘贴,方便市民扫描;(3)灵活操作。持老年机的老年市民无法扫码可纸质登记个人信息,灵活操作;(4)加大宣传。政府、社区大力宣传扫码通行智能抗疫系统,提高市民认知,减少不必要的外出,增强群众安全意识。三、2016 年安徽公务员面试真题与解析(3)医院医疗资源有限,为了解决这个问题,医院决定推出微信公众号方便沟通,由你负责
7、推广微信公众号,谈谈你的思路?追问,微信公众号开放一段时间后,关注的人很少,你认为有哪些原因?【答案】医院推出微信公众号这样有益的尝试,一方面体现医院对患者就医问题的重视,另一方面也能有效的解决医院医疗资源有限的问题并能更好的服务患者。现由我来负责推广微信公众号,我将从以下几个方面开展:第一,医院内部开展宣讲动员大会,解释微信公众号的重要意义,希望医院所有工作人员重视起来,尤其是医生,并号召大家积极献言献策;第二,向成功开通微信号的单位学习,取经,了解微信公众号内容和运营方式,并结合我院的具体情况确定初步方案;第三,根据医务人员的建议及以往患者就医的相关数据资料来确定微信公众号推送内容。如:常
8、见疾病症状和表现;特殊疾病日常护理需要注意的事项;通过微信公众号可以进行网上预约挂号;医生对患者治疗结束后进行网络回访或者及时解答患者在公众号里提出的问题;第四,成立技术小组,专门讨论设计微信公众号的版面设计、风格及内容等;第五,各种渠道广泛宣传,告知群众医院开通微信公众号的消息,扫描二维码或者搜索医院名称的公众号就可以关注。如在医院各种办理窗口摆放宣传手册、患者就医时医生直接告知、病例中插入宣传单、医院大厅电子屏幕等;第六,专人负责微信公众号的运营及维护,责任到人,并根据群众反映的问题和建议对微信公众号进行改进完善;四、面试热点:饱经风霜手,铮铮爱国心【热点背景】2020 年 1 月 10
9、日上午,一年一度的国家科学技术奖励大会在北京举行,党中央、国务院隆重表彰了 2019 年度获奖的科技工作者,人民大会堂内掌声雷动、星光璀璨。这是党和人民对科技工作者的最高褒奖,这是中华民族对科技追求的最佳注解,这是中国科技创新的高光时刻。大会上,最受瞩目的是两位国家最高科学技术奖获得者:一位是“干惊天动地事,做隐姓埋名人”的第一代核潜艇总设计师黄旭华,另一位是“男儿若个真英俊,攀上珠峰踏北边”的国际著名大气科学家曾庆存。时至今日,在国家最高科学技术奖的名单中,已有 33名科学家散发着耀眼星光,刷新着中国创造的高度。他们从不夸夸其谈,始终身揣矢志不移、赶超先进的家国情怀;他们从不人前争名,始终坚
10、守心无旁骛、严谨务实的初心;他们从不艳羡闪耀荧屏,始终砥砺迎难而上、携手攻关的脚步。这些中国脊梁,在中国科技创新高原上顶起一座座高峰,激发千千万万科技工作者胸怀报国富民之志,无私奉献、顽强拼搏,勇攀科技高峰。【模拟试题】近年来,科技体制改革不断推进,对于人才的重视也逐渐提升,诸如黄旭华、曾庆存、袁隆平、屠呦呦等优秀的科研人物不仅获得国家重量级奖项,更是每一位群众心中的英雄,对于他们的事迹,你有什么想法?【答案】如今,跨过科学跟跑阶段的中国已进入了多领域并跑、强领域领跑的大科学时代。过去一年里的嫦娥四号在人类历史上第一次登陆月球背面、长征五号遥三运载火箭成功发射、“雪龙 2”号首航南极等等科学领
11、域的进步都离不开每一个科研人员的努力,他们专业的科研能力、专注的钻研精神、不为名利的脱俗情操是值得每一个民众肯定的。深潜三十年,为中国核潜艇事业奉献青春和精力的黄旭华、潜心为中国大气物理研究默默付出的曾庆存等等优秀科研人物他们身上的优秀品质不仅使得他们自己在专业领域斩获佳绩,获得终身荣誉,更使得中国科技创新高原上顶起一座座高峰,作为核心竞争力的科研成果也让中国在世界舞台上从站起来到强起来,他们的荣誉也能激励每一个莘莘学子不断学习和开拓创新,逐渐向他们靠拢,敢于作为,有所作为。今日之中国仍然处于改革关键期,对于创新的要求越来越高,对于科研的渴求越来越深,严峻的挑战之下,需要我们每一个有志之士站出
12、来。对于人才的不够尊重、对于知识的不够重视、对于奉献的不够理解、对于专注的不够重视等等问题仍需我们解决,只有创造更优渥的科研环境,吸引有能力有理想的年轻人,国之科研才能进步与发展。未来,不仅需要科研人员的努力,更需要全社会的努力。有志青年拥有大局意识,树立长远眼光,敢于抓住时代机遇,投身科研事业。媒体方面也要助力传播科学精神,讲好科学家故事,让那些为国家富强、民族振兴、人民幸福作出重大贡献的科学家成为时代偶像。当然,更重要的是国家加强对科研人才的重视,给予嘉奖,方能引领全社会形成崇尚知识、热爱科学、尊重人才的氛围。如此一来,相信未来科学的浩瀚星空必然群星闪耀。五、2016 年安徽公务员面试真题
13、与解析(6)有企业提出口号,要让企业涌现更多雷锋,要让雷锋开心工作,不能让雷锋吃亏,为落实这个口号,你将怎么做?【答案】从全心全意为人民服务到干一行爱一行,雷锋精神激励了一代又一代青年。各行各业想要做出成就,需要一位又一位新时代“雷锋”贡献出自己的力量。题中所述的企业想要鼓励更多的雷锋涌现出来,那么企业的运行机制就需要科学合理。在实现“要雷锋开心工作、不让雷锋吃亏”这一口号中,既要做到有针对性,又要考虑到企业的实际情况,所以我会展开以下工作。第一,要让雷锋开心工作,就要先明确开心工作的要义。明确的工作目标、和谐的工作氛围,强烈的职业认同感,都是开心工作的条件。一方面要在软件上,要打造明确的企业
14、文化,树立整个企业的核心价值观,让每一名员工能够有职业认同感,这样有利于形成统一的工作目标,营造融洽的氛围。另一方面,在硬件上,在条件允许的情况下要能够给员工提供适宜的工作环境,让员工有归属感,才能够让员工能够开心工作,在为企业创造更多价值的同时也可以更好地做好服务工作。第二,不能让雷锋吃亏,则从另一个角度对制度的设计有了要求。一方面要积极完善绩效考核,有着明确的奖惩机制,以让积极工作的员工可以通过自己的优秀表现获得应有的奖励,比如可以将热心服务、工作配合度等作为考核的指标。当然这也是对于主观上工作效率低的员工一种警醒。另一方面,要能够不让雷锋吃亏,企业的管理人员也需要能够体察员工,从公平的角
15、度对于员工有准确的判断。除此之外,完善的晋升机制,也是鼓励雷锋积极工作第三,其实,想让大家争当雷锋,除了以上两点外,企业还可以利用榜样的力量,树立典型。雷锋精神讲究的是无私奉献,工作目标在设置时,不仅要能够符合企业的核心价值观,更重要的是鼓励奉献精神。如果有了榜样的存在,那么大家就有了明确的参照,而且这也有利于良性竞争,让企业内部真正涌现出一个又一个雷锋。敬业、友善、和谐、诚信等,这些社会主义核心价值观中的内容,其实和雷锋精神是高度契合的。不仅企业需要雷锋,社会也需要雷锋。除了制度设计上需要鼓励雷锋的出现,我们每一个人都要敢于争当雷锋,做好自己的服务工作,当好一枚社会的螺丝钉。六、面试热点:村
16、干部职业化【热点背景】农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒,是党密切联系农民群众的桥梁和纽带,是维护党的先进性的重要关口,是党领导农民群众实施乡村振兴的核心力量和组织保障。但是,目前农村基层党组织建设依然面临着党组织整体战斗力偏弱、干部素质能力参差不齐、保障激励机制不甚完善、党员教育发展较为滞后等诸多问题。此等情况下,村干部职业化的方式呼之欲出。对村干部实行“职业化”管理,是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制,进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化,提高村干部
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