浙江省2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷B卷附答案.doc
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1、浙江省浙江省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务能力检年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷测试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】D2、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是:()。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】C3、关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:()。A.缩小用工范
2、围,便于施工管理B.规范用工行为,维护合法权益C.健全现场考勤,规避纠纷隐患D.细化劳务管理,提升保障能力【答案】A4、某工程队有建安工人 300 人,月计划完成施工产值 3750000 元,百元产值工资系数为 14,计划工人劳动生产率为()元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B5、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。A.40B.45C.50D.55【答案】C6、某工程承包作业 5000 平方米,计划每平方米单位用工 5 个工日,每个工日单价 40 元,计划工期为 306 天,计划劳动生产率指数 120%。则计划平均人数为()人。A.72B.82C.9
3、1D.85【答案】B7、某工程承包作业 5000,计划每平方米单位用工 5 个工日,每个工日单价40 元,计划工期为 306 天,计划劳动生产率指数为 120。计划平均人数为()。(保留整数)A.80B.82C.90D.100【答案】B8、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列()情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后能胜任
4、工作【答案】B9、考评结果没有下列哪一项()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B10、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A12、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
5、情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C13、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】D14、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B15、劳务分包企业的施工作业队无
6、需通过当地()的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】A16、劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超()个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B17、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A.3 年B.5 年C.10 年D.15 年【答案】B18、用人单位申请工伤认定的时限是()。A.30 天B.60 天C.90 天D.180 天【答案】A19、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】C20、()是指用人单位与劳动者
7、约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B21、下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】B22、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B23、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B24、在
8、法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】C25、关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D26、()负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答
9、案】B27、按照分包和总包方的意愿,劳务分包退场的基本形式是()。A.正常终止合同,总包方终止合同,劳务分包申请退场B.建设单位终止合同,劳务分包要求退场,总包方终止合同C.正常终止合同,总包方有权终止合同,劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同,劳务分包申请退场,监理提出终止合同【答案】A28、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金。A.2 倍B.3 倍C.4 倍D.5 倍【答案】A29、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内,将务工人员()进行审核,劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证B
10、.上岗证书C.户口D.花名册【答案】B30、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B31、对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】D32、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。A.一B.二C.三D.四【答案】A33、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或
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