劳动关系管理和劳动争议处理及预防.ppt

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1、劳动关系管理及劳动争议处理及预防文康律师事务所劳动法律事务部劳动法律事务部 何德宝何德宝律师律师2009.04.11一、劳动关系概述n n1 1、劳动关系的概念、劳动关系的概念n n2 2、劳动关系的分类、劳动关系的分类n n标准劳动关系标准劳动关系标准劳动关系标准劳动关系 n n非标准劳动关系非标准劳动关系非标准劳动关系非标准劳动关系n n劳务派遣劳务派遣营业岗位营业岗位n n非全日制非全日制 链接链接n n退休返聘人员、劳务借用退休返聘人员、劳务借用n n特殊劳动关系特殊劳动关系特殊劳动关系特殊劳动关系n n3 3、非法劳动关系合法处理、非法劳动关系合法处理n n用工组织不合法、劳动者年龄

2、用工组织不合法、劳动者年龄链接链接一、劳动关系概述n n4、劳动关系的运行图解建立终结解除终止中止履行变更续订、续延支付支付两倍两倍报酬报酬用工之日起用工之日起1个月个月用工之日用工之日用工之日起用工之日起1年年可可以以签签订订劳劳动动合合同同但但不不建建立立劳劳动动关关系系建建立立劳劳动动关关系系应应当当建建立立员员工工名名册册应应当当签签订订劳劳动动合合同同签签订订劳劳动动合合同同最最后后时时间间视视为为无无固固定定期期合合同同的的起起始始时时间间过渡期权利义务：过渡期权利义务：约定；集体合同；约定；集体合同；同工同酬同工同酬视视为为无无固固定定期期合同合同劳动关系建立一、劳动关系概述n

3、n5、企业内部协调劳动关系的组织n n劳动合同法强化两个组织的作用n n职工代表大会n n工会一、劳动关系概述n n6、协调劳动关系的方式n n宏观国家制定基准法调整全部的劳动关系国家制定基准法调整全部的劳动关系n n国家采用倾斜立法方式保护劳动者的权利国家采用倾斜立法方式保护劳动者的权利n n中观集体协商、集体谈判调整集体劳动关系集体协商、集体谈判调整集体劳动关系n n其中包括集体合同制度、集体协商制定规章制度，体现劳其中包括集体合同制度、集体协商制定规章制度，体现劳动者用手投票的权利，把个体劳动者的权利通过劳动者团动者用手投票的权利，把个体劳动者的权利通过劳动者团体体现出来体体现出来 链接

4、链接n n微观劳动合同调整个别劳动关系，体现劳动者用脚投票劳动合同调整个别劳动关系，体现劳动者用脚投票的权利的权利二、劳动关系的运行之建立之建立n n（一）对无固定期合同制度（一）对无固定期合同制度n n1、无固定期限合同的概念n n2、无固定期限合同的类型n n约定n n法定n n视为n n3、不签订无固定期限合同法律责任n n4、劳务派遣企业的适用二、劳动关系的运行之建立之建立5 5、条例新规定、条例新规定1010年的起算起点具有溯及效力：自用工之日起年的起算起点具有溯及效力：自用工之日起（条例第（条例第8 8条）条）连续计算，连续计算，非因劳动者本人原因非因劳动者本人原因非因劳动者本人原

5、因非因劳动者本人原因转换单位不影响转换单位不影响连续计算，只是已支付经济补偿金不重复计算。连续计算，只是已支付经济补偿金不重复计算。链接链接无固定期限合同的原则无固定期限合同的原则 合法、公平、平等自愿等合法、公平、平等自愿等连续两次，单位是否具有第二次合同的终止权连续两次，单位是否具有第二次合同的终止权答复意见答复意见二、劳动关系的运行之建立之建立n n6、应对n n建立劳动合同期限管理制度n n合理确定第一次合同的期限n n建立合同到期前的考核制度n n完善薪酬制度，增加考核浮动部分n n协商解除无固定期合同不受限制二、劳动关系的运行之建立之建立n n （二）试用期制度（二）试用期制度n

6、n （1 1）试用期期限限制；）试用期期限限制；（2 2）试用次数的限制；）试用次数的限制；（3 3）不得约定试用期的规定；）不得约定试用期的规定；（4 4）对试用期工资的规定；对试用期工资的规定；（5 5）对对试试用用期期解解除除条条件件和和程程序序的的规规定定；解解除除条条件件理理解解的的扩扩大化大化 （6 6）违法约定试用期的责任。）违法约定试用期的责任。二、劳动关系的运行之建立之建立（三）、违约金制度1、违约金的性质n n2、违约金执行原则n n确立解除违约金制度n n以禁止约定违约金为原则，以准许为例外。n n严格限制服务期违约金的收取五、对违约金制度影响和应对n n3 3、违约金执

7、行的例外、违约金执行的例外n n培训服务期培训服务期n n单位收取条件单位收取条件 条例第条例第2626条条n n个人辞职个人辞职n n过失性辞退过失性辞退n n职工的拒付抗辩权职工的拒付抗辩权n n培训费的构成培训费的构成 工资能否作为组成部分工资能否作为组成部分n n服务期和合同期的关系服务期和合同期的关系二、劳动关系的运行之建立之建立n n4、应对n n培训合同n n培训费用的确定二、劳动关系的运行之建立之建立n n（四）竞业限制制度n n1、限制的人员n n2、限制的内容n n3、竞业限制的范围、地域、期限n n4、经济补偿n n5、违约责任二、劳动关系运行之履行、变更、中止制度之履行

8、、变更、中止制度 劳动合同履行劳动合同履行原则原则原则原则全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。合合法法履履行行：保保护护劳劳动动者者的的劳劳动动报报酬酬权权、身身体体健健康康权和休息休假权权和休息休假权持持续续履履行行：用用人人单单位位事事项项变变化化或或合合并并、分分立立时时原原劳动合同继续有效劳动合同继续有效。投资人变更问题。投资人变更问题二、劳动关系运行之履行、变更、中止制度之履行、变更、中止制度劳动合同变更的情形（三种情形）劳动合同变更的情形（三种情形）协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；客客观

9、观情情况况发发生生重重大大变变化化协协商商变变更更，协协商商不不成成的的，用用人人单单位位可可以解除劳动合同；以解除劳动合同；用用人人单单位位在在劳劳动动者者不不胜胜任任工工作作和和患患病病或或非非因因工工负负伤伤医医疗疗期期满满不能胜任员工作岗位后，可以变更劳动者的工作岗位不能胜任员工作岗位后，可以变更劳动者的工作岗位4 4、劳动合同变更的形式、劳动合同变更的形式 书面变更书面变更二、劳动关系运行之履行、变更、中止制度之履行、变更、中止制度n n（三）中止制度（三）中止制度n n1 1、中止情形：、中止情形：经双方协商一致的；经双方协商一致的；劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者劳动者涉

10、嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制身自由的；司法机关限制身自由的；发生不可抗力的；发生不可抗力的；法律、法规规定的其他情形。法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。同条件的，应当继续履行。二、劳动关系运行之解除之解除n n解除主体、依据、条件、程序、责任解除主体、依据、条件、程序、责任 链接链接n n劳动者方解除合同n n1、当事人协商一致解除n n2、劳动者单方解除n n预告解除n n随时解除（被迫解除）n n立即无告知解除二、劳动关系运行之解除之解除n n（二）用人单位方解除（二）用人单位方

11、解除n n用人单位无偿解除合同制度（过失性辞退）用人单位无偿解除合同制度（过失性辞退）n n预告解除（无过失性辞退）预告解除（无过失性辞退）（代通知金）（代通知金）n n经济裁员经济裁员n n（三）禁止解除合同的情形（三）禁止解除合同的情形n n协调与其他法律之间的关系协调与其他法律之间的关系n n新增加法定不得解除合同的情形（新增加法定不得解除合同的情形（15+515+5）二、劳动关系运行之解除之解除n n解除合同的流程图企业行政进行研究企业行政进行研究（经理办公会）（经理办公会）人力资源部门人力资源部门提出处理意见提出处理意见征求工会意见征求工会意见工会研究工会研究工会反馈意见工会反馈意见

12、企业行政企业行政作出决定作出决定送达职工办理解合手续转移档案二、劳动关系运行之解除之解除解除合同涉及的法律文书（6种）n n处理建议、拟处理方案、征求意见的函、工会决议、工会回函、解除合同的决定二、劳动关系运行之终止之终止n n（一）、终止的情形（一）、终止的情形n n（二）明确法定终止合同制度（二）明确法定终止合同制度n n禁止在劳动终止规定之外另行约定（条例禁止在劳动终止规定之外另行约定（条例1313条）条）n n（三）终止、解除的权利义务（三）终止、解除的权利义务n n单位义务单位义务n n出具解除或者终止劳动合同证明（条例出具解除或者终止劳动合同证明（条例2424）最高法院公报案例）最

13、高法院公报案例n n 15 15日内办理档案和社保关系转移日内办理档案和社保关系转移n n支付经济补偿金支付经济补偿金n n劳动合同保存劳动合同保存2 2年备查年备查 个人义务个人义务 二、劳动关系运行之终止之终止n n（四）经济补偿制度（四）经济补偿制度n n1 1、经济补偿分类、经济补偿分类n n解除合同经济补偿解除合同经济补偿n n终止合同经济补偿终止合同经济补偿n n竞业禁止补偿竞业禁止补偿n n2 2、补偿的计算、补偿的计算n n基数基数 保底封顶，设定高收入补偿基数上限保底封顶，设定高收入补偿基数上限n n年限年限 分段计算分段计算 链接链接二、劳动关系运行之终止之终止n n（五）

14、违法解除、终止合同的责任n n实行赔偿金制度n n确立劳动者选择权 n n规定不能履行时处理二、劳动关系运行之终止之终止n n应对n n补充合同约定条款n n关于离职交接的内容约定n n建立离职交接的规章制度n n建立损害赔偿制度三、劳动关系运行争议的处理n n劳动争议调解仲裁法的立法背景劳动争议处理的程序复杂n n处理周期太长n n劳动者的维权成本过高n n与劳动合同法进行配套（一）、劳动争议概述n n1、劳动争议的概念劳动争议的概念n n劳动争议也称劳动争议也称劳动争议也称劳动争议也称“劳动纠纷劳动纠纷劳动纠纷劳动纠纷”、“劳资纠纷劳资纠纷劳资纠纷劳资纠纷”，是指劳动关，是指劳动关，是指劳

15、动关，是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规、劳动合同、集系当事人之间在执行劳动方面的法律法规、劳动合同、集系当事人之间在执行劳动方面的法律法规、劳动合同、集系当事人之间在执行劳动方面的法律法规、劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引发的争议。体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引发的争议。体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引发的争议。体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引发的争议。n n2、劳动争议的特点、劳动争议的特点（一）、劳动争议概述n n3、劳动争议的分类、劳动争议的分类n n个别劳动争议个别劳动争议n n群体劳动争议群体劳动争议n n权利争议和

16、利益争议权利争议和利益争议n n集体劳动合同争议集体劳动合同争议（一）、劳动争议概述n n3、劳动争议的类型n n因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；n n因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；n n因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；n n因工作时间、休息休假

17、、社会保险、福利、培训以及劳动因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；保护发生的争议；保护发生的争议；保护发生的争议；n n因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金赔偿金赔偿金等发生的等发生的等发生的等发生的争议；争议；争议；争议；n n法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。

18、（二）、劳动争议的主体n n1、用人单位n n2、劳动者n n近亲属、法定代理人n n3、第三人n n劳务派遣n n共同侵权用人单位n n承包经营者（三）、劳动争议处理组织n n1、企业劳动争议调解委员会（新法重新构建）n n基层人民调解组织n n乡镇、街道劳动争议调解组织n n2、劳动争议仲裁委员会n n3、人民法院n n4、劳动行政部门（监察与仲裁）（四）、劳动争议处理方式（四）、劳动争议处理方式流程图流程图流程图流程图协商协商调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼撤销撤销仲裁仲裁一裁一裁终局终局支付令支付令和解协议和解协议执行执行劳动者劳动者用人单位用人单位劳动者劳动者用人单位用人单位（四）、（四）、

19、劳动争议处理方式劳动争议处理方式n n、协商、协商n n1、完善、完善“协商处理协商处理”方式方式n n引入第三方参与协商，发生劳动争议，劳动者可以请工会引入第三方参与协商，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商或者第三方共同与用人单位协商n n2、和解协议和解协议n n和解协议性质为新的和解协议性质为新的“劳动合同劳动合同”，中断时效，中断时效n n3、协商和解无阶段限制、协商和解无阶段限制n n在仲裁前、仲裁中、诉讼中均可以和解在仲裁前、仲裁中、诉讼中均可以和解（四）、（四）、劳动争议处理方式劳动争议处理方式n n、调解、调解n n1、着重调解是解决劳动争议的原则、着重

20、调解是解决劳动争议的原则n n调解、仲裁、诉讼三阶段全部适用调解、仲裁、诉讼三阶段全部适用n n2、调解的申请、调解的申请n n书面书面n n口头口头（四）、（四）、劳动争议处理方式劳动争议处理方式n n3、调解协议书、调解协议书n n调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。事人应当履行。n n性质：特殊的劳动合同，重要的证据性质：特殊的劳动合同，重要的证据n n4、调解的时限、调解的时限n n自劳动争议调解组织收到调解申

21、请之日起十五日内未达成自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 （四）、（四）、劳动争议处理方式劳动争议处理方式n n5、支付令n na适用的范围适用的范围n n拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议成调解协议成调解协议成调解协议n nb申请的程序申请的程序n nC失效的处理失效的处理n n劳动者程序的选择权n n6、调解书调解书（四）、（四）、劳

22、动争议处理方式劳动争议处理方式n n、仲裁、仲裁n n1、管辖、管辖n n2、申请、申请n n3、受理、受理n n4、鉴定、鉴定n n5、部分裁决、移送执行、部分裁决、移送执行（四）、（四）、劳动争议处理方式劳动争议处理方式n n6 6、有条件的一裁终局、有条件的一裁终局、有条件的一裁终局、有条件的一裁终局n n适用的范围适用的范围n n救济救济n n单位单位n n个人个人n n7 7、超过时限的效果、超过时限的效果n n受理时限受理时限n n审理时限审理时限（四）、（四）、劳动争议处理方式劳动争议处理方式n n、诉讼、诉讼n n1、劳动争议诉讼的受理、劳动争议诉讼的受理n n2、诉讼时限n

23、n3、一审、二审（五）、劳动争议的几个焦点问题（五）、劳动争议的几个焦点问题n n1 1 1 1、时效、时效、时效、时效n n起算时间起算时间起算时间起算时间n n中止中止中止中止 n n中断中断中断中断n n 向向向向对对对对方方方方当当当当事事事事人人人人主主主主张张张张权权权权利利利利、向向向向有有有有关关关关部部部部门门门门请请请请求求求求权权权权利利利利救救救救济济济济、对对对对方方方方当当当当事事事事人人人人同同同同意意意意履履履履行行行行义义义义务务务务。申申申申请请请请仲仲仲仲裁裁裁裁期期期期间间间间中中中中断断断断的的的的，从从从从对对对对方方方方当当当当事事事事人人人人明明

24、明明确确确确拒拒拒拒绝绝绝绝履履履履行行行行义义义义务务务务，或或或或者者者者有有有有关关关关部部部部门门门门作作作作出出出出处处处处理理理理决决决决定定定定或或或或明明明明确确确确表表表表示示示示不不不不予予予予处处处处理时起，申请仲裁期间重新计算理时起，申请仲裁期间重新计算理时起，申请仲裁期间重新计算理时起，申请仲裁期间重新计算 （五）、劳动争议的几个焦点问题（五）、劳动争议的几个焦点问题n n2 2 2 2、劳动争议的举证责任、劳动争议的举证责任、劳动争议的举证责任、劳动争议的举证责任n n举证原则举证原则举证原则举证原则 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动争

25、议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。单位不提供的，应当承担不利后果。单位不提供的，应当承担不利后果。单位不提供的，应当承担不利后果。n n举证责任倒置举证责任倒置举证责任倒置举证责任倒置n

26、 n3939条条条条2 2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。应当承担不利后果。应当承担不利后果。应当承担

27、不利后果。n n司法解释一司法解释一司法解释一司法解释一第十三条第十三条第十三条第十三条因用人单位作出的因用人单位作出的因用人单位作出的因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、开除、除名、辞退、解除劳动合同、开除、除名、辞退、解除劳动合同、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限减少劳动报酬、计算劳动者工作年限减少劳动报酬、计算劳动者工作年限减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负等决定而发生的劳动争议，用人单位负等决定而发生的劳动争议，用人单位负等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。举证责任。举证责任。举证责任。考勤证据考勤证据

28、考勤证据考勤证据（五）、劳动争议的几个焦点问题（五）、劳动争议的几个焦点问题n n3 3 3 3、劳动争议证据的主要形式劳动争议证据的主要形式劳动争议证据的主要形式劳动争议证据的主要形式n n招招招招工工工工登登登登记记记记表表表表、招招招招聘聘聘聘广广广广告告告告、劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同书书书书（变变变变更更更更劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同协协协协议议议议、解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同协协协协议议议议）、工工工工资资资资表表表表、工工工工时时时时审审审审批批批批表表表表、考考考考勤勤勤勤表表表表、劳劳劳劳动动动动者者者者个个个个人人人人写写写写的的的的检检检

29、检查查查查、工工工工伤伤伤伤认认认认定定定定书书书书、劳劳劳劳动动动动能能能能力力力力鉴鉴鉴鉴定定定定结结结结论论论论通通通通知知知知书书书书、失失失失业业业业人人人人员员员员登登登登记记记记表表表表、调调调调动动动动表表表表、考考考考核核核核表表表表、规规规规章章章章制制制制度度度度学学学学习习习习记记记记录录录录、社社社社会会会会保保保保险险险险增增增增减减减减变变变变化化化化表表表表、证证证证人人人人证证证证言言言言、录录录录音音音音资资资资料料料料、送送送送达达达达回证、特快专递详情单及查询回执、报纸公告等回证、特快专递详情单及查询回执、报纸公告等回证、特快专递详情单及查询回执、报纸公

30、告等回证、特快专递详情单及查询回执、报纸公告等n n4 4、举证期限举证期限举证期限举证期限n n人民法院人民法院人民法院人民法院 仲裁委员会指定的期限仲裁委员会指定的期限仲裁委员会指定的期限仲裁委员会指定的期限（六）、争议处理的策略、技巧（六）、争议处理的策略、技巧n n1、反诉的运用、反诉的运用n n反诉的目的反诉的目的反诉的目的反诉的目的n n是为解决权利救济问题是为解决权利救济问题是为解决权利救济问题是为解决权利救济问题n n作为双方进行谈判的筹码作为双方进行谈判的筹码作为双方进行谈判的筹码作为双方进行谈判的筹码n n2、证据收集、证据收集n n劳动人事资料的保存劳动人事资料的保存劳动

31、人事资料的保存劳动人事资料的保存n n证据的思想贯穿在人事管理整个过程中证据的思想贯穿在人事管理整个过程中证据的思想贯穿在人事管理整个过程中证据的思想贯穿在人事管理整个过程中（六）、争议处理的策略、技巧（六）、争议处理的策略、技巧n3、举证期限、举证期限n n人民法院人民法院 仲裁委员会指定的期限仲裁委员会指定的期限n n4、对方当事人的认可、对方当事人的认可n n答辩状、对方的诉状中认可事实可以使对答辩状、对方的诉状中认可事实可以使对方不需要承担举证责任方不需要承担举证责任n n法律规定不提供答辩状不影响案件的审理，法律规定不提供答辩状不影响案件的审理，不要擅自提供答辩状不要擅自提供答辩状（

32、六）、争议处理的策略、技巧（六）、争议处理的策略、技巧n n5、客观事实与法律事实、客观事实与法律事实n n劳动仲裁、人民法院裁审依据是证据证明的法律事实但不劳动仲裁、人民法院裁审依据是证据证明的法律事实但不劳动仲裁、人民法院裁审依据是证据证明的法律事实但不劳动仲裁、人民法院裁审依据是证据证明的法律事实但不一定是客观事实一定是客观事实一定是客观事实一定是客观事实n n6、加强沟通协调、加强沟通协调（七）、劳动争议预防（七）、劳动争议预防n n严格执行劳动标准严格执行劳动标准n n工时工时 劳动保护劳动保护 加班费加班费 n n制定和完善规章制度制定和完善规章制度n n制定详细的具有个性化的规章

33、制度制定详细的具有个性化的规章制度n n加强劳动合同管理加强劳动合同管理n n实行期限管理实行期限管理实行期限管理实行期限管理n n规范操作程序规范操作程序n n建立劳动争议处理应急制度建立劳动争议处理应急制度n谢谢n联系方式：n13954213822n0532-80772071传真：0532-85786287nH何德宝律师简介何德宝律师简介何德宝律师简介何德宝律师简介 毕毕毕毕业业业业于于于于中中中中国国国国政政政政法法法法大大大大学学学学，法法法法学学学学学学学学士士士士。一一一一九九九九九九九九八八八八年年年年取取取取得得得得律律律律师师师师资资资资格格格格、劳劳劳劳动动动动仲仲仲仲裁裁

34、裁裁员员员员资资资资格格格格。在在在在青青青青岛岛岛岛市市市市劳劳劳劳动动动动和和和和社社社社会会会会保保保保障障障障局局局局先先先先后后后后从从从从事事事事过过过过劳劳劳劳动动动动监监监监察察察察、劳劳劳劳动动动动仲仲仲仲裁裁裁裁、政政政政策策策策法法法法规规规规研研研研究究究究制制制制定定定定等等等等工工工工作作作作。熟熟熟熟悉悉悉悉劳劳劳劳动动动动保保保保障障障障法法法法律律律律法法法法规规规规和和和和政政政政策策策策，擅擅擅擅长长长长解解解解决决决决各各各各类类类类用用用用人人人人单单单单位位位位的的的的重重重重大大大大、疑疑疑疑难难难难、复复复复杂杂杂杂劳劳劳劳动动动动人人人人事事事

35、事问问问问题题题题，成成成成功功功功代代代代理理理理过过过过大大大大量量量量的的的的劳劳劳劳动动动动争争争争议议议议等等等等案案案案件件件件。参参参参加加加加了了了了中中中中国国国国律律律律师师师师事事事事务务务务全全全全书书书书、青青青青岛岛岛岛市市市市劳劳劳劳动动动动争争争争议议议议处处处处理理理理条例释义等书编写工作。条例释义等书编写工作。条例释义等书编写工作。条例释义等书编写工作。现现现现任任任任中中中中华华华华全全全全国国国国律律律律师师师师协协协协会会会会劳劳劳劳动动动动和和和和社社社社会会会会保保保保障障障障专专专专业业业业委委委委员员员员会会会会委委委委员员员员，青青青青岛岛岛

36、岛市市市市律律律律师师师师协协协协会会会会劳劳劳劳动动动动人人人人事事事事和和和和社社社社会会会会保保保保障障障障委委委委员员员员会会会会副副副副主主主主任任任任，文文文文康康康康律律律律师师师师事事事事务务务务所所所所 合合合合伙伙伙伙人人人人 劳劳劳劳动动动动保保保保障法律部主任。障法律部主任。障法律部主任。障法律部主任。劳动和社会保障法律部业务简介劳动和社会保障法律部业务简介 n n1 1 1 1、担任各类企事业单位劳动和社会保障专项法律顾问、担任各类企事业单位劳动和社会保障专项法律顾问、担任各类企事业单位劳动和社会保障专项法律顾问、担任各类企事业单位劳动和社会保障专项法律顾问n n提供

37、日常管理过程中的劳动保障法律咨询服务提供日常管理过程中的劳动保障法律咨询服务提供日常管理过程中的劳动保障法律咨询服务提供日常管理过程中的劳动保障法律咨询服务n n2 2 2 2、帮助、指导起草和修改各项规章制度、帮助、指导起草和修改各项规章制度、帮助、指导起草和修改各项规章制度、帮助、指导起草和修改各项规章制度n n含含含含员员员员工工工工手手手手册册册册、招招招招聘聘聘聘管管管管理理理理制制制制度度度度、工工工工资资资资支支支支付付付付制制制制度度度度、保保保保密密密密制制制制度度度度、考考考考勤勤勤勤制制制制度、培训制度、福利制度等度、培训制度、福利制度等度、培训制度、福利制度等度、培训制

38、度、福利制度等n n3 3 3 3、起草修改各项劳动保障法律文书、起草修改各项劳动保障法律文书、起草修改各项劳动保障法律文书、起草修改各项劳动保障法律文书n n含含含含劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，解解解解除除除除、终终终终止止止止、变变变变更更更更劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同协协协协议议议议书书书书，集集集集体体体体合合合合同同同同、集集集集体合同专项协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等体合同专项协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等体合同专项协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等体合同专项协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等n n4 4 4 4、劳动法律风险诊断和防范服

39、务、劳动法律风险诊断和防范服务、劳动法律风险诊断和防范服务、劳动法律风险诊断和防范服务n n5 5 5 5、劳动法律事务处理、劳动法律事务处理、劳动法律事务处理、劳动法律事务处理n n员工违纪的处理、解除劳动合同程序、商业秘密保护员工违纪的处理、解除劳动合同程序、商业秘密保护员工违纪的处理、解除劳动合同程序、商业秘密保护员工违纪的处理、解除劳动合同程序、商业秘密保护n n6 6 6 6、代理劳动争议案件、代理劳动争议案件、代理劳动争议案件、代理劳动争议案件n n劳动仲裁、劳动一审、二审、再审诉讼案件代理劳动仲裁、劳动一审、二审、再审诉讼案件代理劳动仲裁、劳动一审、二审、再审诉讼案件代理劳动仲裁

40、、劳动一审、二审、再审诉讼案件代理n n劳动行政复议、诉讼案件代理劳动行政复议、诉讼案件代理劳动行政复议、诉讼案件代理劳动行政复议、诉讼案件代理全日制与非全日制对比返回非全日制非全日制全日制全日制工作时间工作时间工作时间工作时间4 4小时小时/日，日，2424小时小时/周周8 8小时小时/日，日，4040小时小时/周周劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系一个或多个一个或多个一个一个订立形式订立形式订立形式订立形式可以订立口头协议可以订立口头协议应当订立书面劳动合同应当订立书面劳动合同用工终止用工终止用工终止用工终止随时终止随时终止法定解除或终止法定解除或终止经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿无无有有

41、计发工资计发工资计发工资计发工资按小时按小时按月按月试用期试用期试用期试用期无无有有社会保险社会保险社会保险社会保险工伤保险工伤保险五险五险结算周期结算周期结算周期结算周期1515天天3030天天工伤保险条例、监察条例n n63条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的n n33条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。n n94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。返回劳动合同法实施

42、条例n n第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同合同法法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。人单位不得要求劳动者支付违约金。严格界定服务期违约金的支付条严格界定服务期违约金的支付条件件有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：n n（一

43、）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；背真实意思的情况下订立

44、或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。（五）劳动者被依法追究刑事责任的。返回返回劳动合同法实施条例n n第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（连续十年的计算问题，括劳动合同法施行前的工作年限。（连续十年的计算问题，与下一条共同确定，封堵单位的规避途径）与下一条共同确定，封堵单位的规避途径）返回返回第十条第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新劳动者非因本人原

45、因从原用人单位被安排到新劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计付经济补偿的，新用人单位在依法解除、

46、终止劳动合同计付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。单位的工作年限。单位的工作年限。单位的工作年限。工作年限连续算，经济补偿不连续算工作年限连续算，经济补偿不连续算 法规n n条例，第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资条例，第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津按照劳动者应得工资计

47、算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。n n劳动合同法劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，满一年支付一个月工资的标准向劳动者

48、支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。返回返回劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月本条所称月工

49、资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。的平均工资。法规n n第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。时间、劳动合同期限等内容。n n第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处元以逾期不改正的，

50、由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款。上万元以下的罚款。返回返回 裁员裁员许可性条件（许可性条件（41条）条）劳劳动动合合同同解解除除劳动者解除（辞职劳动者解除（辞职）30天书面预告辞职（第天书面预告辞职（第37条）条）即辞即别即辞即别 不辞而别不辞而别无条件无条件提提 前前通通 知知解解 雇雇许可性条件（许可性条件（38条）条）许可性条件（许可性条件（38条）条）许可性条件（许可性条件（40条）条）禁止性条件（禁止性条件（42条）条）补偿补偿不补偿不补偿惩罚性解雇惩罚性解雇许可性条件（许可性条件（39条）条）不补偿不补偿补偿补偿协议解除（第协议解除（第36条）条）无条件无条件部分补偿部分补偿