成功战略性思考.ppt
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1、 成功的战略性思考学会做人、学会做事学会做人、学会做事刘 长 标2012年3月主讲人介绍刘长标:经济学博士、九三学社 中国人民大学统计学院兼职教授、湖北大学商学院MBA校外导师 圣恒基文化传媒(北京)有限公司董事、总经理 天安燃气(邵武)有限公司监事长 研究方向:风险管理与保险精算 曾 任:嘉禾人寿战略规划部部总经理、团体保险业务部总经理 民生人寿北京分公司副总经理 泰康人寿北分团险销售总监 泰康人寿产品管理部团险产品开发经理 湖北大学经济学院副教授 连续三年(06-08)为清华大学管理学院MBA讲授管理实务 2010年11月作为专家为九三中央高层论坛作题为传统文化与经济发展方式转变专题报告
2、座右铭:与有肝胆的人共事,从无字处读书与有肝胆的人共事,从无字处读书 电 话:13311565628;微博:禅在人间;qq:791035197 E-mail:目 录一、什么是成功二、思考的力量三、什么是战略性思考四、个人成功的战略性思考五、企业成功的战略性思考一、什么是成功1、成功是达成心中理想的目标2、成功的关键因素:(1)价值取向(2)智力因素(3)机遇3、现代成功学的弊端(1)拜金主义 (2)浮躁4、职业经理人成功的关键因素(个人体会)(1)专业、职业、敬业(2)忠诚(3)积极(4)坚持(5)学习、思考其一,喜欢有一定独立思考能力的员工,在很多困难问题上对问题有比较细致的描述,并根据自己
3、的知识与因此而搜集的知识信息,而提出有价值的解决意见,因为即使领导的知识与信息也不够周全到对于任何问题能快速形成决策意见,而且很多时候较多的选择可以减少他的决策压力;其二,虽然事情不容易做,很辛苦,但是不是简单地叫苦,尤其不当众叫苦,影响集体情绪,或者煽动集体情绪形成对于领导的公共压力,相反显示出尽量积极去面对的勇气与实际行动,这样可以让老板能够比较从容地思考与处理压力分散的问题;其三,在所获得的充分授权范围内谨慎行事,尽量不越出授权的范围,在重大授权上即使领导让你可以便宜行事,也懂得在行动之后报告备案,这会为领导树立比较好的说服其他下属的典范;其四,在最大限度内加强成本控制,即使是合理的预算
4、管理空间也能尽量控制支出,并将此类成效以可以感知的方式加以汇总报告,领导都喜欢更佳的投入产出比;其五,在边界事项与可能的扯皮事项上能勇于任事,而在模糊的事项上能算大帐,不斤斤计较,可以提醒领导你自己的贡献,但也不会过于争利,甚至会主动表现出利益让渡行为,因为大部分领导喜欢自己主动给予不喜欢被迫给予。(6)做领导喜欢的员工二、思考的力量1、思想与精神是永恒的:历史人物记忆(孔子、老庄、佛陀、关公等等);思想是思考的结果;精神是思想的体现;个人需要精气神;企业需要精气神。学习型团队:思行合一。)2、思考是成功与失败的差异所在(1)成功的关键:在每天晚上8:00到10:00点(2)投资成功的秘诀:领
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