人力资源政策与法规PPT_第一章劳动就业(精品).ppt

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1、人力资源管理法规与“案”例刘莉萍TEL:13489965260qq:10086762第一章 劳动就业第一节第一节 概述概述一、劳动就业的概念（识记识记）劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。二、劳动就业的立法概况三、劳动就业制度的原则（理解理解）1、平等就业原则 2、市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3、城乡统筹就业原则 4、照顾特殊群体就业原则第二节 公平就业 一、美国公平就业机会与法律 二、我国关于公平就业的规定（理解理解）第三节 特殊就业保障 一、特殊就业保障的概念（识记）（识

2、记）特殊就业保障是指法规和政策特别规定，国家对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。二、妇女就业保障 三、未成年人就业保护 1、国家明确规定禁止使用童工 2、对未成年工实行特殊劳动保护 四、残疾人就业保障 五、退役军人就业保障 六、少数民族就业保障第四节第四节 劳动力市场管理劳动力市场管理一、劳动力市场管理的概念（识记识记）二、劳动力市场准入管理 1、劳动者准入管理 （1）劳动者求职条件（理解）（2）应聘渠道 （3）签订合同2、用人单位准入管理（理解）（1）用人单位招用人员的原则 （2）用人单位不得招聘的人员 （3）用人单位招用人员禁止行为3、职业介绍机构准

3、入管理（理解）（理解）（1）职业介绍机构准入条件 （2）职业介绍机构的禁止行为 4、校园招聘管理 5、劳动力流动就业管理第五节 劳动监督与监察一、劳动监督 1、劳动监督的概念（识记）劳动监督，又称劳动监督检查或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主题遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。2、劳动监督的体系 （1）劳动行政部门监督 （2）相关行政部门监督 （3）工会监督 （4）群众监督二、劳动监察1、劳动监察的概念（识记）劳动监察，是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。2、劳动监察的

4、对象(page18)3、被监察事项的范围界定 （1）劳动监察机构的主要职责 （2）劳动保障监察事项 4、劳动监察的程序 （1）劳动监察执法检查程序 （2）案件处理程序 （3）行政复议或行政诉讼第六节 劳动信访和劳动行政复议一、劳动信访 1、信访和信访人 2、信访渠道 3、提出信访事项 （1）信访事项 （2）信访形式二、劳动和社会保障信访 1、办理 2、劳动保障部门的职责三、劳动和社会保障行政复议 1、申请复议事项 2、机构受理复议单项选择题单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法2.2007年最

5、新颁布的就业服务与就业管理规定第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3 A.农村劳动者农村劳动者 B.城镇劳动者 C.老龄劳动者 D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 P3 A.劳动法第11条 B.劳动法第12条 C.劳动法劳动法第第13条条 D.劳动法第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6 A.妇女权益保障法妇女权益保障法 B.妇女儿童权益保护法 C.就业促进法 D.就业服务与就业管理 规定5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动P7 A.一级 B.二级 C.

6、三级 D.四级四级6.我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会 D.地方民政部门地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是 A.劳动法劳动法 B.妇女权益保护法C.残疾人保障法 D.兵役法9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月月20日以后日以后 D.11月

7、25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是劳动法中哪一条的规定 P17 A.第87条 B.第第88条条 C.第89条 D.第90条多项选择题多项选择题 1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1A.合法性合法性 B.限于国民经济领限于国民经济领C.在一定期间内达到一定量在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围 内 2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是 P4A.中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法第第42条条 B.劳动法劳动法C.就业促进法就业

8、促进法（2007）D.就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定（2007）E.怀孕歧视法3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有 P6A.劳动法劳动法 B.妇女权益保障法妇女权益保障法C.残疾人保障法残疾人保障法 D.残疾人就业条例残疾人就业条例E.雇佣年龄歧视法4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。P6A.妇女妇女 B.残疾人残疾人C.少数民族人员少数民族人员 D.退役军人退役军人E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括 P12A.劳动者准入管理劳动者准入管理 B.用人单位准入管理用人单位准入管理C.职业介绍机构准入管理职业介绍机构准入管理 D.校园招聘管理校园招聘管理E.劳动力流动就业管理劳动力流动就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 P10A.劳动法劳动法 B.兵役法兵役法C.中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法法 D.退伍义务兵安置条例退伍义务兵安置条例E.中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法7.劳动监督体系内，监督主体包括 P15A.劳动行政部门劳动行政部门 B.相关行政部门相关行政部门C.工会监督工会监督 D.个人监督个人监督E.舆论监督