谷歌公司文化.ppt

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1、队长：陈桂英队长：陈桂英队员：曹队员：曹 露露 吴志明吴志明 卓天宝卓天宝口号：智慧联合口号：智慧联合 所向披靡所向披靡公公 司司 简简 介介企企 业业 文文 化化组组 织织 与与 服服 务务管管 理理 策策 略略n 公司名称：公司名称：谷歌谷歌n 外文名称：外文名称：GoogleGooglen 总部地点：总部地点：美国加利福尼美国加利福尼 亚州山景城亚州山景城n 成立时间：成立时间：19981998年年9 9月月7 7日日n 经营范围：经营范围：网络信息服务网络信息服务 例如搜索引擎等例如搜索引擎等n 员工数：员工数：2440024400人人(2010(2010年底年底)名字的由来名字的由来

2、 英文里原本没有英文里原本没有GoogleGoogle这个词，在取名时这个词，在取名时 取的其实是数学名词取的其实是数学名词“古戈尔古戈尔”（googolgoogol，1010的的100100次方，即数字次方，即数字1 1后跟后跟100100个零，常指巨大个零，常指巨大的数字）的谐音。这显然是一个充满勃勃野心的数字）的谐音。这显然是一个充满勃勃野心的创业梦想，用创建人佩奇的话说：的创业梦想，用创建人佩奇的话说：“我们的我们的任务就是要对世界上的信息编组任务就是要对世界上的信息编组。的发展的发展 硅谷最有名的两家风险投资公司克那硅谷最有名的两家风险投资公司克那巴金斯巴金斯和和美洲杉同意向美洲杉同

3、意向GoogleGoogle一共投资一共投资25002500万美元。两家公万美元。两家公司的两大人物美洲杉的迈克司的两大人物美洲杉的迈克莫里兹和克莱那莫里兹和克莱那巴巴金斯金斯公司的约翰公司的约翰杜尔同时进驻公司的董事会。这两个杜尔同时进驻公司的董事会。这两个人人物可是亲手缔造了物可是亲手缔造了SunSun、IntuitIntuit、AmazonAmazon和和YahooYahoo等等公司的成功故事。从此，标准着公司的成功故事。从此，标准着GoogleGoogle不再是一家不再是一家车库公司，而成为互联网大潮中正式的玩家之一。车库公司，而成为互联网大潮中正式的玩家之一。要求工程师们每天都有要求

4、工程师们每天都有20%20%时间时间 在个人感兴趣的项目上在个人感兴趣的项目上 公司提供员工免费餐点，早中晚公司提供员工免费餐点，早中晚 餐全包餐全包 巧克力、懒人球以及巨型积木随巧克力、懒人球以及巨型积木随 处可见，使这里更像是托儿所处可见，使这里更像是托儿所 公司里面设有牙医与家庭医师公司里面设有牙医与家庭医师 请育婴假的员工可照领请育婴假的员工可照领75%75%的薪水的薪水价值观价值观“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，切返用户之需切返用户之需”Larry Page GoogleLarry Page Google创始人之一创始人之一 不作恶不作恶-D

5、ont be evil”-Dont be evil”以用户利益为准则以用户利益为准则 GOOGLE坚持为客户带来更多的体验，建立了更多的网上服务，而且 他的搜索操作简单实用，广告跟正常搜索结果明显分开。不作恶也能盈利不作恶也能盈利 GOOGLE不会因为任何原因操纵搜索排名位置来满足付了大量资金的合 作伙伴排在搜索结果前列的要求。制定执行“不作恶”的标准，就是要 避免做任何损伤谷歌用户使用体验的事情，“哪怕是以牺牲公司的收入 为代价”。如不做烟草广千以及烈性酒广告。没有最好，只有更好没有最好，只有更好 Google 不会把最好看作是终点，而是全新的起点。它与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意

6、识到自己的需求之前便能抢先做出周密考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的需要。这种永不满足现状的态度就是我们能成为世界上最佳搜索引擎背后的终极驱动力量。工作观工作观Google在不同人的眼中含义不同：在不同人的眼中含义不同：对于用户来说，Google是一家互联网企业;对于硅谷的技术人员来说Google是一个创新天堂;对于华尔街来说，Google是一家叛逆企业代表;对于投资者来说，Google或许会买下他们的投资企业。在在Google，工作就是生活，工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。人才观人才观严格甄选严格甄选聪明而注重团队精神

7、聪明而注重团队精神1 1、另类招聘广告、另类招聘广告李开复李开复：一是“内功”要学好，不要只是去学各种皮毛的语言、工具，和一些三流公司招聘列出来的要求，要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机结构、离散数学等课程学好；二是多编程，最好大学四年有十万行编程的经验；还要讲究“实干 Google是动手者的天堂，另外要有一些数学能力，还要练习团队精神，与人合作。2 2、委员会考核、委员会考核 GOOGLE以技术起家，对应聘的人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力。同时，还要求求职者有很好的创意，而且还要把这个创意很好地加以实现，这对GOOGLE以追求创新的公司非常重要。3 3、让员工快乐

8、、让员工快乐满足员工的所有需要满足员工的所有需要快乐的工作氛围快乐的工作氛围舒适的工作环境舒适的工作环境员工部门间自由流动员工部门间自由流动弹性工作时间弹性工作时间搜索搜索服务服务软件与软件与在线服在线服务务广告广告构构 成成Google产品与服务产品与服务搜索服务搜索服务 GoogleGoogle搜索引擎较早引入云计算，大大提高搜索引擎较早引入云计算，大大提高了搜索速度和信息量。了搜索速度和信息量。“Google靠云计算成就最好的搜索引擎。”李开复软件与在线服务软件与在线服务 GoogleGoogle利用其搜索功利用其搜索功能的优势，开发出多种能的优势，开发出多种在在线功能性服务和软件，涉线

9、功能性服务和软件，涉及各领域，及各领域，PCPC版本和手机版本和手机版本更大地方便了用户。版本更大地方便了用户。照片管理软件日程管理软件Google 地图Gmail翻译软件3 D 绘图软件广广 告告广告联盟关键字广告 在在GOOGLEGOOGLE内部的组织形成一种非框架、非结构、内部的组织形成一种非框架、非结构、非固定的状态，但是竟然实现了非常的效率，实现非固定的状态，但是竟然实现了非常的效率，实现了高度的稳定。了高度的稳定。工工 作作 小小 组组 GOOGLEGOOGLE内部出现需要解决的难题、规划、计划等内部出现需要解决的难题、规划、计划等任务时，大多时候会组织出一个又一个工作小组，任务时

10、，大多时候会组织出一个又一个工作小组，由他们分头负担起随时可能冒出来的专项工作。这由他们分头负担起随时可能冒出来的专项工作。这是一种尊重个性张扬、个性解放的管理新思维。是一种尊重个性张扬、个性解放的管理新思维。之自我管理之自我管理 在这种自我管理主要体现在在这种自我管理主要体现在“20%的时间是你的的时间是你的”GOOGLE GOOGLE 的管理者们相信每个员工的管理者们相信每个员工偶尔都会有偷懒的想法，或者说当他偶尔都会有偷懒的想法，或者说当他们反复面对同一项事物的时候，他们们反复面对同一项事物的时候，他们很容易产生厌烦的心理。应此很容易产生厌烦的心理。应此GOOGLEGOOGLE公司鼓励员工不断创新，自由研究。公司鼓励员工不断创新，自由研究。在工作时，员工可以用在工作时，员工可以用20%20%的工作时的工作时间来做自己觉得最应该去做的事。间来做自己觉得最应该去做的事。