第八章分配理论PPT讲稿.ppt
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1、第八章分配理论第1页,共17页,编辑于2022年,星期三1、分配理论就是要解决生产要素的价格问题。2、生产要素的价格同一般商品一样,取决于生产要素的需 求与供给。(一)、生产要素的需求1、生产要素的需求是一种派生的需求派生的需求。即是由于对产品的 需求而引起了对生产要素的需求。2、影响因素:A、市场对产品的需求及产品的价格 B、生产技术状况 如资本密集型的则对资本的需求大。C、生产要素的价格注意注意:生产要素市场结构的类型是完全竞争还是不完全竞争 会直接影响厂商对生产要素的需求。3、完全竞争市场上的生产要素需求 完全竞争厂商的生产要素需求量取决于要素的边际收益 与边际成本,据利润最大化原则MR
2、=MC,在完全竞争市场上,边际收益等于平均收益,等于价格。即MR=MC=P 在完全竞争市场上,对一家厂商来说,价格是不变的。所以厂商对生产要素的需求就取决于生产第2页,共17页,编辑于2022年,星期三要素的边际收益。生产要素的边际收益取决于该生产要素的边际生产力生产要素的边际收益取决于该生产要素的边际生产力。所谓边际生产力边际生产力:从实物形态上说是在其他条件不变的情况下,增加一单位某种生产要素所增加的实物产量,称边边际物质产品际物质产品。从价值形态上说,就是在其他条件不变的情况时,每增加一单位某生产要素所增加的产值,称边际产边际产值值。每增加一单位生产要素所增加的收入,称边际收入边际收入。
3、据边际收益递减规律,在其他条件不变时,生产要素的边际生产力是递减的。这条曲线也是生产要素的需求曲线生产要素的需求曲线。如下图:第3页,共17页,编辑于2022年,星期三不完全竞争市场上厂商生产要素边际收益曲线与完全竞争市场不尽相同。(二)、生产要素的供给1、土地的供给 一般认为土地的供给是固定不变的。如图:2、资本的供给利息率越高,一定收入中用于储蓄的部分就越多,货币的供给就越多。如图:第4页,共17页,编辑于2022年,星期三3、劳动的供给 一般来说,当工资增加时劳动会增加,但工资增加到一定程度后,如果再继续增加,劳动不但不会增加,反而会减少。如下图:二、生产要素价格的决定 如下图第5页,共
4、17页,编辑于2022年,星期三1、工资的决定劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平如图:说明:在上图中劳动的需求曲线D与劳动的供给曲线S相交于E,这就决定了工资水平为W0,这一工资水平等于劳动的边际生产力。三、不完全竞争市场上工资的决定不完全竞争是指劳动市场上存在着不同程度的垄断。一种是买方垄断即厂商对劳动的垄断。一种是卖方垄断即劳动者由工会组织起来成为卖方垄断者。第6页,共17页,编辑于2022年,星期三在不完全竞争的市场上,工资可能高于或低于劳动的边际生产力。在这里我们主要分析工会的存在对工资决定的影响。主要有三种方式:1、减少劳动的供给减少劳动的供给 在需求不变的情况下,通
5、过减少劳动的供给,可以提高工资,但会使就业人数减少。如图:分析:劳动的需求曲线D和原来的劳动供给曲线S0的交点E0决定的工资水平为W0,就业人数为L0。由于劳动供给的减少,供给曲线从S0左移到S1,与需求曲线D的交点E1,决定了工资水平上涨到W1,而就业人数相应的从L0减少到L1。P203第7页,共17页,编辑于2022年,星期三2、增加劳动的需求增加劳动的需求 在供给不变的情况下,通过增加对劳动的需求的方法,可以提高工资,同时还可以增加就业人数。如图:分析分析:劳动的供给曲线S与原来的劳动需求曲线D0相交于E0,决定了工资水平为W0,就业人数为L0 ,由于劳动需求的增加,使劳动需求曲线从D0
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