海南省2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案.doc

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1、海南省海南省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务通关提年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案分题库及完整答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】D2、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C3、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定

2、劳动组合D.确定投人强度【答案】A4、造成履约范围不清的主要原因是()。（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A5、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C6、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B7、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A.分钟B.“小

3、时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】C8、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B9、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】C10、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年【答案】A11、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B12、2011 年 7 月，住建部发布了“

4、关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第 1059 号），公告指出：该标准自 2012 年1 月 1 日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的 7 天前B.应在工程开工的 7 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的 10 天前D.应在工程开工的 10 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】B13、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

5、A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】A14、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3 日B.5 日C.7 日D.10 日【答案】B15、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】D16、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】B17、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过 2 层）宿舍人均居住面积不得小于 2 平米，每间宿舍居住人员不宜超过 10 人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用

6、通铺。A.2.5 米，0.9 米B.2.5 米，1 米C.2.4 米，0.9 米D.2.4 米，1 米【答案】A18、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】A19、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。A.3B.5C.7D.10【答案】C20、比较类推法，也称（）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C21、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C22、以下哪种采购不属于非招标采购方式？

7、（）。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】D23、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】A24、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】B25、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月 25 日（工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员B.相关负责人C.

8、现场工程责任人D.劳务员【答案】B26、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D27、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】C28、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1 日B.5 日C.10 日D.15 日【答案】B29、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳

9、动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60【答案】D30、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】A31、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C32、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303【

10、答案】D33、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10 天B.20 天C.1 个月D.两个月【答案】C34、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D35、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A36、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位

11、签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】A37、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】A38、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C39、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】C40、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

12、起（）内订立书面劳动合同。A.1 个月B.15 天C.2 个月D.3 个月【答案】A41、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D42、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D43、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1B.6C.9D.12【答案】D44、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量

13、【答案】B45、遇到（）天气不能从事高处作业。A.6 级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35 度以上的热天D.5 级以上的风天【答案】A46、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】B47、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B48、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案

14、】C49、人工开挖土方，两人横向间距不得小于 2m，纵向间距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C50、培训成本的核算方法有（）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】C多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC2、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进

15、度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC3、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CD4、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】ABC5、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB6、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD7、属于施工劳动力主要类型

16、的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC8、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC9、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD10、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。A.工作

17、出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】BD11、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC12、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD13、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】ABD14、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外

18、，还包含（）。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD15、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD16、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】ABD17、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD18、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD19、工伤认定的条件包括()。（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CD20、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB