2023年机关单位不担当不作为专项整治自查报告范文.docx

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1、2023年精选不担当不作为自查报告范文(一)根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于开展不作为慢作为问题专项整治工作方案的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下:一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群

2、关系，意义十分重大。有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院“不作为慢作为专项整治”领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行“一岗双责”，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。二、改进作风，自纠自查，提

3、高效能本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。三、严明纪律，刚性约束，专项整治我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操

4、作性、具体管用和切实可行的防控措施。将重点整治四大问题:一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。特别是严格“三公”经费预算管理，加强对财务

5、、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，“三公”经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立举报投诉电话，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。四、职权梳理，强化监督，统筹推进我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理， 进一步规范机构设置，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用

6、权行为。配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效，坚决整改以下六项主要问题:1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;3、坚持分工负责、责任到人。坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、

7、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;4、大力营造氛围。主动宣传开展不作为慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;5、强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;6、统筹协调推进。把开展不作为慢作为问题专项整治与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排、互

8、促联动，真正把开展不作为慢作为问题专项整治的实际成效体现到全院各项工作。202x年精选不担当不作为自查报告范文(四)为进一步加强作风建设，促进依法行政，提高办事效率，改进服务水平，优化发展环境，推动我市经济社会又好又快发展，根据市政府办公室关于开展行政不作为、乱作为专项整治活动的通知精神，结合我所实际，立即开展了自查活动，对白蚁预防、灭治、受理、审批、收费各环节进行了系统规范和检查，现将我所开展行政不作为、乱作为专项整治活动自查情况报告如下:一、成立组织机构为确保自查自纠和整改工作取得实效，所里宣布成立了行政不作为、乱作为活动工作领导小组，所长为活动第一责任人，副所长为主要责任人，领导小组下设

9、办公室。二、认真学习通过召开专题学习会议，组织全所职工认真学习市房地产局下发的活动方案、局长讲话、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则、行政机关公务员处分条例等规定。在整治党员干部为政不廉洁方面重点学习了中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关兴办经济实体和党政机关干部从事经营活动的通知、中共纪委、中央组织部关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知、中共_纪委、省监察厅关于严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财的规定、中共省纪委、省监察厅关于严禁领导干部擅自驾驶公车的规定、中共_市纪委关于严禁领导干部借婚丧嫁娶以及子女升学、乔迁、生日等喜庆事宜大操大办借机敛财的通知。在治理行政不作为和乱作为方面重

10、点学习了_市公职人员有错无为问责办法、_市机关效能建设和驾管工作人员行政过错责任追究实施办法、_市优化经济发展环境的暂行办法、_市机关效能建设七项制度、_市公职人员“十个严禁”。通过深入扎实地学习，使每一个党员干部掌握和理解相关规定，明确纪律要求，增强遵章守纪的自觉性和主动性。三、周密部署在学习了文件精神后，所长对后一阶段工作进行了部署:1、所里各科室负责人，特别是所里预防工程科、灭治科作为窗口，更要注重行风建设，开展优质服务。2、班子成员身先士卒，发挥模范带头作用，从自己做起，从身边抓起。3、全所职工不得参与打牌赌博;操办婚丧喜庆事宜要报告、控制范围、注意影响;4、强化工作纪律，明确岗位职责

11、;5、加大监管力度，转变工作作风。机关单位干部作风问题专项治理工作自查报告范文*局根据xx区加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案（xx纪发202xx号）的部署和要求，认真地开展了专项治理监督检查工作，现将自查情况报告如下：一、开展专项监督检查情况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等不良行为。主要做法是：（一）成立工作机构，加强组织领导。成立以局党组书记xx、局长xx任组长，xx、xx为副组长，xx等同志为成员的治庸懒散慢拖、不作为、乱作为的领导机构，层层落实工作任务，一级抓一级。（二）明确工作职

12、责，狠抓工作落实。区机关事务局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各股室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。（三）加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾

13、，整体推进。一是与后勤保障工作结合起来，提能去庸。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来，敢于揭“短”亮“丑”。三是与加强党建工作结合起来，开展创先争优，促进干部增强党性、增长才干。四是与开展党风廉政建设和反腐败斗争结合起来，廉洁自律，遵纪守法。五是与开展群众路线教育实践活动结合起来，查问题找原因挖根源，立查立改。通过这些方式，确保治理工作和其他各项工作有序有力统筹推进。（五）加大宣传力度，营造浓厚氛围。区机关事务局坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。二、存在的问

14、题通过自查自纠工作，查找本局仍然存在以下问题：一是党员干部思想作风建设需进一步加强；二是服务能力建设需强化；三是敢于揭“短”亮“丑”意识不够坦率；四监督检查工作仍需长期推进。三、下一阶段设想及建议（一）加强组织领导，落实责任制。党组织要高度重视治理庸懒散慢拖问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保专项治理“庸懒散慢拖”，不作为、乱作为问题的监督检查工作落到实处。（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散慢拖”等问题的查处力度，敢抓敢管

15、，敢于批评和制止机关党员干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散慢拖人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体党员干部职工提高思想认识，提高自身素质。（三）进一步加强党员干部思想作风教育。深入开展思想政治教育、反腐倡廉教育、工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。引导党员干部开展解放思想、改革创新教育，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，

16、创造性地开展各项工作；引导党员干部牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为党员干部的自觉行动。（四）进一步强化服务能力建设。以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治慢聚合力、治拖增效率”为工作目标，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，营造解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的浓厚氛围；进一步加强机关作风效能建设，从点滴做起，从小事做起，坚决刹住各种不良风气，努力营造风清气正的从政环境。（五）建立健全日常管理制度。建立工作考勤、绩效考核以及会议学习等制度，进一步规范党员干部的行

17、为，使党员干部保持良好的精神状态和工作作风，共同为政府机关提供快捷、优质、高效的后勤服务。篇二为贯彻落实xxxxx，加强干部思想教育，转变工作作风，进一步激励广大干部*新担当新作为，我单位开展了干部不担当不作为专项自查自纠活动，取得了良好的成效。现将近期工作开展情况汇报如下：一、高度重视、真查细纠，确保专项整治工作落地见效。一是领导重视，成立专项领导小组。我单位党组召开专项工作会议，传达文件精神，成立了xx为组长的专项领导小组。二是不流于形式，真刀真枪开展自查自纠。我单位将不担当不作为问题作为巡视整改专题民主生活会的主要内容，与会人员进行了深入的交流，开展了深刻的批评与自我批评，从工作缺乏积极

18、性、主动性、缺乏创新精神、对困难职工的帮扶力度尚待提高等多方面进行了深刻自我检讨，并提出了整改措施和今后努力方向。召开全体职工动员部署大会，重点针对 “老好人主义”、“廉而不勤、勤而无效”、“踢皮球”、“宗旨意识淡薄，对群众漠不关心、态度冷漠”等问题，通过自我检讨、互相评查、群众测评等方式深入查摆问题，并以问题为导向，对症施策，确保专项整治工作取得成效。二、入户走访、交叉互查，确保困难职工解困脱困方案更加精准。一是为按期实现脱贫攻坚目标，帮助困难职工解困脱困，找准扶贫发力点，我单位由一把手带队，负责同志深入困难职工家庭进行调查走访，了解困难状况、分析致困原因、摸清帮扶需求，为进一步提高困难职工

19、档案的管理水平，更加全面、真实、准确地掌握困难职工家庭的生活状况，为做好困难职工帮扶工作提供第一手真实资料。二是为精准识别困难职工家庭，进行了建档立卡职工交叉互查工作。工作人员在实际工作中不徇私情，规范操作，精准识别困难职工，做到不重、不错、不漏，确保此项工作的开展公开、公平、公正。通过入户走访调查，宣传了国家脱贫攻坚政策，了解了困难职工家庭状况、致困原因，为解困脱困工作更加精准打下了良好基础。针对不同致贫因素，采取xxxx、xxxx、xxxx、创业帮扶等不同措施，助力脱贫攻坚工作。三、组织学习、常抓不懈，确保思想意识不掉队、不松懈。注重加强政治理论学习，坚持两学一做常态化，每周五上午定期组织

20、全体干部职工集中学习培训，干部职工平均学习笔记达xxxx余字。通过班子学习会、专题学习会、周五定期学等形式，组织广大干部学*关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神，从通报的典型案例吸取教训，警钟长鸣。通过学习，党员干部的党性修养进一步提升，全体干部职工的使命感和责任感进一步加强，干部职工的工作作风进一步转变，全体上下团结一心、干劲十足，弘扬了县总工会“团结、干净、感恩、担当”的文化精神。四、领导带头、以上率下，确保领导班子自觉做到“三个带头”。“普通党员看干部，干部看领导班子”。 领导班子带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为，发挥了良好的带头作用。

21、领导班子心往一处想、劲往一处使，成为干事创业的坚强核心和有力后盾，鼓励创新，让干部敢想、敢为，充分发挥集体智慧，群策群力推动工会工作发展。通过此次专项整治工作，我单位工作作风进一步转变，干部职工工作积极性、主动性进一步提升，宗旨意识更加牢固，形成了敢于担当、乐于担当的浓厚氛围，困难职工解困脱困、医疗互助、技能大赛、文体活动等各项工作开创了新局面，工会工作正向一个更高的台阶迈进。篇三根据区委组织部关于进一步做好不担当不作为问题和“三超两乱”问题专项整治工作的通知（文件精神，X区城管局根据自身工作实际，对照要求开展党员干部不担当不作为问题专项治理工作，认真查摆问题，积极落实整改。现将整治工作总结报

22、告如下：一、总体情况为保证专项整治工作落到实处，我局制定下发了铜陵市X区城管局开展不担当不作为问题专项整治工作方案，成立了一把手为组长，班子成员和各支部书记为成员的专项整治领导小组，本着“实事求是、不回避、不瞒报”的原则，把整治当前干部工作作风中的“为官不为”、缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；消极懈怠、敷衍了事；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，在全体党员干部全面自查的基础上，再全面排查，经逐项梳理，将排查的具体问题归类汇总，共列出即时整改类和长期解决类2类5个方面8个具体问题，形成不担当不作为问题清单。针对问题，按照“三张清单”工作

23、法，明确路线图、时间表、责任人等内容，全面分析研究并加以整改，教育和引导党员干部树立敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，提升行政效能，目前，这8个问题已经全部整改到位。二、主要举措1、深化政治理论学习。针对部分领导干部存在“理论学习方式呆板不新颖，学习上没有很多的把理论知识运用到日常工作中去；理论学习重视不够，特别是学习*思想，没有静下心来原原本本地学；因长期驻外招商，党内政治生活制度执行不严，不能正常参加党内组织生活”等问题，局党委采取积极措施，制定了详细学习计划，利用党委理论学习中心组学习、党课报告会、民主生活会等强化领导干部政治理论学习，订阅并组织领导干部学习党的二十大报告辅导读本、治

24、国理政、三十讲等书籍和文献，先后开展理论学习中心组集中学习16次，同时结合城管工作实际，致力于学用结合，激发工作热情，提升工作成效。此外，外出招商的党员领导干部，采取微信党课、先锋在线等方式参与组织生活。2、激励干部担当作为。针对部分领导干部存在“缺乏担当勇气，怕触及深层次矛盾，逃避现实，不能结合实际，找到解决问题的办法，经常把困难往上推，任务往下派，不愿触及问题实质”等问题，局党委结合当前巡视整改以及开展的不担当不作为和“为官不为”等专项整治工作，着力强化抓好学习党的二十大精神和有关行政执法的法律法规和政策，坚定理想信念，强化宗旨意识，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，切实转变工作作风，

25、激励干部担当作为，认真贯彻“好干部”标准和“三严三实”要求，鲜明“崇尚实干、有为有位”用人导向，用好提醒、诫勉等措施办法，对“为官不为”现象及时预警。对不胜任现职干部、为官不为、违规乱为的干部，坚决进行调整。3、狠抓工作责任落实。针对有的党员领导干部存在“在抓党建工作中，平时开会部署多，深入各支部抓具体落实少；在抓工作落实中，部署多落实少、虚功多实功少，特别是今年农村改厕工作中推进缓慢，给我区今年民生工程工作推进造成影响”等问题，局党委从三个方面加以整改：一是切实履行党建责任人职责，始终把抓好基层党建工作视为首责主业，真正把从严治党放在心上、扛在肩上、抓在手上。制订X区城市管理行政执法局201

26、8年度基层党建工作“三个清单”，与3个党支部书记签订党建工作责任书，形成“书记抓，抓书记”的常态化机制。二是强化党建知识理论学习，带学领学*系列重要讲话、二十大精神,以“两学一做”常态化制度化学习教育和“讲严立”专题警示教育为载体，积极开展“主题党员活动日”、民主生活会和组织生活会、党内谈心谈话、讲党课活动等，全面提升自身政治素养和理论水平。三是强化担当意识。要具备强烈的事业心、责任感。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想决策

27、，目前全区农村改厕这项民生工程已经按照时间节点完成目标任务。4、示范引导带队伍。针对有的党员领导干部在抓班子带队伍方面存在对班子成员关心不够、领导不力，对于班子成员中产生的问题和困难，常以漠不关心的状态处之；执行民主集中制不够到位，很多时候把自己的想法强加于人，不能广泛征求和吸纳意见建议；以及对班子成员要求不严、管理不力，认为他们的成长与己无关，对表现出的问题睁一只眼闭一只眼，奉行好人主义，存在不想批评的心理和不愿管理的心态”等问题，局党委要求，一是要注重以上率下，带头示范。“一把手”要以身作则，自觉加强学习，提升政治理论素养，提高谋划决策、改革创新、推动落实的能力，树立起徙木立信的威望。要以

28、上率下，弘扬求真务实作风，重实干、出实招、求实效。二是要注重分工协作，知人善用。要解放思想、开阔视野，大胆放手使用干部，取人所长、容人所短。要知人识人，对能干能说、能干不能说、能说不能干的干部要正确识别。要用人所长，根据班子成员的不同性格、气质、能力和特点，合理分工、科学搭配，实现工作需要和优势特长的“无缝对接”。要容人之短，“一把手”要既交任务，又教方法。在对班子成员明责任、压担子的同时，主动交思路，支持帮助班子成员优质高效地完成工作任务。三是要注重放管有度，凝心聚力。一把手要敢于放权并善于放权。明确自己“第一责任人”、“班长”的角色，驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空

29、间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。要放心不放松，充分信任班子成员。要严慈相济，既要严格要求，又要关心爱护和培养干部，要善于通过谈心谈话等手段，深入细致做思想工作，增进感情、增强班子凝聚力、形成班子共识。要通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全局形成上行下效。5、强化作风效能建设。针对有的党员领导干部存在“由于孩子上学等客观原因，偶尔有早退现象”等问题，局党委明确要求，要紧密联系实际，坚持纠建并举、堵疏结合，严肃工作纪律，修订完善相关政策和制度，对作息制度、请销假制度等事项作出具体规定，构建改进作风长效机制，坚决杜绝迟到早退现象。同时，对全

30、局机关作风效能建设情况开展一次大检查，举一反三，查找并分析原因，切实从源头抓好作风效能建设。同时，全面强化党风廉政建设，切实履行“一岗双责”，加强监督检查，褒优罚劣，确保机关效能建设取得实效。三、下一步工作打算一是严格整改到位。根据不担当不作为问题清单，扎实开展一次“回头看”，采取定期检查、专项督查等方式，检查督促是否按要求真正整改到位，做到真抓真改真到位。二是强化作风建设。聚焦突出问题，狠抓正风肃纪，坚决查处党员干部不担当不作为等行为，增强服务观念和提高办事效率。紧盯“四风”新形式、新动向，加强对中央八项规定执行情况的监督检查，推进作风建设常态化、长效化，健全改进作风建设常态化制度。三是构建

31、长效机制。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强机关效能，提升机关形象，为服务全区经济发展作出更大贡献。篇三按照县委主题教育办有关工作要求，我局认真梳理“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”相关情况，对照问题认真进行整改，切实转变工作作风，提高服务效能，现将我局今年主题教育开展以来专项整治情况汇报如下。一、基本情况（一）迅速动员，压实责任局党组高度重视，迅速成立蓬溪县商务和经济合作局不担当不作为问题专项整治领导小组，由局党组书记、局长陈伏龙同志任组长，各党组成员任副组长，相关股

32、室负责人任组员，层层压实责任，任务落实到人。（二）丰富形式，加强引导针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的现象，我局通过“自己找”、“同事提”“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。（三）认真查摆，立行立改 开展不担当不作为专项整治以来，我局召开专题会、学习会、座谈会等10余次，听取管理服务对象意见4人次，开展谈心谈话6人次，树立先进典型2个，查找本单位领导班子和干部队伍存在问题3个，提出整改措施4条，目前已完成整改措施3条，1条整改措施持续推进中。二、整改措施（一）加强学习教育。针对工

33、作中存在得过且过的思想，没有时刻坚持“高标准、严要求”的问题，一方面加强学习教育，学习周永开等优秀党员先进事迹，树立远大的追求，以更高的标准投入到实际工作中去。另一方面是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育。（二）加强管理考核。针对工作中存在不遵守上下班作息制度的情况，我局制定蓬溪县商务和经济合作局考勤管理办法，严格上下班考勤制度，强化纪律意识，加大惩处力度。在目标任务管理上，明确目标责任制，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任

34、务中。（三）提升服务意识。针对服务群众还不够，服务企业不够主动，存在慢作为的现象，局党组领导提出一方面要更加重视群众工作，利用更多时间下基层，倾听群众的诉求，解决群众的难题，真正做到情为民所系，利为民所谋，更加积极主动作为；另一方面班子成员要带头做表率，提升服务意识，经常性深入招引企业和商贸流通企业，聚焦企业发展难题，重视企业的合理诉求，及时掌握企业发展的新情况、新问题，做到心中有数。三、整改成效 通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了全局干部职工对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚

35、定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实的商务经合队伍。四、下一步工作打算 一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习二十大精神和*系列重要讲话精神，深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全局干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者。 二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。支部开展不担当不作为整治主题党日活动，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高的重要推力，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型机关建设为要求，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员的生机活力。 三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合投资促进、商贸流通和脱贫攻坚等领域工作实际，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和服务意识等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，在全局上下营造出积极作为、勇于担当的良好氛围。