海南省2023年公务员(国考)之公务员面试全真模拟考试试卷B卷含答案.doc
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1、海南省海南省 20232023 年公务员(国考)之公务员面试全真模年公务员(国考)之公务员面试全真模拟考试试卷拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案大题(共大题(共 1010 题)题)一、面试热点:国潮兴起、国货复兴!【热点背景】一帮小年轻拍的我在故宫修文物,放上某站瞬间 100 万点击量;李宁从累计亏损 30 亿、一年关店 1800 家,到现在每年 68 亿销售额、8 亿元净利润;2019年哪吒票房 49 亿,成为中国电影市场排行第二的爆款当 5000 年的中国传统文化,撞上空前多元化与国际化的中国青年文化,“潮文化”叠加不同行业,催生不同品类的“潮消费”“潮生意”。用罗振宇在 2020 年新
2、年演讲时的话来说就是:“今天几乎所有的消费品类,都迎来了一个通过中国红利而再做一遍的机会。”2019 年二季度中国消费趋势指数报告显示,68%的中国消费者偏好国产品牌,62%的消费者表示国产品牌是首选;2018 年阿里零售平台中国消费品牌市场占有率达到 71%。随着中国经济实力的增强,消费者理性的提升和企业的转型升级,国产品牌已经迎来战略机遇期。【模拟试题】近年来,国货一夜之间成为了潮流的宠儿:把大白兔奶糖的香涂在手上,将六百年故宫的美抹在脸上,把六神花露水的味揉进酒里,还有泸州老窖香水、青岛啤酒外套、老干妈卫衣、马应龙唇膏越来越多的国产消费品牌受到国内外消费者青睐,“国潮”成为当下的消费新动
3、向、新趋势,不少国货品牌成为国内甚至全世界追捧的潮流时尚。对此,请谈谈你的看法。【答案】1.概括提炼话题,给予肯定评价“国潮”的兴起,是中华民族传统文化品牌与时尚消费的叠加,既展现了中国品牌与时俱进、不断创新的能力,又凸显了传统文化的勃勃生机和巨大潜力,“国潮”背后经济与文化的融合实现了双赢,我们应当接着“国潮”的东风,进一步推动中国品牌的崛起。2.结合实际,分析积极意义(1)带动消费升级。“国潮”是传统产业与文化的结合,创造了新的经济价值,比如故宫口红等一系列文创类产品,1 年卖出 15亿,创造了巨大的经济利润。(2)传统品牌重获关注。文化与潮流的结合,也让许多传统品牌再次受到年轻人的关注,
4、获得了新生。比如大白兔唇膏、百雀羚的非遗元素特制礼盒深受年轻一代的喜爱,受到了广大 90、00 后的追捧。(3)提升民族自信。“国潮”让消费者看到了中国传统文化与时尚紧密相连的盛况,极大提升了文化自信。(4)带动企业转型升级。让企业感受到国货的巨大潜力,进而提升产品和服务的质量,通过向高端高新产业攀升,向产业链的“微笑曲线”两端升级,助推“中国制造”脱胎换骨。3.分析可能存在的问题(1)存在做工粗糙、制作简陋,缺乏质量保证。(2)部分产品抄袭、营销过度,缺乏核心的品牌文化。(3)行业质量标准不明。4.提出对策建议(1)转变观念、创新进取。企业应将品牌特色与当下主流消费群体的习惯、文化等相结合,
5、更新技术、实现产业升级,弘扬耐心专注、精益求精的工匠精神让传统品牌焕发新生。(2)政策扶持、细化标准。国家应制定详尽的行业质量标准,引导企业深挖内涵,提升核心竞争力。落实“放管服”改革、减税降费的政策,助力国产品牌企业加快改造升级。(3)完善监管监督。市场监管部门应畅通监管渠道,开展专项行动打击粗制滥造、过度营销、抄袭等行为,给“国潮”保驾护航。二、面试热点:疫情下的就业季如何应对【热点背景】疫情当前,为了避免人员聚集传播病毒,保护好毕业生的身体健康,有许多的用人企业都停止了线下的招聘会,但是对于即将要就业的大学生们却不是一个好消息,如何度过这个难关成了当下大学生最应该去思考的问题,同时也是政
6、府部门的一次考验。北京市人社局、教委要求为毕业生开展线上招聘服务,推行“不见面”签署毕业生就业协议。【例题展示】在疫情形势仍然严峻复杂的时候,线下的招聘会举办成了难题,为了保护毕业生的身体健康同时为他们提供更好的就业服务,请你提出几点建议?【答案】就业是民生之基,在疫情期间保障好毕业生的就业问题是我们应该承担起的责任,也是维护社会稳定的重要举措,这需要多部门共同协调配合,打赢这场攻坚战。对此,我有这样几点建议。第一,人社部门要做好通知,对于各地区事业单位公开招聘进行延期举行。对于毕业生的就业服务要开通网上、快递等方式办理,简化优化就业手续,尽可能的提供方便。也可以鼓励求职者和用人单位在网上投递
7、和接收简历,尽量避免大量人员聚集。开通线上招聘网站,及时更新各类就业求职信息,吸引更多企业和学校加入。第二,各用人单位以此为契机改变招聘方式,取消线下见面环节,对于笔试环节可以采取网络笔试代替,题目的设置侧重检验解决问题的能力,这样就可以避免抄袭,面试环节在当下的通讯方式也可以采取远程视频的方式进行取代。第三,高校在这样的条件下更加要为毕业生提供保障,暂停线下宣讲会、招聘会。已经约定好的企业要协商举办线上双选会,学校方面做好技术支持。拓宽线上就业信息渠道,可以联系往届毕业生提供就业资源把更多的资源推荐给学生,减少毕业生外出奔波。就业处及时为毕业生开辟绿色通道提供毕业生需要的各种就业材料等。利用
8、微信、钉钉等在线上开展就业指导、政策解读公开课、对未就业的学生及时做好心理疏导。有条件的学校可以实行弹性离校,避免将一些因疫情没有及时找到工作的毕业生过早推向社会。第四,面对疫情也要关注好一些企业面临经济下行压力而对毕业生产生的毁约行为,及时公布监督举报电话,对已签订就业合同的毕业生做好法律指导和援助,相关部门及时出台政策依法保障毕业生的权益。疫情总会过去,现在的困难也是机遇和挑战,战胜他们我们才能不断推进社会的进步和发展。三、面试热点:战“疫”之下的治理经验【热点背景】当前,我国本土疫情传播已基本得到控制,生产生活秩序正在加快恢复。这场战“疫”深刻彰显社会主义集中力量办大事、办难事、办急事的
9、制度优势,也是党和国家推进治理能力建设的生动实践。在战“疫”中各地相继成立疫情防控工作领导小组,医卫部门做好病人诊治,地方落实人群排查,财政、经信、公安、交通运输等部门分头落实经费保障、物资调配、道路管制等工作,构筑起联防联控的铜墙铁壁;科研人员在较短时间内分离出新冠病毒,研制出核酸检测试剂盒,筛选出有效药物和诊疗方法,并积极主动与国际社会开展交流合作,为全世界防控疫情赢得了宝贵时间。【模拟试题】当前,我国本土疫情传播已基本阻断,生产生活秩序正在加快恢复。这场战“疫”深刻彰显社会主义集中力量办大事、办难事、办急事的制度优势,给我们提供了社会治理经验,也是党和国家推进治理能力建设的生动实践。对此
10、,你怎么看?【答案】疫情发生以来,全国上下一盘棋,党员带头捐款、医护人员对口支援、公安干警轮值驻守保障治安,科研人员日夜研究病毒,均集中力量防疫抗疫,深刻展现了我党领导人民集中力量办大事的制度优势。此次战役,在社会治理方面,各级党组织和广大党员第一时间响应党中央号召,冲锋在前、迎难而上,发挥火线上的中流砥柱作用,也提供了依法防疫经验。其一,社区党组织协调百姓们提供防疫物资保障,优化健康证明、返程登记、居家观察等服务,在群众身边打造抗疫的铜墙铁壁,让群众暖心安心放心;其二,企业党组织主动作为,开辟员工返岗快捷通道,从融资支持到法律援助,推动提供精准服务,助力打通上游下游产业链;其三,我们强化依法
11、防疫抗疫,从传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例,到疫苗管理法、药品管理法等,我国已经制定了一系列法律法规,为疫情防控提供了坚实的法律保障。正是这种全民齐战“疫”的氛围,中国制度的生动诠释画面,在党的领导下各方协作形成了“治理共同体”的中国力量。我们应当继续以法治为纲,聚保障之力,坚持党的领导,主动服从后续的防疫措施,这场必须打赢的人民战争、总体战、阻击战,必将赢得最终的胜利。四、面试热点:生活垃圾分类新规实施,你准备好了吗?【热点背景】B 市城管执法局表示,B 市将重点检查社会单位开展生活垃圾分类的情况,严厉查处生活垃圾分类投放、分类收集、分类运输、分类处置等四个环节的违法行为。对于单位责
12、任主体不按规定分类投放生活垃圾,城管执法部门将责令立即改正,处 1000 元罚款;再次违反规定的,处 1 万元以上 5 万元以下罚款。未落实分类管理责任的,责令立即改正,并处罚款。此外,对于居民未落实生活垃圾分类投放违法行为,则重在引导,采用教育劝阻、书面警告与执法处罚相结合的方式。条例规定,个人未按规定分类投放生活垃圾,由生活垃圾分类管理责任人进行劝阻;对拒不听从劝阻的,生活垃圾分类管理责任人应当向城市管理综合执法部门报告,由城市管理综合执法部门给予书面警告;再次违反规定的,处 50 元以上 200 元以下罚款。对于应当受到处罚的个人,自愿参加生活垃圾分类等社区服务活动的,不予行政处罚。【模
13、拟试题】新版B 市生活垃圾管理条例于 2020 年 5 月 1 日起正式实施,B 市生活垃圾分类将步入新阶段。对此,谈谈你的理解?【答案】1、出台新规的目的意义改善环境、节约资源、实现绿色可持续发展。2、实施垃圾分类新规的重要性(1)改善环境。(2)节约资源。(3)是社会文明水平的一个重要体现。(4)是城市精细化管理水平的重要标志。(5)是实现绿色可持续发展的重要途径。3、政策推行可能存在的问题(1)思想上公民:分类意识不强,尚未养成分类习惯(2)制度上国家层面,专门的生活垃圾分类法律法规尚属空白,系统性不强,多以鼓励、倡导为主,监督体系和奖惩体系缺失,刚性约束力偏弱。五、有 7 个人住在一起
14、,每天共食一锅粥。因人多粥少,争先恐后,秩序混乱,还互相埋怨,心存芥蒂。于是,他们想办法解决这一吃饭问题怎样公平合理地分食一锅粥。他们试验了不同的方法:第一种方法,指定一个人分粥,很快大家就发现,这个人为自己分的粥最多,于是又换了一个人,结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好;第二种方法,大家轮流主持分粥,每人一天,虽然看起来平等了,但是几乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天;第三种方法,推选出一个人来分粥,开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥,但没多久,他开始为自己和溜须拍马的人多分,搞得整个小团体乌烟瘴气;第四种方法,选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约机制,公
15、平基本上做到了,可是等互相扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的,大家也很不满意;第五种方法,轮流分粥,而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。令人惊奇的是,采用此办法后,七只碗里的粥每次都几乎一样多,即便偶有不均,各人也认了,大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。请谈谈这则故事给你的启示。【答案】故事里每一个人,包括大家公认的品德高尚的人,拥有分粥权利时,也会以权谋私。这一现象告诉我们,谋求自身利益最大化,是人的本性。公平正义只能靠他律制度,而不是自律道德来维护。也就是说只有依靠高效合理的管理制度才能保障每个人的权利得到公正地维护。高效合理的管理制度最重要的标准是责任与权利平衡、公平与效率
16、兼顾。也就是说管理者和被管理者都有各自的责任与权利。在本故事中,把分粥与取粥分开,就是将职责与权利分离。同时,分粥者还必须要尽平均分配的责任,他并无为自己或他人多分或少分的特权。这样做的好处是可以让分粥者尽心谋划,不断提高决策的科学水平,降低决策风险;让取粥者责无旁贷地执行决策,并将决策落实到位。故事中采用的五种方法都实现了权责分离,但前四种无法实现效率与公平兼顾。第一种和第三种方法有效率无公平;第二种既无效率也无公平;第四种有公平无效率。只有第五种方法实现了效率与公平兼顾。毋庸置疑,第五种才是高效合理的管理制度。可见,对于管理者来讲,管理的真谛在“理”而不在“管”。高效合理的管理机制应该像第
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