墙纸项目人员招聘与配置方案【参考】.docx
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1、泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案墙纸项目墙纸项目人员招聘与配置方案人员招聘与配置方案目录目录第一章第一章 人员招聘与配置人员招聘与配置.3一、情境模拟测试.3二、兴趣测试.5三、甄选环节的评估.5四、人员招聘数量与质量评估.7第二章第二章 项目背景分析项目背景分析.8一、产业环境分析.8二、必要性分析.10第三章第三章 项目基本情况项目基本情况.12一、项目概况.12二、结论分析.12第四章第四章 公司简介公司简介.15一、基本信息.15二、公司简介.15三、公司主要财务数据.16第五章第五章 经济效益及财务分析经济效益及财务分析.17泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案一、基本假设及基础参数选取
2、.17二、经济评价财务测算.17三、项目盈利能力分析.21四、财务生存能力分析.24五、偿债能力分析.24六、经济评价结论.26第六章第六章 进度规划方案进度规划方案.28一、项目进度安排.28二、项目实施保障措施.29第七章第七章 项目投资计划项目投资计划.30一、投资估算的编制说明.30二、建设投资估算.30三、建设期利息.32四、流动资金.33五、项目总投资.35六、资金筹措与投资计划.36泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案第一章第一章 人员招聘与配置人员招聘与配置一、情境模拟测试情境模拟测试(一)情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法,是根据被测试者可能担任的岗位,编
3、制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被测试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。(二)情境模拟测试的特点这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是,这种测试方法设计复杂且费时耗资,因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针
4、对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目是指在那泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等。(三)情境模拟测试的分类根据测试内容的不同,情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中,语言表达能力测试,侧重于考察语言表达能力,包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等;组织能力测试,侧重于考察协调能力,如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等;事
5、务处理能力测试,侧重于考察事务处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。(四)情境模拟测试的优点1、可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者,这样企业就可能得到最佳人选。2、由于被测试者被置于其未来可能任职的模拟工作情境中,而测试的重点又在于实际工作能力。因此,通过这种测试而选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需经过有针对性的简短培训即可上岗,从而为企业节省大量的培训费用。泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案二、兴趣测试兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。如果
6、当前所从事的工作与其兴趣不相符合,那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作。在这种情况下,不是工作本身,而更可能是高薪或社会地位促使他们人员招聘与配量事自己并不热衷的职业。然而,一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与一个对其职业毫无兴趣的人相比,两者的工作态度与工作绩效是截然不同的。如果能根据应聘者的职业兴趣进行人事合理配置,则可最大限度发挥人的潜力,保证工作的圆满完成。根据心理学家对兴趣划分的不同,测试的类型也不同。普遍可以将人们的兴趣分为六种类型:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。三、甄选环节的评估甄选环节的评估甄选环节的评估,主要是指对采用的各种甄选方法的信度
7、与效果进行评估。在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。这些甄选方法的有效性可以通过计算甄选方法的信度和效果指标来评估。效果是指招聘的有效性,即用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测到品质、特点的符合程度。招聘结束后立泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案即精确计算招聘方法的效果是较为困难的。因此,有的时候,效果评估还要等待一段时间以后再进行。信度与效果评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验,这无疑会提高招聘工作的质量。信度和效果是对测试方法的基本要求,只有信度和效果达到一定水平的测试,其结果才适合于作为录用决策的依据,否则将误导招聘人员,影响其作出正确的
8、决策。(一)面试方法的评估招聘人员应该回顾招聘环节的面试环节,主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1、提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。2、面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现。在面试过程中面试考官应该有意识避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表,请面试考官根据自己所经历的面试过程,进行自我评价面试考官面试行为评价表。心泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案3、面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者同样也可以采用上述方法进行评价。通过给面试考官设计一个评估表格请其根据对面试过程行为的回忆,进行自我评价。四、
9、人员招聘数量与质量评估人员招聘数量与质量评估企业通过对各类人员招聘数量情况的统计指标进行评估,可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况,查明具体产生的原因,有利于找出招聘活动中的薄弱环节。同时,通过人员招聘数量与招聘计划进行比较,也能为人力资源规划的修订提供依据。而人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。人员招聘质量评估既有利于改进招聘方式和方法,又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据。泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案第二章第二章 项目背景分析项目背景分析一、产业环境分析产业环境分
10、析全市地区生产总值 9409.4 亿元、增长 7.6%;财政收入 1432.4 亿元、增长 3.9%,其中地方财政收入 746 亿元、增长 4.7%;规模以上工业增加值增长 8.6%;固定资产投资增长 9.0%;社会消费品零售总额增长 8.7%;进出口总额 322.1 亿美元、增长 4.6%;城镇、农村居民人均可支配收入分别达到 45404 元、22462 元,增长 9.5%、10.2%;城镇登记失业率 2.8%。落实国家重大政策措施真抓实干,战略性新兴产业培育、商事制度改革、财政预算管理、棚户区及农村危房改造和巢湖市农村人居环境整治、蜀山区土地节约集约利用、高新区打造区域“双创”示范基地等
11、7 项工作成效明显,获国务院通报激励。2020 年是全面建成小康社会、完成“十三五”规划的收官之年,做好今年各项工作,任务艰巨,责任重大。我们要坚持新发展理念,坚定落实长三角一体化发展国家战略,按下创新快进键,跑出开放加速度,推动合肥高质量发展行稳致远。我们要坚守初心使命,全面提升治理水平,以政府有为促进市场有效、企业有利、社会有序、百姓受益。我们要坚决补齐短板,全力以赴打赢脱贫攻坚、污染防治、风险防控三大攻坚战,确保全面小康质量更高、成色更足。今年经济社会发展的主要预泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案期目标是:全市地区生产总值迈上 1 万亿元台阶;规模以上工业增加值增长 8%左右;固定资产投资
12、增长 8%左右;财政收入增长 3%;社会消费品零售总额增长 8%左右;居民人均可支配收入增长 9%;城镇新增就业 13 万人,城镇登记失业率控制在 3.2%以内;节能减排完成省控目标。墙纸(Wallpaper)也称为壁纸,是一种应用十分广泛的室内装修材料。墙纸具有色彩多样、施工方便、安全环保、价格适宜等多种优点,在商业场所、家庭装修、娱乐场所、行政办公等领域都有应用。墙纸可分为覆膜壁纸、涂布壁纸、金银箔壁纸、压花壁纸等多种类型,随着居民可支配收入不断提升,居民对住房装修领域的投资也不断加大,在绿色环保的大趋势下,墙纸市场需求不断增加,市场渗透率也进一步提升。欧美国家墙纸使用率超过 50.3%,
13、日韩等国家墙纸使用率超过95.8%,相比之下,我国墙纸市场使用率较低,在 25.6%左右,由此来看,墙纸在我国仍具有较大的发展空间。整体来看,近年来我国墙纸行业呈现出波动增长的发展态势,产量从 2015 年的 13.8 亿平方米上涨至 2019 年的的 15.6 亿平方米左右;在销量方面,2019 年我国墙纸销量在 7.9 亿平方米左右,同 2018 年相比有所下滑;从销售分布来泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案看,我国墙纸销售市场以 500 万平方米以下的墙纸为主,市场比接近60%。经过多年发展,我国墙纸产品的种类日益丰富,产品档位也不断提升,目前国内多数墙纸公司的制造实力、生产工艺以及技术水
14、平等与国外相比差别不大,但品牌影响力差距甚远,国内墙纸公司数量较多,但具有品牌竞争力的墙纸公司相对较少。2017 年国家公布关于墙纸行业的相关标准,在政策的推动下,我国墙纸行业发展日益规范。随着国内墙纸市场进一步规范,以及企业自主研发能力增强,我国少数墙纸企业的品牌效应将逐渐提升。随着居民对墙纸的认可度提高,墙纸渗透率将进一步提升,未来墙纸仍存在广阔的发展空间。二、必要性分析必要性分析(一)现有产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业,公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度,产品销售形势良好,产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展,公司现有厂
15、房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段,不断挖掘产能潜力,但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设,泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案公司将有效克服产能不足对公司发展的制约,为公司把握市场机遇奠定基础。(二)公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级,公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动,不断研发新产品,提升产品精密化程度,将产品质量水平提升到同类产品的领先水准,提高生产的灵活性和适应性,契合关键零部件国产化的需求,才能在与国外企业的竞争中获得优势,保持公司在领域的国内领先地位。泓域/墙纸项目人员招聘
16、与配置方案第三章第三章 项目基本情况项目基本情况一、项目概况项目概况(一)项目投资人(一)项目投资人xx 有限责任公司(二)建设地点(二)建设地点本期项目选址位于 xxx(以最终选址方案为准)。二、结论分析结论分析(一)项目选址(一)项目选址本期项目选址位于 xxx(以最终选址方案为准),占地面积约25.00 亩。(二)项目实施进度(二)项目实施进度本期项目建设期限规划 12 个月。(三)投资估算(三)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资 12746.43 万元,其中:建设投资 9704.38 万元,占项目总投资的 76.13%;建设期利息 1
17、23.91 万元,占项目总投资的 0.97%;流动资金 2918.14 万元,占项目总投资的 22.89%。(四)资金筹措(四)资金筹措泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案项目总投资 12746.43 万元,根据资金筹措方案,xx 有限责任公司计划自筹资金(资本金)7688.93 万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额 5057.50 万元。(五)经济评价(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):26900.00 万元。2、年综合总成本费用(TC):21333.81 万元。3、项目达产年净利润(NP):4069.40 万元。4、财务内部收益率(FIRR):23.85%。5、全
18、部投资回收期(Pt):5.40 年(含建设期 12 个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):10979.91 万元(产值)。(六)主要经济技术指标(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号序号项目项目单位单位指标指标备注备注1占地面积16667.00约 25.00 亩1.1总建筑面积29911.58容积率 1.791.2基底面积9666.86建筑系数 58.00%1.3投资强度万元/亩379.612总投资万元12746.432.1建设投资万元9704.38泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案2.1.1工程费用万元8560.692.1.2工程建设其他费用万元921.802.1.3
19、预备费万元221.892.2建设期利息万元123.912.3流动资金万元2918.143资金筹措万元12746.433.1自筹资金万元7688.933.2银行贷款万元5057.504营业收入万元26900.00正常运营年份5总成本费用万元21333.816利润总额万元5425.877净利润万元4069.408所得税万元1356.479增值税万元1169.2910税金及附加万元140.3211纳税总额万元2666.0812工业增加值万元8895.8313盈亏平衡点万元10979.91产值14回收期年5.40含建设期 12 个月15财务内部收益率23.85%所得税后16财务净现值万元8626.82
20、所得税后泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案第四章第四章 公司简介公司简介一、基本信息基本信息1、公司名称:xx 有限责任公司2、法定代表人:陶 xx3、注册资本:1250 万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx 市场监督管理局6、成立日期:2012-11-157、营业期限:2012-11-15 至无固定期限8、注册地址:xx 市 xx 区 xx二、公司简介公司简介公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略,以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召,融入各级城市的建设与发展,在商业模式思路上领先业界,对服务区域经济与社会发展做出了
21、突出贡献。公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,建立了工会组织,并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内容、程序、形式,企业民主管理水平进泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案一步提升。围绕公司战略和高质量发展,以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心,坚持战略导向、问题导向和需求导向,持续深化教育培训改革,精准实施培训,努力实现员工成长与公司发展的良性互动。三、公司主要财务数据公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目项目20202020 年年 1212 月月20192019 年年 1212 月月
22、20182018 年年 1212 月月资产总额3865.563092.452899.17负债总额1730.861384.691298.14股东权益合计2134.701707.761601.02表格题目公司合并利润表主要数据表格题目公司合并利润表主要数据项目项目20202020 年度年度20192019 年度年度20182018 年度年度营业收入11701.589361.268776.18营业利润2815.842252.672111.88利润总额2411.741929.391808.80净利润1808.801410.861302.34归属于母公司所有者的净利润1808.801410.861302
23、.34泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案第五章第五章 经济效益及财务分析经济效益及财务分析一、基本假设及基础参数选取基本假设及基础参数选取(一)生产规模和产品方案(一)生产规模和产品方案本期项目所有基础数据均以近期物价水平为基础,项目运营期内不考虑通货膨胀因素,只考虑装产品及服务相对价格变化,同时,假设当年装产品及服务产量等于当年产品销售量。(二)项目计算期及达产计划的确定(二)项目计算期及达产计划的确定为了更加直观的体现项目的建设及运营情况,本期项目计算期为10 年,其中建设期 1 年(12 个月),运营期 9 年。项目自投入运营后逐年提高运营能力直至达到预期规划目标,即满负荷运营。二、经济评
24、价财务测算经济评价财务测算(一)营业收入估算(一)营业收入估算本期项目达产年预计每年可实现营业收入 26900.00 万元;具体测算数据详见营业收入税金及附加和增值税估算表所示。表格题目营业收入、税金及附加和增值税估算表表格题目营业收入、税金及附加和增值税估算表单位:万元序序项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年泓域/墙纸项目人员招聘与配置方案号号1营业收入16140.0020175.0021520.0026900.002增值税628.22831.12898.751169.292.1销项税2098.202622.752797.6034
25、97.002.2进项税1469.981791.631898.852327.713税金及附加75.3999.73107.85140.323.1城建税43.9858.1862.9181.853.2教育费附加18.8524.9326.9635.083.3地方教育附加12.5616.6217.9823.39(二)达产年增值税估算(二)达产年增值税估算根据中华人民共和国增值税暂行条例的规定和关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知及相关规定,本期项目达产年应缴纳增值税计算如下:达产年应缴增值税=销项税额-进项税额=1169.29 万元。(三)综合总成本费用估算(三)综合总成本费用估算本期项目总成本费用主
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