心中有数上职场同步检测-高中政治统编版选择性必修2法律与生活.docx

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1、7.2 心中有数上职场（同步检测）一、选择题(共14小题，每小题5分，共70分)1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的有()就是人们常说的“工资”由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者也可以以实物形式支付(如厂家生产的产品等)劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点A.B. C.D.2.2021年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列说法正确的是()超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利小王应该和超市协商索要加班费 为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了A.B.C.

2、D.3.下列关于劳动者维权途径的说法,正确的是()A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益4.李某是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了某大厦建筑施工工作。时近春节,李某希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供购物回家探亲。包工头以各种借口不给,后李某在工作中不慎从松动的二层脚手架上跌

3、落,被送进医院救治。包工头说这是李某自己不小心所致,公司不负责医药费。关于这一案例,下列分析正确的是()李某只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题李某与包工头间的口头约定没有法律效力,李某的权益不受法律保护李某作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的大厦施工承包方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,李某出事的原因是脚手架松动,大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某的医药费A.B. C.D.5.劳动争议一方当事人对仲裁裁决不服,但在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁

4、委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行6.订立“生死合同”侵犯了劳动者的()A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利7.下列不属于劳动者义务的是()A.完成劳动任务 B.提高职业技能C.遵守劳动纪律 D.休息休假8.根据我国法律规定,发生劳动争议,向人民法院提起诉讼之前,必须经过()A.仲裁B.行政复议C.协商D.调解9.古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿,其原因很简单,“我亦无他,惟手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是()A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德C.接受职业技能培训 D

5、.努力提高自己的职业技能10.美容、洗车、出行服务有记者走访调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象理解正确的是()劳动者在维权时将缺乏充分的依据有利于企业降低用工成本、提高效益互联网企业性质决定了其用工制度企业用工灵活但是不符合法律规范A. B. C. D.11.职工带薪年休假条例虽只有短短十条，但惠及最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有()取得劳动报酬的权利获得劳动安全卫生保护的权利休息休假的权利享受社会福利的权利A. B. C. D.12.M省加强了劳动合同

6、管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同后，再进场施工。上述规定()能够为维护劳动者合法权益提供保证强化了劳动者法律意识，以合法方式维权能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A. B. C. D.13.山东省电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。高永强认真履行的劳动义务是()A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行安全规程D.遵守劳动纪律14.小王在劳动中受伤，与所在企业就经济赔偿问题发生争议。小王解

7、决争议的法定必经程序是()A.通过本企业劳动争议调解委员会调解 B.向劳动仲裁委员会提起仲裁C.直接向人民法院提起诉讼 D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁二、非选择题(本题有2小题，共30分)15.阅读材料，完成下列要求。(12分)甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。(1)甲厂与张某是否存在

8、劳动关系?(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请?16.阅读材料，完成下列要求。(18分)徐女士之前在某石化厂工作,后来该厂与一家著名的化妆品公司联营,做化妆品推销和美容业务。徐女士从2018年2月25日到2021年3月都在该厂工作。2021年6月,徐女士被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后,徐女士发现,工作期间有1年时间该厂没有为她缴纳“五险一金”。劳动者享有哪些权利?该厂侵害了徐女士的什么权利?应如何解决?参考答案及解析：一、 选择题1.B 解析：劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照我国法律规定,必须以货币形式直接支付给劳动者,不得以

9、实物及有价证券代替货币支付,正确。说法错误,应排除。故选B项。2.A 解析：春节假期加班,但劳动报酬却与平日一样,说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利,小王应该和超市协商索要加班费,符合题意;材料未体现侵犯小王享受社会保险和福利的权利,不符合题意;大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益,观点错误。3.C 解析：劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,A、B两项说法错误,应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。4.D 解析：李某可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等多种方式来解决欠薪和医药费

10、的问题,不选;李某与包工头间的口头约定属于口头合同,有法律效力,李某的权益受法律保护,错误;李某作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的,正确;李某出事故的原因是脚手架松动,大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某的医药费,正确。故选D项。5.C 解析:本题考查劳动争议仲裁的执行。中华人民共和国劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故选C项。6.D 解析:本题考查对劳动者享有权利知识的掌握情况。所谓“生死合同”是指劳务用

11、工合同中包含“死亡事故自行负责”等内容的合同,这侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故选D项。7.D8.A 解析:劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,除特定情况外,当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。9.D 解析:解答本题首先要看到本题的设问是必须履行的义务,其次要从题干中把握关键信息,即“惟手熟尔”。A、B两项都没有体现,C项是劳动者的权利,故选D项。10.D 解析:用工单位与劳动者不签订劳动合同，不利于劳动者维权，不符合法律规范，符合题意；实质上是认可了题中不规范的用工方式，不符合题意。11.A 解析:本题考查的是依法维护劳动者权益。材料中反映了劳动者的取得劳动报酬的权利和休

12、息休假的权利，故选A。12.B 解析:依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，正确；“施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同后，再进场施工”主要是强化企业的责任意识，而没有强化劳动者法律意识，排除，符合题意；错在“消除”上。13.B 解析：材料没有体现完成劳动任务的义务，A不符合题意；“注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的高空舞者”表明高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能，B符合题意；坚持在带电作业中进行技术探索与改进不属于执行安全规程，C不符合题意；材料没有强调遵守劳动纪律，D不符合题意。14.B 解析：题目问的是必经程

13、序，可以排除A；一般情形下，不经仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，排除C；D说法错误，因为本企业劳动争议调解委员会没有仲裁权力。二、非选择题15.答案：(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即时终止,双方也未续订劳动合同。(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。(3)据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。解析：本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。16.答案:劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有休息休假的权利;劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;劳动者有享受社会保险和福利的权利;劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。该厂侵害了徐女士享受社会保险和福利的权利。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。6学科网（北京）股份有限公司