立足职场有法宝同步检测-高中政治统编版选择性必修二法律与生活 .docx

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1、7.1 立足职场有法宝（同步检测）一、选择题(共14小题，每小题5分，共70分)1.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是()A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资D.试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的2.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查研究中,在回答“如果没有领到加班费你敢

2、不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”;在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,14%的人选择“没多少钱,算了,无所谓”,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明()劳动者的权利意识和法律意识有待增强具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据A.B. C.D.3.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为()双方当事人应当依法履行,但也可以根据自己的意愿随意变更用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务

3、劳动者必须按合同约定完成工作任务劳动者可优先按合同约定行使自己的权利A.B. C.D.4.近年来,劳动关系领域出现新变化,劳动争议呈高发、多发态势,集体劳动争议案件量更是明显上升。相关数据显示,90%以上的劳动争议发生在非公企业,70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权,下列说法正确的是()劳动者应当增强权利意识和法律意识必须采用合法手段,通过法定程序来维护自身权益签订劳动合同是维护劳动者权益的前提履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A.B. C.D.5.2020年8月,我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、认识误区、侥幸心理

4、等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是()劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度A.B. C.D.6.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是()A.劳动合同就是保险,有了它劳动者的权利就有了保障B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务,为将来解决纠纷提供法律依据D.私企的劳动者不必签订劳动

5、合同7.下列属于劳动合同必备条款的有()试用期保守秘密工作时间社会保险A.B.C.D.8.中华人民共和国就业促进法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者享有()A.平等就业和选择职业的权利 B.获得劳动保护的权利C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利9.国务院印发的关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该()加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力通过多

6、种方式安排劳动者就业改善就业环境，增加就业机会通过自主创业带动更多的人就业A. B. C. D. 10.许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明()实行劳动合同制度能够确保工资按时发放订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败劳动合同与每一个劳动者息息相关A. B. C. D.11.张某参加了公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同()A.合理确定了双方权利和义务 B.可以更好保护劳动者的合法权益C.有

7、失公平，没有做到平等自愿、协商一致 D.一经签订即可生效12.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期()A.用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C.用人单位可发放低于法定标准的薪资D.对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的13.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列

8、说法正确的是()A.甲某违约，应该承担违约责任B.该合同内容违反了法律，故该合同无效C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任14.女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工特殊权益，如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时，劳动合同的作用尤为重要，因为劳动合同()明确了双方的权利和义务确保避免劳动纠纷主要是保护劳动者 有利于更好保护劳动者的合法权益A.B. C.D.二、非选择题(本题有3小

9、题，共30分)15.阅读材料，完成下列要求。(15分)张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来,企业以张某连续旷工两周为由,要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。16.阅读材料，完成下列要求。(15分)李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己过去曾有盗窃的违法行为,与该公司签订了期限为1年的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地人民检察院对李四的不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃同事的财物受到严重警告处分,后来他又因盗窃

10、原单位生产的产品被查获。因李四认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。(1)该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么?(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗?从该案例中可以得到什么启示?参考答案及解析：一、 选择题1.D 解析：在试用期,用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故A项错误;针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,故B项错误;在试用期期间,用人单位也要按照法律规定发放工资,故C项错误;试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的,故D项正确。2.B 解析：调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待

11、增强,劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益,当选;自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础,不符合题意;材料未体现。3.A 解析：劳动合同由双方当事人签字生效后,不得随意变更,劳动者必须先对用人单位履行义务,才能获得相应权利,因为权利与义务是统一的,排除。故选A项。4.A 解析：说法错误,依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证,劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的;劳动者要维护自身合法权益,就应当增强权利意识和法律意识,运用合法的手段,通过法定程序来维护自身权益,符合题意。5.B 解析：中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,错误;部分地区和行业拿西瓜、绿豆汤替代高

12、温津贴的做法,侵害了劳动者的合法权益,不利于调动劳动者的积极性,也说明了这些企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识,当选;劳动监察部门不能增加高温福利发放额度,错误。6.C 解析:本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务,作为劳动者,应该很好地履行义务,才能更好地享有权利,A项具有片面性;自由要受法律约束,B项观点错误;劳动者必须签订劳动合同,D项说法错误。7.D 8.A9.B 解析：为了促进就业，政府应该加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力，改善就业环境，增加就业机会，正确；中“安排劳动者就业”的说法错误；是对劳动者个人而言的，不符合

13、题意。10.C 解析：实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利，但不能确保工资按时发放，错误；法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，错误；正确且符合题意。11.C 解析：预先写好的劳动合同，往往不够公平，C符合题意，排除A、B；合同能否生效，还要审查其合法性等，排除D。12.D 解析：试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误；针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径加以维护，B错误；试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放薪资，C错误；试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，D正确。13.B 解析：订

14、立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确；违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，A、C、D均错误。14.B 解析：劳动合同明确劳资双方的权利和义务，更好保护劳动者的合法权益，符合题意，排除；错在“确保避免”。二、非选择题15.答案：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同,就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意解除

15、劳动合同。企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位,违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某与用人单位签订了劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的,应当通过合法途径维权。解析：此题考查劳动合同的相关知识,属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方的行为。16.答案:(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾有盗窃违法行为的事实,是一种不诚实的行为,违背了诚实信用原则。(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。订立、变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对双方都有约束力,双方当事人都应当依法履行,不得滥用权利。6学科网（北京）股份有限公司