医院禁烟管理制度内容.docx

《医院禁烟管理制度内容.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院禁烟管理制度内容.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、文本为Word版本，下载可任意编辑医院禁烟管理制度内容 制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。以下是我给大家带来的医院禁烟管理制度内容，希望可以帮助到大家！ 医院禁烟管理制度内容篇1 (一)加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作常抓不懈。 (二)利用座谈会、健康讲座、宣传栏、创卫宣传等形式对医护人员、病员、来访人员进行禁烟宣传，提高禁烟思想认识。 (三)每个医护人员都要履行劝阻职责，劝阻同事、病员及外来人员不吸烟。 (四)各领导和科室负责人要带头不吸烟，做禁烟工作表率。 (五)办公室、会议室、诊室、输液室等工作场所不设

2、烟具，统一设置禁烟标志。(由此全面禁烟) (六)保证医疗工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰。 (七)医院内部及房屋权属区域无烟草（广告）和变相烟草广告，禁止销售烟草制品。 (八)医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。 (九)积极参加上级有关部门等组织的创建“禁烟控烟”活动。 医院禁烟管理制度内容篇2 1、院质控小组人员进行每月抽查、每季检查，重点检查科室禁烟制度落实情况。 2、院质控小组须认真贯彻医院禁烟制度，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。 3、实施控烟目标责任制，若科室当年管辖范围内发生违反禁烟规定的现象，则该科室不得参加本年度科室评

3、优工作。 4、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报，名单交办公室，月末给予扣发50100元/次的处罚。 5、各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头，对于当月出现三次以上违规者及科室，扣除当月奖金。 医院禁烟管理制度内容篇3 为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据公共场所卫生管理条例、世界卫生组织烟草控制框架公约及卫生部和全国爱卫办联合印发的无烟医疗卫生机构标准(试行)，结合我院实际，制定本制度。 1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。 2、本院职工、患者及家属一律不得在院

4、内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。 3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。 4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。 5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。 6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。 7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。 8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。 9、全院控烟监督员(保洁员、保安员)，要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。 10、参与控烟、劝阻他人

5、吸烟，全院职工人人有责。 11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传（教育）活动。 12、医务人员要掌握控烟的.（方法）和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。 13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。 14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不

6、得参与文明科室和个人的评比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖1000元，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。 医院控烟领导小组职责 1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。 2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展，医院领导小组定期召开控烟工作会议，对全院控

7、烟工作进行（总结）、指导和监督。 3、负责制订控烟年度计划。 4、根据控烟年度计划，落实各项计划工作。强化控烟意识，正确引导全院职工主动参与控烟，自觉远离烟草。 5、强化监督检查，严格控烟制度，定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促。 6、指导控烟工作小组和控烟监督员工作，协调各科室控烟工作。 7、考核各科室控烟工作，并根据检查和考核结果做出奖惩决定。 医院禁烟管理制度内容篇4 一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。 二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。 三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。 四、禁烟标志挂在醒目位置：1

8、、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。 五、对于违反者，按以下规定处罚： 1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。 2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。 3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴。 4、科室未设有控烟监督员(处罚100元)有监督员但无检查督导及记录(处罚100元)，控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。 5、工休座

9、谈会无控烟宣传和教育内容(处罚100元)。 6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录(处罚100元)。 7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录(处罚100元)。 8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录(处罚100元)。以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控烟办公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。 医院禁烟管理制度内容篇5 一、医院成立控烟领导小组，法人代表兼任组长，院办公室具体负责控烟计划的实施和督导。 二、院内凡是属于公共场所，包括诊断室、治疗室、输液大厅等处，张贴禁烟标志，严禁吸烟。 三、医院宣传栏定期张贴禁烟和控烟健康教育相关

10、内容，大力宣传控烟要求和不吸烟好处及吸烟危害等。 四、要求院内员工吸烟者，休息时或工余时间到指定地点吸烟，提倡少吸烟，过渡到不吸烟为宜。若违规，一次性罚款20元。力争年内达到全面无烟目标。 五、严禁诊疗期间，一边诊疗一边抽烟。规劝和教育患者在诊疗期不吸烟，尤其是在多人诊疗室内。若遇批评教育无效者，可（报告）控烟领导小组赴现场处理。 医院禁烟管理制度内容篇6 为了创建“无烟医院”，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，特制定本制度如下: 一、全院各部门各科室都要组织员工认真学习龙岩市第一医院创建“无烟医院”（实施方案）以及相关制度，每一位员工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，做到不抽烟

11、或积极戒烟。 二、医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，具体负责组织有关职能部门对本制度的实施、检查和监督。 三、各科室实行科主任负责制，成立以科室负责人为组长，副主任或护士长任副组长的科室工作小组，并设控烟监督员，负责制定本科室控烟管理制度，并根据医院（工作计划）开展控烟管理工作，在病区内以及病区门前、办公室内等所辖区域的公共场所进行监督和劝阻吸烟者。 四、医院内公共场所和工作场所实现全面禁烟目标。 五、全院员工应大力宣传吸烟有害健康，使医院吸烟人数逐年下降。全院员工不得在病人面前吸烟，不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。 六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。 七、禁止在医院小卖部、职工食堂等区域销售香烟。 八、禁烟场所必须设置禁烟标志，不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。 九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。 十、每位医院员工都要成为控烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告保卫科。 十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新员工上岗前安排禁烟教育培训。 十二、将控烟工作纳入到医院发展规划和各科室的工作计划，列入质控检查指标，与年度评优工作挂钩。 十三、本制度由医院控烟工作领导小组负责解释。 十四、本制度自发布之日起实行。 第 8 页 共 8 页